unvoyagepourlaplanete.com

ప్రైవేటు రంగ కార్మికుల కంటే ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగులు యూనియన్ సభ్యులు. జనవరి 2018 నివేదికలో, యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్, బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (బిఎల్ఎస్) ప్రభుత్వ రంగంలో 34.4 శాతం మంది కార్మికులు యూనియన్లు కాగా, కేవలం 6.5 శాతం ప్రైవేటు రంగ కార్మికులు యూనియన్లకు చెందినవారని నివేదించారు. కొన్ని నివేదికలు యూనియన్ సభ్యత్వం తగ్గుతున్నాయని సూచిస్తున్నాయి, అయితే 2016 నుండి 2017 వరకు యూనియన్ సభ్యత్వం స్వల్పంగా పెరిగిందని బిఎల్ఎస్ నివేదిక ప్రకారం.

మీరు యూనియన్ కార్మికులను నియమించే సంస్థలలో ఉంటే, యూనియన్ వర్క్‌ఫోర్స్ మరియు నాన్యూనియన్ వర్క్‌ఫోర్స్‌ల మధ్య ఉన్న ముఖ్యమైన తేడాలను మీరు అర్థం చేసుకోవడం చాలా క్లిష్టమైనది. మీరు చదవవలసిన ముఖ్యమైన చట్టాలలో ఒకటి జాతీయ కార్మిక సంబంధాల చట్టం (ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌ఎ), ఎందుకంటే ఇది ప్రతి ఉద్యోగి హక్కు మరియు యజమాని బాధ్యతను నిర్దేశిస్తుంది.

సంస్థాగత నిర్మాణం మరియు యూనియన్ సభ్యత్వం

మీ శ్రామిక శక్తిలో కొంత భాగాన్ని యూనియన్ చేసినప్పటికీ, మీ కంపెనీ ఎప్పుడూ పూర్తిగా సంఘటితమయ్యే అవకాశం లేదు. ఒక కారణం ఏమిటంటే, పర్యవేక్షకులు మరియు నిర్వాహకులు యూనియన్ సభ్యులు కావడానికి అనర్హులు, ఎందుకంటే ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌ఎ ప్రత్యేకంగా పర్యవేక్షకులను యజమాని తరపున పనిచేస్తుందని గుర్తిస్తుంది. పర్యవేక్షకులు (మరియు నిర్వాహకులు మరియు డైరెక్టర్లు) వారి ఉద్యోగ విధుల పనితీరులో స్వతంత్ర తీర్పునిచ్చేవారు మరియు "ఇతర ఉద్యోగులను నియమించడం, బదిలీ చేయడం, నిలిపివేయడం, తొలగించడం ... లేదా ఇతర ఉద్యోగులను క్రమశిక్షణ చేయడం లేదా బాధ్యతాయుతంగా వారిని నిర్దేశించే అధికారం" కలిగి ఉంటారు.

లైన్ పర్యవేక్షకులకు పైన ఉన్న పర్యవేక్షకులు మరియు నిర్వహణ స్థాయి (మీ కంపెనీ వాటిని కలిగి ఉంటే), NLRA చేత రక్షించబడిన ఉద్యోగులతో ఆసక్తిని పంచుకోవద్దు. యూనియన్ సభ్యత్వానికి అర్హత ఉన్న ఉద్యోగుల సమిష్టి కార్యకలాపాలను NLRA రక్షిస్తుంది. అదనంగా, "రహస్య" ఉద్యోగులుగా పరిగణించబడే కార్మికుల వర్గం ఉంది మరియు వారికి యూనియన్ కార్మికులతో ఆసక్తి ఉన్న సంఘం కూడా లేదు.

సాధారణంగా, రహస్య ఉద్యోగులు పే మరియు పర్సనల్ ఫైళ్ళకు ప్రాప్యత కలిగి ఉన్న సిబ్బంది, లేదా వారు నిర్వహణ నిర్ణయాలకు మద్దతుగా ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తిస్తారు. ఏది ఏమయినప్పటికీ, యూనియన్ కార్మికులను నాన్యూనియన్ కార్మికుల నుండి వేరుచేసే స్థానం కాదు. ఉద్యోగి యూనియన్ లేదా నాన్యూనియన్ అనే దాని ఆధారంగా అనేక ఉపాధి చర్యలు భిన్నంగా నిర్వహించబడతాయి.

యూనియన్ vs నాన్ యూనియన్ వేతనాలు మరియు జీతాలు

యూనియన్ వాతావరణానికి మరియు నాన్యూనియన్ వర్క్‌ఫోర్స్‌కు మధ్య ఒక ముఖ్యమైన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే పే రేట్లు ఎలా నిర్వహించబడతాయి. యూనియన్ ప్రతినిధులు మరియు మీ కంపెనీ చర్చల బృందం మధ్య చర్చల ద్వారా యూనియన్ కార్మికుల వేతనాలు ఏర్పాటు చేయబడతాయి. అనేక సందర్భాల్లో, మీ సంధి బృందంలో మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు లేదా కార్మిక సంబంధాల నిపుణుడు, అలాగే కంపెనీ తరపున ఒప్పందాలు కుదుర్చుకునే అధికారం ఉన్న కంపెనీ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఉంటారు.

బేరసారాల పట్టిక వద్ద కూర్చోవడానికి యూనియన్ కాంట్రాక్టులు మరియు ఉపాధి విషయాల గురించి తగినంత జ్ఞానం ఉంటే, అది కంపెనీ ప్రెసిడెంట్ లేదా వైస్ ప్రెసిడెంట్ లేదా చీఫ్ ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్ వంటి ఆమె డిజైనీ కావచ్చు.

వరుస ప్రతిపాదనలు మరియు కౌంటర్ ప్రతిపాదనల ద్వారా, యూనియన్ బిజినెస్ ఆఫీసర్లు మరియు కంపెనీ ప్రతినిధులు గంట రేట్లు, వేతన పెరుగుదల షెడ్యూల్ మరియు ఓవర్ టైం రేట్లు వంటి వేతన సమస్యలను హాష్ చేస్తారు. యూనియన్ కార్మికుడు మీదికి వచ్చినప్పుడు, మీరు వేతనాల గురించి కొత్త అద్దెతో చర్చలు జరపరు, ఎందుకంటే రేటు సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందంలో భాగం.

మీరు నాన్యూనియన్ ఉద్యోగిని నియమించినప్పుడు, సాధారణంగా జీతం లేదా వేతన రేటు గురించి చర్చ జరుగుతుంది మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు ఎంచుకున్న అభ్యర్థి ఆఫర్ గురించి చర్చలు జరపవచ్చు. నాన్‌యూనియన్ ఉద్యోగం కోసం ప్రతి అభ్యర్థితో చర్చలు జరపడానికి మీరు బాధ్యత వహిస్తున్నారని లేదా చెప్పాల్సిన అవసరం లేదని కాదు. మీకు ఎల్లప్పుడూ జీతం లేదా గంట రేటు మరియు సంస్థగా నిలబడటానికి అవకాశం ఉంటుంది; ఏదేమైనా, నాన్యూనియన్ అభ్యర్థి కోణం నుండి, ప్రతిదీ చర్చించదగినది.

ప్రయోజనాలు మరియు పని పరిస్థితులు

ప్రయోజనాలు మరియు పని పరిస్థితులు కూడా యూనియన్ కార్మికుల సమిష్టి బేరసారాల ప్రక్రియలో భాగం. ఉదాహరణకు, ఆరోగ్య భీమా కవరేజ్ కోసం యూనియన్ ఉద్యోగుల ఖర్చులో 50 శాతం కవర్ చేయమని కంపెనీ ప్రతిపాదించడానికి మీ చర్చల వ్యూహం కావచ్చు, అయితే కంపెనీ ఖర్చులో 75 శాతం చెల్లించాలని యూనియన్ ఒత్తిడి చేస్తుంది.

మరొక శ్రేణి ప్రతిపాదనలు మరియు ప్రతికూల ప్రతిపాదనల ద్వారా, మీరు చివరకు ఆరోగ్యం మరియు సంక్షేమ ప్రయోజనాల గురించి ఒక ఒప్పందానికి వచ్చారు. AFL-CIO యొక్క అనుబంధ సంస్థ యూనియన్‌ప్లస్, నాన్యూనియన్ కార్మికుల కంటే ఎక్కువ మంది యూనియన్ కార్మికులకు హామీ ఇచ్చే పెన్షన్లు పొందవచ్చని పేర్కొంది.

మీ కంపెనీ యూనియన్ కార్మికుల కోసం పెన్షన్ పథకానికి మద్దతు ఇస్తే, ఆ ప్రణాళికకు దోహదపడిన మొత్తం మరొక చర్చల స్థానం. అలాగే, సెలవుదినం మరియు అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాలు చర్చించబడతాయి, పని పరిస్థితుల వలె, సెలవు సెలవు మరియు ఓవర్ టైం పని కోసం అభ్యర్థనలలో సీనియారిటీ కారకాలు ఎలా ఉంటాయి.

నాన్యూనియన్ ఉద్యోగాలతో, కార్మికులకు సాధారణంగా 401 (కె) వంటి పదవీ విరమణ ప్రణాళిక నిబంధనలను చర్చించే లగ్జరీ ఉండదు. అనేక సందర్భాల్లో, యజమాని మ్యాచ్‌తో సహా నాన్యూనియన్ ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉన్న పదవీ విరమణ పొదుపు ఎంపికలను యజమాని నిర్ణయిస్తాడు మరియు నాన్‌యూనియన్ ఉద్యోగి దాని కోసం సైన్ అప్ చేయడానికి ఎంచుకోవచ్చు లేదా.

ఉద్యోగుల ఫిర్యాదులు మరియు మనోవేదనలు

తమ సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందంలో పేర్కొన్న ప్రక్రియ ప్రకారం యూనియన్ కార్మికులు ఫిర్యాదులను దాఖలు చేయడం ద్వారా అసంతృప్తి వ్యక్తం చేస్తున్నారు. ఫిర్యాదులను చాలా క్రమబద్ధమైన పద్ధతిలో నిర్వహిస్తారు, అనధికారిక సమీక్షతో ప్రారంభమయ్యే అనేక దశలు. అనధికారిక సమీక్ష ఈ ప్రక్రియలో మొదటి దశ, మరియు ఇది సూపర్‌వైజర్, యూనియన్ ఉద్యోగి మరియు యూనియన్ స్టీవార్డ్‌తో సమావేశం కావచ్చు. సమస్యను పరిష్కరించలేకపోతే, నిర్వహణ సమీక్ష, వ్రాతపూర్వక ప్రతిస్పందనలు మరియు విజ్ఞప్తులను కలిగి ఉన్న తదుపరి దశలు ఉన్నాయి.

కంపెనీ స్థాయిలో ఫిర్యాదులను పరిష్కరించలేకపోతే, మధ్యవర్తిత్వం చివరి దశ కావచ్చు మరియు పార్టీలు కేసును వినడానికి మధ్యవర్తిని ఎన్నుకుంటాయి. పని నియామకంపై అసంతృప్తి నుండి కార్యాలయంలో అన్యాయమైన చికిత్స వరకు సమస్యల ఉదాహరణలు ఉంటాయి.

నాన్యూనియన్ ఉద్యోగుల కోసం, ఫిర్యాదు ప్రక్రియ సాధారణంగా చాలా సులభం; ఏదేమైనా, అనేక సంస్థలు అధికారిక ఫిర్యాదుల దశలకు సమానమైన ప్రక్రియను అవలంబిస్తాయి, పర్యవేక్షకుడు, ఉద్యోగి మరియు ఉద్యోగుల సంబంధాల సమస్యలను పరిష్కరించడానికి శిక్షణ పొందిన ఒక HR సిబ్బంది సభ్యుల సమీక్షతో ప్రారంభమవుతుంది.

కంపెనీ స్థాయిలో సమస్యలు పరిష్కరించబడని ఉద్యోగులు యు.ఎస్. ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఆపర్చునిటీ కమిషన్ (ఇఇఒసి) లేదా స్టేట్ ఫెయిర్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఏజెన్సీ వంటి ఫెడరల్ ఏజెన్సీకి ఫిర్యాదు చేయడానికి ఎంచుకోవచ్చు. EEOC వంటి ఫెడరల్ ఏజెన్సీతో దాఖలు చేసిన ఫిర్యాదులు 1964 లో పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII వంటి ఏజెన్సీ అమలుచేసిన చట్టాలలో ఒకటిగా ఉండాలి.