కార్యాలయంలో బలవంతపు శక్తి యొక్క ప్రయోజనాలు
చాలా వ్యాపారాలలో, అధికారం యొక్క క్రమానుగత శ్రేణి సాధారణంగా సంస్థ నాయకత్వంతో మొదలవుతుంది మరియు మధ్య స్థాయి మరియు తక్కువ-స్థాయి నిర్వహణ ద్వారా మోసపోతుంది. అయినప్పటికీ, అత్యల్ప స్థాయిలో, ఉద్యోగులు సాధారణంగా విషయాలు నిర్వహించే విధానాన్ని ప్రభావితం చేసే అధిక శక్తిని కలిగి ఉండరు. వాస్తవానికి, నిర్వాహకులు తరచుగా ఉద్యోగుల నుండి కావాల్సిన ఫలితాలను పొందటానికి "బలవంతపు శక్తి" అని పిలుస్తారు మరియు ఈ శక్తిని సరిగ్గా ఉపయోగించినప్పుడు, ఇది ఒక చిన్న వ్యాపారానికి బహుళ ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది.
బలవంతపు శక్తి అంశాలు
కేంబ్రిడ్జ్ ఇంగ్లీష్ డిక్షనరీ "బలవంతం" ను "వారు చేయటానికి ఇష్టపడని పనిని చేయమని ఒకరిని ఒప్పించటానికి శక్తిని ఉపయోగించడం" అని నిర్వచిస్తుంది. వ్యాపారంలో, నిర్బంధ శక్తి అనేది నిర్వాహకులు ఉద్యోగులను ఆదేశాలను పాటించకపోతే మరియు ఆశించిన లక్ష్యాన్ని సాధించకపోతే వారిని కొన్ని రకాల శిక్షలతో బెదిరించాల్సిన శక్తి. పరిస్థితులను బట్టి, బలవంతపు శక్తి తేలికపాటి లేదా తీవ్రంగా ఉంటుంది మరియు సాధారణంగా మేనేజర్ అభ్యర్థనకు ఉద్యోగులు ఎంత నిరోధకతను బట్టి మాడ్యులేట్ చేస్తారు. గుర్తుంచుకోవలసిన ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, బలవంతపు శక్తిని ఉపయోగించే ఏ మేనేజర్ లేదా పర్యవేక్షకుడు అయినా, వారు ఉద్యోగికి చేసే ఏ ముప్పునైనా అనుసరించడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి.
బలవంతపు శక్తి ఉదాహరణలు
మేనేజర్ లేదా సూపర్‌వైజర్ ఒక ఉద్యోగికి తెలియజేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న దాన్ని బట్టి కార్యాలయంలో బలవంతపు శక్తిని ఉపయోగించటానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. బలవంతపు శక్తిని కలిగి ఉన్న సాధారణ రకాల బెదిరింపులు ఒక ఉద్యోగిని తగ్గించడం, ఉద్యోగిని తొలగించడం లేదా కొన్ని ఉద్యోగుల హక్కులను నిలిపివేయడం.
ఉదాహరణకు, మీరు అమ్మకపు విభాగం నిర్వాహకులైతే, మరియు మీ అమ్మకందారులలో ఒకరు ప్రతిరోజూ అవసరమైన సంఖ్యలో అమ్మకపు కాల్స్ చేయడంలో విఫలమైతే, మీరు ఆ వ్యక్తికి ప్రమాణం పాటించకపోతే అతన్ని డీమోట్ చేస్తారని చెప్పవచ్చు ఒక వారం. బలవంతపు శక్తి బెదిరింపుల గురించి కాదని గుర్తుంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం, ఇది మీ వ్యాపారం కోసం మీరు స్థాపించిన ప్రోటోకాల్‌లు మరియు నియమాలకు అనుగుణంగా అవిధేయులైన ఉద్యోగులను బలవంతం చేయడం గురించి.
బలవంతపు శక్తి ప్రయోజనాలు
బలవంతపు శక్తిని ఉపయోగించడం యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనాల్లో ఒకటి, ఇది సంస్థ పనిచేసే విధానంపై నిర్వాహకులకు మరియు పర్యవేక్షకులకు నియంత్రణను ఇస్తుంది. కంపెనీ విధానాలు లేదా ప్రమాణాలను ఉద్యోగులు ధిక్కరిస్తూ ఉంటే, ఆ ప్రవర్తనను సరిదిద్దడానికి నిర్వాహకులకు అధికారం అవసరం మరియు బలవంతపు శక్తి వారికి ఆ అధికారాన్ని ఇస్తుంది. మరొక ప్రయోజనం ఏమిటంటే, మీ ఉద్యోగులలో క్రమశిక్షణను పెంపొందించడానికి బలవంతపు శక్తి మీకు సహాయపడుతుంది, ఇది సామర్థ్యం మరియు ఉత్పాదకతను మెరుగుపరుస్తుంది. మీ ఉద్యోగులు వారి నైపుణ్యాలను మరియు సమయాన్ని పెంచే దిశలో నడిపించినప్పుడు, మీ వ్యాపారం ఆ ప్రయత్నాల ప్రతిఫలాలను పొందుతుంది.
మూడవ ప్రయోజనం ఏమిటంటే, బలవంతపు శక్తి మీ కార్యాలయంలో వేధింపులను మరియు వివక్షను నివారించడానికి లేదా తొలగించడానికి సహాయపడుతుంది. ఇవి చాలా వ్యాపారాలకు సవాలుగా ఉండే హాట్-బటన్ సమస్యలు, కాబట్టి ఉద్యోగుల ప్రవర్తన యొక్క ఉల్లంఘనలను సరిదిద్దడానికి శక్తిని మరియు బెదిరింపులను ఉపయోగించగల సామర్థ్యం అమూల్యమైనది.
బలవంతపు శక్తి యొక్క చట్టపరమైన పరిమితులు
వ్యాపార యజమానిగా బలవంతపు శక్తి మీకు ప్రయోజనకరంగా ఉన్నప్పటికీ, కార్యాలయంలో మీ ఉద్యోగులతో ఎలా వ్యవహరించాలో నియంత్రించే చట్టాలు ఉన్నాయని అర్థం చేసుకోవాలి. 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII "జాతి, రంగు, మతం, లింగం, జాతీయ మూలం, వయస్సు (40 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ), వైకల్యం లేదా జన్యు సమాచారం ఆధారంగా పనిచేసే కార్యాలయంలో ఎలాంటి వేధింపులు లేదా అప్రియమైన ప్రవర్తనను నిషేధిస్తుంది." ఈ రకమైన వేధింపులు లేదా ప్రవర్తన “సహేతుకమైన వ్యక్తులను భయపెట్టడం, శత్రుత్వం లేదా శత్రుత్వం కలిగి ఉండాలి” మరియు అప్రియమైన, పేరు పిలవడం, దాడులు మరియు బెదిరింపులు, బెదిరింపు, ఎగతాళి, అవమానాలు లేదా అపహాస్యం వంటి జోక్‌లను కలిగి ఉంటుంది. ఈ రకమైన ప్రవర్తన బలవంతపు శక్తి సూత్రాల పరిధిలోకి రాదు మరియు చట్టం ప్రకారం చర్య తీసుకుంటుంది.
