క్షమించబడిన మరియు క్షమించరాని ఉద్యోగుల హాజరుకాని మధ్య వ్యత్యాసం

మీ వ్యాపారం బలమైన హాజరుకాని విధానాన్ని అభివృద్ధి చేయడం మరియు అమలు చేయడం ముఖ్యం. క్షమించరాని మరియు క్షమించని గైర్హాజరులను నిర్వచించడం ద్వారా మరియు unexpected హించని విధంగా పర్యవేక్షకులకు తెలియజేయడానికి విధానాలను అమలు చేయడం ద్వారా, వెస్ట్ సౌండ్ వర్క్‌ఫోర్స్ ప్రకారం, మీ కార్యాలయంలో ఉత్పాదకత మరియు ధైర్యాన్ని రెండింటినీ నిర్వహించడానికి మీరు సహాయపడగలరు. కంపెనీ హాజరుకాని విధానాన్ని ఉల్లంఘించే విధానాన్ని ఆమె కలిగి ఉందని మీరు నిరూపించగలిగితే, మీరు తొలగించబడిన ఉద్యోగి యొక్క నిరుద్యోగ భీమా దావాతో కూడా పోరాడవచ్చు.

లేకపోవడం మరియు కంపెనీ విధానం

ప్రణాళిక లేని కార్మికుడు హాజరుకానితనం వ్యాపారంపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది, ఎందుకంటే ఇతర కార్మికులు సాధారణంగా పనికి హాజరుకాని ఉద్యోగి కోసం కవర్ చేయాలి. మీ హాజరుకాని విధానం సాధారణ పని హాజరు యొక్క అవసరాన్ని పరిష్కరించాలి. ఒక ఉద్యోగి ఆమె పని నుండి ఒక రోజు సెలవు తీసుకోవాలనుకున్నప్పుడు సాధ్యమైనంత ముందుగానే తన పర్యవేక్షకుడికి తెలియజేయమని ప్రోత్సహించాలి.

క్షమించరాని లేకపోవడం

యు.ఎస్. లీగల్ ప్రకారం, ఉద్యోగి పర్యవేక్షకుడిచే ముందుగా నిర్ణయించబడని లేదా అధికారం లేని ఒక లేకపోవడం. కొన్ని సందర్భాల్లో, కుటుంబంలో మరణం లేదా ఆకస్మిక అనారోగ్యం వంటి అనివార్యమైన పరిస్థితుల ఫలితంగా పరీక్షించబడకపోవడం కావచ్చు.

ఇతర సందర్భాల్లో, ముందస్తు ఏర్పాట్లు చేయకుండా లేదా అతను తన వ్యక్తిగత రోజులను ఉపయోగించుకున్నందున "డే ఆఫ్" కోరుకుంటున్నందున ఉద్యోగి పని కోసం చూపించకూడదని నిర్ణయించుకోవచ్చు. మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్ పరీక్షించబడకపోవడానికి ఆమోదయోగ్యమైన కారణాలను నిర్వచించాలి మరియు ఉద్యోగులు పనిలోకి రాదని వారి పర్యవేక్షకుడికి తెలియజేయడానికి తగిన విధంగా సూచించాలి.

క్షమించబడిన లేకపోవడం

క్షమించనప్పుడు, ఉద్యోగి తన పర్యవేక్షకుడి నుండి ముందస్తు అనుమతి పొందుతాడు. క్షమించరాని కారణాలు యజమానిచే మారుతూ ఉంటాయి, కానీ తరచుగా అంత్యక్రియలు, షెడ్యూల్ చేసిన శస్త్రచికిత్సలు మరియు సెలవుల రోజులు ఉంటాయి. మీ లేకపోవడం విధానం ఒక వ్యక్తి క్షమించని గైర్హాజరును అభ్యర్థించే కారణాలను మరియు అలా చేసే విధానాన్ని జాబితా చేయాలి.

లేకపోవడం మరియు నిరుద్యోగ భీమా

నిరుద్యోగ భీమా కోసం ఉద్యోగి యొక్క అర్హత, కొంతవరకు, అతను తన సొంత తప్పు లేకుండా నిరుద్యోగిగా ఉన్నాడా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు నిర్లక్ష్యం చేయకపోవడం మరియు అతను నిరుద్యోగ భీమా కోసం దరఖాస్తు చేస్తే, మీరు అతని నిరుద్యోగ దావాను సవాలు చేయవచ్చు మరియు మీ పేరోల్ పన్నుల పెరుగుదలను నిరోధించవచ్చు.

ప్రతి రాష్ట్రానికి నిరుద్యోగ ప్రయోజన దావా యొక్క ప్రామాణికతను నిర్ణయించడానికి దాని స్వంత ప్రమాణాలు ఉన్నాయి మరియు చాలా సందర్భాలలో, నిరుద్యోగ ఏజెన్సీ దాని ప్రారంభ దర్యాప్తులో మీరు ఉద్యోగిని తొలగించిన కారణాల డాక్యుమెంటేషన్‌ను అందించమని అడుగుతుంది. మాజీ ఉద్యోగి తన ప్రయోజనాలకు మీ సవాలును విజ్ఞప్తి చేసిన సందర్భాల్లో, టెలిఫోన్ లేదా వ్యక్తి విచారణ సమయంలో సాక్ష్యం చెప్పమని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు.