వారపు వేతనానికి వార్షిక జీతం ఎలా లెక్కించాలి
మీరు ఉద్యోగులకు ఎంత చెల్లిస్తున్నారో తెలుసుకోవడం మొదట సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది. మీరు గంట లేదా వారపు వేతనం ఆధారంగా ఉద్యోగిని నియమించుకోవచ్చు, కాని ఇప్పుడు వార్షిక పేరోల్ ఏమిటో తెలుసుకోవాలి. లేదా రివర్స్ ఒకవేళ, మీరు ఒక ఉద్యోగికి వార్షిక జీతం సంఖ్యను ఇచ్చారు మరియు ఇది వారపు లేదా గంట వేతనానికి ఎలా అనువదిస్తుందో తెలుసుకోవాలనుకోవచ్చు. కొన్ని సూటిగా లెక్కలతో, మీరు వార్షిక, వార, గంట వేతన రేట్ల మధ్య మార్చవచ్చు.
గంట రేటు కనుగొనండి
ప్రాథమిక గంట రేటుకు మార్చండి. పని వారానికి 40 గంటలు మరియు సంవత్సరానికి 52 వారాల ఆధారంగా, పూర్తి సమయం ఉద్యోగి సంవత్సరానికి 2,080 గంటలు పని చేస్తారు. ఆ పదవికి గంట రేటుకు వార్షిక జీతం 2,080 ద్వారా విభజించండి. ఉదాహరణకి:
Annual 35,000.00 వార్షిక వేతనం గంటకు 2,080 = 83 16.83 తో విభజించబడింది.
కమీషన్లలో కారకం
అమ్మకాలు లేదా సేవా సాంకేతిక నిపుణులు వంటి కొన్ని స్థానాలకు వార్షిక రేటుతో పాటు అమ్మకాలు లేదా సేవా కోటాలపై కమీషన్ చెల్లించబడుతుంది. ఉద్యోగ ఆఫర్ చేసేటప్పుడు, తక్కువ వార్షిక జీతం స్థానం యొక్క నిజమైన సంపాదన సామర్థ్యాన్ని ఇవ్వకపోవచ్చు. కాబట్టి, మీరు సంవత్సరానికి సంపాదించిన వార్షిక జీతం మరియు కమీషన్లను జోడించాలి మరియు 2,080 గంటలు విభజించాలి. ఉదాహరణకు, sales 20,000 వార్షిక వేతనం మరియు, 000 60,000 కమీషన్ సంభావ్యత కలిగిన అమ్మకపు ఉద్యోగం చాలా ఎక్కువ గంట రేటు సమానమైనది.
$ 20,000 ప్లస్ $ 60,000 = $ 80,000 వార్షిక పరిహారం; గంటకు $ 80,000 / 2,080 = $ 38.46.
సర్దుబాట్లు చేయండి
పని చేసిన వాస్తవ సంఖ్య కోసం సర్దుబాటు చేయండి. 2,080 అనేది వార్షిక గంటలు పనిచేసే ప్రామాణిక సంఖ్య అయితే, ఉద్యోగం ఆధారంగా జీతం తీసుకునే కార్మికుడి సంఖ్య తక్కువగా ఉండవచ్చు. వారానికి తక్కువ గంటలు పని చేస్తాయి, గంట రేటు సమానంగా ఉంటుంది. అదేవిధంగా, జీతం ఉన్న కార్మికులకు సెలవు అర్హత ఉండవచ్చు, అది ఇచ్చిన నెల లేదా సంవత్సరంలో పనిచేసే గంటలను తగ్గిస్తుంది.
, 000 45,000 వార్షిక జీతం మరియు 2,080 గంటలు ఉపయోగించి, గంట రేటు గంటకు. 21.63 గా లెక్కిస్తుంది. జీతం తీసుకునే కార్మికుడు వారానికి 35 గంటలు మాత్రమే పెడితే, ఉద్యోగి గంటకు గంటకు. 24.73 కు సమానమైన గంటకు 1,820 గంటలు పనిచేస్తాడు.
ప్రయోజనాలలో కారకం
అనేక జీతాల స్థానాలు కంపెనీ సెల్‌ఫోన్లు, కార్లు, కంప్యూటర్లు, క్లబ్ సభ్యత్వాలు మరియు ద్రవ్య విలువ కలిగిన ఇతర ప్రయోజనాలతో వస్తాయి. కంపెనీ చెల్లించే ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు విలువైన ప్రయోజనాన్ని కూడా అందిస్తాయి. వారు చెల్లింపు చెక్కుకు జోడించబడనప్పటికీ, వారు ఈ ఉద్యోగిని నిలుపుకోవటానికి మీరు ఖర్చు చేయవలసిన డబ్బును సూచిస్తారు; ఒక చిన్న వ్యాపారం కోసం, వారు కార్మిక ఓవర్‌హెడ్‌కు వందల లేదా వేల డాలర్లను జోడించవచ్చు.
సాధారణంగా, వార్షిక వేతనాన్ని గంట వేతనంగా మార్చేటప్పుడు మీరు ప్రయోజనాలకు కారణం కాదు. లేబర్ ఓవర్ హెడ్ గురించి స్పష్టమైన ఆలోచన పొందడానికి మీరు అలా చేయాలనుకుంటే, మీరు ఈ ప్రయోజనాల విలువను లెక్కించవచ్చు, వార్షిక జీతానికి జోడించి, గంట రేటును కనుగొనడానికి మళ్ళీ 2,080 ద్వారా విభజించవచ్చు.
