GS పే స్కేల్ ఎలా పనిచేస్తుందో వివరణ
ఫెడరల్ కార్మికుల్లో ఎక్కువమందికి జనరల్ షెడ్యూల్ పే స్కేల్ ఆధారంగా వేతనం లభిస్తుంది. ఈ పే స్కేల్‌ను నిర్ణయించడానికి, యు.ఎస్. ఆఫీస్ ఆఫ్ పర్సనల్ మేనేజ్‌మెంట్ జీతం సర్వేలను సంప్రదిస్తుంది మరియు యు.ఎస్. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ నుండి సమాఖ్యేతర కార్మికుల సారూప్య పనిని చేస్తుంది. GS పే స్కేల్ ఎలా పనిచేస్తుందో అర్థం చేసుకోవడం మీ ప్రారంభ ఇంటర్వ్యూలో ప్రారంభ జీతం గురించి చర్చలు జరపడానికి మీకు సహాయపడుతుంది మరియు మీరు మీ కెరీర్‌లో పురోగమిస్తున్నప్పుడు చెల్లింపు పెరుగుతుంది.
గ్రేడ్ స్థాయిలు
జనరల్ షెడ్యూల్ GS-1 నుండి GS-15 వరకు 15 వేర్వేరు గ్రేడ్ స్థాయి వర్గీకరణలను కలిగి ఉంటుంది, ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగానికి అవసరమైన కష్టం, బాధ్యతలు మరియు అర్హతల ద్వారా వదులుగా నిర్వచించబడుతుంది. ఉద్యోగం కోసం ఇచ్చిన గ్రేడ్ స్థాయి బేస్ పే జీతానికి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది, అధిక గ్రేడ్ స్థాయిలు అధిక జీతాలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి. సాధారణంగా, కనీస అనుభవం లేదా బ్యాచిలర్ డిగ్రీ అవసరమయ్యే ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగాలు GS-7 ను GS-7 గ్రేడ్ స్థాయి హోదా ద్వారా పొందుతాయి. మాస్టర్స్ డిగ్రీ, ఎంట్రీ లెవల్‌కు మించి ఎక్కువ సంవత్సరాల అనుభవం లేదా నిర్వహణ లేదా పర్యవేక్షక అనుభవం అవసరమయ్యే పదవులు GS-8 గ్రేడ్ స్థాయి హోదా ద్వారా GS-8 ను అందుకుంటాయి. వైద్యులు లేదా మనస్తత్వవేత్తలు లేదా ఉన్నత స్థాయి నిపుణులు అవసరమయ్యే అధునాతన మరియు వృత్తిపరమైన డిగ్రీలు అవసరమయ్యే స్థానాలు GS-15 గ్రేడ్ స్థాయి వర్గీకరణల ద్వారా G2-13 ను అందుకుంటాయి.
స్థానికత పే
జీవన వ్యయాన్ని ప్రతిబింబించేలా, జనరల్ షెడ్యూల్ స్కేల్‌లో ఉద్యోగం కోసం స్థానిక వేతనం మూల వేతనానికి జోడించబడుతుంది. 2011 నాటికి, సుమారు 35 మెట్రోపాలిటన్ ప్రాంతాలు ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంత వేతనం పొందుతాయి, ఇది మిగిలిన U.S. అందుకునే సాధారణ సర్దుబాటు కంటే ఎక్కువ. ఉదాహరణకు, రెగ్యులర్ సర్దుబాటు రేటు 2011 లో సుమారు 14.16 శాతం కాగా, అట్లాంటాలో ఉద్యోగాలు స్థానిక వేతనం 19.29 శాతం, లాస్ ఏంజిల్స్‌లో 27.16 శాతం పొందుతున్నాయి. మీ మొత్తం జీతం లెక్కించడానికి, స్థానిక వేతన శాతాన్ని జిఎస్ బేస్ రేటుతో గుణించండి, ఆపై సంఖ్యను మూల రేటుకు జోడించండి.
జిఎస్ స్టెప్స్
ప్రతి జిఎస్ వర్గీకరణలో 10 వేర్వేరు దశలు ఉన్నాయి, ప్రతి ఒక్కటి మునుపటి దశ కంటే కొంచెం ఎక్కువ జీతం ఇస్తుంది. సాధారణంగా, ఫెడరల్ ఏజెన్సీలు మరియు విభాగాలు మీ గ్రేడ్ స్థాయిలో మొదటి దశలో జీతాలను అందిస్తాయి, అయినప్పటికీ మీ గత అనుభవం జీతం స్థాయికి హామీ ఇస్తుందని మీరు భావిస్తే మీరు దశలను "పైకి" చర్చించవచ్చు. క్రమానుగతంగా, మీరు పనితీరు సమీక్షను అందుకుంటారు, ఆ సమయంలో మీరు మీ పర్యవేక్షకుడు లేదా నిర్వాహకుడి అభీష్టానుసారం తదుపరి అత్యున్నత దశకు అనుగుణంగా వేతన పెంపును పొందటానికి అర్హులు. ఒకటి నుండి నాలుగు దశల కోసం, పనితీరు సమీక్ష ఒక సంవత్సరం వ్యవధిలో జరుగుతుంది. దశల ఐదు నుండి ఏడు వరకు, సమీక్షలు రెండు సంవత్సరాల వ్యవధిలో మరియు ఎనిమిది నుండి 10 దశల వరకు, అవి మూడు సంవత్సరాల వ్యవధిలో జరుగుతాయి.
గ్రేడ్-స్థాయి ప్రమోషన్లు
ప్రొఫెషనల్ మరియు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ స్థానాలు వంటి ఫెడరల్ ప్రభుత్వంలో కొన్ని ఉద్యోగాలు "కెరీర్ నిచ్చెన" అవకాశాలను అందిస్తాయి, ఇక్కడ మీరు మీ స్థానం కోసం ఉన్నత స్థాయి స్థాయికి పదోన్నతి పొందవచ్చు. సాధారణంగా, మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానం కోసం ఈ కెరీర్ నిచ్చెన అవకాశం ఉంటే, ఇది సాధారణంగా ఫెడరల్ జాబ్ ఖాళీ ప్రకటనలో జాబితా చేయబడుతుంది. కొన్ని కెరీర్లు గ్రేడ్-స్థాయి వ్యవధిలో పెరుగుతున్న నిచ్చెనలను అందిస్తాయి (ఉదాహరణకు, GS-5 నుండి 7 మరియు తరువాత 9), అంటే పదోన్నతి పొందినట్లయితే మీరు రెండు GS గ్రేడ్ స్థాయిలను దూకుతారు. అర్హత ఉంటే, మీ వార్షిక పనితీరు సమీక్షలో మీరు ఈ ప్రమోషన్‌ను అందుకుంటారు. GS గ్రేడ్ స్థాయిలను పెంచడం అంటే మీరు సాధారణంగా కనీసం కొన్ని వేల డాలర్ల వేతన పెరుగుదలను అందుకుంటారు.
