కార్మిక ధరల వ్యత్యాసం వర్సెస్ కార్మిక సామర్థ్య వ్యత్యాసం
కార్మిక ధర వ్యత్యాసం, లేదా ప్రత్యక్ష కార్మిక రేటు వ్యత్యాసం, బడ్జెట్ చేయబడిన గంట రేటు మరియు మీ ఉత్పత్తులను నేరుగా తయారుచేసే ప్రత్యక్ష కార్మిక కార్మికులకు మీరు చెల్లించే వాస్తవ రేటు మధ్య వ్యత్యాసాన్ని కొలుస్తుంది. కార్మిక సామర్థ్య వ్యత్యాసం మీరు బడ్జెట్ చేసిన ప్రత్యక్ష శ్రమ గంటల సంఖ్య మరియు మీ ఉద్యోగులు పనిచేసే వాస్తవ గంటల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని కొలుస్తుంది. ఈ కాలంలో మీ చిన్న వ్యాపారం దాని ప్రత్యక్ష శ్రమ ఖర్చులను ఎంతవరకు నిర్వహించిందో తెలుసుకోవడానికి ఈ రెండు వైవిధ్యాలను సరిపోల్చండి.
ప్రత్యక్ష కార్మిక వినియోగ వ్యత్యాసం
సానుకూల సంఖ్య అయిన కార్మిక వ్యత్యాసం అనుకూలంగా ఉంటుంది మరియు లాభం ఆశించిన దానికంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది. మీ వాస్తవ ప్రత్యక్ష కార్మిక ఖర్చులు మీ ప్రమాణం కంటే తక్కువగా ఉన్నప్పుడు లేదా బడ్జెట్, ఖర్చులు ఉన్నప్పుడు అనుకూలమైన వైవిధ్యం సంభవిస్తుంది, అకౌంటింగ్ కోచ్ నివేదిస్తుంది.
ప్రతికూల సంఖ్య అయిన కార్మిక వ్యత్యాసం, మరోవైపు, అననుకూలమైనది మరియు లాభం ఆశించిన దానికంటే తక్కువగా ఉంటుంది. వాస్తవ ప్రత్యక్ష కార్మిక ఖర్చులు ప్రామాణిక వ్యయాల కంటే ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు అననుకూల వైవిధ్యం ఏర్పడుతుంది.
కార్మిక ధర వ్యత్యాస గణన
కార్మిక ధర వ్యత్యాసం మీరు ప్రత్యక్ష కార్మిక ఉద్యోగులకు చెల్లించే ప్రామాణిక గంట రేటుకు సమానం, మీరు వారికి చెల్లించే వాస్తవ గంట రేటుకు మైనస్, ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో వారు పనిచేసే వాస్తవ గంటలు.
ఉదాహరణకు, మీ చిన్న వ్యాపార బడ్జెట్‌లను ప్రామాణిక కార్మిక రేటుగా భావించండి గంటకు $ 20 మరియు మీ ఉద్యోగులకు వాస్తవ రేటును చెల్లిస్తుంది గంటకు $ 18. అలాగే, మీ ఉద్యోగులు నెలలో 400 వాస్తవ గంటలు పని చేస్తారని అనుకోండి. మీ కార్మిక ధర వ్యత్యాసం ఉంటుంది $20 మైనస్ $18, సార్లు 400, ఇది అనుకూలమైనది $800.
లేబర్ ఎఫిషియెన్సీ వేరియెన్స్ ఫార్ములా
కార్మిక సామర్థ్య వ్యత్యాసం మీ ఉద్యోగులు పనిచేసిన వాస్తవ గంటలు, ప్రామాణిక గంట కార్మిక రేటు కంటే మైనస్ కాలానికి మీరు బడ్జెట్ చేసిన ప్రత్యక్ష శ్రమ గంటల సంఖ్యకు సమానం.
ఉదాహరణకు, మీ చిన్న వ్యాపార బడ్జెట్‌లను ఒక నెలకు 410 శ్రమ గంటలు మరియు మీ ఉద్యోగులు 400 వాస్తవ శ్రమ గంటలు పనిచేస్తారని అనుకోండి. అలాగే, మీ ప్రామాణిక కార్మిక రేటు అని అనుకోండి $20 గంటకు. మీ శ్రమ సామర్థ్య వ్యత్యాసం 410 మైనస్ 400, సార్లు $20, ఇది అనుకూలమైనది $200.
కార్మిక వ్యత్యాస కారకాలు
కార్మిక ధర వ్యత్యాసం మరియు కార్మిక సామర్థ్య వ్యత్యాసం వివిధ కారణాల వల్ల అనుకూలంగా లేదా అననుకూలంగా ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు సాధారణ కార్మికుల కంటే తక్కువ వేతనం పొందే కొత్త కార్మికులను ఉపయోగించవచ్చు, ఇది అనుకూలమైన కార్మిక ధర వ్యత్యాసాన్ని సృష్టిస్తుంది మరియు మీరు ఆశించిన లాభాలను పెంచుతుంది. ఈ కార్మికులకు తగినంత శిక్షణ ఉండకపోవచ్చు మరియు ఉద్యోగం పూర్తి చేయడానికి ఎక్కువ గంటలు అవసరం కావచ్చు. ఎక్కువ శ్రమ గంటలు అననుకూలమైన కార్మిక సామర్థ్య వ్యత్యాసాన్ని సృష్టిస్తాయి, ఇది మీ ఆశించిన లాభాలను తగ్గిస్తుంది.
వ్యత్యాసాలను పోల్చడం
కార్మిక ధర వ్యత్యాసాన్ని కార్మిక సామర్థ్య వ్యత్యాసంతో పోల్చడం మీ చిన్న వ్యాపారం యొక్క కార్మిక నిర్వహణలో బలం మరియు బలహీనత ఉన్న ప్రాంతాలను గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, మీ కార్మిక ధర వ్యత్యాసం అనుకూలంగా ఉంటే $500, కానీ మీ శ్రమ సామర్థ్య వ్యత్యాసం అననుకూలమైనది $700, అననుకూలమైన మొత్తం అనుకూలమైన మొత్తాన్ని ఆఫ్‌సెట్ చేస్తుంది.
మీ వ్యత్యాసాల యొక్క మూలకారణాన్ని గుర్తించడానికి మరియు తదుపరి కాలానికి మీరు మెరుగుపరచవలసిన వాటిని నిర్ణయించడానికి మీ ప్రత్యక్ష కార్మిక ఉద్యోగుల బాధ్యత కలిగిన మేనేజర్‌తో సంప్రదించండి. వ్యాపారంలో కొంత భాగం కార్మిక వ్యయాన్ని వివిధ అంశాలు ప్రభావితం చేస్తాయని అకౌంటింగ్ పద్యం నివేదిస్తుంది. వీటిలో షిఫ్ట్ ప్రీమియంలు, ఓవర్ టైం చెల్లింపులు మరియు ఉత్పత్తి డౌన్ టైమ్స్, లేబర్ యూనియన్ ప్రభావాలు, ఓవర్ స్టాఫ్ మరియు అండర్ స్టాఫ్ ఉన్నాయి.
