మానవ వనరుల శాఖ ఏమి చేస్తుంది?
చిన్న వ్యాపారాలకు మానవ వనరుల విభాగాలు అవసరం ఉండకపోవచ్చు, కానీ సాధారణంగా మీ కోసం పనిచేసే వ్యక్తుల నిర్వహణ దాని స్వంతంగా పూర్తి సమయం పనిగా మారుతుంది. ఈ సమయంలో, ఒక చిన్న-వ్యాపార యజమాని HR సహాయాన్ని కొనసాగించాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు, ఇది మానవ వనరుల నిర్వహణ కన్సల్టింగ్ సంస్థ, ఒక HR మేనేజర్ లేదా ఇప్పటికే ఉన్న ఒక వ్యక్తికి కేటాయించడానికి మానవ వనరుల ఉద్యోగ వివరణ యొక్క రూపాన్ని తీసుకోవచ్చు. సంస్థ.
ఆదాయాన్ని సంపాదించడం ద్వారా హెచ్‌ఆర్ ఉద్యోగాలు నేరుగా సంస్థ యొక్క దిగువ శ్రేణికి దోహదం చేయవు కాబట్టి, అదనపు వ్యయాన్ని సమర్థించడానికి విలువ మరియు ఉత్పాదకతను జోడించే సమర్థవంతమైన విభాగాన్ని స్థాపించడానికి హెచ్‌ఆర్ పాత్రను అర్థం చేసుకోవడం కీలకం.
మానవ వనరుల బాధ్యతల జాబితా
హెచ్‌ఆర్ విభాగానికి ఒక ఉద్యోగి లేదా డజను ఉన్నప్పటికీ, పని అదే సాధారణ పరిధిని కలిగి ఉంటుంది. చిన్న వ్యాపారాలు సాధారణంగా హెచ్ ఆర్ జనరలిస్టులను ఉపయోగిస్తాయి, అయితే పెద్ద కంపెనీలలో విభాగాలు మరియు హెచ్ ఆర్ స్పెషలిస్టులు ఉండవచ్చు, వారు హెచ్ ఆర్ బాధ్యత యొక్క ఒక ప్రాంతంపై మాత్రమే దృష్టి పెడతారు. సాధారణంగా HR విభాగాలు మరియు సిబ్బందికి కేటాయించిన విధులు మరియు బాధ్యతలు:
- నైపుణ్యం అవసరాలు మరియు అర్హతలను గుర్తించడానికి సీనియర్ మేనేజర్లతో సంప్రదింపులు
- నియామకం, నియామకం మరియు శిక్షణా ప్రయోజనాల కోసం ఉద్యోగం మరియు పని వివరణలను సృష్టించడం
- నియామకాలు, ఇంటర్వ్యూ మరియు నియామక ప్రక్రియలను సమన్వయం చేయడం మరియు నిర్వహించడం
- కొత్త ఉద్యోగులను సిఫార్సు చేయడం లేదా నియమించడం
- పర్యవేక్షణ పర్యవేక్షణ మరియు కొత్త నియామకాల శిక్షణ
- పేరోల్‌ను నిర్వహిస్తోంది
- క్రమశిక్షణా చర్యలను నిర్దేశించడం మరియు ఉద్యోగుల మధ్య లేదా ఉద్యోగులు మరియు నిర్వహణ మధ్య వివాదాలను పరిష్కరించడం
- విధానానికి కార్పొరేట్ లేదా శాసన మార్పులపై వాటాదారులను నవీకరిస్తోంది
- హెచ్ ఆర్ ఫంక్షన్ల రికార్డులను పూర్తి చేయడం మరియు నిర్వహించడం
Our ట్‌సోర్సింగ్ హెచ్‌ఆర్ విధులు
HR అనేది నేరుగా ఆదాయాన్ని సంపాదించడానికి ఖర్చు చేయని ఖర్చు కాబట్టి, లాభాలపై HR కలిగి ఉన్న భారాన్ని తగ్గించడానికి ఈ విధులు సమర్థవంతంగా పనిచేయడం ముఖ్యం. చాలా చిన్న వ్యాపారాలు కొన్ని లేదా అన్ని హెచ్ ఆర్ ఫంక్షన్లను అవుట్సోర్స్ చేస్తాయి. ఉదాహరణకు, అంకితమైన పేరోల్ సేవలు గంటలు వసూలు చేయడం, నిలిపివేసే పన్నులను లెక్కించడం, 401 (కె) ప్రణాళికలు, ప్రయోజనాలు మరియు భీమా పథకాలను నిర్వహించడం వంటి పరిపాలనా విధులను నిర్వహిస్తాయి.
ప్రస్తుత ధోరణి ఆన్‌లైన్ సాఫ్ట్‌వేర్ అనువర్తనాలు మరియు అద్దె సేవలను హోస్ట్ చేసే అప్లికేషన్ సర్వీస్ ప్రొవైడర్స్ (ASP లు) మరియు HR- సంబంధిత పనులతో సహా చిన్న వ్యాపారాలకు మద్దతు ఇస్తుంది.
12 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులున్న సంస్థల కోసం, ప్రొఫెషనల్ యజమాని సంస్థలు (PEO లు) మీ ఉద్యోగులకు చట్టపరమైన బాధ్యతను స్వీకరిస్తాయి మరియు మీ వ్యాపారంతో సమర్థవంతంగా సహ-యజమాని అవుతాయి. PEO అన్ని హెచ్ ఆర్ ఫంక్షన్లను చూసుకుంటుంది, మీ వ్యాపార బలాలపై దృష్టి పెట్టడానికి మిమ్మల్ని విముక్తి చేస్తుంది.
హెచ్చరిక
కొన్ని వ్యాపారాలు తమను PEO లుగా అభివర్ణిస్తాయి కాని సేవలను మాత్రమే అందిస్తాయి మరియు మీ ఉద్యోగులకు చట్టపరమైన బాధ్యత తీసుకోవు. ఈ అమరికను తప్పకుండా తనిఖీ చేయండి, తద్వారా మీరు ఎక్కడ నిలబడ్డారో మీకు తెలుస్తుంది.
మీ వ్యాపారం కోసం సరైన HR పరిష్కారం ఏది?
ప్రతి పరిస్థితిలో ఏ హెచ్ ఆర్ పరిష్కారం ఉత్తమమైనదో ఒక్క సమాధానం కూడా నిర్వచించలేదు. కొన్ని వ్యాపారాలు ASP సహాయంతో HR పరిపాలనను నిర్వహించగలవు. ఆన్‌లైన్ సేవలు సాధారణంగా పరిమితం, కానీ అవి మీ హెచ్‌ఆర్ లోడ్‌ను మరింత నిర్వహించగలిగే అనువర్తనాలు మరియు పత్రాలకు ప్రాప్యతను ఇస్తాయి.
PEO లు పూర్తి HR విభాగం మద్దతును అందిస్తాయి. పేరున్న PEO ఉపాధి చట్టం, ప్రయోజనాలు మరియు ఇతర ఉపాధి అంశాలలో మార్పుల పైన ఉంటుంది. చాలా మంది PEO లు మీకు కనీసం 12 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉండాలి.
అవుట్‌సోర్సింగ్ అంటే మీకు ఆన్-సైట్ హెచ్‌ఆర్ స్పెషలిస్ట్ లేరని మరియు ఇది మీ కంపెనీకి ప్రయోజనం కలిగించకపోవచ్చు. ఇదే జరిగితే, అంతర్గత హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ దీనికి సమాధానం కావచ్చు.
