ప్రభుత్వ ప్రభుత్వ నియంత్రణ యొక్క ఐదు ప్రాంతాలు
ఉద్యోగుల హక్కులను పరిరక్షించడానికి, పర్యావరణాన్ని పరిరక్షించడానికి మరియు ఈ వ్యాపార-ఆధారిత సమాజంలో వారు కలిగి ఉన్న శక్తికి కార్పొరేషన్లను జవాబుదారీగా ఉంచడానికి యు.ఎస్ ప్రభుత్వం అనేక వ్యాపార నిబంధనలను ఏర్పాటు చేసింది. ప్రతి యు.ఎస్. ఉద్యోగి మరియు వినియోగదారునికి వాటి v చిత్యం కారణంగా ఈ నిబంధనలు కొన్ని ఇతరులకన్నా చాలా ముఖ్యమైనవి.
చిట్కా
ప్రకటనలు, శ్రమ, పర్యావరణ ప్రభావం, గోప్యత మరియు ఆరోగ్యం మరియు భద్రత అనే ఐదు ప్రధాన రంగాలలోని వ్యాపారాల కార్యకలాపాలను ప్రభుత్వం నియంత్రిస్తుంది.
ప్రకటనల పరిమితుల ద్వారా వినియోగదారుల రక్షణ
ఫెడరల్ ట్రేడ్ కమిషన్ చేత సెట్ చేయబడిన మార్కెటింగ్ మరియు ప్రకటనలకు సంబంధించిన చట్టాలు వినియోగదారులను రక్షించడానికి మరియు కంపెనీలు తమ ఉత్పత్తుల గురించి నిజాయితీగా ఉంచడానికి ఉన్నాయి. దేశంలోని ప్రతి వ్యాపారం పాటించాల్సిన అవసరం ఉంది ట్రూత్-ఇన్-అడ్వర్టైజింగ్ చట్టాలు మరియు ఉల్లంఘన కోసం వ్యాజ్యాలను ఎదుర్కోవచ్చు.
ట్రూత్-ఇన్-అడ్వర్టైజింగ్ చట్టాలు మూడు ప్రధాన అవసరాల క్రింద డజన్ల కొద్దీ చిట్కాలతో రూపొందించబడ్డాయి: యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ప్రకటనలు నిజాయితీగా మరియు తప్పుదారి పట్టించేవిగా ఉండాలి; వ్యాపారాలు ఎప్పుడైనా ప్రకటనలలో చేసిన దావాలను బ్యాకప్ చేయగలగాలి; మరియు ప్రకటనలు పోటీదారులకు మరియు వినియోగదారులకు న్యాయంగా ఉండాలి. అదనంగా, దీనికి అనుగుణంగా ఫెయిర్ ప్యాకేజింగ్ అండ్ లేబులింగ్ యాక్ట్ 1966, అన్ని ఉత్పత్తి లేబుళ్ళలో పోషకాహారం, పరిమాణం మరియు పంపిణీ మరియు తయారీ సమాచారం వంటి ఉత్పత్తి గురించి సమాచారం ఉండాలి.
ఉపాధి మరియు కార్మిక రక్షణ
వ్యాపారంలో ఎప్పటికప్పుడు మారుతున్న నిబంధనలలో ఉపాధి చట్టాలు ఉన్నాయి. ఈ చట్టాలు కనీస వేతనాలు, ప్రయోజనాలు, భద్రత మరియు ఆరోగ్య సమ్మతి, యు.ఎస్. కాని పౌరులు, పని పరిస్థితులు, సమాన అవకాశ ఉపాధి మరియు గోప్యతా నిబంధనలకు సంబంధించినవి - మరియు అన్ని వ్యాపార నిబంధనల యొక్క అతిపెద్ద ప్రాంతాలను కలిగి ఉంటాయి. అనేక ఉపాధి నిబంధనలు ఇతరులలో భారీ హిట్టర్లు.
ది 1938 ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్, వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ వర్తింపజేసినది, నేటికీ అమలులో ఉంది మరియు చివరిగా 2017 లో నవీకరించబడింది. ఇది జాతీయ కనీస వేతనం, ఓవర్ టైం, రికార్డ్ కీపింగ్ మరియు బాల కార్మిక చట్టాలను ప్రైవేటు రంగంలోని ఉద్యోగులతో పాటు ఫెడరల్, స్టేట్ మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలు.
ది ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రత చట్టం ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ ప్రణాళిక ఎంపికలు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలను పూర్తి సమయం ఉద్యోగులుగా పొందారని నిర్ధారిస్తుంది. నిరుద్యోగ భీమా, వర్కర్స్ కాంపెన్సేషన్ ఇన్సూరెన్స్ మరియు ఉద్యోగుల సామాజిక భద్రత సహాయంతో సహా అనేక అవసరమైన ప్రయోజనాలు కూడా ఉన్నాయి.
ది ఇమ్మిగ్రేషన్ మరియు జాతీయత చట్టం యు.ఎస్. పౌరులు మరియు పని వీసాలు ఉన్న వ్యక్తులను మాత్రమే నియమించవచ్చని నిర్ధారిస్తుంది మరియు ప్రతి వ్యాపారం వర్తించే ఉద్యోగుల కోసం ఫైల్ I-9 అర్హత ఫారాలను ఉంచాలి.
వ్యాపారం యొక్క పర్యావరణ ప్రభావం
కార్బన్ పాదముద్ర మరియు పర్యావరణంపై వ్యాపారాల ప్రభావాన్ని పర్యావరణ పరిరక్షణ సంస్థ రాష్ట్ర సంస్థలతో పాటు నియంత్రిస్తుంది. విద్యా వనరులు, తరచూ తనిఖీలు మరియు స్థానిక ఏజెన్సీ జవాబుదారీతనం ద్వారా సమాఖ్య ప్రభుత్వం ఆమోదించిన పర్యావరణ చట్టాలను EPA అమలు చేస్తుంది.
ది పర్యావరణ వర్తింపు సహాయ గైడ్ చిన్న మరియు పెద్ద వ్యాపారాలకు సహాయపడటానికి, పర్యావరణ సమ్మతిని సాధించడానికి మరియు అమలు చేసేవారి కంటే విద్యా వనరుగా పనిచేస్తుంది.
తేదీ భద్రత మరియు గోప్యతా రక్షణ
నియామకం మరియు వ్యాపార లావాదేవీల సమయంలో సాధారణంగా సున్నితమైన సమాచారం ఉద్యోగులు మరియు కస్టమర్ల నుండి సేకరించబడుతుంది మరియు గోప్యతా చట్టాలు వ్యాపారాలు ఈ సమాచారాన్ని స్వేచ్ఛగా వెల్లడించకుండా నిరోధిస్తాయి. సేకరించిన సమాచారంలో సామాజిక భద్రత సంఖ్య, చిరునామా, పేరు, ఆరోగ్య పరిస్థితులు, క్రెడిట్ కార్డ్ మరియు బ్యాంక్ నంబర్లు మరియు వ్యక్తిగత చరిత్ర ఉన్నాయి. ఈ సమాచారాన్ని వ్యాప్తి చేయకుండా వ్యాపారాలను ఉంచడానికి వివిధ చట్టాలు మాత్రమే ఉండవు, కానీ ప్రజలు సున్నితమైన సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేసినందుకు కంపెనీలపై దావా వేయవచ్చు.
ది ఫెడరల్ ట్రేడ్ కమిషన్ వ్యాపార పద్ధతులు మరియు ఛార్జీలు లేదా వినియోగదారులకు వారు ఇచ్చిన గోప్యతా వాగ్దానాలను ఉల్లంఘించే సంస్థలను పర్యవేక్షిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ తమ సమాచారాన్ని పేర్కొన్న విధంగా కాకుండా ఇతర మార్గాల్లో ఉపయోగించవద్దని వాగ్దానం చేసినప్పుడు, లేదా వారి ప్రైవేట్ సమాచారాన్ని సమ్మతి లేకుండా పంచుకుంటుంది లేదా కస్టమర్లకు ఆన్‌లైన్, మొబైల్ మరియు / లేదా టెలివిజన్ అలవాట్లను ముందుగానే తెలియజేయకుండా పర్యవేక్షిస్తుంది, FTC వాటిని వసూలు చేస్తుంది అటువంటి నేరాలతో బహిరంగంగా, భారీ జరిమానాలు విధిస్తుంది మరియు వ్యాపారాన్ని వారి అనైతిక పద్ధతులను మార్చమని బలవంతం చేస్తుంది.
భద్రత మరియు ఆరోగ్యం
ది భద్రత మరియు ఆరోగ్య చట్టం 1970 యజమానులు తరచూ తనిఖీలు మరియు గ్రేడింగ్ స్కేల్ ద్వారా సురక్షితమైన మరియు ఆరోగ్య పని వాతావరణాలను అందిస్తారని నిర్ధారిస్తుంది. వ్యాపారంలో ఉండటానికి ఒక సంస్థ నిర్దిష్ట ప్రమాణాలను కలిగి ఉండాలి. మారుతున్న శానిటరీ మరియు కార్యాలయ ప్రమాణాలతో పాటు ఈ నియంత్రణ సంవత్సరాలుగా మారుతూ ఉంటుంది.
1970 చట్టం ప్రకారం, యజమానులు ప్రమాదకర రహిత కార్యాలయాలను అందించాలి, ఉద్యోగుల శారీరక హాని మరియు మరణాన్ని నివారించాలి, అనేక విధానాల ద్వారా.
మూడు సంస్థలు కార్యాలయ ఆరోగ్యం మరియు భద్రతను పర్యవేక్షిస్తాయి:
- ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (OSHA)
- మైన్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (MSHA)
- వేతన మరియు గంట విభాగం (18 ఏళ్లలోపు ఉద్యోగుల పిల్లలకు నియమాలు)
