వ్యాపారంలో అనైతిక ప్రవర్తన
వ్యాపారంలో అనైతిక ప్రవర్తన సాధారణ బాధితురహిత నేరాల నుండి పెద్ద సంఖ్యలో ప్రజలను బాధించే భారీ అపవాదుల వరకు స్వరసప్తకాన్ని నడుపుతుంది. ఇది పెన్ను దొంగిలించడం, ఖర్చు నివేదికను పాడ్ చేయడం, జరిమానాను నివారించడానికి అబద్ధం చెప్పడం లేదా విషపూరిత పొగలను గాలిలోకి విడుదల చేయడం వంటివి అనైతిక ప్రవర్తనను ఒక సంస్థ క్షమించదు. మంచి పేరును కొనసాగించాలనుకునే ఏ వ్యాపారానికైనా కఠినమైన నీతి విధానం మూలస్తంభం.
కార్యాలయంలో దొంగతనం
పనిలో దొంగతనం రకరకాల రూపాల్లో వస్తుంది, మరియు తరచూ ఉద్యోగులు దీనిని అనైతిక ప్రవర్తనగా చూడరు, ఈ చర్య వల్ల ఎవరూ గాయపడరని నమ్ముతారు. ఉద్యోగులు హోమ్ ఆఫీస్ సామాగ్రిని తీసుకుంటారు, వ్యక్తిగత పనుల కోసం వ్యాపార కంప్యూటర్లను వాడతారు, ప్యాడ్ వ్యయ ఖాతాలు మరియు అనారోగ్య సమయాన్ని దుర్వినియోగం చేస్తారు లేదా కేటాయించిన వ్యక్తిగత రోజులు.
అనైతిక ప్రవర్తనలో మరొక ఉద్యోగి టైమ్ కార్డ్‌ను కలిగి ఉండటం లేదా భోజన గంటలు లేదా ఇతర అనుమతి లేని సమయం కోసం పంచ్ చేయకపోవడం కూడా ఉంటుంది. ఇవి చిన్న ఉల్లంఘనల వలె అనిపించినప్పటికీ, చివరికి అవి సంస్థ యొక్క దిగువ శ్రేణిపై ప్రభావం చూపుతాయి, ఇది ఉద్యోగులందరినీ బాధిస్తుంది. దొంగతనం ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు నైతికంగా ప్రవర్తించటానికి ఎంచుకునే వారికి నిరుత్సాహపరుస్తుంది.
విక్రేతల నుండి బహుమతులు
ఇతర వ్యాపారాలకు ఉత్పత్తులను కొనుగోలు చేసి విక్రయించే వ్యాపారాలు కొన్నిసార్లు అనైతిక ప్రవర్తనకు లోబడి ఉంటాయి. పెరిగిన కొనుగోలుకు బదులుగా విక్రేత నుండి బహుమతులు స్వీకరించే పద్ధతి అనైతికమైనది కాదు, దీనికి చట్టపరమైన పరిణామాలు ఉండవచ్చు. కస్టమర్ తన కొనుగోలు అలవాట్లను పెంచడానికి కిక్‌బ్యాక్‌లను అందించడానికి కూడా ఇదే చెప్పవచ్చు.
బహుమతి విలువపై టోపీ వంటి విక్రేతలు లేదా ఇతర వ్యాపార సహచరులతో బహుమతులు ఇవ్వడానికి లేదా అంగీకరించడానికి నీతి విధానాలు తరచుగా మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉంటాయి. ఇతర వ్యాపారాలు బహుమతులు లేదా ద్రవ్య విలువ కలిగిన ఏదైనా ఇతర వస్తువులను ఇవ్వడం నిషేధించాయి. అనైతిక ప్రవర్తన యొక్క అవగాహనను నివారించడానికి ఇది ఒక రక్షణ.
నిబంధనలను వంచడం
వ్యాపార పరిస్థితిలో నియమాలను వంచడం తరచుగా మానసిక ఉద్దీపన ఫలితం. ఒక పర్యవేక్షకుడు లేదా నిర్వాహకుడు ఒక ఉద్యోగిని అనైతికమైన పనిని చేయమని అడిగితే, అతను దానిని చేయవచ్చు ఎందుకంటే అధికారానికి అతని విధేయత నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండవలసిన అవసరం కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది. మరొక ఉద్యోగికి ఇబ్బంది పడకుండా ఉండటానికి ఇతర మార్గాన్ని తిప్పడం ఇప్పటికీ అనైతికమైనది, అయినప్పటికీ ప్రేరణ తాదాత్మ్యం కావచ్చు.
ఉదాహరణకు, సహోద్యోగికి పని వెలుపల సమస్యలు ఉన్నాయని తెలుసుకోవడం, ప్రతిరోజూ రిపోర్ట్ చేయకుండా అతన్ని వదిలి వెళ్ళడాన్ని చూడటం సమర్థిస్తుంది. ఫలితాన్ని మార్చగల సమాచారాన్ని నిలిపివేయడం కూడా అనైతిక ప్రవర్తన యొక్క గొడుగు కిందకు వస్తుంది, అపరాధి తాను వ్యాపారం యొక్క మంచి ప్రయోజనం కోసం చేస్తున్నానని నమ్ముతున్నప్పటికీ. ఉదాహరణకు, స్టాక్ హోల్డర్ సమావేశం ముగిసే వరకు పేలవమైన ఆదాయ నివేదిక నిలిపివేయబడితే.
పర్యావరణ ప్రభావాలు మరియు ప్రమాదాలు
కాలుష్య కారకాలను గాలిలోకి విడుదల చేయడం వంటి సంస్థల అనైతిక ప్రవర్తన నగరాలు, పట్టణాలు, జలమార్గాలు మరియు ప్రజలను ప్రభావితం చేస్తుంది. ప్రమాదాలు సంభవించినప్పటికీ, భద్రతా ప్రమాణాలు, పరికరాల సరికాని నిర్వహణ లేదా ఇతర నివారించగల కారణాల వల్ల హానికరమైన విషాన్ని పర్యావరణంలోకి విడుదల చేయడం అనైతికమైనది. ఒక వ్యాపారం ఇష్టపూర్వకంగా పర్యావరణ నష్టాలను తెలుసుకొని ఉత్పత్తిని కొనసాగిస్తే, అది ఖచ్చితంగా అనైతిక ప్రవర్తనగా వర్గీకరించబడుతుంది.
వేతనాలు మరియు పని పరిస్థితులు
ఇతర అనైతిక పద్ధతులు కార్మికులకు న్యాయమైన వేతనం చెల్లించకపోవడం, చట్టబద్ధమైన పని వయస్సులో పిల్లలను నియమించడం మరియు అసురక్షిత లేదా అపరిశుభ్రమైన పని పరిస్థితులు. సరసమైన కార్మిక ప్రమాణాలు మరియు సమాఖ్య పని మార్గదర్శకాలకు అనుగుణంగా లేని ఏవైనా అభ్యాసాలు ఈ కోవలోకి వస్తాయి.
