టెక్సాస్ వర్క్‌ఫోర్స్ లంచ్ అవసరం
భోజన విరామాలకు ఏ రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు నిర్దేశిస్తాయనే దానిపై చాలా మంది ఉద్యోగులు తప్పుగా సమాచారం ఇస్తున్నారు. టెక్సాస్ వర్క్‌ఫోర్స్ లంచ్ అవసరం గురించి తెలుసుకోవడం మీకు చాలా సమయం మరియు సమస్యలను ఆదా చేస్తుంది. మీరు టెక్సాస్‌లో ఒక చిన్న వ్యాపారాన్ని కలిగి ఉంటే లేదా ప్రారంభించాలనుకుంటే, మీరు సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర కార్మిక చట్టాలను తెలుసుకోవాలి. ఈ చట్టాలు యజమానులు పాటించాల్సిన నియమాలను ఏర్పాటు చేస్తాయి మరియు యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు ఇద్దరూ చట్టాలు ఏమి అవసరమో తరచుగా తప్పుగా అర్థం చేసుకుంటారు. ఉద్యోగుల భోజన విరామ అవసరాలకు సంబంధించి వాస్తవాలు సాపేక్షంగా కత్తిరించబడతాయి మరియు యజమానులు ఈ భోజన విరామ అవసరాలను ఉద్యోగులకు వివరించడం ద్వారా కొంత ఉద్రిక్తతను తగ్గించవచ్చు.
తప్పనిసరి లంచ్ బ్రేక్ లేదు
అనేక రాష్ట్రాలు యజమానులకు కార్మికులకు భోజన విరామం అందించే చట్టాలను అమలు చేస్తాయి. సాధారణంగా, ఉద్యోగులు నిర్దిష్ట సంఖ్యలో గంటలు పనిచేసినప్పుడు మాత్రమే చట్టాలు వర్తిస్తాయి. ఫెడరల్ లా మరియు టెక్సాస్ స్టేట్ లా, యజమానులకు ఉద్యోగులకు భోజన విరామం అందించాల్సిన అవసరం లేదు. వర్క్ షిఫ్ట్ సమయంలో ఉద్యోగులకు భోజన విరామం ఇవ్వాలా వద్దా అని యజమానులు ఎన్నుకుంటారు. తల్లిపాలు తాగే తల్లులు మాత్రమే దీనికి మినహాయింపు. వారు కనీసం 30 నిమిషాల భోజన విరామం పొందాలి.
సరసమైన కార్మిక ప్రమాణాల చట్టం
భోజన విరామాలు తప్పనిసరి కానప్పటికీ, ఫెడరల్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం భోజన విరామాలకు సంబంధించి కొన్ని సాధారణ నియమాలను నిర్దేశిస్తుంది మరియు టెక్సాస్ రాష్ట్ర చట్టం ఈ చట్టాలకు అద్దం పడుతుంది. ముఖ్యంగా, 30 నిముషాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ విరామం భోజన విరామంగా ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగులు తినేటప్పుడు పనిలో నిమగ్నమై లేనప్పుడు ఈ సమయంలో ఉద్యోగులకు పరిహారం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ లాకు లేదు. ఒక యజమాని 30 నిమిషాల కన్నా తక్కువ విరామం ఇస్తే, అది చెల్లించాలి.
లంచ్ ద్వారా పని
భోజన విరామం అవసరం లేదు కాబట్టి, కొంతమంది యజమానులు వారు పనిచేసేటప్పుడు తినమని ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తారు. ఒక ఉద్యోగి తినేటప్పుడు ఏదైనా విధులు నిర్వర్తించాల్సిన అవసరం ఉంటే, సమయం భోజన విరామంగా లెక్కించబడదని చట్టం చెబుతుంది. భోజన విరామంలో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగులు పని విధుల నుండి పూర్తిగా విముక్తి పొందాలి. ఉద్యోగులు భోజన విరామ సమయంలో పని విధుల నుండి పూర్తిగా విముక్తి పొందకపోతే, యజమాని ఆ సమయంలో ఉద్యోగులకు పరిహారం చెల్లించాలి.
లంచ్ బ్రేక్ ఎక్స్‌టెన్షన్స్
ఫెడరల్ మరియు టెక్సాస్ రాష్ట్ర చట్టాలు యజమానులు తమ భోజన విరామాలను అధికారం ఉన్న సమయానికి మించి పరిహారం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. 30 నిమిషాల విరామం మాత్రమే అధికారం పొందినప్పుడు ఒక ఉద్యోగి ఒక గంట విరామం తీసుకుంటే, యజమాని ఉద్యోగికి అదనపు అరగంట పని షిఫ్ట్ సమయం కోసం పరిహారం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. అధీకృత భోజన విరామాలు 30 నిమిషాలకు మించి విస్తరించినప్పుడు యజమానులు ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఉద్యోగికి ఒక గంట భోజన విరామం లభిస్తే, ఆ ఉద్యోగికి ఒక గంట పరిహారం చెల్లించబడదు.
ప్రతీకారం తీర్చుకోలేదు
భోజన వ్యవధిలో పని చేయమని ఉద్యోగికి చెప్పకపోయినా, భోజన విరామం ద్వారా పనిచేసే ఉద్యోగులకు యజమానులు పరిహారం చెల్లించాలి. ఒక యజమాని పని చేసిన సమయానికి ఉద్యోగిని డాక్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తే, ఉద్యోగి డాక్ చేసిన వేతనాన్ని తిరిగి పొందటానికి చర్యలు తీసుకోవచ్చు. ఫెడరల్ చట్టం యొక్క ఉల్లంఘనల గురించి యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ఉద్యోగుల నుండి వాదనలు అందుకుంటుంది మరియు అటువంటి వాదనలు దాఖలు చేసే ఉద్యోగులపై యజమానులు ప్రతీకారం తీర్చుకోలేరని ఫెడరల్ చట్టం నిర్దేశిస్తుంది.
