సమూహ ఇంటర్వ్యూ ఎలా పని చేస్తుంది?

యజమానులు అనేక కారణాల వల్ల సమూహ ఇంటర్వ్యూ సెట్టింగ్‌ను ఉపయోగిస్తారు. మీరు ఒకే స్థానం కోసం పెద్ద సంఖ్యలో వ్యక్తులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంటే లేదా ఇతరులతో కలిసి పనిచేయగల దృ er మైన ఉద్యోగిని మీరు కనుగొనాలనుకుంటే, సమూహ ఇంటర్వ్యూ ఉపయోగకరమైన పద్ధతి. ఈ నియామక సాధనం ఎలా పనిచేస్తుందో మీరు అర్థం చేసుకున్న తర్వాత, మీరు దీన్ని మీ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ఆర్సెనల్‌లోని సాధనాల్లో ఒకటిగా ఉపయోగించవచ్చు.

సమూహ ఇంటర్వ్యూ నిర్వచనం

సమూహ ఇంటర్వ్యూ అనేది ఒక స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియ, ఇక్కడ మీరు ఒకేసారి బహుళ అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు. సమూహ ఇంటర్వ్యూ యొక్క విషయం ఏమిటంటే, అభ్యర్థులు ఒకరి నుండి ఒకరు ఎలా నిలబడతారో చూడటం, అభ్యర్థులు తమకు తెలియని వ్యక్తుల సమూహంలో ఎంతవరకు పని చేస్తారు మరియు అభ్యర్థులు మీకు అవసరమైన జట్టుకృషి లక్షణాలను చూపిస్తే. సాంప్రదాయ ఇంటర్వ్యూతో కాకుండా సమూహ ఇంటర్వ్యూతో అభ్యర్థి యొక్క పూర్తి చిత్రాన్ని మీరు పొందుతారు, స్మార్ట్ రిక్రూటర్స్ చెప్పారు. సమూహ ఇంటర్వ్యూ ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూ నిర్వచనంతో గందరగోళంగా ఉండకూడదు, అంటే బహుళ ఇంటర్వ్యూయర్లు ఒకే ఉపాధి అభ్యర్థిని పరీక్షించినప్పుడు.

సమూహ ఇంటర్వ్యూ అంచనాలు

సమూహ ఇంటర్వ్యూలోని ప్రతి సభ్యుడు ఒక ప్రామాణికమైన, ఒకరితో ఒకరు ఇంటర్వ్యూ చేసినట్లుగా వ్యవహరిస్తారని మీరు ఆశించాలి. ప్రతి అభ్యర్థి సమయానికి లేదా షెడ్యూల్ చేసిన సమయానికి ముందు, ప్రొఫెషనల్ బిజినెస్ వేషధారణలో, ప్రొఫెషనల్ పద్ధతిలో వస్త్రధారణ చేసి, వారి రెజ్యూమెలు మరియు రిఫరెన్సుల కాపీలు వంటి ప్రాథమిక ఇంటర్వ్యూ అవసరాలను కలిగి ఉండాలి. ఇది సమూహ ఇంటర్వ్యూ అయితే, మీరు ఒక అభ్యర్థిని మరొకరి నుండి వేరు చేయడానికి వ్యక్తిగత ప్రవర్తనపై శ్రద్ధ పెట్టాలనుకుంటున్నారు.

సమూహ ఇంటర్వ్యూ నిర్మాణం

మీరు ఒకే సమయంలో చాలా మందిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నందున, మీ గ్రూప్ ఇంటర్వ్యూకి మీరు కఠినమైన నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉండాలి, తద్వారా ఇది సజావుగా నడుస్తుంది మరియు ప్రతి వ్యక్తి తనను తాను సూచించుకునే అవకాశం లభిస్తుంది. వాస్తవానికి, ప్రశ్నార్థకం సాంప్రదాయ ఇంటర్వ్యూలకు భిన్నంగా ఉంటుంది, వాస్తవానికి, మరియు వేర్వేరు ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు వేర్వేరు ప్రశ్నలను స్వీకరించవచ్చు. ఆన్‌లైన్‌లో గ్రూప్ ఇంటర్వ్యూ ఉదాహరణలలో అడిగిన ప్రశ్నలు, అలాగే మాస్ ఇంటర్వ్యూ పద్ధతులు ఉన్నాయి.

సమూహ ఇంటర్వ్యూ కోసం పరిచయాలను, మీరు అడిగే ప్రశ్నల జాబితాను మరియు అభ్యర్థుల ప్రశ్నలకు అనుమతించే సమయాన్ని కలిగి ఉన్న ఎజెండాను సృష్టించండి. ఇంటర్వ్యూను చర్చలాగా వ్యవహరించండి. మొత్తం సమూహానికి ప్రశ్నలు అడగండి మరియు ప్రతి అభ్యర్థి ఎలా సమాధానం ఇస్తారో కొలవండి. ఇంటర్వ్యూ సమయాన్ని గుత్తాధిపత్యం చేయకుండా ఒక నిర్దిష్ట అభ్యర్థి తన పాయింట్‌ను పొందుతుంటే, మీరు వెతుకుతున్న బలమైన జట్టుకృషి నైపుణ్యాలు ఆమెకు ఉన్నాయి.

నాణ్యమైన స్పందనలు ఇవ్వకుండా ప్రతి జవాబులోకి బలవంతంగా ప్రయత్నించే ఎవరైనా మంచి ఫిట్ గా ఉండరు. సమూహ అమరికలో ప్రతి అభ్యర్థి ఎలా పనిచేస్తారో చూడటానికి సమూహ ఇంటర్వ్యూ రూపొందించబడింది. సమూహ చర్చ తర్వాత మీకు ఒకరితో ఒకరు ఇంటర్వ్యూలకు సమయం ఉంటుంది.

సమూహ ఇంటర్వ్యూ వ్యాయామాలు

మీ గ్రూప్ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో భాగంగా అభ్యర్థులు పరిస్థితిపై ఎలా స్పందిస్తారో చూడటానికి జట్టుకృషి వ్యాయామాలు ఉండాలి. జట్టుకృషి వ్యాయామాలు ఉద్యోగ స్థానానికి సంబంధించినవి కానవసరం లేదు ఎందుకంటే అవి ప్రతి అభ్యర్థి యొక్క జట్టుకృషి సామర్థ్యాలను అంచనా వేయడానికి మాత్రమే ఉపయోగించబడుతున్నాయి.

కొన్ని వ్యాయామాలలో సమూహాలను చిన్న జట్లుగా విభజించడం మరియు ప్రతి బృందం కార్డుల ఇంటిని నిర్మించడం, ప్రతి బృందానికి అసలు చిన్న కథ రాయమని చెప్పడం లేదా సమూహాన్ని చెక్కుచెదరకుండా ఉంచడం మరియు అభ్యర్థులు వ్యక్తులుగా వారి గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ఒకరినొకరు ప్రశ్నలు అడగడం వంటివి ఉంటాయి. .