రోజువారీ HR విధులు & విధులు
HR నిపుణులు ఏదైనా గణనీయమైన సంస్థలో అంతర్భాగం. చిన్న వ్యాపార యజమానులకు సంస్థలో ఉద్యోగులను నిర్వహించడానికి మరియు శిక్షణ, పరిహారం మరియు సిబ్బంది విషయాలను నిర్వహించడానికి HR నిపుణులు అవసరం. హెచ్ ఆర్ పాత్ర యొక్క ప్రాముఖ్యత అతిగా చెప్పడం కష్టం. హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ కొత్త ఉద్యోగులను తీసుకువస్తుంది మరియు మీ ఉద్యోగులందరినీ కంపెనీ విధానాలు మరియు మీ వ్యాపార రంగంలో కొత్త పరిణామాలపై తాజాగా ఉంచుతుంది.
హెచ్ఆర్ ప్రొఫెషనల్‌ని నియమించేటప్పుడు, మీరు మంచి మాట్లాడటం, నిర్ణయం తీసుకోవడం మరియు కస్టమర్ సేవా నైపుణ్యాలు కలిగిన అభ్యర్థుల కోసం వెతకాలి. సాధారణ హెచ్ఆర్ స్థానాలు మానవ వనరుల నిపుణుడు, నియామక నిపుణుడు, మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు మరియు ఉపాధి ఇంటర్వ్యూయర్.
కొత్త ఉద్యోగులను నియమించడం
హెచ్ఆర్ నిపుణులకు ప్రధాన బాధ్యత ఒకటి కొత్త ఉద్యోగులను నియమించడం. మీ కంపెనీకి అవసరమయ్యే నైపుణ్యాలు, అనుభవం మరియు జీతం అంచనాలను దరఖాస్తుదారులు అభ్యర్థించడానికి ఉద్యోగ వివరణలను జాగ్రత్తగా రూపొందించడం ద్వారా హెచ్ఆర్ నిపుణులు కొత్త ఉద్యోగుల కోసం శోధిస్తారు. ఉద్యోగ జాబితాలను పోస్ట్ చేయడం, కెరీర్ ఫెయిర్‌లకు హాజరు కావడం మరియు కళాశాలలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలను సందర్శించడంలో కూడా HR ముందుంటుంది. వారు వారి అనుభవాన్ని గురించి దరఖాస్తుదారులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు మరియు ఉద్యోగ అవకాశాల గురించి వారికి తెలియజేస్తారు.
హెచ్ఆర్ నిపుణులు తప్పనిసరిగా రిఫరెన్స్‌లను సంప్రదించి, దరఖాస్తుదారులపై నేపథ్య తనిఖీలు చేయాలి. ఒక దరఖాస్తుదారుని నియమించిన తరువాత, HR వ్యక్తి ఉద్యోగి ధోరణిని ప్రయోజనాలు మరియు పని పరిస్థితుల గురించి సమాచారాన్ని అందిస్తుంది.
విధానాలు మరియు హెచ్ ఆర్ రికార్డులను నిర్వహించడం
HR నిపుణులు వివక్ష, సిబ్బంది నియమాలు మరియు కార్యక్రమాలకు సంబంధించిన సంస్థలో ఉపాధి విధానాలను నిర్వహిస్తారు. ఇతర కార్యాలయాలతో కలిసి పనిచేస్తున్నప్పుడు, HR సాధారణంగా సమయం మరియు హాజరు నుండి లింగమార్పిడి రెస్ట్రూమ్ వాడకం వరకు ప్రతిదానికీ ఇటువంటి విధానాలను రూపొందించడంలో చురుకైన పాత్ర పోషిస్తుంది. వారు జాతీయ స్థాయిలో మానవ వనరుల చట్టాలు మరియు ప్రభుత్వ నిబంధనల గురించి పరిజ్ఞానం కలిగి ఉండాలి.
ఈ విధానాలకు సంబంధించిన నవీకరణలను చర్చించడానికి ఇతర కార్యనిర్వాహక సిబ్బందితో సమావేశం కావడానికి HR అధికారులు సాధారణంగా బాధ్యత వహిస్తారు. ఈ విధానాలు సెట్ చేసిన తర్వాత, వారు ఏవైనా మార్పుల గురించి సిబ్బందికి తెలియజేస్తారు. హెచ్ఆర్ నిపుణులు అన్ని ఉద్యోగులపై రికార్డులు నిర్వహిస్తారు మరియు ఉంచుతారు. ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు మరియు ఉద్యోగులపై వ్రాతపనిని ప్రాసెస్ చేయడానికి మరియు ఫైల్ చేయడానికి వారు HR సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఉపయోగిస్తారు.
పరిహారం మరియు కంపెనీ కార్యక్రమాలను నిర్వహించడం
ఎగ్జిక్యూటివ్ సిబ్బందితో సమావేశమైన తరువాత, హెచ్ ఆర్ నిపుణులు అన్ని సిబ్బందికి పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలను నిర్వహిస్తారు. ఒక నిర్దిష్ట పదవికి జీతం నిర్ణయించడం మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు పెన్షన్ల వంటి ప్రయోజనాలను నిర్వహించడం వారి బాధ్యత. ఉద్యోగుల కోసం రిటైల్ షాపుల్లో జిమ్ సభ్యత్వం మరియు డిస్కౌంట్ వంటి కొత్త ప్రయోజనాలను కూడా వారు సృష్టిస్తారు. సాఫ్ట్‌బాల్ బృందాన్ని నిర్వహించడం లేదా పిక్నిక్‌కు స్పాన్సర్ చేయడం వంటి సిబ్బంది కోసం హెచ్ఆర్ నిపుణులు సంస్థ కార్యకలాపాలను ఏర్పాటు చేస్తారు.
ప్రజలు సంస్థ నుండి బయటికి వెళ్ళేటప్పుడు, పదవీ విరమణ ద్వారా లేదా వేరే చోట ఉద్యోగం తీసుకోవడం ద్వారా, హెచ్ఆర్ సున్నితమైన పరివర్తనకు సహాయం చేస్తుంది, త్వరలోనే మాజీ ఉద్యోగికి పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు, ఆరోగ్య ప్రణాళికలు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు ఎలా ఉన్నాయో తెలిసి ఉంటుంది. స్థితి మార్పు ద్వారా ప్రభావితమవుతాయి.
ఉద్యోగుల ఆందోళనలను నిర్వహించడం
ఉద్యోగులకు పర్యవేక్షకులు లేదా ఇతర సహోద్యోగులతో సమస్యలు ఉన్నప్పుడు, వారు వారి హెచ్ ఆర్ డిపార్టుమెంటుతో సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు. సాధారణ కార్యాలయ వివాదాలను పరిష్కరించడానికి HR నిపుణులు తరచుగా ఉద్యోగుల మధ్య రిఫరీలుగా మారతారు. చాలా మంది ఎగ్జిక్యూటివ్ హెచ్ఆర్ సిబ్బంది ఇతర అధికారులతో సమావేశమై ఉద్యోగుల తరపు న్యాయవాదిగా వ్యవహరిస్తారు మరియు సంస్థలో జరుగుతున్న ఏవైనా పెద్ద సమస్యలపై చర్చించారు.
సిబ్బందిని తొలగించడం మరియు క్రమశిక్షణతో సహా పలు రకాల ఉద్యోగ సమస్యలను కూడా వారు నిర్వహిస్తారు. ఎక్కువగా, కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులు లేదా వివక్షత వంటి క్లిష్ట సమస్యలకు HR మధ్యవర్తిత్వం వహించాలి. ఒక సంస్థలోని జీతం, ప్రయోజనాలు మరియు కార్యాలయ నియమాలకు సంబంధించిన ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి కూడా HR నిపుణులు బాధ్యత వహిస్తారు.
