అధికారిక మరియు అనధికారిక పని మధ్య తేడా ఏమిటి?

2008 లో ప్రారంభమైన ప్రపంచవ్యాప్త ఆర్థిక మాంద్యం ఫలితంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశాలలో ఒక దృగ్విషయం, సంపన్న పాశ్చాత్య దేశాలలో అనధికారిక పని పెరుగుతోంది. పరిహారం, ఒప్పందాలు మరియు ప్రభుత్వ నియంత్రణపై అధికారిక మరియు అనధికారిక పని కేంద్రాల మధ్య కొన్ని స్పష్టమైన తేడాలు ఉన్నాయి.

అధికారిక పని పరిస్థితులు

U.S. లోని చాలా మంది కార్మికుల కోసం ఒక సాధారణ పని దృష్టాంతంలో ఒక సంస్థ కోసం పనిచేయడం మరియు కొన్ని రకాల పని ఒప్పందం, సెట్ పే మరియు / లేదా ప్రయోజనాలు, స్థిరమైన స్థానం, సాధారణ గంటలు మరియు కొన్ని రకాల పేరోల్ పన్నులు మరియు సామాజిక భద్రత సహకారం ఉన్నాయి.

చాలా ఒప్పందాలు శబ్ద మరియు ఓపెన్-ఎండెడ్, అంటే ప్రతి సంవత్సరం కొత్త ఒప్పందంపై సంతకం చేయకుండా ఉద్యోగికి అదే వార్షిక పరిహారం, గంటలు మరియు పనిభారం లభిస్తుంది. ఉద్యోగి పని పరిస్థితుల పెరుగుదల లేదా మార్పు కోసం చర్చలు జరపవచ్చు లేదా యజమాని పెంపు, బోనస్ లేదా ప్రమోషన్ ఇవ్వవచ్చు, కాని పార్టీలు కొత్త ఒప్పందంపై సంతకం చేయవు. యూనియన్ ఉద్యోగుల విషయంలో, పని పరిస్థితులు మరింత లాంఛనప్రాయంగా ఉంటాయి, వ్రాతపూర్వక ఒప్పందాలు ప్రమాణంగా ఉంటాయి.

అనధికారిక పని పరిస్థితులు

అనధికారిక పని పరిస్థితి అంటే, పని చేసే వ్యక్తికి తక్కువ లేదా ఉద్యోగ భద్రత లేదు, ఒప్పందం లేదు మరియు కొన్ని వారాలు లేదా నెలలకు మించి ఒకే యజమాని ఉండకపోవచ్చు. విధాన పరిశోధన సంస్థ అయిన జోసెఫ్ రోంట్రీ ఫౌండేషన్ అనధికారిక పని యొక్క మూడు ప్రధాన ఐడెంటిఫైయర్‌లను ఉదహరించింది: తక్కువ వేతనాలు, కొన్ని ప్రయోజనాలు మరియు పరిమిత గంటలు. అనధికారిక కార్మికుడు తరచుగా ఉద్యోగి కాకుండా కాంట్రాక్టర్, యూనిఫాం లేదా దుస్తుల కోడ్ లేదు, కాలానుగుణ లేదా తాత్కాలిక కార్మికుడు కావచ్చు, యజమాని నుండి యజమాని వరకు కదులుతాడు, అతని వేతన చెక్కుల నుండి తీసుకున్న పన్నులు లేవు మరియు ఈ విధంగా పనిచేస్తాయి కోరిక కంటే తరచుగా అవసరం.

విభిన్న పని వాతావరణాలు

అధికారిక పని వాతావరణంలో తరచుగా ఉద్యోగుల ధోరణి, దుస్తుల కోడ్, ఒక సాధారణ పని స్థలం, కంపెనీ విధానాలు మరియు విధానాలు, ఒక సంస్థతో కలిసి ఉంటే కార్మికులు ఎక్కగలిగే సోపానక్రమం, ఉద్యోగుల చికిత్సను నియంత్రించే మరిన్ని ప్రభుత్వ నియమాలు, పేరోల్ పన్నులు, పెరుగుతున్న వేతనం ఉద్యోగి కంపెనీ మరియు ఉద్యోగుల ప్రాతినిధ్యంతో ఎక్కువ కాలం ఉంటాడు. అనధికారిక పని వాతావరణంలో తక్కువ శిక్షణ, ధోరణి లేదా పర్యవేక్షణ అవసరమయ్యే తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన శ్రమ ఉండవచ్చు; క్రమరహిత గంటలు; వివిధ ఉద్యోగ సైట్లు; మరియు ఉద్యోగులకు ఫిర్యాదులను దాఖలు చేయడానికి తక్కువ అవకాశాలు.

అనధికారిక పని పరిస్థితిలో ఎవరైనా సాయంత్రం లేదా వారాంతాల్లో వెయిటర్ లేదా వెయిట్రెస్‌గా పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగం తీసుకోవడం, ఇంటి నుండి పనిచేసే టెలిమార్కెటర్, బిజీ సీజన్లో వ్యవసాయ నేపధ్యంలో ఫీల్డ్ హ్యాండ్ లేదా అదనపు డబ్బు సంపాదించడానికి వంటలు కడగడం లేదా ఒక సంకేతం పట్టుకోవడం వంటివి ఉండవచ్చు. ప్రయాణిస్తున్న కార్లను ఆకర్షించడానికి వ్యాపారం వెలుపల.

కొన్ని అనధికారిక పని పరిస్థితులు లాభదాయకంగా ఉంటాయి, అధిక నైపుణ్యం కలిగిన వ్యక్తులు అధిక గంట రేటుతో కాంట్రాక్ట్ ప్రాతిపదికన కన్సల్టెంట్లుగా నియమించుకోవడం, రిమోట్‌గా పనిచేయడం లేదా క్లయింట్ యొక్క వ్యాపారంలోకి సక్రమంగా రావడం వంటివి. ఈ వ్యక్తులు ఎప్పుడు, ఎక్కడ పని చేయాలో ఎన్నుకుంటారు మరియు తరచూ వారాలు లేదా నెలలు సెలవులకు తీసుకుంటారు లేదా వ్యవస్థాపక ప్రాజెక్టులలో పని చేస్తారు. పిల్లలు పాఠశాలలో ఉన్నప్పుడు ఒక భాగస్వామి పార్ట్‌టైమ్ పని చేయడం ద్వారా కొన్ని కుటుంబాలు ద్వంద్వ-ఆదాయ గృహాలను సృష్టిస్తాయి.

అనధికారిక పనికి కారణాలు

అనధికారిక పని పరిస్థితులను యజమానులు ఇష్టపడతారు ఎందుకంటే వారు తక్కువ వేతనాలు చెల్లించగలరు, తక్కువ లేదా ప్రయోజనాలను అందించాలి మరియు కార్మికులకు అవసరమైనప్పుడు మాత్రమే వారిని నియమించుకోవచ్చు. కాలానుగుణ పని లేదా అసమాన ఉత్పత్తి షెడ్యూల్‌కు కారణమయ్యే అమ్మకాల వాల్యూమ్ స్వింగ్ ఉన్న వ్యాపారాలకు ఇది ముఖ్యం. తరువాతి జరిగినప్పుడు, వ్యాపార ఒప్పందాలు కారణంగా కార్మికులను సంవత్సరమంతా ఉంచకుండా, నెమ్మదిగా పనిచేసే సమయాల్లో వ్యాపారాలు పడిపోతాయి. కొంతమంది కార్మికులు అనధికారిక పని పరిస్థితులను ఇష్టపడతారు ఎందుకంటే ఇది వారికి బహుళ ఆసక్తులను కొనసాగించడానికి స్వేచ్ఛ మరియు వశ్యతను ఇస్తుంది, మరికొందరు అనధికారికంగా పని చేస్తారు ఎందుకంటే వారు అధికారిక పనిని కనుగొనలేకపోతున్నారు మరియు వారి బిల్లులు చెల్లించడానికి ఆదాయం అవసరం.