వర్గీకరించని ఉద్యోగి అంటే ఏమిటి?

"వర్గీకృత" మరియు "వర్గీకరించని" ఉద్యోగి అనే పదాలు సమాఖ్య ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టాన్ని సూచిస్తాయి. సాధారణంగా వర్గీకృత కార్మికులకు గంటకు వేతనం చెల్లిస్తారు, ఎఫ్‌ఎల్‌ఎస్‌ఏ కనీస గంట వేతనంపై ప్రమాణాలు మరియు ఉద్యోగి వారానికి 40 గంటలకు మించి పనిచేస్తే గంటకు 1 1/2 రెట్లు ఓవర్ టైం రేటు ఉంటుంది. వర్గీకరించని ఉద్యోగులు సాధారణంగా జీతం తీసుకునే ఉద్యోగులు. అయితే, ఇవి విస్తృత నిర్వచనాలు.

వర్గీకృత ఉద్యోగులు

వర్గీకృత ఉద్యోగులను కొన్నిసార్లు "బ్లూ కాలర్" కార్మికులు అని పిలుస్తారు, కార్మికులు తరచుగా ధరించే బ్లూ డెనిమ్ వర్క్ షర్టుల పేరు పెట్టారు. వర్గీకరించని వర్గానికి సరిపోని ఏ ఉద్యోగి అయినా స్వయంచాలకంగా వర్గీకృత ఉద్యోగిగా నిర్వచించబడతారు. వర్గీకృత ఉద్యోగులకు సాధారణంగా గంట రేటు చెల్లించబడుతుంది మరియు వారి ఉద్యోగ విధులు నిత్యకృత్యంగా ఉంటాయి - నిర్దిష్ట ప్రమాణాలు మరియు నియమాలను అనుసరిస్తాయి. నిర్వహణ మరియు నిర్మాణ కార్మికులు, క్లరికల్ సిబ్బంది మరియు సాంకేతిక నిపుణులు వర్గీకృత ఉద్యోగుల ఉదాహరణలు. FLSA ప్రమాణాలకు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగ అవసరాలను పరిశీలించడం ద్వారా కార్మికుడి స్థితిని నిర్వచించేటప్పుడు యజమాని జాగ్రత్తగా ఉండాలి. ఉద్యోగ విధులు, ఉద్యోగ శీర్షికలు కాదు, వర్గీకరించని ఉద్యోగుల నుండి వర్గీకరించబడతాయి. ఉదాహరణకు, ఒక చెత్త మనిషిని వ్యర్థ పదార్థాల నిర్వహణ నిర్వాహకుడు అని పిలుస్తారు, కానీ అతని ఉద్యోగ విధులు సాధారణమైనవి మరియు ప్రామాణికమైనవి కాబట్టి, అతను వర్గీకృత ఉద్యోగి.

వర్గీకరించని ఉద్యోగులు

వర్గీకరించని ఉద్యోగులను కొన్నిసార్లు "వైట్ కాలర్" కార్మికులు అని పిలుస్తారు, తెల్లని దుస్తులు చొక్కాలు తరచుగా వ్యాపార సూట్తో ధరిస్తారు. వారు సాధారణంగా కంపెనీ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు, నిర్వాహకులు, బయటి అమ్మకపు ప్రతినిధులు మరియు నిపుణులు, గంట వేతనానికి వ్యతిరేకంగా జీతం లేదా కమీషన్ సంపాదిస్తారు. కొన్ని మినహాయింపులతో, వర్గీకరించని ఉద్యోగి ఇప్పటికీ వారానికి కనీసం 455 డాలర్లు సంపాదించాలి, ఎగ్జిక్యూటివ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ మరియు ప్రొఫెషనల్ ఉద్యోగులకు ఫెడరల్ కనిష్టాన్ని 2012 నాటికి FLSA నుండి మినహాయించాలి. అతనికి కూడా ప్రతి వారం తన పూర్తి జీతం చెల్లించాలి, ఎలా ఉన్నా చాలా గంటలు అతను పనిచేశాడు.

వర్గీకరించని కార్మికుల రకాలు

FLSA క్రింద, వర్గీకరించని ఉద్యోగ విధులు సాధారణంగా మూడు వర్గాలలో ఒకటిగా ఉంటాయి: ఎగ్జిక్యూటివ్, ప్రొఫెషనల్ లేదా అడ్మినిస్ట్రేటివ్. ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ వివరణలో ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను నిర్వహించడం ఎగ్జిక్యూటివ్‌గా పరిగణించబడుతుంది, ప్రాధమిక ఉద్యోగ పనితీరు నిర్వహణ, మరియు అతని అభిప్రాయం ఇతర ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేస్తుంది, అంటే నియామకం, తొలగించడం లేదా ప్రోత్సహించడం. వృత్తిపరమైన స్థానాలు సాధారణంగా న్యాయవాదులు, ఉపాధ్యాయులు, అకౌంటెంట్లు, వైద్యులు మరియు శాస్త్రవేత్తలు వంటి నిర్దిష్ట రకమైన విద్య లేదా లైసెన్సింగ్ అవసరమయ్యే ఉద్యోగాలు. వర్గీకరించనిదిగా అర్హత కలిగిన పరిపాలనా స్థానం ఉద్యోగికి స్వతంత్ర నిర్ణయాలు తీసుకునే సామర్థ్యం ఉండాలి. ఫైనాన్స్, మానవ వనరులు, అకౌంటింగ్, కంప్యూటర్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ మరియు మార్కెటింగ్ వంటి స్థానాలు ఈ స్థానాలకు ఉదాహరణలు.

వర్గీకరణ లేదు

వర్గీకరించని లేదా వర్గీకరించబడకుండా నిర్వచించబడని కొన్ని స్థానాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, వ్యవసాయ కార్మికులు FLSA ఓవర్ టైం నిబంధనల పరిధిలో ఉండరు. రైల్‌రోడ్డు కార్మికులను రైల్వే కార్మిక చట్టం పరిధిలోకి తీసుకువస్తుంది, మరియు ట్రక్ డ్రైవర్లు మోటారు క్యారియర్స్ చట్టం పరిధిలోకి వస్తారు.