కార్యాలయంలో మానసిక & శబ్ద వేధింపు
పనిలో మాటల వేధింపులు జాత్యహంకార జోకుల నుండి "నాతో నిద్రించండి లేదా మీరు తొలగించబడ్డారు" అనే బెదిరింపుల వరకు ఉంటాయి. మానసిక వేధింపులు చట్టబద్ధమైన పదం కాదు, కానీ శబ్ద లేదా శారీరక వేధింపులు భారీ మానసిక నష్టాన్ని కలిగిస్తాయి, లక్ష్యాన్ని భయపెట్టడం లేదా పని చేయలేకపోవడం.
వేధింపులకు చట్టపరమైన నిబంధనలు
ప్రవర్తన స్పష్టంగా వేధింపు అని మీరు అనుకోవచ్చు - విమర్శలను తక్కువ చేయడం, బెదిరించడం, అవమానాలు - చట్టపరమైన నిర్వచనాన్ని అందుకోకపోవచ్చు. శబ్ద వేధింపులలో ఆ విషయాలు ఉంటాయి, కానీ అవి లక్ష్యం యొక్క "రక్షిత లక్షణం" పై ఆధారపడి ఉంటేనే. ప్రతి ఒక్కరినీ అన్యాయంగా విమర్శించే బాస్, చట్టబద్ధంగా చెప్పాలంటే, వేధింపుదారుడు కాదు. ఒక పర్యవేక్షకుడు లేదా సహోద్యోగి నల్లజాతి, ఆడ లేదా వలస వచ్చిన కార్మికులను వేరు చేస్తే, అది చట్టపరమైన సమస్య.
వేధింపు అనేది ఇష్టపడనిది మరియు కొనసాగుతున్నది
వేధింపు కూడా అప్రియమైనది మరియు ఇష్టపడనిది, ఉదాహరణకు జాత్యహంకార వ్యాఖ్యలు లేదా స్వలింగ జోకులు. తీవ్రమైన సందర్భాలలో తప్ప, ఒక సంఘటన సరిపోదు. వేధింపులు కొనసాగుతూనే ఉండాలి, తీవ్రంగా మరియు విస్తృతంగా ఉండాలి, సహేతుకమైన వ్యక్తి పని వాతావరణాన్ని శత్రు, బెదిరింపు లేదా దుర్వినియోగం చేసేవాడు. ఇందులో అవమానాలు మరియు విమర్శలు మాత్రమే కాకుండా ఆచరణాత్మక జోకులు కూడా ఉంటాయి; ఒక మహిళ నగ్న ఛాయాచిత్రాలను చూపిస్తుంది; లేదా స్థూలమైన లేదా అవమానకరమైన పనులను చేయమని ఉద్యోగిని బలవంతం చేయడం.
చిట్కా
వేధించేవారి లక్ష్యం కాకుండా వేరొకరికి బాధ కలిగించే లేదా మానసిక వేదన కలిగించే వేధింపులు కూడా చట్టవిరుద్ధం.
యజమాని పాత్ర
ఒక కార్మికుడు తన యజమాని, ఆమె యజమాని యొక్క యజమాని లేదా హెచ్ ఆర్ విభాగానికి వేధింపులను నివేదించినట్లయితే, సంస్థ దానిని తీవ్రంగా పరిగణించాలి. వేధింపుల గురించి తెలిసిన మరియు ఏమీ చేయని యజమాని ఒక దావాకు బాధ్యత వహిస్తాడు. మరింత వేధింపులను నివారించడానికి చర్యలు తీసుకోవడం సంస్థను రక్షిస్తుంది.
రిపోర్టింగ్ తప్పనిసరి దశ
21 వ శతాబ్దంలో కూడా చాలా కంపెనీలు దీనిని గ్రహించినట్లు లేదు. అనేక సంస్థలలోని ఉద్యోగులు వారు వేధింపులను ఎలా నివేదించారో మరియు కంపెనీ ఏమీ చేయలేదు లేదా నిందితుడిని కాల్పులు చేస్తామని బెదిరించారు. #Metoo ఉద్యమం లైంగిక వేధింపుల నివేదికలను హైలైట్ చేసింది, ఈ సంస్థ వేధింపుదారుని ఎలా రక్షించింది అనే వివరాలతో సహా. ఒక సంస్థలోని వ్యక్తులు ఛార్జీలు నిజమని తెలిసినప్పటికీ, వారు దానికి కళ్ళు మూసుకోవడానికి ఇష్టపడతారు.
యజమానికి వేధింపులను నివేదించడం మొదటి దశ మాత్రమే, మరియు అది ఫలితాలను పొందకపోవచ్చు. ఇది ఇప్పటికీ అవసరమైన దశ. బాధితుడు రిపోర్ట్ చేయవలసి ఉంటుంది మరియు బాధితుడు ఏదైనా చట్టపరమైన చర్య తీసుకునే ముందు యజమాని చర్య తీసుకోవడంలో విఫలమవ్వాలి.
కార్యాలయ వైఖరిని మార్చడం
లైంగిక వేధింపుల గురించి అమెరికన్ల అభిప్రాయం మారిందని దుర్వినియోగదారులు సూచించడంతో సినిమా మొగల్ హార్వీ వీన్‌స్టీన్ మరియు ఇతర ప్రముఖ వ్యక్తులు బయటపడిన పోల్స్. 1990 ల చివరలో తీసుకున్న ఒక గాలప్ పోల్, అమెరికన్లలో ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు లైంగిక వేధింపుల గురించి చాలా సున్నితంగా ఉన్నారని భావించారు.
2017 చివరిలో మెజారిటీ పని ప్రదేశాలు తగినంత సున్నితంగా లేవని నమ్ముతారు. పెద్ద సంఖ్యలో మహిళలు తమను వేధిస్తే కేసు పెట్టడానికి సిద్ధంగా ఉంటారని చెప్పారు. మారిన వైఖరులు పని వాతావరణం మరియు మాటల వేధింపులను ఎదుర్కోవటానికి కంపెనీల సుముఖతపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపుతాయో సమయం తెలియజేస్తుంది.
