చెల్లించిన జీతం అంటే ఏమిటి?

మీరు నడుపుతున్న వ్యాపారం యొక్క రకాన్ని బట్టి మరియు మీకు ఎంత మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారో బట్టి, మీరు వాటిని అనేక విధాలుగా చెల్లించాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, కొంతమంది ఉద్యోగులు గంట వేతనం పొందవచ్చు, మరికొందరు కమీషన్ ఆధారంగా వారి వేతనాన్ని సంపాదిస్తారు. మీ ఉద్యోగులకు, ముఖ్యంగా మీ పూర్తికాల ఉద్యోగులకు చెల్లించడానికి మీరు ఎంచుకునే మరో మార్గం వారికి జీతం చెల్లించడం. ఒక ఉద్యోగి జీతం పొందిన వేతనం సంపాదించినప్పుడు, అతను రెగ్యులర్ పేచెక్‌ను సంపాదిస్తాడు, అది చేసే పని నాణ్యత లేదా పరిమాణంతో అరుదుగా ప్రభావితమవుతుంది.

జీతం యొక్క నిర్వచనం

యుఎస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగికి "జీతం ప్రాతిపదికన" చెల్లించినప్పుడు, దీని అర్ధం ఆమె రోజూ రెగ్యులర్ వేతనం అందుకుంటుంది మరియు పని యొక్క నాణ్యత లేదా పరిమాణానికి సంబంధించి ఈ మొత్తం హెచ్చుతగ్గులకు గురికాదు. వాస్తవానికి ప్రదర్శించారు. ఒక ఉద్యోగికి సాధారణంగా అనారోగ్య సెలవు వంటి వస్తువులకు నిబంధనలు ఇవ్వబడతాయి, తద్వారా అనారోగ్యం కారణంగా ఆమె పనిని కోల్పోతే, ఆమె సాధారణంగా అందుకున్న మొత్తాన్ని ఇప్పటికీ చెల్లిస్తుంది.

జీతం నుండి తగ్గింపులు

మీరు ఉద్యోగి జీతం నుండి తీసివేయగల పరిస్థితులు మారుతూ ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, పాక్షిక రోజులు గైర్హాజరు కోసం జీతం ఉన్న ఉద్యోగి వేతనాన్ని డాక్ చేయడానికి మీకు అనుమతి ఉండకపోవచ్చు. అనారోగ్య వేతనం కోసం మీ స్వంత విధానాన్ని రూపొందించడానికి మీకు స్వేచ్ఛ ఉంది, తద్వారా, మీ ఉద్యోగులు కొంత స్థాయి ఆర్థిక భద్రతను అనుభవిస్తున్నప్పటికీ, వారు మిమ్మల్ని సద్వినియోగం చేసుకోలేరు.

ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు ముందుగా నిర్ణయించిన సమయం కోసం పనిచేసిన తర్వాత మాత్రమే అనారోగ్య వేతనానికి అర్హులు అని మీరు నిర్ణయించుకోవచ్చు లేదా వారు ఏడాది పొడవునా నిర్దిష్ట సంఖ్యలో అనారోగ్య దినాలను మాత్రమే పొందవచ్చు. మీరు సృష్టించే ఇలాంటి నిబంధనలు మంచి సంస్థ విధానంలో భాగంగా నమోదు చేయబడాలి.

జీతం గురించి చర్చలు

యజమాని కోసం, చెల్లించిన జీతం ఇవ్వడం అంటే చర్చలు. సహజంగానే, జీతం పొందిన స్థానాన్ని అంగీకరించే ఉద్యోగులు వారు విలువైనవారని అనుకున్నంత ఎక్కువ చెల్లించబడ్డారని నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటున్నారు - మరియు మీరు తదనుగుణంగా వాటిని భర్తీ చేయాలనుకున్నా, మీరు ఆలోచించటానికి మీ బాటమ్ లైన్ ఉంది.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ లేదా జాబ్ ఆఫర్ ప్రాసెస్ సమయంలో లేదా ప్రమోషన్ ఇచ్చేటప్పుడు జీతం సాధారణంగా స్థాపించబడుతుంది. యజమానిగా, సంభావ్య ఉద్యోగులతో చర్చలు జరపడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి. మీరు చాలా తక్కువ జీతాలు ఇస్తే, అర్హతగల ఉద్యోగులను కనుగొనడంలో మీకు ఇబ్బంది ఉండవచ్చు.

చెల్లింపు బాధ్యత

జీతాలు చెల్లించే యజమానిగా, మీ ఉద్యోగులు ఎటువంటి పని చేయకపోయినా వారికి చెల్లించే బాధ్యత మీదే కావచ్చు. ఉదాహరణకు, విస్కాన్సిన్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ వర్క్‌ఫోర్స్ డెవలప్‌మెంట్ ప్రకారం, మీ వ్యాపారం ఒక వారంలోపు మూసివేయబడితే ఉద్యోగి జీతం సర్దుబాటు చేయడానికి మీకు అనుమతి లేదు - ఆ వారపు మొత్తం పని విలువ కోసం మీరు అతనికి చెల్లించాలి.

ఉదాహరణకు, మీ వ్యాపారం సెలవుదినం కోసం మూసివేయబడితే, ఆ సెలవుదినం పని చేయకపోయినా ఉద్యోగులకు వారి పూర్తి వారపు జీతం చెల్లించాలి. యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ప్రకారం, ఉద్యోగులు ఎటువంటి పని చేయని వారంలో మీరు వారికి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. శుభ్రపరచడం లేదా పునర్నిర్మాణం చేయడానికి మీరు రెండు వారాలు మూసివేస్తే, ఉదాహరణకు, వారు పని చేయకపోతే వాటిని చెల్లించకుండా మినహాయించవచ్చు.