పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి నియమాలు
పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల మాదిరిగానే యు.ఎస్. ఉపాధి చట్టాలు పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులకు వర్తిస్తాయి. పార్ట్ టైమ్ మరియు పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల మధ్య చట్టం యొక్క ప్రత్యేకతలు మారవచ్చు, కాని యజమానులు తమ పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు మరియు పూర్తి సమయం ఉద్యోగులకు వర్తించే నియమాలను పేర్కొనాలి.
పేర్కొన్న పని గంటలు
సాధారణంగా, వారానికి 40 గంటల కన్నా తక్కువ పనిచేసే పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులు. ఇది మీ వ్యాపారం కోసం వారానికి ఒక గంట పనిచేసే వారానికి పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి యొక్క శీర్షికను వారానికి 39 గంటల వరకు ఉంచుతుంది.
చెల్లించండి
పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగికి గంటకు వేతనం కూడా యజమాని పేర్కొనవలసిన అవసరం. సాధారణంగా, పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులు గంట రేటు లేదా జీతానికి విరుద్ధంగా గంట వేతనం సంపాదిస్తారు, మీరు పూర్తి సమయం ఉద్యోగికి చెల్లించవచ్చు.
లాభాలు
ఆరోగ్య భీమా మరియు పదవీ విరమణ పథకాలతో సహా పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులకు అంచు ప్రయోజనాలను యజమానులు అందించాల్సిన అవసరం లేదు. ఈ నియమానికి మినహాయింపు ఉద్యోగుల పెన్షన్ ప్రణాళికలను అందించే సంస్థ కోసం 1,000 గంటలు పనిచేసే పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు. ఫెడరల్ ఎరిసా చట్టం ప్రకారం, వారు పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల మాదిరిగానే పెన్షన్ పథకానికి ప్రాప్యత కలిగి ఉండాలి.
ముగింపు
పార్ట్‌టైమ్ యజమానులు మిగతా ఉద్యోగుల మాదిరిగానే కంపెనీ విధానాలు మరియు విధానాలకు లోబడి ఉంటారు. పార్ట్‌టైమ్ వర్కర్ కంపెనీ ప్రమాణాలను పాటించకపోతే లేదా కంపెనీ నిబంధనలలో ఒకదాన్ని ఉల్లంఘిస్తే, యజమాని యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని ముగించవచ్చు. ఉదాహరణకు, కంపెనీ ఉద్యోగులు OSHA సర్టిఫికేట్ కలిగి ఉంటే, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు కూడా OSHA సర్టిఫికేట్ కలిగి ఉండాలి.
పేరోల్ తగ్గింపులు
పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులు పేరోల్ చెక్కుల నుండి రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య పన్ను మినహాయింపులకు లోబడి ఉంటారు. ఈ తగ్గింపులలో సామాజిక భద్రత మరియు మెడికేర్ పన్నులు మరియు వర్తించే ఏదైనా రాష్ట్ర పన్నులు ఉన్నాయి.
సరసమైన కార్మిక ప్రమాణాల చట్టం
యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ప్రకారం, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులకు ది ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ పరిధిలోకి వచ్చే నిబంధనల నుండి మినహాయింపు ఉంది. పూర్తి సమయం ఉద్యోగులకు ప్రాథమిక కనీస వేతనం యజమానులు చెల్లించాలని మరియు సాధారణ పని వీక్‌ను మించిన గంటలకు ఓవర్ టైం పే చెల్లించాలని చట్టం కోరుతోంది. పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులకు ఈ చట్టం వర్తించదు.
