పేరోల్ వర్సెస్ మానవ వనరుల విధులు ఏమిటి?
ఉద్యోగులకు పరిహారం చెల్లించడంతో పేరోల్ వ్యవహరిస్తుండగా, మానవ వనరులు ఉద్యోగుల సంబంధాలను చూసుకుంటాయి. ఒక సంస్థలో రెండు విభాగాలు ప్రత్యేకమైన పాత్రలను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, అవి సంస్థ యొక్క విజయానికి కీలకమైన విధులను కూడా పంచుకుంటాయి. మానవ వనరులు మరియు పేరోల్‌లను సమగ్రపరచడం వ్రాతపనిని తగ్గించగలదు, స్వయంచాలక నవీకరణను అనుమతిస్తుంది మరియు ఏకీకృత నివేదికలను అందించడంలో ఇబ్బందిని తగ్గిస్తుంది.
పేరోల్ యొక్క పని ఏమిటి?
పేరోల్ అంటే ఉద్యోగులు తమ జీతం అందుకునే ప్రక్రియను సూచిస్తుంది. విధులు పేరోల్ డేటాను సమతుల్యం చేయడం మరియు సమన్వయం చేయడం మరియు పన్నులను జమ చేయడం మరియు నివేదించడం. పేరోల్ విభాగం వేతన తగ్గింపులు, రికార్డ్ కీపింగ్ మరియు పే డేటా యొక్క విశ్వసనీయతను ధృవీకరించడం వంటివి చూసుకుంటుంది. పేరోల్ విభాగం పేరోల్ చెక్కులను అందిస్తుంది, పన్ను చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది, కొత్త నియామకాల కోసం వ్రాతపనిని రికార్డ్ చేస్తుంది మరియు ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగుల ఫైళ్ళను సవరిస్తుంది. రీయింబర్స్‌మెంట్, బోనస్, ఓవర్ టైం మరియు హాలిడే పే లెక్కించడానికి పేరోల్ నిపుణులు కూడా బాధ్యత వహిస్తారు.
HR యొక్క పని ఏమిటి?
సంస్థలోని వ్యక్తులను నిర్వహించడం, మానవ వనరుల విభాగం ఉద్యోగులలో అత్యుత్తమమైన వాటిని తీసుకురావాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది, తద్వారా సంస్థ విజయానికి దోహదం చేస్తుంది. మానవ వనరుల విభాగం యొక్క ప్రాధమిక బాధ్యత కొత్త ఉద్యోగులను నియమించడం, మరియు అందుబాటులో ఉన్న స్థానాలకు సరైన అభ్యర్థులను ఆకర్షించడం ఇందులో ఉంటుంది. వారు కొత్త ఉద్యోగులను తీసుకువచ్చిన తరువాత, హెచ్ ఆర్ నిపుణులు ఉద్యోగులు అంచనాలకు అనుగుణంగా బట్వాడా చేసేలా చూడాలి.
ఉద్యోగులను ఉత్తేజపరిచేందుకు హెచ్ఆర్ విభాగం కూడా బాధ్యత వహిస్తుంది మరియు ఈ మేరకు వారు సెలవుదినం లేదా మిడ్‌ఇయర్ బోనస్ అవార్డులు మరియు జీతాల పెంపులను కలిగి ఉన్న పరిహార ప్యాకేజీలను అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా ఉద్యోగులకు బహుమతులు ఇస్తారు. HR శిక్షణా కార్యక్రమాలను కూడా అభివృద్ధి చేస్తుంది మరియు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను గుర్తుచేసుకోవడం ద్వారా ఉద్యోగులు సాధారణ దిశను అనుసరిస్తారని నిర్ధారిస్తుంది.
రెండు విధులు అతివ్యాప్తి చెందుతున్న చోట
అనేక పేరోల్ కార్యకలాపాలు హెచ్ ఆర్ సమస్యలకు సంబంధించినవి కాబట్టి పేరోల్ మరియు మానవ వనరుల విభాగాలు షేర్డ్ ఫంక్షన్లను సమన్వయం చేయాలి. ఇందులో నియామకం, జీతం పెరుగుదల, బోనస్ చెల్లింపులు, ప్రయోజన తగ్గింపులు, సెలవు ఆకులు మరియు ఉద్యోగులను తొలగించడం. పేరోల్ ప్రాసెసింగ్ కోసం కేటాయించిన సమయానికి మానవ వనరుల విభాగం సున్నితంగా ఉండాలి ఎందుకంటే ఉద్యోగుల సంబంధాల విజేతగా, పేచెక్స్ సరిగ్గా మరియు సమయానికి ప్రాసెస్ చేయకపోతే వారు నేరుగా సమస్యలను ఎదుర్కొంటారు.
పేరోల్ మరియు హెచ్ ఆర్ విభాగాలు ఆర్థిక సమాచారం, సామాజిక భద్రత సంఖ్యలు మరియు ఇంటి చిరునామాలతో సహా రహస్య ఉద్యోగుల డేటాకు కూడా రహస్యంగా ఉంటాయి. ఈ సమాచారం అనధికార వ్యక్తులు లేదా సంస్థలకు బలైపోకుండా చూసుకోవడానికి రెండు విభాగాలు కలిసి పనిచేయాలి.
గ్రేట్ డివైడ్
పేరోల్ విధులు చాలా సంస్థలలో ఆర్థిక విభాగం లేదా మానవ వనరుల విభాగం చేత కవర్ చేయబడతాయి. ముఖ్యంగా, పేరోల్ సంఖ్యతో నడిచేది మరియు పన్ను చట్టాలు మరియు అకౌంటింగ్ పరిజ్ఞానం కోసం పిలుస్తుంది. అందువల్ల, చాలా మంది ప్రతివాదులు దీనిని ఆర్థిక శాఖతో ఉంచాలని నమ్ముతారు.
అదే సమయంలో, పేరోల్ కూడా హెచ్ఆర్ యొక్క విధిగా పరిగణించబడుతుంది ఎందుకంటే ఇది ప్రజలతో చెల్లించి వ్యవహరిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ప్రసూతి చెల్లింపు తీసుకోండి. HR వైపు ఏమిటంటే, సంస్థ ఉద్యోగి హక్కులను కాపాడుకోవాలి మరియు సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర వివక్షత మరియు ప్రసూతి చట్టాలకు కట్టుబడి ఉండాలి. అదే సమయంలో, ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క విధానాలకు అనుగుణంగా పరిహారం, ఫైనాన్స్ ఫంక్షన్ పొందాలి.
