పనితీరు సమీక్షలో పని నాణ్యతను ఎలా వివరించాలి
పనితీరు సమీక్షలో పని నాణ్యతను ఎలా వివరించాలో తెలుసుకోవడం కష్టం. మీ ఉద్యోగులు ఒత్తిడికి గురికాకుండా లేదా రక్షణగా మారకుండా మెరుగుపరచడానికి మీరు సహాయం చేయాలనుకుంటున్నారు. ప్రతిదీ సంపూర్ణంగా ఉండి, అభివృద్ధికి స్థలం లేనట్లయితే, మీరు నిర్మాణాత్మక విమర్శలను అందించాలి మరియు మీ ఉద్యోగి వినాలి. మీ సమీక్షను జాగ్రత్తగా ప్లాన్ చేసుకోండి మరియు మీరు మీరే ఎలా వ్యక్తీకరించాలో ఎంపిక చేసుకోవడం మీ ఉద్యోగి నుండి మెరుగైన పనితీరుకు మరియు మీ ఇద్దరి మధ్య బలమైన పని సంబంధానికి దారితీస్తుంది.
పనితీరు సమీక్షను అభివృద్ధి చేయండి
అవసరమైతే ఉదాహరణలు, అవసరమైతే, మరియు మీ ఉద్యోగితో చర్చించడానికి వృద్ధికి సంబంధించిన వ్యూహాలతో సహా బలాలు మరియు బలహీనతల జాబితాను సిద్ధం చేయండి. మీ సమస్యలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి, తద్వారా చాలా ముఖ్యమైన సమస్యలను మొదట పరిష్కరించవచ్చు. మీ ఉద్యోగి బలంతో ప్రారంభించడం అతనికి విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి మరియు బలహీనమైన ప్రాంతాలకు సంబంధించిన అభిప్రాయాలకు మరింత బహిరంగంగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది. అదనంగా, ఇది మీకు నచ్చిన దానిపై దృష్టి పెట్టడానికి అతనికి సహాయపడవచ్చు, ఆ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడాన్ని కొనసాగించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
పని నాణ్యతను వివరించే కొన్ని పదాలు: “పరిపూర్ణత,” “సరైనది” మరియు “వృత్తిపరమైనవి” అని సరళమైనవి. కాబట్టి “ఖచ్చితత్వం,” “సంపూర్ణత” మరియు “స్థిరత్వం” చేయండి.
బలహీనత ఉన్న ప్రాంతాలను ఇతివృత్తాలుగా నిర్వహించండి. ఉదాహరణకు, ఫోన్ కాల్స్, రిటర్న్స్ మరియు ఫాలో-అప్ గురించి విడిగా చర్చించే బదులు, వాటిని "కస్టమర్ సేవ" గా సమూహపరచండి. నిర్దిష్ట పనితీరు యొక్క లాండ్రీ జాబితా కంటే పని పనితీరు యొక్క నాణ్యతను పరిష్కరించే కొన్ని నేపథ్య ప్రాంతాలు గ్రహించడం సులభం.
ఉద్యోగిని అతని వాస్తవ పనితీరుపై గ్రేడింగ్ చేయడంతో పాటు, అతని సంభావ్య పనితీరుపై మీరు అతన్ని ఏకకాలంలో గ్రేడ్ చేయాలనుకోవచ్చు, AIHR Analytics తెలిపింది. సంపూర్ణత యొక్క భావం “సగటు” అయితే కొన్ని ఉపయోగకరమైన ట్వీక్‌లతో “అద్భుతమైన” సామర్థ్యాన్ని చూపించే ఉద్యోగికి మీరు అందించే ప్రోత్సాహకాన్ని పరిగణించండి.
అభిప్రాయాన్ని పొందండి మరియు ప్రతిస్పందించండి
ఆందోళన కలిగించే ప్రాంతాలపై వ్యాఖ్యానించడానికి మీ ఉద్యోగిని అడగండి. ఆ పనుల గురించి అతను ఎక్కువగా ఆనందించేది మరియు అతను ఎక్కడ కష్టపడుతున్నాడో రెండింటినీ చర్చించమని అతన్ని ప్రాంప్ట్ చేయండి. ఈ విధానం అతని పనితీరును మెరుగుపరచడంలో సహాయపడటానికి మీరు కలిసి పనిచేయడానికి ఉపయోగించే సంభాషణను ఏర్పాటు చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఫాలో-అప్ ఫోన్ కాల్‌లను తప్పించడాన్ని ఉద్యోగి గుర్తించినట్లయితే, చర్చను ఎందుకు ఉపయోగించాలో తెలుసుకోవడానికి ఉపయోగించుకోండి మరియు తరువాత మంచి ప్రతిస్పందనను రూపొందించడానికి అతనితో కలిసి పని చేయండి.
ఇంతలో, మీ ఉద్యోగి వ్యాఖ్యలకు మీరు విన్నట్లు మరియు అర్థం చేసుకున్నారని చూపించడానికి ప్రతిస్పందించండి. లేకపోతే, ఉద్యోగి విస్మరించబడే ప్రమాదం ఉంది. మీరు ఘర్షణ ప్రాంతాన్ని తిరిగి సందర్శించాల్సిన అవసరం ఉంటే, రక్షణాత్మకతను తగ్గించడానికి సంభాషణను నిర్మాణాత్మకంగా మరియు చురుకుగా ఉంచండి. బలహీనతలను నేర్చుకునే అవకాశంగా ఉపయోగించడం ద్వారా ఉద్యోగి పనితీరును మెరుగుపరచడంపై దృష్టి పెట్టండి.
ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి డిస్ప్లేలను ఎలా ఏర్పాటు చేశాడనే దానిపై మీకు అసంతృప్తి ఉంటే, మీ విధానాన్ని వివరిస్తూ గంటల తర్వాత సమయం గడపడానికి ఆఫర్ చేయండి లేదా మర్చండైజింగ్ పై ఒక సెమినార్‌ను సూచించండి. మంచి పనితీరును వివరించడానికి మీరు పదాలతో ఉన్నట్లుగా, నిర్దిష్టంగా ఉండటం ముఖ్యం.
నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని అందించండి
మీ ఉద్యోగి వారి వ్యక్తిగత లక్ష్యాలకు సంబంధించి ఉద్యోగ పనితీరును నొక్కి చెప్పండి. ఉద్యోగులు వారు నేర్చుకుంటున్న నైపుణ్యాల మధ్య సంబంధాన్ని గుర్తించడంలో సహాయపడటం మరియు వారి లక్ష్యాలు బలహీనత ఉన్న ప్రాంతాలను పరిష్కరించడానికి వారిని ప్రేరేపిస్తాయి.
ఉదాహరణకు, మార్కెటింగ్‌లోకి వెళ్లాలనుకునే కానీ బలహీనమైన సంస్థాగత నైపుణ్యాలు కలిగిన ఉద్యోగి అస్తవ్యస్తమైన ప్రదర్శన యొక్క ప్రభావాన్ని గ్రహించలేరు. కస్టమర్లు తరచుగా అస్తవ్యస్తతను te త్సాహికమని భావించే ఉద్యోగిని చూపించండి, ఫలితంగా పేలవమైన ముద్ర మరియు ప్రదర్శన తగ్గిపోతుంది.
ఫీడ్‌బ్యాక్ యొక్క శక్తి 100 శాతం సానుకూలంగా లేనప్పటికీ తగ్గించకూడదు. అంకితమైన ఉద్యోగి కోసం, ముఖ్యమైన కెరీర్ అభివృద్ధి పాఠాలను అందించేటప్పుడు ఫీడ్‌బ్యాక్ ప్రేరణ, ఉద్యోగం మరియు ఉత్పాదకతపై నిశ్చితార్థం పెంచుతుందని గోవ్‌లూప్ చెప్పారు.
ఉద్యోగిని రద్దు చేయడం
మీరు ఉద్యోగిని రద్దు చేయవలసి వస్తే, సరైన శిక్షణ ఇవ్వడం లేదా తగిన శిక్షణ ఇవ్వడానికి మీ అసమర్థతపై దృష్టి పెట్టండి. ఉద్యోగి పనితీరు యొక్క సానుకూల అంశాలను నొక్కి చెప్పండి మరియు అతని నైపుణ్యాలకు మెరుగైన సరిపోలిక లేదా అతను ప్రయోజనం పొందగల అదనపు శిక్షణ కోసం ఉద్యోగాలను సూచించండి. సమీక్ష నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూగా మారినప్పుడు సంభాషణను చురుకుగా ఉంచడం రక్షణాత్మకతను తగ్గిస్తుంది మరియు మీ ఉద్యోగి మరెక్కడా మరింత సంతృప్తికరమైన స్థానాన్ని కనుగొనడంలో సహాయపడుతుంది
