కార్యాలయ బాధ్యత రకాలు

అన్ని కంపెనీలు, పెద్దవిగా లేదా చిన్నవిగా ఉన్నప్పటికీ, వ్యాపారం యొక్క సరైన కార్యకలాపాలను నిర్ధారించడానికి కొన్ని బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి ప్రజలపై ఆధారపడతాయి. ఉద్యోగులు వారి నుండి ఏమి ఆశించారో తెలుసుకోవాలి, అయితే యజమానులు మరియు నిర్వాహకులు విధానాలు పాటించబడతాయని మరియు అంచనాలను అందుకుంటున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి. కొంతమంది ఉద్యోగులకు ఇతరులకన్నా ఎక్కువ బాధ్యతలు ఇవ్వవచ్చు, కాని ప్రతి ఒక్కరూ ఉత్పాదక కార్మికుడి యొక్క ప్రాథమిక అవసరాలను కొనసాగించాలి.

ఉద్యోగ-నిర్దిష్ట బాధ్యతలు

ఒక సంస్థలోని ప్రతి ఉద్యోగి, గంట లేదా జీతం, ఎంట్రీ లెవల్ పొజిషన్‌లో లేదా ఉన్నత నిర్వహణలో, వారి స్థానం కోసం ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగ వివరణ ఆధారంగా ప్రతిరోజూ పనిచేస్తారు. కంపెనీ విధానాలు మరియు ప్రోటోకాల్‌లకు కట్టుబడి ఉండగా, ఆ స్థానం యొక్క విధులను వారి సామర్థ్యం మేరకు నిర్వర్తించడం ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యత. వారు expected హించినప్పుడు పనికి రావాలి, వారి సమయాన్ని చక్కగా నిర్వహించుకోవాలి మరియు కార్పొరేట్ బృందంలో సానుకూల భాగంగా ఉండాలని కోరుకుంటారు. కార్మికులు ఎదుర్కొనే ఏవైనా ప్రశ్నలు లేదా సమస్యలతో నిర్వహణను పరిష్కరించాలి మరియు సంస్థ యొక్క మంచి కోసం పని చేయాలి.

వ్యక్తిగత పనితీరు జవాబుదారీతనం

ఉద్యోగులందరికీ మరొక సాధారణ బాధ్యత తప్పులను సొంతం చేసుకోవడం మరియు మీ చర్యలకు జవాబుదారీగా ఉండటం. సహోద్యోగిపై నిందలు వేయడం లేదా సాకులు చెప్పడం కంటే, వారి తప్పులకు లేదా పేలవమైన తీర్పుకు బాధ్యత వహించే ఉద్యోగులు సంస్థకు సానుకూల ఆస్తులుగా మారతారు. ఈ నిరీక్షణను స్థాపించడానికి నిర్వాహకులు ఉద్యోగులతో కొన్ని కష్టమైన సంభాషణలు చేయవలసి ఉంటుంది, కాని చివరికి, కార్యాలయ ప్రమాణంగా జవాబుదారీతనం సానుకూల మరియు ఉత్పాదక పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది.

నిర్వాహక పర్యవేక్షణ మరియు నాయకత్వం

మేనేజర్ యొక్క ప్రాధమిక బాధ్యత లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి మరియు సంస్థ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా వారి బృందాన్ని లేదా విభాగాన్ని ట్రాక్ చేయడం. వారి పర్యవేక్షణలో ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలు మరియు పనితీరు నాణ్యతను పెంపొందించడానికి మంచి మేనేజర్ కూడా బాధ్యత వహిస్తాడు. అభిప్రాయం, శిక్షణ మరియు పురోగతికి అవకాశాలను అందించడం ద్వారా, నిర్వాహకులు సానుకూల పని వాతావరణాన్ని మరియు సంస్థ పట్ల నిబద్ధతను సృష్టిస్తారు. దీనికి విరుద్ధంగా, నాయకత్వం తన సిబ్బంది శ్రేయస్సుపై ఆసక్తి చూపడం లేదు, దాని ఉద్యోగుల గౌరవం మరియు విధేయతను సంపాదించదు.

సురక్షితమైన కార్యాలయానికి సదుపాయం

యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ యొక్క నియంత్రణ ద్వారా, ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (OSHA) కు అన్ని యజమానులు తమ కార్మికుల భద్రత కోసం అందించాలి. కార్యాలయ వాతావరణాలు OSHA ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి మరియు సాధ్యమైన తనిఖీలకు లోబడి ఉంటాయి. యజమానులు ఉపయోగించడానికి సురక్షితమైన పరికరాలను అందించాలి మరియు నిర్వహించాలి, భద్రతా ప్రోటోకాల్‌లను గుర్తుచేసే సంకేతాలను పోస్ట్ చేయాలి, సాధారణ భద్రతా శిక్షణను అందించాలి మరియు పని సంబంధిత గాయాలు లేదా అనారోగ్యాల రికార్డులను ఉంచాలి.

ఆర్థిక బాధ్యతల నిర్వహణ

కొంతమంది ఉద్యోగులు, ముఖ్యంగా అకౌంటింగ్ లేదా పేరోల్ విభాగాలలో ఉన్నవారు, సంస్థ యొక్క ఆర్ధికవ్యవస్థను సరిగ్గా నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహిస్తారు. ప్రామాణిక అకౌంటింగ్ మరియు వ్యాపార పద్ధతులను అనుసరించడంతో పాటు ఖచ్చితమైన రికార్డ్ కీపింగ్ పట్ల శ్రద్ధ వహించడం చాలా ముఖ్యం. ఆఫీసు చిన్న నగదు లేదా విచక్షణా నిధులకు ప్రాప్యత ఉన్న ఇతరులు వాటిని అధికారిక వ్యాపార ప్రయోజనాల కోసం మాత్రమే ఉపయోగించాలి మరియు ఖచ్చితమైన రశీదు రికార్డులను అకౌంటింగ్ విభాగానికి మార్చాలి. రీయింబర్స్‌మెంట్ కోసం అభ్యర్థనలు సమర్పించే ఉద్యోగులు మైలేజ్ మరియు భోజన ఖర్చులను రికార్డ్ చేసేటప్పుడు కూడా సమగ్రతను పాటించాలి.

సాధారణ వృత్తిపరమైన ప్రవర్తన మరియు ప్రాతినిధ్యం

ప్రతి సంస్థలో, ఉన్నత నిర్వహణ నుండి ఉద్యోగులందరూ తమ పనిలోనే కాకుండా, పని వెలుపల కూడా తమను తాము వృత్తిపరంగా నిర్వహించడానికి ప్రయత్నించాలి. వ్యాపార విధాన మార్గదర్శకాలు మరియు ప్రవర్తనా నియమావళిని ప్రతి ఒక్కరూ అనుసరించాలి మరియు సంస్థను విక్రేతలు మరియు కస్టమర్లకు మాత్రమే కాకుండా, సాధారణ ప్రజలకు కూడా ప్రాతినిధ్యం వహించే ప్రమాణంగా చూడాలి. పని వెలుపల, వ్యక్తిగత సమగ్రత లేదా దాని లేకపోవడం ఒక సంస్థపై తిరిగి ప్రతిబింబిస్తుంది.

ఉదాహరణకు, కస్టమర్ల ఇళ్లలోకి క్రమం తప్పకుండా ప్రవేశించే ఉపకరణాల మరమ్మతు దుకాణం యొక్క ఉద్యోగిని చిన్న దొంగతనం కోసం అరెస్టు చేస్తే, కస్టమర్ పేలవమైన కిరాయి అని నిరూపించినప్పటికీ, కంపెనీ ఒక నిజాయితీ లేని ఆపరేషన్ అని వినియోగదారులు అనుకోవచ్చు.