యజమాని దృక్పథం నుండి యూనియన్ సభ్యత్వం యొక్క ప్రతికూలతలు
యూనియన్లు కార్మికులకు అనేక ప్రయోజనాలను అందిస్తున్నప్పటికీ, అవి యజమానులకు అనేక రకాల ప్రతికూలతలను సృష్టిస్తాయి, వీటిలో యూనియన్లకు సంబంధించి యజమానుల హక్కులను నియంత్రించే కఠినమైన సమాఖ్య కార్మిక చట్టాలు ఉన్నాయి. మీ శ్రామిక శక్తి సంఘటితం కావడం వల్ల మీ ఉద్యోగులతో మీ సంబంధం విరోధిగా ఉండాలి అని కాదు. యజమానుల కోసం యూనియన్ యొక్క కొన్ని ప్రతికూలతలను అర్థం చేసుకోవడం మీకు విభేదాలను నివారించడానికి మరియు వ్యవస్థీకృత శ్రామిక శక్తితో మెరుగ్గా పనిచేయడానికి సహాయపడుతుంది.
అధిక శ్రమ ఖర్చులు
మీ ఉద్యోగులను సంఘటితం చేయడంలో ప్రధాన ప్రతికూలత ఏమిటంటే, మీ శ్రమ ఖర్చులు పెరిగే అవకాశం ఉంది. యు.ఎస్. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ వెబ్‌సైట్‌లో అందించిన సమాచారం ప్రకారం యూనియన్ కార్మికులు తమ యూనియన్ కాని వారి కంటే సుమారు 22 శాతం ఎక్కువ సంపాదిస్తున్నారు. సామూహిక బేరసారాలతో, ఉద్యోగులు వేతనాలు, ప్రయోజనాలు మరియు పని పరిస్థితుల గురించి చర్చించడానికి వారి తరపున ఒక ప్రతినిధిని పంపే ముందు ఒకరితో ఒకరు మాట్లాడటానికి స్వేచ్ఛగా ఉంటారు, ఇవన్నీ అధిక ఉత్పత్తి వ్యయాలకు దారితీస్తాయి.
సభ్యులు చట్టబద్ధంగా సమ్మె చేయవచ్చు
యూనియన్ సభ్యులు కోరిన వేతనం, ప్రయోజనాలు లేదా కార్యాలయ నియమాలను మీరు అంగీకరించకపోతే, వారు సమ్మె చేయడానికి చట్టబద్ధంగా అనుమతిస్తారు. సమ్మె చేసే కార్మికులను తొలగించే మీ సామర్థ్యాన్ని ఫెడరల్ చట్టాలు పరిమితం చేస్తాయి. సమ్మె కోల్పోయిన ఉత్పత్తి నుండి నేరుగా మీకు డబ్బు ఖర్చు చేయడమే కాకుండా, ఇతర సమస్యలను కూడా కలిగిస్తుంది. సానుభూతిపరులైన కస్టమర్లు మీ ఉత్పత్తులు లేదా సేవలను బహిష్కరిస్తే సమ్మె నుండి ప్రచారం అమ్మకాలు తగ్గుతాయి. మీ విక్రేతలు మరియు వాణిజ్య కస్టమర్లు మీ బిల్లులను చెల్లించలేరని లేదా వారు కొనుగోలు చేసిన వాటిని బట్వాడా చేయలేరని ating హించి మీతో పనిచేయడం మానేయవచ్చు.
మానవ వనరుల నియంత్రణ తగ్గింది
మీరు మెరిట్, ఉత్పాదకత లేదా ఇతర ఆబ్జెక్టివ్ మార్గాల వంటి పారామితుల ఆధారంగా కార్మికులను ప్రోత్సహిస్తే, మీరు యూనియన్ వర్క్‌ఫోర్స్‌తో ఈ అవకాశాన్ని కోల్పోవచ్చు. అనేక యూనియన్లు మెరిట్ కాకుండా సీనియారిటీ ఆధారంగా కార్మికులను ప్రోత్సహించే మరియు రక్షించే కార్యాలయ నియమాలను చర్చించాయి. దీని అర్థం మీరు చాలా మంది కార్మికులను రద్దు చేయవలసి వస్తే, మీరు ఇటీవల నియమించుకున్న కార్మికులను తప్పక రద్దు చేయాలి, తక్కువ ఉత్పాదకత కలిగిన కార్మికులను కాదు. కార్మికుల క్రమశిక్షణకు మీ సామర్థ్యం కూడా తగ్గుతుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగుల క్రమశిక్షణ యొక్క సందర్భాలకు యూనియన్ నియమాలు మరియు ప్రతిచర్యలు మీరు పేలవమైన ప్రదర్శనకారులుగా భావించే కార్మికులతో వ్యవహరించడానికి మీ ఎంపికలను పరిమితం చేస్తాయి.
మరిన్ని వ్యాజ్యాలు మరియు మధ్యవర్తులు
వ్యవస్థీకృత శ్రామిక శక్తితో, ఉద్యోగి స్థితికి సంబంధించి మీరు తీసుకునే చర్యలకు మీరు మరిన్ని సవాళ్లను ఎదుర్కొనే అవకాశం ఉంది. వ్యక్తిగత ఉద్యోగులకు ఆర్థిక వనరులు లేదా సంకల్పం, పదవీ విరమణ, పదోన్నతి లేకపోవడం, లేదా వేధింపులు లేదా వివక్షత వంటి ఆరోపణలకు పోటీపడకపోవచ్చు, యూనియన్ కార్మికుడిని దావా వేయడానికి లేదా మీ చర్యలకు అప్పీల్ చేయమని ప్రోత్సహించవచ్చు మరియు అలా చేయడానికి యూనియన్ మద్దతు ఇవ్వబడుతుంది.
యూనియన్ బకాయిల కోసం అదనపు అకౌంటింగ్
యూనియన్ సభ్యులు బకాయిలు చెల్లిస్తే, ఆ బకాయిలను వారి చెల్లింపుల నుండి తీసివేయమని వారు అభ్యర్థించవచ్చు, మీ అకౌంటింగ్ విభాగానికి అదనపు పనిని జోడిస్తుంది. మీరు ఉద్యోగుల చెల్లింపుల నుండి బకాయిలను తీసివేసిన తరువాత, మీరు ఆ నిధులను తగిన యూనియన్ ఖాతాకు పంపిణీ చేయాలి.
