పార్ట్‌టైమ్ ఉపాధిగా ఎన్ని గంటలు పరిగణించబడుతుంది?
పార్ట్ టైమ్ ఉపాధి అనేది పూర్తి సమయం ఉద్యోగం కంటే తక్కువ, ఇది సాధారణంగా వారానికి 30 నుండి 40 గంటలు అని నిర్వచించబడుతుంది. ఈ నిర్వచనం ప్రకారం, పార్ట్ టైమ్ ఉపాధి వారానికి 30 గంటల కన్నా తక్కువ. చట్టం ద్వారా అవసరం లేని ప్రయోజనాలను అందించే సంస్థలలో, పూర్తి మరియు పార్ట్ టైమ్ ఉపాధి మధ్య రేఖను యజమాని ఎంచుకున్న విధంగా నిర్ణయించవచ్చు. ఏదేమైనా, చట్టబద్ధంగా తప్పనిసరి ప్రయోజనాల కోసం, వ్యత్యాసం మరింత ముఖ్యమైనది.
చిట్కా
స్థోమత రక్షణ చట్టం ప్రకారం పూర్తి సమయం ఉద్యోగులకు ఆరోగ్య బీమాను అందించాల్సిన పెద్ద యజమానులకు పార్ట్‌టైమ్ పని వారానికి 30 గంటల కన్నా తక్కువ. ఇతర పరిస్థితులలో, యజమానులు వారి స్వంత నిర్వచనాన్ని అందించగలరు.
స్థోమత రక్షణ చట్టం క్రింద 30 గంటలు
పార్ట్ మరియు పూర్తికాల ఉద్యోగాల మధ్య వ్యత్యాసానికి చాలా సందర్భోచితమైన సమాఖ్య చట్టం స్థోమత రక్షణ చట్టం, దీనికి పెద్ద యజమానులు పూర్తి సమయం ఉద్యోగులకు ఆరోగ్య భీమా యొక్క ఆర్థిక బాధ్యతను పంచుకోవాలి. పూర్తి సమయం పనిని వారానికి కనీసం 30 గంటలు లేదా నెలకు 130 గంటలు అని చట్టం నిర్వచిస్తుంది. పరిమాణం కోసం ప్రవేశానికి అనుగుణంగా ఉన్న కంపెనీలు ఈ పూర్తికాల ఉద్యోగులకు సరసమైన ఆరోగ్య బీమా పథకాన్ని అందించాలి లేదా కవరేజ్ ఇవ్వనందుకు జరిమానా చెల్లించాలి. పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులకు వారానికి 30 గంటల కన్నా తక్కువ లేదా నెలకు 130 గంటలు పనిచేసే ఆరోగ్య బీమాకు సబ్సిడీ ఇవ్వడానికి ఏ సంస్థ, పరిమాణంతో సంబంధం లేకుండా అవసరం లేదు.
ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ కింద తేడా లేదు
వేతనాలు మరియు ఓవర్ టైం వేతనానికి సమాఖ్య నిబంధనలను నిర్దేశించే ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం, పూర్తి మరియు పార్ట్ టైమ్ కార్మికుల మధ్య తేడాను చూపదు. ఉద్యోగులు వారానికి 15 గంటలు లేదా 50 పని చేసినా చట్టంలోని నిబంధనల పరిధిలోకి వస్తారు. ఎఫ్‌ఎల్‌ఎస్‌ఎ ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి ఎన్ని గంటలు పనిచేసినా, యజమాని గంటకు 25 7.25 కన్నా తక్కువ లేదా వర్తించే రాష్ట్ర కనీస వేతనం చెల్లించలేరు. FLSA మైనర్లను నియమించడానికి పారామితులను కూడా నిర్దేశిస్తుంది మరియు ఉద్యోగి యొక్క షెడ్యూల్ కనీస గంటలు కలుస్తుందా అనే దానిపై కూడా ఈ నియమాలు ప్రభావితం కావు.
యజమాని ఐచ్ఛిక ప్రయోజనాల కోసం ఎంచుకుంటాడు
చాలా మంది యజమానులు దంత భీమా మరియు చెల్లించిన సెలవు సమయం వంటి చట్టం ప్రకారం అవసరం లేని ప్రయోజనాలను అందించడానికి ఎంచుకుంటారు. ఈ ప్రయోజనాల కోసం, యజమాని పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగాన్ని వ్యాపారానికి అర్ధమయ్యే విధంగా నిర్వచించవచ్చు. ఏదేమైనా, ఈ ప్రోత్సాహకాల యొక్క ఒక ముఖ్యమైన ప్రయోజనం ఏమిటంటే ఉద్యోగుల ధైర్యానికి దోహదం చేయడం మరియు కార్మికులను ఒక సంస్థతో కలిసి ఉండటాన్ని ప్రోత్సహించడం. ఒక యజమాని పార్ట్‌టైమ్ పనిని వారానికి 40 గంటల కన్నా తక్కువ అని నిర్వచించి, పార్ట్‌టైమ్ కార్మికులకు ప్రయోజనాలను విస్తరించకపోతే, ఈ విధానం చెడు సంకల్పం సృష్టించవచ్చు, దీనివల్ల కార్మికులు సంస్థతో దీర్ఘకాలికంగా ఉండటానికి తక్కువ అవకాశం ఉంటుంది .
