సంస్థను ప్రభావితం చేసే అంతర్గత & బాహ్య కారకాలు
ప్రతి సంస్థకు దాని స్వంత సంస్కృతి ఉంది. బాహ్య వాతావరణంలో మార్పులకు పోటీగా మరియు విజయవంతంగా స్పందించే సంస్థ సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే దాదాపు ప్రతిదీ - చివరికి, సంస్థ యొక్క విజయం లేదా వైఫల్యం - ఆ సంస్కృతి యొక్క ఒక అంశం. సంస్థ స్వయంచాలక సంస్థాగత సంస్థగా మరియు దాని బాహ్య వాతావరణానికి ప్రతిస్పందనగా సంస్థ ఎలా ముందుకు సాగుతుందో అంతర్గత కారకాలు నిర్ణయిస్తాయి.
అంతర్గత కారకాలు: మిషన్
సంస్థ ఎందుకు ఉనికిలో ఉంది? దాని ఉద్దేశ్యం ఏమిటి? ఈ ప్రాథమిక ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడం సంస్థ యొక్క లక్ష్యాన్ని వివరిస్తుంది. విజయవంతమైన సంస్థ దాని అంతిమ ప్రయోజనం గురించి స్పష్టమైన భావాన్ని కలిగి ఉంది మరియు ఆ ఉద్దేశ్యాన్ని ఎలా నెరవేర్చాలని అనుకుంటుందో తెలుసు.
ఆపిల్ కోసం స్టీవ్ జాబ్స్ యొక్క అసలు మిషన్ స్టేట్మెంట్ కొన్ని ఉదాహరణలలో సంస్థ యొక్క అంతిమ లక్ష్యం, "ప్రపంచానికి ఒక సహకారం అందించడం" మరియు ఆ లక్ష్యాన్ని ఎలా చేరుకోవాలనేది రెండింటినీ వివరిస్తుంది, ఇది మనస్సు కోసం సాధనాలను తయారు చేయడం ద్వారా అది మానవజాతిని ముందుకు తీసుకువెళుతుంది. "
అంతర్గత కారకాలు: నాయకత్వం
గొప్ప నాయకులు ప్రేరేపిస్తారు మరియు దర్శకత్వం వహిస్తారు. తరచుగా వారు చేసే విధానం చాలా ఒప్పించే విధంగా ఉంటుంది. 30 సంవత్సరాల క్రూరమైన మరియు ఒంటరి జైలు శిక్ష తరువాత, నెల్సన్ మండేలా దక్షిణాఫ్రికాకు తిరిగి వచ్చి దేశాన్ని నడిపించాడు. దక్షిణాఫ్రికా వర్ణవివక్ష పాలన యొక్క క్రూరత్వానికి మండేలా ప్రతీకారం తీర్చుకుంటే అది అర్థమయ్యేది.
బదులుగా, అతను కమ్యూనికేషన్, అవగాహన మరియు క్షమించమని సూచించాడు. పర్యవసానంగా, దక్షిణాఫ్రికా కనీస హింసతో స్వాతంత్ర్యం సాధించింది మరియు దాని మెజారిటీ పౌరుల నైపుణ్యాలను నిలుపుకుంది మరియు ఉపయోగించుకుంది.
అంతర్గత కారకాలు: కమ్యూనికేషన్
విజయవంతమైన సంస్థలు బలమైన కమ్యూనికేషన్ పద్ధతులపై వృద్ధి చెందుతాయి, ఇక్కడ జట్లు మరియు జట్టు నాయకులు ఫలితాలను మెరుగుపరచడానికి స్వేచ్ఛగా మరియు తరచుగా సంభాషిస్తారు. ఈ రెండు-మార్గం కమ్యూనికేషన్ క్రమానుగత నిర్మాణం పై నుండి క్రిందికి విస్తరించి ఉంటుంది. కమ్యూనికేషన్ లోపాలతో ఉన్న సంస్థలు తరచుగా నమ్మకాన్ని నాశనం చేసే కఠినమైన నాయకత్వ నిర్మాణాలను కలిగి ఉంటాయి.
అంతర్గత కారకాలు: సంస్థాగత నిర్మాణం
ఒక సమయంలో, చాలా సంస్థలు అధిక క్రమానుగత నిర్మాణాలను కలిగి ఉన్నాయి, నాయకత్వం మరియు నిర్వహణ యొక్క అనేక పొరలు సంస్థను పై నుండి క్రిందికి నిర్వచించాయి. ఇటీవల, ఫ్లాట్ నిర్మాణాలతో ఉన్న సంస్థలు - పై నుండి క్రిందికి కొన్ని క్రమానుగత పొరలు - క్రమానుగత నిర్మాణాలతో సంస్థలను అధిగమిస్తాయని అవగాహన పెరుగుతోంది. ఆవిష్కరణ మరియు ఉత్పత్తి ఆవిష్కరణలపై దృష్టి సారించిన అత్యంత విజయవంతమైన గ్లోబల్ మెటీరియల్స్ సైన్స్ సంస్థ డబ్ల్యూ. ఎల్. గోరే 10,000 మందికి పైగా ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్నారు, కానీ కేవలం మూడు క్రమానుగత స్థాయిలు మాత్రమే: ప్రజాస్వామ్యయుతంగా ఎన్నుకోబడిన సిఇఒ, కొంతమంది గ్రూప్ హెడ్స్ మరియు మిగతా వారందరూ.
అంతర్గత కారకాలు: అభ్యాసం
అభ్యాసం అనేది చాలా ప్రాథమిక మానవ కార్యకలాపాలలో ఒకటి మరియు ఏదైనా సంస్థ యొక్క విజయానికి ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా ఖాతాలు. సాంకేతిక పురోగతి వేగంగా మార్పుల రేటుకు దారి తీస్తున్నందున, విజయవంతమైన సంస్థలు ప్రతిస్పందించడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనవలసి ఉంటుంది, ఇది ఆవిష్కరణను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క అనుభవంలో నేర్చుకోవడానికి మరియు అన్వేషించడానికి అవకాశాన్ని కల్పిస్తుంది.
నేటి అత్యంత విజయవంతమైన సంస్థలు, గూగుల్, ఆపిల్, అమెజాన్ మరియు ఎలోన్ మస్క్ నేతృత్వంలోని కంపెనీల క్లస్టర్ వంటివి తప్పనిసరిగా నేర్చుకునే సంస్థలు. అతను ఇప్పటికే నిపుణుడిగా లేని ప్రాంతాలను అన్వేషించడానికి మస్క్ అంగీకరించడం అతనికి విపరీతమైన ప్రయోజనాన్ని ఇచ్చింది, ఎందుకంటే అతను ఒక రంగంలో నేర్చుకుంటున్నది తరచుగా మరొక రంగంలో తక్షణ అనువర్తనాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
సంస్థను ప్రభావితం చేసే బాహ్య అంశాలు
సంస్థను ప్రభావితం చేసే బాహ్య కారకాలు రాజకీయ, ఆర్థిక, సామాజిక లేదా సాంకేతికంగా ఉండవచ్చు. సంస్థ యొక్క విజయానికి దారితీసే అదే అంతర్గత కారకాలు ఈ విస్తృత ప్రాంతాలలో బాహ్య వాతావరణంతో ఆ సంస్థ యొక్క సంబంధాన్ని అనివార్యంగా వర్గీకరిస్తాయి.
మిషన్ యొక్క స్పష్టమైన భావన కలిగిన సంస్థ, ఉదాహరణకు, ప్రపంచానికి తనను తాను బాగా వివరించగలదు మరియు ప్రతి ప్రాంతంలోని సానుకూల అంశాలతో తనను తాను సర్దుబాటు చేసుకోవచ్చు.
తమ సంస్థలలో తాము నేర్చుకున్న వాటిని నేర్చుకోగల మరియు కమ్యూనికేట్ చేయగల నాయకులు సంస్థ యొక్క బాహ్య వాతావరణం నుండి నేర్చుకోవచ్చు మరియు దానితో విజయవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయవచ్చు, దీని ఫలితంగా సంస్థ మరియు దాని పర్యావరణం రెండింటి ప్రయోజనాలకు కొనసాగుతున్న ఆలోచనల మార్పిడి జరుగుతుంది.
ప్రపంచవ్యాప్తంగా వస్తువులను కొనుగోలు చేసి విక్రయించే విధానాన్ని మార్చే ఏకైక సంస్థ అమెజాన్, దాని సరఫరాదారులు మరియు వినియోగదారులతో సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయడంలో ఖ్యాతిని కలిగి ఉంది. అమెజాన్ కస్టమర్ నడిచే ఆలోచన యంత్రం, ఇది కస్టమర్ ఎల్లప్పుడూ సరైనదని నమ్ముతుంది. దాని మిలియన్ల మంది కస్టమర్లకు ఏది సరైనదో నిర్ణయించడం మరియు వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న సంస్థను సృష్టించడం మరియు నిర్వహించడం ప్రతి కస్టమర్ కోరుకుంటున్నదానికి సమర్థవంతంగా స్పందించే అమెజాన్ 21 వ శతాబ్దపు సంస్థ యొక్క అపూర్వమైన విజయం.
లైంగిక వేధింపులను తొలగించే లక్ష్యంతో #MeToo ఉద్యమం యొక్క ప్రభావం వంటి సమాజమంతా బాహ్య మార్పుల ద్వారా కంపెనీలు ప్రభావితమవుతాయి. విశ్వసనీయ ఆరోపణలు విధించిన తరువాత అనేక సంస్థలు ఉన్నత స్థాయి అధికారులు సంస్థను విడిచిపెట్టాయి. పోల్చదగిన ఉద్యోగాలు పోల్చదగిన వేతనం అందుతున్నాయని నిర్ధారించుకోవడానికి కంపెనీలు పురుష, మహిళా ఉద్యోగుల జీతాలను సమీక్షించడం ద్వారా లింగ ఈక్విటీ సమస్యలపై స్పందిస్తున్నాయి.
