కార్యాలయంలో ఉపయోగించే మూడు రకాల మానసిక పరీక్షలు
మానసిక పరీక్షల రకాలను చర్చించడం సాధారణంగా సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది. నిజమే, కార్యాలయంలో ఉపయోగించే ఉత్తమ మానసిక పరీక్షలను నిర్ణయించడం చాలా కష్టమైన పని అనిపించవచ్చు.
కానీ అది ఉండవలసిన అవసరం లేదు.
సొసైటీ ఫర్ ఇండస్ట్రియల్ అండ్ ఆర్గనైజేషనల్ సైకాలజీ - SIOP అని పిలుస్తారు - నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో యజమానులకు సహాయపడటానికి వందలాది మానసిక పరీక్షలు అందుబాటులో ఉన్నాయని చెప్పారు. కానీ, ముఖ్యంగా, కార్యాలయంలో కేవలం మూడు రకాల మానసిక పరీక్షలు ఉన్నాయి. ఏ రకమైన మానసిక పరీక్షలు అందుబాటులో ఉన్నాయో మరియు మీ వ్యాపారానికి ఉత్తమమైనవి, లేదా మరింత ప్రత్యేకంగా పారిశ్రామిక అమరిక కోసం ఏ రకమైన మానసిక పరీక్షలు లేదా ఉపాధి కోసం మానసిక పరీక్షలు చిన్న వ్యాపారానికి బాగా సరిపోతాయో మీకు తెలిస్తే, సరైనదాన్ని ఎంచుకోవడం చాలా సులభం అవుతుంది .
ఉపాధి కోసం మానసిక పరీక్ష అంటే ఏమిటి?
ప్రైవేటు మరియు ప్రభుత్వ రంగాలలోని అనేక స్థానిక మరియు అంతర్జాతీయ సంస్థలు ఉపాధికి ముందు పరీక్షలను, అలాగే వారి శ్రామిక శక్తిలోని పరీక్షలను కూడా ఉపయోగిస్తాయి, తరచుగా ఉపాధి కోసం మానసిక పరీక్ష, ఆప్టిట్యూడ్ మరియు పర్సనాలిటీ టెస్ట్ వంటివి ఇనిస్టిట్యూట్ ఆఫ్ సైకోమెట్రిక్ కోచింగ్. ఇన్స్టిట్యూట్ ప్రకారం:
"ఈ పరీక్షలు (వారు) దరఖాస్తు చేసుకునే స్థానం కోసం (అభ్యర్థి) 'సరిపోయే' లేదా సరిపోల్చడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన పద్ధతి. ఈ పరీక్షలు యజమానులకు (ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారు) ఏమి కోరుకుంటున్నాయో తెలుసుకోవలసిన విషయాలను తెలియజేస్తాయి. వారితో భాగస్వామ్యం చేయడానికి. "
యజమాని యొక్క కోణం నుండి, లేదా ఒక చిన్న వ్యాపార యజమాని లేదా మేనేజర్ యొక్క కోణం నుండి, ఉపాధి కోసం మానసిక పరీక్ష ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుడు సంస్థకు మంచి అదనంగా చేస్తుందో లేదో నిర్ణయించడంలో సహాయపడుతుంది. ఒక ఉద్యోగిని నియమించడం ఒక చిన్న వ్యాపారం కోసం ఖరీదైన ప్రక్రియ, మరియు తప్పు ఉద్యోగిని నియమించడం విపత్తు.
ఇప్పటికే కంపెనీ వర్క్‌ఫోర్స్‌లో భాగమైన ఉద్యోగులకు యజమానులు ఈ మానసిక పరీక్షలను కూడా నిర్వహిస్తారు. ఉదాహరణకు, మైయర్స్-బ్రిగ్స్ (క్రింద మరింత వివరంగా చర్చించబడింది) ఒక పారిశ్రామిక అమరిక కోసం ఉపయోగించే మానసిక పరీక్షలలో ఒకటి, "వ్యక్తిగత వ్యత్యాసాలపై ఉద్యోగుల అవగాహన పెంచడానికి మరియు పని బృందాల సభ్యుల మధ్య మంచి సంభాషణను ప్రోత్సహించడానికి" లెస్లీ ప్రకారం ఎ. మిల్లెర్ మరియు రాబర్ట్ ఎల్. లోవ్లర్ "ఫౌండేషన్స్ ఆఫ్ సైకలాజికల్ టెస్టింగ్" లో.
ఉపాధి కోసం మానసిక పరీక్ష వ్యాపార యజమాని సంస్థను సూచించినట్లుగా, దరఖాస్తుదారుడు సంస్థకు మంచి ఫిట్ కాదా అని నిర్ణయించే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. అతనికి సరైన స్వభావం లేదా ఆప్టిట్యూడ్ ఉందా? సంస్థ కోసం సమర్థవంతమైన పని చేయటానికి అతనికి ఓర్పు లేదా మానసిక వైఖరి ఉందా? ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి వివిధ రకాల మానసిక అంచనాలు ఉన్నాయి ముందు ఒక సంస్థ కొత్త ఉద్యోగిని తీసుకుంటుంది.
ఉన్న కార్మికులకు మానసిక పరీక్ష ఇప్పటికే ఉద్యోగం ఒక సంస్థ వద్ద యజమానులకు ఉద్యోగులలో మెరుగైన సమాచార మార్పిడిని ప్రోత్సహించడమే కాకుండా, ఏ ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించాలో మరియు ఏ స్థానాలకు, అలాగే వాటిని ఏ జట్లలో ఉంచాలో నిర్ణయించడానికి సహాయపడుతుంది. అందుబాటులో ఉన్న కార్యాలయ మదింపుల రకాలను తెలుసుకోవడం, కంపెనీ వారి కార్యాలయ అవసరాలు మరియు వ్యాపార సంస్కృతి కోసం సరైన ఉద్యోగులను నియమించుకోవటానికి లేదా ప్రోత్సహించడంలో సహాయపడటానికి ఒక ముఖ్య భాగం.
కార్యాలయంలో వివిధ రకాల మానసిక పరీక్షలు ఏమిటి?
తరచుగా ఉపాధికి ముందు పరీక్ష అని పిలుస్తారు, ఉపాధి కోసం మానసిక పరీక్ష అనేది ఒక రకమైన మానసిక అంచనా. SIOP ప్రకారం, పారిశ్రామిక అమరిక కోసం అన్ని రకాల మానసిక పరీక్షలు లేదా అన్ని రకాల మానసిక పరీక్షలు మూడు ప్రాంతాలకు ఉడకబెట్టడం:
- జీవిత చరిత్ర డేటా సాధనాలు, విద్య, శిక్షణ, పని అనుభవం మరియు ఉద్యోగంలో విజయాన్ని అంచనా వేయడానికి ఆసక్తుల గురించి ప్రశ్నలను ఉపయోగించడం ద్వారా అభ్యర్థి నాయకత్వం మరియు జట్టుకృషి నైపుణ్యాలు, పరస్పర నైపుణ్యాలు, బహిర్గతత మరియు సృజనాత్మకతపై ఇది తరచుగా సమాచారాన్ని కోరుతుంది. "కొన్ని జీవితచరిత్ర డేటా సాధనాలు ఒక వ్యక్తి యొక్క వైఖరులు, నైపుణ్యాల యొక్క వ్యక్తిగత మదింపు మరియు వ్యక్తిత్వం గురించి కూడా అడుగుతాయి" అని SIOP చెప్పారు.
- అభిజ్ఞా సామర్థ్య పరీక్షలు, ఆప్టిట్యూడ్ పరీక్షలు అని కూడా పిలుస్తారు, ఇది అభ్యర్థి త్వరగా నేర్చుకునే సామర్థ్యాన్ని కొలవడానికి సాధారణంగా ప్రశ్నలు లేదా సమస్యలను ఉపయోగిస్తుంది మరియు అనేక విభిన్న ఉద్యోగాలలో విజయానికి ముఖ్యమైన తర్కం, తార్కికం, పఠన గ్రహణశక్తి మరియు ఇతర మానసిక సామర్థ్యాలను ఉపయోగిస్తుంది. ఈ పరీక్షలు "ఒక వ్యక్తి యొక్క మానసిక సామర్ధ్యాల గురించి సమాచారాన్ని అందించడం ద్వారా ఉద్యోగ సంబంధిత సమస్యలను పరిష్కరించగల సామర్థ్యాన్ని లేదా సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేస్తాయి" అని SIOP చెప్పారు.
- వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు, ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క బహిష్కరణ, మనస్సాక్షి, కొత్త అనుభవాలకు బహిరంగత, ఆశావాదం, అంగీకారం, సేవా ధోరణి, ఒత్తిడి సహనం, భావోద్వేగ స్థిరత్వం మరియు చొరవ లేదా క్రియాశీలతను కొలవడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. "వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు సాధారణంగా పనిలో ప్రవర్తన, వ్యక్తుల మధ్య పరస్పర చర్యలు మరియు పని యొక్క వివిధ అంశాలతో సంతృప్తికి సంబంధించిన లక్షణాలను కొలుస్తాయి" అని SIOP చెప్పారు.
కార్యాలయానికి మానసిక పరీక్షలు వివిధ పేర్లతో వెళ్ళవచ్చు, మరియు కొన్ని పరీక్షలు పైన పేర్కొన్న ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రకాల పరీక్షల నుండి అంశాలను మిళితం చేయవచ్చు, అయితే చాలా రకాల మానసిక మదింపులు లేదా కార్యాలయ మదింపు రకాలు ఈ వర్గాలలోకి వస్తాయి.
మానసిక పరీక్షల లక్షణాలు ఏమిటి?
కార్యాలయానికి మానసిక పరీక్షలు అన్ని మానసిక పరీక్షల యొక్క ఉపవిభాగం, అవి తమకు ప్రత్యేకమైన లక్షణాలను కలిగి ఉంటాయి. వాస్తవానికి అన్ని మానసిక పరీక్షలలో ఐదు లక్షణాలు ఉన్నాయి, మనస్తత్వశాస్త్రం గురించి ప్రస్తుత సమాచారాన్ని విద్యార్థులు మరియు నిపుణులు పంచుకోవడంలో సహాయపడే ఆన్‌లైన్ (మరియు ఉచిత) వేదిక అయిన సైకాలజీ డిస్కషన్.నెట్.
అమన్ శర్మ, సైకాలజీ డిస్కషన్ వెబ్‌సైట్‌లో ప్రచురించబడిన "మంచి మానసిక పరీక్ష యొక్క 5 ప్రధాన లక్షణాలు" అనే వ్యాసంలో, మానసిక పరీక్షల లక్షణాలు:
- ఆబ్జెక్టివిటీ: కొలత మరియు మూల్యాంకనం చేయగల సామర్థ్యం, నైపుణ్యం, జ్ఞానం, లక్షణం లేదా సంభావ్యత గురించి పరీక్ష తీర్పు లేకుండా ఉండాలి అని శర్మ చెప్పారు.
- విశ్వసనీయత: వివిధ కాలాల్లో వివిధ వ్యక్తులు లేదా సమూహాలకు నిర్వహించినప్పుడు పరీక్ష స్థిరమైన ఫలితాలను అందించాలి. దీని అర్థం పరీక్ష "నమ్మదగినది" అని శర్మ చెప్పారు.
- చెల్లుబాటు: పరీక్ష కొలవడానికి ఉద్దేశించిన దాన్ని కొలవాలి. "ఉదాహరణకు, మేధస్సు స్థాయిని అంచనా వేయడానికి ఒక తెలివైన పరీక్షను అభివృద్ధి చేసినప్పుడు, అది వ్యక్తి యొక్క తెలివితేటలను అంచనా వేయాలి, ఇతర కారకాలు కాదు" అని శర్మ చెప్పారు.
- నిబంధనలు: పరీక్ష సమూహం యొక్క సగటు పనితీరును కొలవాలి (దరఖాస్తుదారుల సమూహం వంటివి). ఇది ఒక నిర్దిష్ట నమూనా యొక్క సగటు ప్రమాణం యొక్క చిత్రాన్ని ఇస్తుంది, అని శర్మ చెప్పారు. ఒక చిన్న వ్యాపారం కోసం, ఉదాహరణకు, సంస్థ యొక్క యజమాని లేదా నిర్వాహకులు పరీక్షలో ఏ అభ్యర్థులు సగటు (లేదా కట్టుబాటు) లో ఉన్నారో, అలాగే కట్టుబాటు కంటే ఎక్కువగా ఉన్నారని చూపిస్తారు.
- Ability హాజనిత: పరీక్ష పూర్తి కావడానికి అవసరమైన సమయంలో pred హించదగినదిగా ఉండాలి అని శర్మ చెప్పారు. పరీక్ష చాలా పొడవుగా ఉండకూడదు మరియు సమాధానం ఇవ్వడం కష్టం మరియు స్కోరు.
ఉపాధి కోసం మానసిక పరీక్షను నిర్వహించే వ్యాపారానికి ఈ చివరి లక్షణం చాలా ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, ఒక మానవ వనరుల విభాగం సగటున ఎంత కాలం, మరియు సగటు కంటే ఎక్కువ, దరఖాస్తుదారుడు పరీక్షను పూర్తి చేయడానికి ఎంత సమయం పడుతుందో తెలుసుకోవాలి.
ఉద్యోగం కోసం మానసిక పరీక్ష ఎలా తీసుకోవాలి
ఒక దరఖాస్తుదారు ఉద్యోగం కోసం మానసిక పరీక్ష ఎలా తీసుకుంటారో అర్థం చేసుకోవడానికి ఇది ఒక చిన్న వ్యాపారానికి సహాయపడుతుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే: ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుడి కోణం నుండి అలాంటి పరీక్ష తీసుకునే విధానం ఏమిటి?
ఉద్యోగం కోసం మానసిక పరీక్ష, దీనిని తరచుగా సైకోమెట్రిక్ పరీక్ష అని పిలుస్తారు, ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క మానసిక సామర్థ్యాలను మరియు ప్రవర్తనా శైలిని కొలవడానికి ఉపయోగించే ఒక ప్రామాణిక, శాస్త్రీయ పద్ధతి అని ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ సైకోమెట్రిక్ కోచింగ్ ఈ పరీక్షలు ఒక పాత్ర ఆధారంగా అభ్యర్థుల అనుకూలతను కొలవడానికి రూపొందించబడ్డాయి అవసరమైన వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు మరియు ఆప్టిట్యూడ్. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక ఉద్యోగ సంస్థ కోసం ఒక అభ్యర్థి ఒక వ్యాపార సంస్థలో ఎంతవరకు సరిపోతారో చూడటానికి మరియు ఉద్యోగం కోసం ఒక మానసిక పరీక్షను రూపొందించారు మరియు ఇద్దరూ ఉద్యోగంలో పని చేస్తారని మరియు సంస్థ యొక్క సంస్కృతికి బాగా సరిపోతారని ఆమె ఎంతవరకు ఆశించవచ్చో చూడటానికి.
ప్రపంచంలోని నంబర్ 1 ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూటింగ్ సంస్థ కార్న్-ఫెర్రీ, సైకోమెట్రిక్ అసెస్‌మెంట్స్ లేదా ఉద్యోగం కోసం మానసిక పరీక్షలు, ఉద్యోగ అభ్యర్థులపై లోతైన అవగాహనను అందిస్తాయి మరియు ఉద్యోగానికి సరైన వ్యక్తిని గుర్తిస్తాయి. కార్న్-ఫెర్రీ సీఈఓ గ్యారీ బర్నిసన్ తన 2018 పుస్తకంలో ఇలా చెప్పారు, పున ume ప్రారంభం / ఉద్యోగాన్ని కోల్పోండి, ఒక అభ్యర్థి ఉద్యోగం కోసం మానసిక పరీక్ష చేయటానికి ఉత్తమ మార్గం, తన స్వీయ-అంచనా పరీక్షలు తీసుకోవడం ద్వారా సమయానికి ముందే సిద్ధం చేయడం.
అని పిలువబడే పుస్తకం యొక్క చివరి అధ్యాయంలో నీ గురించి తెలుసుకో, బర్నిసన్ నాలుగు స్వీయ-అంచనా పరీక్షలను అందిస్తుంది, ఇది అభ్యర్థి తనను తాను లక్షణాల పరంగా అంచనా వేయడానికి అనుమతిస్తుంది (నాయకత్వం లేదా అనుసరించడానికి మరియు దిశను తీసుకోవాలనే కోరిక వంటివి), డ్రైవర్లు (ఒక వ్యక్తిని పని చేయడానికి మరియు విజయవంతం చేయడానికి ప్రేరేపించే కారకాలు వంటివి), ఒక సామర్థ్యాలు ( వనరుల సామర్థ్యం మరియు ప్రణాళిక, కష్టపడి పనిచేయడం మరియు జవాబుదారీగా ఉండటానికి సామర్థ్యం మరియు డ్రైవ్ వంటివి).
ఉద్యోగం కోసం మానసిక పరీక్ష చేయటానికి ఉత్తమ మార్గం మొదట మీ బలాలు, డ్రైవ్‌లు, ప్రేరణలు మరియు బలహీనతలను అర్థం చేసుకోవడమేనని, సంస్థ అందిస్తున్న రకానికి మీరు మంచి మ్యాచ్ కాదా అని బర్నిసన్ చెప్పారు. ఉద్యోగం కోసం మనస్తత్వశాస్త్ర పరీక్షలో విజయవంతం కావడానికి స్వీయ-అంచనా, సమయానికి ముందే, బురిన్సన్ చెప్పారు. ఉదాహరణకు, మీకు తెలిస్తే, మీరు ఉదయం 8 గంటలకు చూపించడానికి ఇష్టపడతారని, ఉన్నత స్థాయి నుండి ఆదేశాలు తీసుకోండి, మీ పనిని సమర్థవంతంగా మరియు కచ్చితంగా చేయండి, ఆపై సాయంత్రం 5 గంటలకు క్లాక్ అవుట్ అవ్వండి. అవకాశం కాదు ఉన్నత స్థాయి కార్యనిర్వాహక పదవికి సరైన అభ్యర్థిగా ఉండండి.
అయితే, మీరు తెల్లవారుజామున 4 గంటలకు మేల్కొన్నాను మరియు ఉదయం 6 గంటలకు ఉద్యోగం పొందడానికి వేచి ఉండలేకపోతే - బర్నిసన్ చేసినట్లుగా - మరియు మీరు ఒక దృష్టిని సృష్టించడం, పనులను అప్పగించడం, ఇతరులు ఎదగడానికి మరియు విజయవంతం కావడానికి సహాయపడటం మరియు అమలు చేయడానికి కట్టుబడి ఉండటం ఒక సంస్థ కోసం విజయవంతమైన దృష్టి మరియు మిషన్, అప్పుడు మీరు ఉన్నత స్థాయి కార్యనిర్వాహక పదవికి మంచి అభ్యర్థి కావచ్చు.
మానసిక అంచనా యొక్క రకాలు ఏమిటి?
సైకలాజికల్ అసెస్‌మెంట్స్ రకాలు ఐదు రకాల పరీక్షల్లోకి వస్తాయి మరియు ఉపయోగించాలి అని టెక్నాలజీ న్యూస్ అండ్ రిసోర్సెస్ వెబ్‌సైట్ టెక్.కోలో మోలీ ఓవెన్స్ రాశారు. "కార్యాలయంలో వ్యక్తిత్వం: ఇది ఎందుకు ముఖ్యమైనది మరియు దానిని కొలవడానికి 5 పరీక్షలు" అనే శీర్షికతో ఒక వ్యాసంలో, ఓవెన్స్ మనస్తత్వ శాస్త్ర అంచనాల యొక్క ప్రాథమిక రకాలను పేర్కొన్నాడు:
మైయర్స్ బ్రిగ్స్: ఉద్యోగుల వ్యక్తిత్వాలను మ్యాపింగ్ చేయడానికి ఈ ప్రసిద్ధ సాధనం వ్యాపారాలు విస్తృతంగా నియామక ప్రక్రియలో అభ్యర్థులకు సైకోమెట్రిక్ అసెస్‌మెంట్లుగా ఉపయోగిస్తారు. పరీక్షలు పైన చర్చించిన అనేక లక్షణాలను కొలుస్తాయి: ఎక్స్‌ట్రావర్షన్ వర్సెస్ ఇంటర్‌వర్షన్, ఇంటూషన్ వర్సెస్ సెన్సింగ్, థింకింగ్ వర్సెస్ ఫీలింగ్, మరియు జడ్జింగ్ వర్సెస్ గ్రహించడం. "ఈ పరీక్షల ఫలితాలు ఉద్యోగిని 16 వ్యక్తిత్వ రకాల్లో ఒకటిగా ఉంచుతాయి, వీటిలో ప్రతి ఒక్కటి వారి స్వంత బలాలు మరియు బలహీనతలను కలిగి ఉంటాయి" అని ఓవెన్స్ చెప్పారు.
బిగ్ ఫైవ్: మైయర్స్ బ్రిగ్స్ మాదిరిగానే, ఈ పరీక్ష ఉద్యోగులు సంస్థల కోసం వెతుకుతున్న ఐదు "వ్యక్తిత్వ కొలతలు" - బాహ్యవర్గం, బహిరంగత, అంగీకారం, మనస్సాక్షికి మరియు న్యూరోటిసిజం - ఒక కొత్త కిరాయి లేదా ప్రస్తుత ఉద్యోగి సహోద్యోగులతో ఎలా సంభాషిస్తుందో మరియు ఎలా నిర్వహిస్తుందనే దానిపై అంతర్దృష్టిని అందించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. పని సంబంధిత ఒత్తిడి.
వృత్తిపరమైన ఆసక్తి జాబితాలు: ఉద్యోగులు సరైన పాత్రల్లోకి రావడానికి వ్యాపారాలు ఈ మానసిక పరీక్షలను ఉపయోగిస్తాయి. ఆక్యుపేషనల్ ఇంటరెస్ట్ ఇన్వెంటరీ (లేదా OII) యొక్క ఉదాహరణ హాలండ్ కోడ్ కెరీర్ పరీక్ష, ఇది ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారు, కొత్త కిరాయి లేదా పదోన్నతి కోసం అభ్యర్థి వేర్వేరు పాత్రలు మరియు పనులలో ఎంత ఆసక్తి కలిగి ఉందో కొలుస్తుంది.
డిస్క్ బిహేవియర్ ఇన్వెంటరీ: DISC అనే ఎక్రోనిం ద్వారా కూడా పిలువబడే ఈ మనస్తత్వ పరీక్ష అభ్యర్థులను పనిలో వారి ప్రవర్తనల గురించి ప్రశ్నల ఆధారంగా నాలుగు "శైలులు" గా వర్గీకరిస్తుంది. "ఇది అభ్యర్థి యొక్క ధోరణుల గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి సంస్థలకు సహాయపడుతుంది: ఆధిపత్యం, ప్రభావం, మద్దతు మరియు నియంత్రణ" అని ఓవెన్స్ చెప్పారు.
పరిస్థితి తీర్పు పరీక్షలు: STJ లు అనే ఎక్రోనిం ద్వారా కూడా పిలుస్తారు, ఈ పరీక్షలు ఒక ఉద్యోగి కస్టమర్లతో ఎలా సంభాషిస్తాయో లేదా సాధారణ క్లిష్ట పరిస్థితులలో ఒత్తిడిని ఎలా నిర్వహిస్తాయో చూడటానికి ప్రయత్నిస్తాయి. ఇతర పరీక్షలకు మించి, STJ లు కాబోయే నియామకాలను లేదా ఉద్యోగులను "వాస్తవిక, అనుకరణ పరిస్థితుల్లో ఉంచారు, ఉద్యోగి ఏ ముందుగా లోడ్ చేసిన ప్రతిస్పందనలను ఎక్కువగా లేదా తక్కువ ప్రభావవంతంగా భావిస్తున్నారో తెలుసుకోవడానికి" అని ఓవెన్స్ చెప్పారు.
బాటమ్ లైన్
కార్యాలయంలో ఒక చిన్న వ్యాపారం ఉపయోగించే మానసిక పరీక్షతో సంబంధం లేకుండా, సంస్థ సంస్థాగత నిర్మాణం మరియు సంస్కృతికి బాగా సరిపోయే అభ్యర్థిని కనుగొనడానికి సంస్థకు సహాయపడే ఒక పరికరాన్ని ఉపయోగిస్తుంది. కార్యాలయానికి మానసిక పరీక్షల రకాలు మారవచ్చు, కానీ మీ వ్యాపారానికి ఏ రకమైన కార్యాలయ అంచనా ఉత్తమమో అర్థం చేసుకోవడం.
మీరు జీవితచరిత్ర డేటా, అభిజ్ఞా సామర్థ్యం లేదా వ్యక్తిత్వ పరీక్ష లేదా ఈ అంశాలను మిళితం చేసే పరికరాన్ని ఉపయోగించినా, సరైన మనస్తత్వ పరీక్షను ఉపయోగించడం సరైన అభ్యర్థులను నియమించుకోవడానికి లేదా ప్రోత్సహించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది మరియు తప్పుడు రకమైన ఉద్యోగిని తీసుకువచ్చే విపత్తును నివారించవచ్చు. మీ సంస్థలో ధైర్యాన్ని సులభంగా పని చేయగలదు మరియు దెబ్బతీస్తుంది.
