బ్యూరోక్రాటిక్ సంస్థ అంటే ఏమిటి?
ఒక బ్యూరోక్రాటిక్ సంస్థ యొక్క సముచితమైన, ఒకే-పద వివరణ ‘గట్టిగా ఉంటుంది.’ ఈ రకమైన సంస్థలో, ప్రతిదానికీ విధానాలు మరియు విధానాలు ఉన్నాయి. సంస్థ యొక్క రోజువారీ కార్యకలాపాలపై కఠినమైన నియంత్రణ ఉంది, మరియు మార్పు రావడం నెమ్మదిగా ఉంటుంది.
చిట్కా
బ్యూరోక్రాటిక్ సంస్థలు అధికారికమైనవి మరియు అధికంగా నిర్వహించబడతాయి, ప్రతి విభాగానికి సంస్థాగత పటాలు ఉంటాయి. ప్రతి ఉద్యోగి తన స్థలం తెలుసు, మరియు లేఖకు తన బాధ్యతలను అర్థం చేసుకుంటాడు. నిర్ణయం తీసుకోవడానికి ఒక ప్రోటోకాల్ ఉంది, మరియు నియంత్రణ సంపూర్ణమైనది.
బ్యూరోక్రాటిక్ సంస్థ యొక్క నిర్మాణం
సాధారణంగా, అనేక స్థాయి నిర్వహణ ఒక బ్యూరోక్రసీలో ఉంటుంది. ఇదంతా ఎగువన మొదలవుతుంది, సంస్థ యొక్క అధ్యక్షుడు లేదా CEO తో. వారు సంస్థాగత పిరమిడ్ యొక్క శిఖరాగ్రంలో ఉన్నారు. ఉపాధ్యక్షులు CEO కి నివేదిస్తారు; డైరెక్టర్లు ఉపాధ్యక్షులకు నివేదిస్తారు; నిర్వాహకుల డైరెక్టర్లకు నివేదిక; పర్యవేక్షకులు నిర్వాహకులకు నివేదిస్తారు; కార్మికులు పర్యవేక్షకులకు నివేదిస్తారు. ఈ నిర్మాణం ప్రాథమికంగా పిరమిడ్, మీరు పిరమిడ్‌లోకి వెళ్లేటప్పుడు ప్రతి స్థాయిలో ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉంటారు. ఒక బ్యూరోక్రాటిక్ సంస్థ పనితీరుకు ఈ నిర్మాణం కీలకం.
బ్యూరోక్రాటిక్ సంస్థలో అధికారాన్ని ఎవరు కలిగి ఉన్నారు?
అధికారాన్ని కొంతమంది కలిగి ఉంటారు. సాధారణంగా, వీరు సిఇఓ, సిఎఫ్‌ఓ, సిఒఒతో సహా ‘సి-లెవల్’ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు, తరువాత ఉన్నత స్థాయి నిర్వహణ. ఈ ఉన్నత స్థాయి అధికారులు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాల గురించి ఆర్థిక, మానవ వనరులకు సంబంధించిన లేదా విధానానికి సంబంధించిన నిర్ణయాలను నియంత్రిస్తారు.
ఒక నిర్దిష్ట నిర్ణయం కోసం ఏదైనా నెట్టడం సోపానక్రమం ద్వారా అత్యున్నత స్థాయి అధికారులకు నెట్టబడుతుంది. ఈ ప్రక్రియ ఒక బ్యూరోక్రసీలో మార్పును మరియు మార్పును నెమ్మదిగా చేయగలదు, ఎందుకంటే ఈ ఆదేశాలకు ఆదేశాలు మరియు అభిప్రాయాలు మూలం మరియు గమ్యం మధ్య సోపానక్రమం యొక్క అన్ని స్థాయిలలో ప్రయాణించాలి.
బ్యూరోక్రాటిక్ సంస్థ యొక్క పరిపాలన
పరిపాలనా విధానాలు, విధానాలు మరియు నియమాలు అన్ని బ్యూరోక్రాటిక్ సంస్థలలో ఉన్నాయి. ప్రతి ఉద్యోగి వాస్తవానికి కొన్ని పరిపాలనా పనులను నిర్వహిస్తారు.
ఒక బ్యూరోక్రాటిక్ సంస్థతో, అన్ని విధానాలు జాగ్రత్తగా రూపొందించబడ్డాయి మరియు మాటలతో ఉంటాయి. అప్పుడు అవి మొత్తం సంస్థ అంతటా పూర్తిగా పంపిణీ చేయబడతాయి మరియు ప్రతి ఒక్కరూ వాటిని అనుసరిస్తారని భావిస్తున్నారు. ఈ విధానాలు మరియు విధానాలకు తరచుగా సూచనలు ఉంటాయి మరియు ఈ విధానాలు ఉద్యోగులు చేసే చాలా పనులను నియంత్రిస్తాయి. ఈ విధానాలను వారి సిబ్బందికి అర్థం చేసుకోవడం సాధారణంగా నిర్వాహకుల పని.
బ్యూరోక్రాటిక్ సంస్థలు వ్యక్తిత్వం లేనివి
ఒక బ్యూరోక్రాటిక్ సంస్థలో ఒక వ్యక్తి యొక్క విలువ, ఒక వ్యక్తి తన పనులను ఎంతవరకు నిర్వర్తించాడో మరియు కంపెనీ విధానానికి ఆమె ఎంతవరకు కట్టుబడి ఉందో తెలుసుకోవచ్చు. వ్యక్తిగత నిర్ణయాలు మరియు సృజనాత్మకత అన్ని ఖర్చులు వద్ద నిరుత్సాహపడతాయి. బ్యూరోక్రాటిక్ సంస్థ నడుపుతున్న ప్రతి అంశాన్ని నియంత్రించే కఠినమైన నిబంధనలు ఉన్నాయి.
ఇటువంటి సంస్థలు సాధారణంగా ప్రతి స్థానానికి శీర్షికలతో నిండి ఉంటాయి. అతను ఏమి చేయాలో ప్రతి ఒక్కరూ తెలుసుకోవాలని మరియు దానిని బాగా చేయాలని భావిస్తున్నారు. సంస్థ నిర్మాణం కఠినమైన లాంఛనప్రాయాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు సైనిక తరహా క్రమశిక్షణకు దగ్గరగా ఉంటుంది.
బ్యూరోక్రాటిక్ సంస్థలు ఉనికిలో ఉన్న కఠినమైన సంస్థ. ఒక సంస్థ బాగా నూనె పోసిన కాగ్‌లతో కూడిన యంత్రంలా పనిచేయాలి అనే ఆలోచన తర్వాత వాటిని రూపొందించారు.
