కార్యాలయంలో సాంస్కృతిక భేదాలకు ఉదాహరణలు

కార్యాలయ వైవిధ్య శిక్షకులు తరచూ ఉద్యోగులలో తేడాలు కంటే ఎక్కువ సారూప్యతలు ఉన్నాయని పేర్కొన్నారు; అయినప్పటికీ, ఉద్యోగులు పంచుకునే అనేక సాధారణ లక్షణాలు ఉన్నప్పటికీ, సాంస్కృతిక భేదాలు ఇప్పటికీ ఉన్నాయి. వయస్సు, జాతి లేదా జాతి, మతం లేదా లింగం కారణంగా సమూహం పంచుకునే విలువలు, అభ్యాసాలు, సంప్రదాయాలు లేదా నమ్మకాల సమితిగా సంస్కృతిని నిర్వచించారు. కార్యాలయంలో వైవిధ్యం మరియు కార్యాలయంలో సాంస్కృతిక వ్యత్యాసాలకు దోహదపడే ఇతర అంశాలు పని శైలులు, విద్య లేదా వైకల్యానికి కారణమైన తేడాలు.

తరాల ప్రభావం గమనించడం

ఉద్యోగుల తరాలకు ఆపాదించబడిన సాంస్కృతిక భేదాలు ఉన్నాయి. విభిన్న కార్యాలయంలో సాంప్రదాయవాదులు, బేబీ బూమర్లు, జనరేషన్ ఎక్స్, జనరేషన్ వై మరియు మిలీనియల్స్ పరిగణించబడే ఉద్యోగులు ఉన్నారు. ప్రతి తరం ప్రత్యేక లక్షణాలను కలిగి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, బేబీ బూమర్‌లుగా భావించే ఉద్యోగులు వారి వ్యక్తిగత గుర్తింపును వారి వృత్తికి లేదా వారు చేసే పనికి అనుసంధానించేవారు. బేబీ బూమర్‌లు కూడా కట్టుబడి ఉన్నట్లు వర్గీకరించబడతాయి, అయితే కెరీర్ వృద్ధికి మరియు అభివృద్ధికి అవకాశం ఉన్నప్పుడు యజమానులను మార్చడానికి భయపడరు. మరోవైపు, జనరేషన్ Y కి చెందిన ఉద్యోగులు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి కూడా విలువ ఇస్తారు, కాని వారు సాంకేతిక పరిజ్ఞానం గలవారు, వైవిధ్యానికి అలవాటు పడ్డారు మరియు పని పరిస్థితులలో విలువ వశ్యత.

విద్యా వ్యత్యాసాల గురించి తెలుసుకోవడం

విద్యా ఆధారాలను విజయంతో సమానం చేసే ఉద్యోగులు మరియు వృత్తిపరమైన మరియు ఉద్యోగ శిక్షణ వారి కెరీర్ పురోగతిని సాధించిన ఉద్యోగుల మధ్య తేడాలు ఉన్నాయి. సంస్థాగత లక్ష్యాలను సాధించడంలో సిద్ధాంతం మరియు అభ్యాసం గురించి భిన్నాభిప్రాయాలు ఉన్నప్పుడు ఈ రెండు సమూహాల మధ్య సాంస్కృతిక వ్యత్యాసాలు కొన్ని కార్యాలయ సమస్యలలో సంఘర్షణకు మూలంగా ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, నైపుణ్యం కలిగిన వర్తకాలలో ఉద్యోగుల ప్రక్రియలు మరియు సాంకేతికతలను నిర్వహించడానికి కళాశాల డిగ్రీ తనను సిద్ధం చేసిందని నమ్మే ఉద్యోగి, సంవత్సరాల ఆచరణాత్మక జ్ఞానం మరియు అనుభవం ఉన్న ఉద్యోగులతో పోల్చినప్పుడు అతను అనుకున్నంత ప్రభావవంతంగా ఉండకపోవచ్చు.

ఒకరి వ్యక్తిగత నేపథ్యం యొక్క ప్రభావం

ఒక ఉద్యోగి నివసించే లేదా నివసించిన చోట కార్యాలయంలో సాంస్కృతిక భేదాలకు దోహదం చేస్తుంది. ఒక చిన్న పట్టణానికి చెందిన ఉద్యోగికి మరియు పెద్ద మహానగరం నుండి వచ్చే ఉద్యోగికి మధ్య చాలా తేడా ఉందని చాలా మంది అంగీకరిస్తారు. ఉదాహరణకు, న్యూయార్క్ దాని వేగవంతమైన వేగంతో మరియు వ్యాపార లావాదేవీల యొక్క వేగానికి ప్రసిద్ది చెందింది. దీనికి విరుద్ధంగా, ఒక చిన్న, దక్షిణ పట్టణానికి చెందిన ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధులను ఒక పెద్ద నగరం నుండి అదే సంస్థలో ఉద్యోగం చేస్తున్న వ్యక్తితో అదే పనితో సంప్రదించకపోవచ్చు, అక్కడ ప్రతి ఉద్యోగ పనికి అత్యవసర భావన ఉంటుంది.

జాతి

జాతి లేదా జాతీయ మూలం తరచుగా కార్యాలయంలో సాంస్కృతిక వ్యత్యాసాలకు ఉదాహరణలు, ప్రత్యేకించి కమ్యూనికేషన్, భాషా అవరోధాలు లేదా వ్యాపారం నిర్వహించే విధానం స్పష్టంగా భిన్నంగా ఉంటాయి. హిస్పానిక్ ఛాంబర్ ఆఫ్ కామర్స్ లేదా ఎలి లిల్లీలోని చైనీస్ కల్చర్ నెట్‌వర్క్ వంటి జాతికి తక్కువ ప్రాతినిధ్యం వహించే అంతర్గత సమూహాలు వంటి పెద్ద సంస్థలు లేదా ప్రొఫెషనల్ అసోసియేషన్లలో అనుబంధ సమూహాలు ప్రజాదరణ పొందాయి. సాంస్కృతిక భేదాలను తగ్గించడానికి మరియు కార్యాలయంలో మరియు దాని ప్రపంచ స్థానాల్లో ఉత్పాదక పని సంబంధాలను ఏర్పరచడానికి ce షధ సమ్మేళనం అనుబంధ సమూహాలను నిర్వహిస్తుంది.