పనిలో జట్టుకృషి యొక్క ప్రాముఖ్యత
ప్రతి గొప్ప ఉత్పత్తి వెనుక గొప్ప బృందం ఉంది. ఖచ్చితమైన షాట్‌ను కనుగొనడానికి సాకర్ సహచరులు ఒకరితో ఒకరు వెళుతున్నట్లుగా, ప్రతి జట్టు సహచరుడు ఒక నిర్దిష్ట, అర్ధవంతమైన పాత్రను పోషిస్తాడు. కార్యాలయంలో జట్టుకృషి సామర్థ్యాన్ని పెంచడానికి, కమ్యూనికేషన్‌ను మెరుగుపరచడానికి, ఆలోచన ఉత్పత్తిని వేగవంతం చేయడానికి, పనిభారాన్ని పంపిణీ చేయడానికి మరియు ప్రతి ఉద్యోగికి చెందిన మరియు సాధికారత యొక్క భావనను కలిగించే సంస్కృతిని స్థాపించడానికి ప్రదర్శించబడింది. ఆండ్రూ కార్నెగీ ఒకసారి గుర్తించినట్లుగా, జట్టుకృషి "సాధారణ ప్రజలను అసాధారణ ఫలితాలను పొందటానికి అనుమతించే ఇంధనం."
టీమ్‌వర్క్ అంటే ఏమిటి?
దాని సరళమైన రూపంలో, జట్టుకృషి అనేది ఒక సంస్థ యొక్క సభ్యులు ఒక సాధారణ లక్ష్యం లేదా లక్ష్యాల సమితి కోసం పనిచేయడానికి కలిసి వచ్చే ఒక చర్య. నేటి పని వాతావరణంలో, జట్టుకృషి వ్యక్తిగతంగా లేదా (ఎక్కువగా) ఆన్‌లైన్‌లో జరుగుతుంది.
నేటి జట్లు గతంలో కంటే చాలా భిన్నంగా ఉన్నాయని గమనించాలి. ఉదాహరణకు, నేటి జట్లు మరింత వైవిధ్యమైనవి మరియు డైనమిక్, కొత్త సవాళ్లను మరియు అవకాశాలను తీసుకువచ్చే ప్రత్యేకమైన నైపుణ్య సమితులను కలిగి ఉంటాయి. ఫలితంగా, జట్టుకృషి అవసరమయ్యే ప్రతి ప్రాజెక్ట్ వ్యక్తిగత వృద్ధికి మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి అవకాశంగా ఉపయోగపడుతుంది.
డిజిటల్ అక్షరాస్యులుగా ఉండటం - లేదా సమాచారం మరియు కమ్యూనికేషన్ టెక్నాలజీలను ఉపయోగించగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండటం - జట్టు సెట్టింగులలో సాంకేతికత కార్యాలయంలో ఆధిపత్యం చెలాయించడం వలన ఇది చాలా ముఖ్యమైనది.
జట్టుకృషి యొక్క ప్రయోజనాలు
ఒక సంస్థ యొక్క ఆయుధశాలలో గొప్ప బృందం కంటే గొప్ప ఆయుధం మరొకటి లేదు. అన్ని సిలిండర్లపై కాల్పులు జరిపినప్పుడు, సమర్థవంతమైన జట్లకు సామర్థ్యం ఉంటుంది సామర్థ్యాన్ని పెంచండి మరింత క్లిష్టమైన పనులను చేపట్టడం ద్వారా ("ఒకటి కంటే రెండు తలలు మంచివి" అని అనుకోండి), కమ్యూనికేషన్ మెరుగుపరచండి జట్టు సభ్యులలో బహిరంగ చర్చ మరియు సహకారాన్ని సులభతరం చేయడం ద్వారా, అవుట్పుట్ పెంచండి ప్రతి జట్టు సభ్యుల బలాన్ని పెంచడం ద్వారా, వ్యక్తిగత వృద్ధికి అవకాశాలను అందిస్తుంది, మరియు సహాయక యంత్రాంగాన్ని పని చేయండి సిబ్బంది కోసం.
ఆశ్చర్యకరంగా, కార్యాలయంలో జట్టుకృషి కూడా చూపబడింది ఆవిష్కరణ మరియు సృజనాత్మకతను పెంచండి ప్రత్యేకమైన మరియు విభిన్న దృక్పథాలను పట్టికలోకి తీసుకురావడానికి జట్టు సభ్యులను అనుమతించడం ద్వారా. పరపతి ఉన్నప్పుడు, సమర్థవంతమైన జట్టుకృషి కంపెనీ వృద్ధిని నడిపిస్తుంది మరియు పనితీరును పెంచుతుంది మరియు ప్రతి వ్యక్తి యొక్క ప్రత్యేక బలాలు మరియు లక్షణాలను నొక్కడం ద్వారా విజయం.
సరైన ఫార్ములాను కనుగొనడం
అన్ని జట్లు సమానంగా సృష్టించబడవు. ఉదాహరణకు, జట్టు సభ్యుల మధ్య భరించలేని జట్టు నాయకుడు లేదా వ్యక్తిత్వ ఘర్షణ పురోగతిని అరికట్టవచ్చు మరియు ఉత్పాదకతను నిలిపివేస్తుంది. సంస్థాగత ప్రవర్తనలో ఒక మార్గదర్శకుడు, జె. రిచర్డ్ హాక్మన్ జట్టు సమైక్యతకు చాలా ముఖ్యమైనది ప్రవర్తనా కాదని కనుగొన్నాడు; బదులుగా, కొన్ని "ఎనేబుల్ షరతులు" - బలమైన నిర్మాణం, సహాయక వాతావరణం మరియు బలవంతపు దిశ - జట్లు వారి పూర్తి సామర్థ్యాన్ని చేరుకోవడానికి తప్పనిసరిగా కలుసుకోవాలి.
ఈ మూడు షరతులు, భాగస్వామ్య మనస్తత్వంతో కలిసి, విజయవంతమైన జట్టుకు వేదికగా నిలిచాయి. ఉత్పాదకతను పెంచే ఇతర కారకాలు ప్రతి సభ్యునితో సమానంగా మాట్లాడటం మరియు వినడం, మాట్లాడేటప్పుడు శక్తివంతమైన సంజ్ఞలను ఉపయోగించడం, అధికారిక అమరికల వెలుపల సహకరించడం (కార్యాలయ సమావేశాలు వంటివి) మరియు చర్చలో చురుకుగా ఉండటం.
