unvoyagepourlaplanete.com

కంపెనీ నిర్మాణం అభివృద్ధి చెందుతున్న విధానం తరచుగా పొడవైన (నిలువు) నిర్మాణం లేదా ఫ్లాట్ (క్షితిజ సమాంతర) నిర్మాణాలలోకి వస్తుంది. సిఇఒతో సంస్థాగత చార్ట్ను ఎగువ మరియు బహుళ స్థాయి నిర్వహణలో మనం visual హించినప్పుడు ఎత్తైన నిర్మాణాలు మనం ఏమనుకుంటున్నాయో. ఫ్లాట్ సంస్థాగత నిర్మాణాలు విభిన్న స్థాయి నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగులు తరచుగా ఎక్కువ స్వయంప్రతిపత్తి కలిగి ఉంటారు.

పొడవైన సంస్థాగత నిర్మాణం

పెద్ద, సంక్లిష్టమైన సంస్థలకు తరచుగా పొడవైన సోపానక్రమం అవసరం. దాని సరళమైన రూపంలో, పొడవైన నిర్మాణం మిలిటరీ మాదిరిగానే ఒక పొడవైన కమాండ్ గొలుసుకు దారితీస్తుంది. ఒక సంస్థ పెరుగుతున్న కొద్దీ, నిర్వహణ స్థాయిల సంఖ్య పెరుగుతుంది మరియు నిర్మాణం పొడవుగా పెరుగుతుంది. పొడవైన నిర్మాణంలో, నిర్వాహకులు అనేక ర్యాంకులను ఏర్పరుస్తారు మరియు ప్రతి ఒక్కటి చిన్న నియంత్రణ ప్రాంతాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

పొడవైన నిర్మాణాలు ఫ్లాట్ నిర్మాణాల కంటే ఎక్కువ నిర్వహణ స్థాయిలను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, రెండింటి మధ్య రేఖను గీసే ఖచ్చితమైన సంఖ్య లేదు.

ఫ్లాట్ ఆర్గనైజేషనల్ స్ట్రక్చర్

ఫ్లాట్ నిర్మాణాలు తక్కువ నిర్వహణ స్థాయిలను కలిగి ఉంటాయి, ప్రతి స్థాయి విస్తృత ప్రాంతం లేదా సమూహాన్ని నియంత్రిస్తుంది. ఫ్లాట్ సంస్థలు కమాండ్ గొలుసుకు కట్టుబడి ఉండకుండా ఉద్యోగులను శక్తివంతం చేయడంపై దృష్టి పెడతాయి. స్వయంప్రతిపత్తి మరియు స్వీయ-దిశను ప్రోత్సహించడం ద్వారా, ఫ్లాట్ నిర్మాణాలు ఉద్యోగుల సృజనాత్మక ప్రతిభను నొక్కడానికి మరియు సహకారం ద్వారా సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తాయి.

పొడవైన నిర్మాణం లాభాలు మరియు నష్టాలు

పొడవైన నిర్మాణాల యొక్క లాభాలు స్పష్టత మరియు నిర్వాహక నియంత్రణలో ఉంటాయి. నియంత్రణ యొక్క ఇరుకైన వ్యవధి ఉద్యోగుల దగ్గరి పర్యవేక్షణకు అనుమతిస్తుంది. పొడవైన నిర్మాణాలు స్పష్టమైన, విభిన్నమైన పొరలను బాధ్యత మరియు నియంత్రణ యొక్క స్పష్టమైన పంక్తులు మరియు స్పష్టమైన ప్రమోషన్ నిర్మాణంతో అందిస్తాయి.

ఒక నిర్మాణం చాలా పొడవుగా ఉన్నప్పుడు సవాళ్లు ప్రారంభమవుతాయి. కమ్యూనికేషన్ అన్ని స్థాయిలలో ప్రయాణించడానికి చాలా సమయం పడుతుంది. ఈ కమ్యూనికేషన్ సమస్యలు నిర్ణయం తీసుకోవటానికి ఆటంకం కలిగిస్తాయి మరియు పురోగతికి ఆటంకం కలిగిస్తాయి.

ఫ్లాట్ స్ట్రక్చర్ ప్రోస్ అండ్ కాన్స్

పెద్ద వ్యాపార దృష్టిని ప్రోత్సహించేటప్పుడు ఫ్లాట్ సంస్థలు ఉద్యోగులకు రాణించడానికి ఎక్కువ అవకాశాలను అందిస్తాయి. అంటే, ప్రతి స్థాయిలో “పైభాగంలో” ఎక్కువ మంది ఉన్నారు. ఫ్లాట్ స్ట్రక్చర్స్ పనిచేయాలంటే, నాయకులు దానిని నిల్వ చేయడానికి బదులుగా పరిశోధన మరియు సమాచారాన్ని పంచుకోవాలి. వారు బహిరంగంగా, సహనంతో మరియు బలహీనంగా ఉండగలిగితే, నాయకులు ఈ వాతావరణంలో రాణిస్తారు.

చదునైన నిర్మాణాలు అనువైనవి మరియు మార్పులకు అనుగుణంగా ఉంటాయి. వేగంగా కమ్యూనికేషన్ వేగంగా నిర్ణయాలు తీసుకుంటుంది, కాని నిర్వాహకులు భారీ పనిభారంతో ముగుస్తుంది. పొడవైన నిర్మాణాల సైనిక శైలికి బదులుగా, ఫ్లాట్ సంస్థలు మరింత ప్రజాస్వామ్య శైలి వైపు మొగ్గు చూపుతాయి.

భారీ నిర్వాహక పనిభారం మరియు పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగులు ప్రతి యజమానికి నివేదించడం కొన్నిసార్లు పాత్రలపై గందరగోళానికి దారితీస్తుంది. అధికారులు ఆలోచనలను రూపొందించే మరియు నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి ఇతరులకు సహాయపడే జట్టు నాయకులు అయి ఉండాలి. ఒకే మేనేజర్‌కు చాలా మంది రిపోర్ట్ చేసినప్పుడు, అతని ఉద్యోగం అసాధ్యం అవుతుంది. ఇతరులు తరచుగా యజమానికి నివేదించడం ద్వారా తమ వెనుక ఉన్న వ్యవస్థను తారుమారు చేస్తారని ఉద్యోగులు ఆందోళన చెందుతారు; ఒక ఫ్లాట్ సంస్థలో, అంటే అధిక ఉద్యోగులు అధిక స్థాయి అధికారాన్ని అపనమ్మకం చేస్తారు.