ఉద్యోగి వెట్టింగ్ అంటే ఏమిటి?

నేటి పోటీ ఉద్యోగ వాతావరణంలో, యజమానులు ఎంచుకోవడానికి చాలా మంది అర్హత గల అభ్యర్థులు ఉన్నారు. రిక్రూట్‌మెంట్ సమయంలో సంభావ్య ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గిపోగా, చాలా కంపెనీలు ఒక వెట్టింగ్ ప్రక్రియ ద్వారా వెళతాయి, ఇందులో ఒక సంస్థతో ఆమె ఉద్యోగానికి ముందు దరఖాస్తుదారుడి నేపథ్యం మరియు అర్హతలను పరిశోధించడం జరుగుతుంది. ఉద్యోగి ఉద్యోగానికి దృ match మైన మ్యాచ్ అని నిర్ధారించడానికి వెట్టింగ్ ప్రక్రియ మంచి మార్గం అయినప్పటికీ, రహస్య సమాచారంతో వ్యవహరించేటప్పుడు కంపెనీలు ఉద్యోగి వెట్టింగ్ విధానాన్ని అనుసరించాలి.

వెట్టింగ్ ప్రాసెస్

మీరు క్రొత్త అద్దెకు తీసుకోవాలనుకుంటున్నప్పుడు, సూచనలను పిలవడం మరియు మునుపటి యజమానులను నిర్ధారించడం సాధారణ పద్ధతి. ఉద్యోగిని పరిశీలించడం దరఖాస్తుదారుడి నేపథ్యాన్ని లోతుగా పరిశీలిస్తుంది. వెట్టింగ్ అర్ధం చాలా సంవత్సరాలుగా మారలేదు, కానీ వ్యాపార యజమానిగా మీకు మొత్తం ప్రక్రియను అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ఇది దరఖాస్తుదారు యొక్క ముందస్తు నేరారోపణలు లేదా జైలు సమయం కోసం అన్వేషణ, క్రెడిట్ సూచనలను తనిఖీ చేయడం, ప్రొఫెషనల్ లైసెన్స్‌లు మరియు ధృవపత్రాలను ధృవీకరించడం మరియు ఉపాధి చరిత్రను ట్రాక్ చేయడం వంటివి కలిగి ఉంటుంది. ఈ తనిఖీలను నిర్వహించడానికి మరియు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుడి నేపథ్యాన్ని పరీక్షించడానికి మీరు నియమించుకునే ప్రొఫెషనల్ ఇన్వెస్టిగేటివ్ ఏజెన్సీల పని. మీరు అభ్యర్థిని వెట్ చేసినప్పుడు, మీరు ఎర్ర జెండాల కోసం వెతుకుతున్నారు, ఆ వ్యక్తి నమ్మదగిన మరియు సమర్థవంతమైన ఉద్యోగి అవుతాడా లేదా సాధారణ పని విధులను నిర్వర్తించడంలో నమ్మదగని మరియు అసమర్థతను నిరూపించగలరా. అందువల్ల, వెట్టింగ్ అర్ధం కేవలం కాబోయే కార్మికుడిపై ధూళిని త్రవ్వడం గురించి కాదు, ఇది నిజంగా మీ కార్యాలయానికి మీ వ్యాపారానికి విలువను జోడించని ఉద్యోగుల నుండి రక్షించడం గురించి.

నేపథ్య తనిఖీ నిర్వహిస్తోంది

మీ ప్రామాణిక ఉద్యోగి వెట్టింగ్ విధానంలో భాగంగా, అభ్యర్థి ప్రారంభ ఇంటర్వ్యూల ద్వారా వెళ్ళిన తర్వాత మాత్రమే ఈ ప్రక్రియ ప్రారంభమవుతుందని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి. బ్యాక్‌గ్రౌండ్ చెక్‌ను చాలా త్వరగా నిర్వహించడం వనరులు మరియు డబ్బు వృధా కావచ్చు, అయితే చాలా ఆలస్యంగా వెట్టింగ్ చేయడం అంటే ఉద్యోగి నేపథ్యంలో సమస్య ఉంటే మీ కంపెనీ ప్రత్యామ్నాయాన్ని కనుగొనవలసి ఉంటుంది. వెట్టింగ్ ప్రక్రియ ప్రారంభమయ్యే ముందు, మీ కాబోయే ఉద్యోగి సమ్మతి పత్రంలో సంతకం చేయాలి, దీనిలో ఆమె నేపథ్యాన్ని పరిశోధించడానికి కంపెనీ అనుమతి ఇస్తుంది.

గోప్యతా సమస్యలను అర్థం చేసుకోవడం

మీ ఉద్యోగి వెట్టింగ్ విధానానికి సంబంధించిన గోప్యత పాత్రను అర్థం చేసుకోవడం కూడా చాలా ముఖ్యం. అభ్యర్థి సమాచారం కోసం మీ అభ్యర్థన చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తే లేదా ఆ వ్యక్తి గోప్యత హక్కును ఉల్లంఘిస్తే సమస్యలు తలెత్తుతాయి. ఉద్యోగిని పరిశీలించేటప్పుడు, ఫెడరల్ చట్టం కొన్ని రకాల రికార్డులను అభ్యర్థించకుండా నిషేధిస్తుంది. వాస్తవానికి, అమెరికన్ విత్ డిసేబిలిటీస్ చట్టం మీ వ్యాపారాన్ని వైద్య రికార్డులు పొందకుండా నిరోధిస్తుంది, అయినప్పటికీ దరఖాస్తుదారులు శారీరకంగా నిర్దిష్ట ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించగలరా అని అడగడానికి మీకు అనుమతి ఉంది. అలాగే, మీ వ్యాపారం సంభావ్య ఉద్యోగిపై క్రెడిట్ చెక్ నిర్వహించగలిగినప్పటికీ, దరఖాస్తుదారులు వారి రికార్డులో దివాలా ఉన్నందున మీరు స్థానం కోసం పరిగణనలోకి తీసుకోలేరు. అందువల్ల వెట్టింగ్ ప్రక్రియను ప్రారంభించే ముందు గోప్యతకు సంబంధించిన అన్ని సమాఖ్య మార్గదర్శకాలను మీరు అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ఉద్యోగుల వెట్టింగ్‌ను నిర్వహించడానికి మీరు బయటి ఏజెన్సీని నియమించాలని నిర్ణయించుకుంటే, మీరు అన్ని గోప్యతా చట్టాలకు కట్టుబడి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు ఆ ఏజెన్సీతో కలిసి పని చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఇది రహదారిపై తీవ్రమైన సమస్యలను నివారిస్తుంది, ప్రత్యేకించి మీరు అభ్యర్థి మీ కంపెనీకి వ్యతిరేకంగా గోప్యతా దావాను ఫైల్ చేయకపోతే.

ఉత్తమ వెట్టింగ్ ప్రాక్టీసెస్

వెట్టింగ్ అర్ధం సంస్థ నుండి కంపెనీకి కొద్దిగా భిన్నంగా ఉంటుంది, సంభావ్య ఉద్యోగిపై నేపథ్య తనిఖీ చేసేటప్పుడు అనుసరించాల్సిన కొన్ని ఉత్తమ పద్ధతులు ఉన్నాయి. మొదట, అన్ని దరఖాస్తుదారులలో వెట్టింగ్ ప్రక్రియ స్పష్టంగా, సంక్షిప్తంగా మరియు ప్రామాణికంగా ఉందని నిర్ధారించుకోండి. అంటే మీరు స్థానం కోసం పరిగణించే ప్రతి వ్యక్తి ఒకే నేపథ్య తనిఖీ ద్వారా వెళ్ళాలి. రెండవది, నేపథ్య తనిఖీ ప్రారంభమయ్యే ముందు సమ్మతి పత్రాలు సులభంగా అర్థమయ్యేలా మరియు సంతకం చేసినట్లు నిర్ధారించుకోండి. చివరకు, మీరు ఉద్యోగానికి వర్తించని వ్యక్తిగత లేదా అదనపు సమాచారం కోసం ఏదైనా అభ్యర్థన చేయకుండా ఉండాలి.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found