ఒక క్రమానుగత సంస్థాగత నిర్మాణం

చిన్న వ్యాపారాలు తరచుగా పెద్దగా పెరుగుతాయి, యజమాని ఇతర ఉద్యోగులను పర్యవేక్షించడానికి సిబ్బందిని నియమించాలి లేదా నియమించుకోవాలి. అనేక దశాబ్దాలుగా, ఒక చిన్న వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడానికి సులభమైన మార్గం కార్పొరేట్ క్రమానుగత నమూనాను అనుసరించడం, ఇది వివిధ పొరల నిర్వహణను కలిగి ఉంది, ఇది పై నుండి క్రిందికి కమాండ్ గొలుసును ఏర్పరుస్తుంది.

ఈ రకమైన సంస్థాగత నమూనా ఎలా పనిచేస్తుందో అర్థం చేసుకోవడం మరియు దాని యొక్క కొన్ని ప్రత్యామ్నాయాలు మీ కంపెనీ పెరుగుతున్న కొద్దీ దాన్ని నడపడానికి ఉత్తమమైన మార్గాన్ని ఎంచుకోవడానికి మీకు సహాయపడతాయి.

క్లాసిక్ హైరార్కికల్ మోడల్

అనేక దశాబ్దాలుగా, వ్యాపారాలు ఒకదానికొకటి నిర్వహించే వివిధ పొరల సిబ్బందిని కలిగి ఉన్నాయి. క్లాసిక్ క్రమానుగత నమూనాలో, ఉన్నతాధికారులను "సి-సూట్" అని పిలుస్తారు మరియు చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్, చీఫ్ ఆపరేటింగ్ ఆఫీసర్ మరియు చీఫ్ ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్ (కొన్నిసార్లు కోశాధికారి లేదా నియంత్రిక అని పిలుస్తారు). ఎగ్జిక్యూటివ్స్ సంస్థ కోసం పెద్ద చిత్ర నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు.

సోపానక్రమం వ్యవస్థలో, అధికారులు విభాగాధిపతులు లేదా డైరెక్టర్లు. ఈ ఉద్యోగులు మార్కెటింగ్, హెచ్ ఆర్, అకౌంటింగ్ లేదా ఐటి వంటి విభాగాలు ఎలా నడుస్తాయనే దానిపై వ్యూహాత్మక నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు.

డైరెక్టర్లు నిర్వాహకులకు సూచనలు, ఆదేశాలు మరియు ఆదేశాలు ఇస్తారు, వారు తమ ఉద్యోగాలను నిర్వర్తించేటప్పుడు తమకు మాత్రమే బాధ్యత వహించే తక్కువ స్థాయి సిబ్బందిని పర్యవేక్షిస్తారు.

సోపానక్రమం యొక్క ప్రయోజనాలు

ఒక క్రమానుగత సంస్థలో పై నుండి క్రిందికి, వారి యజమాని ఎవరో అందరికీ తెలుసు. మీకు సమస్య లేదా ఫిర్యాదు ఉంటే ఎవరి వద్దకు వెళ్ళాలో మీకు తెలుసు. బాస్ సమస్య ఉంటే మాత్రమే మీరు మీ ప్రత్యక్ష యజమానిని దాటవేస్తారు.

అధికారం యొక్క ఈ టోటెమ్ పోల్ ప్రతి అధికారులు తమ క్రింద ఉన్న వ్యక్తుల పనితీరుపై నిఘా ఉంచుతుందనే నమ్మకంతో ఉన్నతాధికారులకు సూచనలను పంపించడం సులభం చేస్తుంది అని కెరీర్ వెబ్‌సైట్ వివరిస్తుంది.

ఒక క్రమానుగత సంస్థలోని ఉద్యోగులకు సంస్థలో పదోన్నతికి మార్గం తెలుసు, వారి యజమాని రోజూ ఏమి చేస్తారో చూడండి మరియు నిచ్చెన పైకి వెళ్ళడానికి సిద్ధం చేయవచ్చు.

సోపానక్రమాలతో సమస్యలు

మీరు మీ సంస్థ కోసం ఈ రకమైన మోడల్‌ను ఉపయోగిస్తే, మీరు మీ సంస్థపై మరింత నియంత్రణను కలిగి ఉంటారు ఎందుకంటే మీరు అగ్రస్థానంలో నిర్ణయం తీసుకునేవారు. అయితే, మీరు పొరపాటు చేస్తే, మీ నిర్ణయాన్ని అధిగమించే అధికారం ఎవరికీ లేదు.

అగ్రశ్రేణి ఉద్యోగులు తక్కువ-స్థాయి ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఎక్కువ సమయం పడుతుంది మరియు దీనికి విరుద్ధంగా కమాండ్ గొలుసును అనుసరించాల్సిన అవసరం ఉంది. అనేక సందర్భాల్లో, ఉద్యోగుల యొక్క వివిధ పొరలు చాలా అరుదుగా లేదా ఎప్పుడూ సంకర్షణ చెందవు.

క్రమానుగత నిర్మాణానికి ప్రత్యామ్నాయాలు

చిన్న-వ్యాపార యజమానులు తమ వద్ద ఉన్న వ్యాపార రకాన్ని బట్టి వివిధ సంస్థాగత నిర్మాణాలను చూడాలి: ఆన్-సైట్ వద్ద లేదా రిమోట్‌గా పనిచేసే ఉద్యోగులు, ఎక్కువగా ఒక వయస్సు నుండి పనిచేసే కార్మికులు లేదా అనేక రకాల ఉద్యోగుల నుండి ఎక్కువ ఇన్పుట్ కోసం యజమాని అవసరం.

క్రియాత్మక సంస్థాగత నిర్మాణం: క్రియాత్మక సంస్థాగత నిర్మాణంలో, ప్రతి విభాగం అధిపతి నేరుగా వ్యాపార యజమానికి నివేదిస్తారు. ఇది సోపానక్రమానికి భిన్నంగా ఉంటుంది, ఇక్కడ విభాగాధిపతులు చీఫ్ ఆపరేటింగ్ ఆఫీసర్‌కు నివేదిస్తారు, అతను చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్‌కు నివేదిస్తాడు. విజువల్ పారాడిగ్మ్ వద్ద మీరు ఫంక్షనల్ ఆర్గనైజేషనల్ చార్ట్ చూడవచ్చు.

డివిజనల్ సంస్థ నిర్మాణం: మీ వ్యాపారానికి ప్రత్యేక స్థానాలు ఉంటే, ప్రత్యేకించి ఆ వ్యాపారాలు వేర్వేరు ఉత్పత్తులు లేదా సేవలను విక్రయిస్తే, మీరు డివిజనల్ సంస్థ నిర్మాణాన్ని ఉపయోగించడం మంచిది. ప్రతి డివిజన్ తన సొంత నాయకుడితో తన సొంత వ్యాపారంగా పనిచేస్తుంది. డివిజన్లు ఐటి మరియు ఫైనాన్స్ వంటి కొన్ని కార్పొరేట్ సేవలను పంచుకోవచ్చు లేదా బిజినెస్ న్యూస్ డైలీ ప్రకారం, వారు తమ సొంత అమ్మకందారులను, మార్కెటింగ్ ఏజెన్సీలు లేదా ఐటి ప్రొవైడర్లను నియమించుకోవచ్చు.

ఫ్లాట్ సంస్థ నిర్మాణం: ఒక ఫ్లాట్ సంస్థ నిర్మాణానికి దాదాపు అధికారులు లేరు, ప్రతి యూనిట్ స్వతంత్రంగా పనిచేస్తుంది. సంస్థ పరిశోధన మరియు అభివృద్ధిలో పాలుపంచుకున్న స్టార్టప్‌లకు ఇది మంచి మోడల్, ఉత్పత్తి, అమ్మకాలు, పంపిణీ, కస్టమర్ సేవ లేదా అధిక సమన్వయం అవసరం ఉన్న ఇతర కార్యకలాపాలు కాదు, లూసిడ్‌చార్ట్ సలహా ఇస్తుంది. ప్రతి వ్యక్తి క్లయింట్‌ను నిర్వహించడానికి కాంట్రాక్టర్లను ఉపయోగించే కన్సల్టింగ్ సంస్థకు ఈ రకమైన సంస్థ బాగా పని చేస్తుంది. మరింత బాధ్యత వహించాలనుకునే యువ ఉద్యోగులతో ఉన్న సంస్థ ఈ నమూనాను ఉపయోగించవచ్చు.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found