ఉత్సర్గ, తొలగింపు మరియు రాజీనామా మధ్య వ్యత్యాసం
"అతను ఇకపై ఇక్కడ పనిచేయడు."
నిస్సందేహంగా, మీ ఉద్యోగులు తరచూ ఈ చిన్న పదబంధాన్ని ఉద్యోగుల పని-విభజన దృశ్యాలను వివరించడానికి ఉపయోగిస్తారు. ప్రస్తావించబడిన ఉద్యోగి రాజీనామా చేసి ఉండవచ్చు, తొలగించబడవచ్చు లేదా తొలగించబడవచ్చు. అతను నోటీసుతో లేదా లేకుండా స్వచ్ఛందంగా రాజీనామా చేసి ఉండవచ్చు, లేదా తొలగించబడటానికి ప్రత్యామ్నాయంగా అతను అసంకల్పితంగా రాజీనామా చేసి ఉండవచ్చు. ప్రతి దృష్టాంతంలో మీరు - యజమానిగా - ఉద్యోగ విభజన జరగడానికి ముందు, ఉపాధి వేరు సమయంలో మరియు ఉపాధి వేరు జరిగిన తరువాత కట్టుబడి ఉండాలి.
ఉద్యోగిని తొలగించడం
మీరు ఉద్యోగిని కాల్చవచ్చు - లేదా విడుదల చేయవచ్చు. సాధారణంగా, మీ వ్యాపారం యొక్క మంచి ప్రయోజనాలకు లోబడి లేని పనిని చేసినందుకు ఉద్యోగిని తొలగించారు, దీనిని “కారణం కోసం” తొలగించినట్లు పిలుస్తారు, కాబట్టి ఈ పదానికి ప్రతికూల అర్థాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగిని తొలగించినప్పుడు, అతని ఉద్యోగం వెంటనే లేదా - ఒక నిర్దిష్ట తేదీ నాటికి - యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం ఆగిపోతుంది. ఒక ఉద్యోగిని కారణం కోసం తొలగించినప్పుడు, కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, ఇది ఉద్యోగి నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం దావా వేయకుండా నిరోధించవచ్చు.
పర్యవసానంగా, ఉద్యోగి తొలగించబడటానికి కారణమైన పరిస్థితులను మీరు జాగ్రత్తగా డాక్యుమెంట్ చేయాలి, తద్వారా అతను నిరుద్యోగం పొందకూడదని మీ కేసుకు మద్దతు ఇవ్వవచ్చు. సాధారణంగా, కంపెనీలు ఉద్యోగి యొక్క నిరుద్యోగ భీమాను చెల్లిస్తాయి, కాబట్టి మీ పాలసీని కొట్టడానికి వీలైనంత తక్కువ వాదనలు కావాలి.
కారణం కోసం తొలగించబడిన ఉద్యోగుల యొక్క నవీకరించబడిన రికార్డును ఉంచండి. ఉద్యోగ సూచన తనిఖీ లేదా నేపథ్య శోధనలో భాగంగా భవిష్యత్తులో మీరు ఆ ఉద్యోగుల గురించి సంప్రదించవచ్చు. పూర్తి ఉపాధి రికార్డు మీ సిబ్బందికి పని విభజన గురించి ప్రశ్నలకు ఖచ్చితంగా సమాధానం ఇవ్వడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
ఉద్యోగిని తొలగించడం
కొన్నిసార్లు, మీరు ఇటీవల ఆమోదించిన చట్టం ఫలితంగా అమ్మకాల క్షీణత వంటి unexpected హించని కారకాల ఆధారంగా ఉద్యోగిని వెళ్లనివ్వాలి. ఈ రకమైన పని విభజన అసంకల్పితమైనది, కానీ అది ఉద్యోగి యొక్క తప్పు కాదు. ఒక ఉద్యోగిని తొలగించినప్పుడు, సాధారణంగా, ఆమె కొత్త ఉద్యోగం కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు ఆమె నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలకు ప్రాప్యత కలిగి ఉంటుంది.
ఉద్యోగి రాజీనామాను అంగీకరిస్తున్నారు
ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు, అతను ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేస్తాడు. రాజీనామా వెంటనే కావచ్చు, లేదా ఉద్యోగి భవిష్యత్ తేదీ నాటికి నిష్క్రమించాలనే తన ఉద్దేశాన్ని మీకు తెలియజేయవచ్చు. రెండు వారాల నోటీసు విలక్షణమైనది, కానీ ఒక స్థానం ఒక క్లిష్టమైనది అయితే, యజమాని 30 రోజులు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నోటీసు అవసరమయ్యే విధానాన్ని అమలు చేయవచ్చు. యజమాని రాజీనామా నోటీసు అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండకపోవడం వల్ల ఉద్యోగి కీలకమైన ఉద్యోగ ప్రయోజనాలను కోల్పోతారు, అంటే సేకరించిన సెలవు రోజులకు చెల్లింపును కోల్పోవడం.
తేడాలను మనస్సులో ఉంచుకోండి
ఉద్యోగి ఉద్యోగం ముగింపును మీరు వివరించే విధానం మీ కంపెనీకి దీర్ఘకాలిక చట్టపరమైన పరిణామాలను కలిగిస్తుంది. మీరు ఒక ఉద్యోగిని కారణం కోసం రద్దు చేస్తే, మీరు అతనిని రద్దు చేసినందుకు పరిస్థితులను మరియు అతని లక్షణాలను వివాదం చేస్తే, మీ కంపెనీ తిరిగి చెల్లించటానికి మరియు తిరస్కరించబడిన ప్రయోజనాల కోసం దావా వేయవచ్చు. మీ ఉద్యోగి సభ్యుల్లో ఒకరు సూచన కోసం చేసిన అభ్యర్థనకు ముందు ఉద్యోగిని తొలగించినట్లు తొలగించారని చెప్పడం ద్వారా ప్రతిస్పందిస్తే - ఆ వ్యక్తి తన కొత్త ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతే - మీ కంపెనీ ఒక దావాను ఎదుర్కొంటుంది.
ఒక ఉద్యోగిని తొలగించినా, తొలగించినా, లేదా రాజీనామా చేసినా - వ్యాపార యజమానిగా, ఖచ్చితమైన ఉపాధి రికార్డును ఉంచడం మీ బాధ్యత, తద్వారా మీరు ఉద్యోగుల విభజన యొక్క ఆధారాన్ని నిరూపించగలరు.
