మంచి టీమ్ స్పిరిట్ యొక్క ఉదాహరణలు
పనిలో జట్టు స్ఫూర్తిని కలిగి ఉండటం ఉద్యోగులకు వారి సహచరులతో బంధం పెట్టడానికి మరియు వారి నిర్వాహకులను ఆకట్టుకోవడానికి సహాయపడుతుంది. జట్టు ఆత్మ ఇతర ఉద్యోగులతో సంభాషించడానికి మాత్రమే పరిమితం కాదు. ఇది కస్టమర్లు, భాగస్వాములు మరియు విక్రేతలతో వ్యవహరించడానికి కూడా విస్తరించింది.
టీమ్ స్పిరిట్ అంటే ఏమిటి?
ఉద్యోగి పాత్ర ఎలా ఉన్నా, ఏదో ఒక సమయంలో వారు సంస్థలోని ఇతర వ్యక్తులతో కలిసి పనిచేయవలసి ఉంటుంది - అది సహోద్యోగి, కస్టమర్ లేదా ఇతర వాటాదారు అయినా. టీమ్ స్పిరిట్ అనేది ప్రజలు బాగా కలిసి పనిచేయడానికి వీలు కల్పించే వైఖరి. దీని గురించి స్నేహం, సహకారం మరియు సహకారం సంస్థ యొక్క వివిధ సభ్యుల మధ్య.
టీమ్ స్పిరిట్ సంస్థ యొక్క సంస్కృతిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సహకారం మరియు జట్టుకృషిని ప్రోత్సహించే వ్యాపారాలు అధిక స్థాయిలో జట్టు స్ఫూర్తిని కలిగి ఉంటాయి, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు ఒకరితో ఒకరు పనిచేయడానికి సుపరిచితులు. ఉద్యోగ వివరణలు ఉద్యోగులు మరింత వ్యక్తిగతంగా పనిచేయవలసిన వ్యాపారాల కోసం, సహోద్యోగులతో ఒకరితో ఒకరు పరస్పరం వ్యవహరించమని ప్రోత్సహించడానికి జట్టు ఆత్మ కార్యకలాపాలు అమలు చేయాల్సి ఉంటుంది.
అనేక సందర్భాల్లో, టీమ్ స్పిరిట్‌ను ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థాయిలో మోడల్ చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. వ్యాపారంలో ఉన్న నాయకులు సంస్థలో తమ స్థానంతో సంబంధం లేకుండా ఇతరులతో బాగా పనిచేయడానికి కట్టుబడి ఉన్నారని చూపించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఈ రకమైన ప్రవర్తన ఉద్యోగులకు సంస్థ స్నేహాన్ని మరియు సహకారాన్ని విలువైనదిగా చూపిస్తుంది.
టీమ్ స్పిరిట్ మరియు స్పోర్ట్‌నెస్ పనిలో ఎందుకు ముఖ్యమైనవి
విజయవంతమైన జట్టును నిర్మించడానికి జట్టు ఆత్మ సమగ్రమైనది. మంచి టీమ్ స్పిరిట్‌కు ఉదాహరణగా నిలిచే వ్యక్తులు ఎక్కువ తీసుకోగలరు నాయకత్వ బాధ్యతలు మరియు నిర్వహణ పాత్రలు, వారు కలిసి పనిచేయడానికి ఇతరులను ప్రోత్సహించగలుగుతారు.
ప్రజలు జట్టుకృషి స్ఫూర్తిని చూపించినప్పుడు, వారు తమ సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలలో ఎక్కువ పెట్టుబడి పెట్టారని అర్థం. బాగా కలిసి పనిచేసే జట్లు మరింత ఉత్పాదకత కలిగివుంటాయి మరియు సంఘర్షణతో నిండిన జట్ల కంటే సంస్థకు ఎక్కువ విలువను అందిస్తాయి. జట్లు కలిసి పనిచేస్తున్నప్పుడు, సంస్థ మరింత సమర్థవంతంగా మరియు లాభదాయకంగా ఉంటుంది.
సమస్యలను చురుకుగా పరిష్కరించడం
సర్వసాధారణం జట్టు ఆత్మ ఉదాహరణలు కలిగి ఉంటుంది చొరవ తీసుకోవడం మరియు సంస్థలోని సమస్యలను పరిష్కరించడానికి చురుకుగా పని చేస్తుంది. ఆ నిర్దిష్ట సమస్య ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణలో భాగమేనా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, మంచి జట్టు స్ఫూర్తి ఉన్న వ్యక్తులు కంపెనీకి పరిష్కారాలను కనుగొనడంలో సహాయపడే డ్రైవ్ మరియు ప్రేరణ ఉంటుంది.
ఇది సమావేశాలలో చురుకుగా పాల్గొనడం మరియు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను మరింత పెంచడానికి ఆలోచనలు మరియు సలహాలను అందించడం. అదనంగా, మంచి టీమ్ స్పిరిట్ ఉన్న వ్యక్తులు తమ ఉద్యోగ వివరణ వెలుపల అదనపు పనులను స్వచ్ఛందంగా తీసుకుంటే అది సమస్యను పరిష్కరించడంలో సహాయపడుతుంది. చురుకైన సమస్య పరిష్కారం కూడా బలమైన నాయకత్వం యొక్క ముఖ్య లక్షణం, ఇది జట్టు స్ఫూర్తితో ముడిపడి ఉంది.
ఇతరులకు సహాయం చేయడం మరియు బోధించడం
పైన మరియు దాటి వెళుతుంది సహోద్యోగులకు సహాయం చేయాల్సిన అవసరం మంచి జట్టు స్ఫూర్తికి ఉదాహరణ. ఇది వారి మొదటి రోజు భోజనానికి కొత్త కిరాయిని ఆహ్వానించినంత సులభం, అందువల్ల వారు పనిలో ఉన్న వారితో బంధం పెట్టుకునే అవకాశం ఉంది, లేదా ఒక పెద్ద ప్రాజెక్ట్‌తో సహోద్యోగికి సహాయం చేయడంలో పాల్గొంటారు.
కొన్నిసార్లు, ఉద్యోగులు రోజులో గంటలు కంటే ఎక్కువ పనిని కలిగి ఉన్న పరిస్థితిలో ఉంటారు. మంచి టీమ్ స్పిరిట్ ఉన్న వ్యక్తులు సహోద్యోగులకు వారి కోసం కొన్ని పనులు చేయడం ద్వారా లేదా ఒక పనిని మరింత సమర్థవంతంగా పూర్తి చేయడానికి కొత్త మార్గాన్ని నేర్పించడం ద్వారా వారికి సహాయం చేస్తారు.
ఇది సమృద్ధి మనస్తత్వానికి సమానంగా ఉంటుంది, ఇది ప్రతి ఒక్కరికీ తగినంత విజయం లభిస్తుందనే నమ్మకం. మరొక ఉద్యోగికి సహాయం చేయడం ద్వారా, మీరు మీ స్వంత విజయానికి దూరంగా ఉండరు, బదులుగా ఒకరిని పైకి లేపడానికి సహాయం చేస్తున్నారు.
జూనియర్ ఉద్యోగులను మెంటరింగ్ చేయడం
జ్ఞానాన్ని దాటవేయడం, మార్గదర్శకాలు మరియు సలహాలు చాలా ఒకటి మంచి జట్టు ఆత్మ ఆలోచనలు. పరిశ్రమలో లేదా సంస్థలో చాలా ఉద్యోగ అనుభవం ఉన్న సీనియర్ ఉద్యోగులు వ్యాపారంలోని వివిధ రంగాల గురించి పచ్చదనం గల ఉద్యోగులకు సలహా ఇవ్వడానికి సమయం పడుతుంది.
రోజూ ఇతర ఉద్యోగులకు మెంటరింగ్ లేదా కోచింగ్ ద్వారా జ్ఞానాన్ని అందించవచ్చు. అనేక సంస్థలకు కోచింగ్ ప్రోగ్రామ్‌లు ఉన్నాయి, ఇవి కొత్త ఉద్యోగులకు కీలక నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి మరియు వారి వృత్తిని మరింతగా పెంచడానికి సహాయపడతాయి. ఈ రకమైన కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడానికి స్వచ్ఛందంగా పనిచేయడం మంచి జట్టు స్ఫూర్తికి ఒక ఉదాహరణ.
కంపెనీ ఆచారాలలో పాల్గొంటుంది
సంస్థ ఆచారాలు మరియు కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనడం _ చూపించడానికి ఒక మార్గంజట్టు ఆత్మ మరియు స్పోర్టివెన్స్_ సె. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ అన్ని ఉద్యోగుల కోసం పుట్టినరోజు వేడుకలను నిర్వహిస్తే, వారు పనితో విభేదించనప్పుడు వారికి హాజరు కావడం చాలా ముఖ్యం సంస్థలో నిశ్చితార్థం చూపించు.
కొన్ని వ్యాపారాలు టీమ్ బిల్డింగ్ ఈవెంట్‌లను కలిగి ఉంటాయి, అవి పనికి వెలుపల ఉంటాయి, ట్రివియా రాత్రికి స్థానిక బార్‌కు వెళ్లడం లేదా డిపార్ట్‌మెంట్‌తో బౌలింగ్ చేయడం వంటివి. ఈ సంఘటనలు వ్యక్తిగత సమయాన్ని తీసుకుంటాయి, అవి జట్టు స్ఫూర్తిని ఉదాహరణగా చెప్పడానికి మరియు సహోద్యోగులతో బంధాన్ని పెంచుకోవడానికి మంచి మార్గం.
బలమైన పని నీతికి ఉదాహరణ
దృ work మైన పని నీతి ఉన్న వ్యక్తులు తరచుగా గొప్ప జట్టు స్ఫూర్తిని కలిగి ఉంటారు. ఈ ఉద్యోగులు తమ సహచరులను తమ అనుభూతి అని చూపిస్తారు పని బహుమతి, మరియు వారు దీన్ని ఆనందించండి. తరచుగా, బలమైన పని నీతి ఉన్న వ్యక్తులు వ్యాపారానికి చేసిన కృషికి రివార్డ్ చేస్తారు.
తరచుగా జట్లలో, రకరకాల పని శైలులు ఉంటాయి. కొంతమంది ఉద్యోగులు హార్డ్ వర్కర్లు కావచ్చు, మరికొందరు చాలా విరామాలు తీసుకోవచ్చు మరియు ఎక్కువ సమయం మరియు కృషిలో ఉండరు. జట్టు వాతావరణంలో విజయవంతంగా పనిచేయడానికి, సమానంగా సహకరించడం చాలా ముఖ్యం, కాబట్టి ఇతరులు తమకు ప్రయోజనం లేదా అగౌరవం అని భావిస్తారు.
ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేటులో సముచితంగా కమ్యూనికేట్ చేయడం
సహోద్యోగులు, నిర్వాహకులు, కస్టమర్లు మరియు బాహ్య వాటాదారులతో బాగా కమ్యూనికేట్ చేయడం మంచి జట్టు స్ఫూర్తిని చూపించే మార్గం. కొన్ని సంభాషణలకు సమయం మరియు స్థలం ఉంది మరియు ఎప్పుడు తెలుసుకోవడం ముఖ్యం కొన్ని విషయాలు తగినవి మరియు వారు ఎప్పుడు చర్చించకూడదు. అదేవిధంగా, ప్రభుత్వంతో మరియు ప్రైవేటుగా ఇతరులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి సరైన స్వరాన్ని ఉపయోగించడం మంచి జట్టు ఆటగాడిగా ఉండటంలో ఒక భాగం.
ఉదాహరణకు, సహోద్యోగికి వారు బలహీనంగా ఉన్న ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతం ఉంటే, ఆ సమస్యను బహిరంగంగా తీసుకురాకపోవడమే మంచిది, అక్కడ వారిని ఇబ్బంది పెట్టవచ్చు లేదా బాధపెట్టవచ్చు. ఇది వారు చేయవలసిన క్లిష్టమైన విషయం అయితే, కారుణ్యమైన మరియు సహాయకరమైన స్వరాన్ని ఉపయోగించి ప్రైవేట్ సెట్టింగ్‌లో తీసుకురండి.
సంస్థ యొక్క వెన్నెముకను ప్రశంసించడం
అనేక వ్యాపారాలలో, సంస్థ యొక్క వెన్నెముక అయిన కొన్ని వ్యక్తులు లేదా బృందాలు ఉన్నాయి. వారు ముఖ్యమైన పని చేస్తారు, కానీ తరచుగా వెలుగులోకి రావు. ఉదాహరణకు, క్లరికల్ సిబ్బంది లేదా పరిపాలనా బృందం అనేక సంస్థల యొక్క అవసరమైన మరియు క్లిష్టమైన విధులను నిర్వహిస్తాయి, కాని వాటిని అమ్మకపు బృందం అంతగా గుర్తించకపోవచ్చు.
జట్టుకృషి స్ఫూర్తి యొక్క భాగం ఏమిటంటే, జట్టులోని సభ్యులను తరచుగా తగినంతగా ప్రశంసించని వారిని గుర్తించడం. ఇది వారి సహోద్యోగులకు వారి పని విలువైనదని చూపించడమే కాదు, సంస్థ యొక్క విజయానికి ప్రతి ఉద్యోగి ఎంత క్లిష్టమైనదో ఇతర జట్టు సభ్యులను ఇది చూపిస్తుంది.
స్వీకరించకుండా ఇవ్వడం
అతి ముఖ్యమైనది g* ood జట్టు ఆత్మ ఆలోచనలు* _ ఉంది సమయం, డబ్బు లేదా నైపుణ్యం ఇవ్వండి ప్రతిఫలంగా ఏమీ ఆశించకుండా ఇతరులకు. ఒక సహోద్యోగి కుమార్తె తన స్కౌట్ సమూహం కోసం కుకీలను విక్రయిస్తుంటే, కొన్ని పెట్టెలను కొనడం మంచి జట్టు స్ఫూర్తిని చూపుతుంది. సంస్థ కార్ వాష్ నిధుల సమీకరణను కలిగి ఉంటే, వారాంతపు ప్రదర్శనలలో కొన్ని గంటలు స్వచ్ఛందంగా పాల్గొనడానికి ఆఫర్ చేస్తుంది జట్టు ఆత్మ మరియు క్రీడా సామర్థ్యం._
అదేవిధంగా, నైపుణ్యాన్ని పంచుకోవడం సహోద్యోగులతో, కస్టమర్‌లతో లేదా భాగస్వాములతో అయినా విశ్వసనీయత మరియు నమ్మకాన్ని పెంపొందించడానికి సహాయపడుతుంది. కాబోయే కస్టమర్ ఉత్పత్తి యొక్క పూర్తి ప్రయోజనాలను అర్థం చేసుకోకపోతే, వాటిని నడవడానికి అదనపు సమయం కేటాయించడం వల్ల ఉద్యోగి జ్ఞానం యొక్క విలువ మరియు జట్టు స్ఫూర్తికి వారి నిబద్ధత చూడటానికి సహాయపడుతుంది.
