ఫ్లాట్ ఆర్గనైజేషనల్ స్ట్రక్చర్‌లో ప్రయోజనాలు
మీ వ్యాపారం కోసం మీరు ఎంచుకున్న నిర్మాణం మీ విజయం లేదా వైఫల్యానికి చాలా దూరం వెళుతుంది, కాబట్టి తెలివిగా ఎన్నుకోవడం చాలా అవసరం. కొన్ని వ్యాపారాలు పొడవైన సంస్థాగత నిర్మాణాన్ని ఇష్టపడతాయి, దీనిలో ఉన్నత అధికారులు నుండి తక్కువ స్థాయి నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగుల వరకు బహుళ పొరల నిర్వహణ ఉంటుంది. ఏదేమైనా, కొన్ని వ్యాపారాలు అధికారులు మరియు సిబ్బంది ఉద్యోగుల మధ్య నిర్వహణ స్థాయిలు లేని ఫ్లాట్ సంస్థాగత నిర్మాణం నుండి ప్రయోజనం పొందుతాయి.
ఫ్లాట్ నిర్మాణం కార్యాచరణ ఖర్చులను తగ్గిస్తుంది
ఒక ఫ్లాట్ నిర్మాణంలో, నిర్ణయం తీసుకోవడం సిబ్బంది స్థాయిలో జరుగుతుంది; ఇది ఎగ్జిక్యూటివ్ల నుండి ర్యాంక్-అండ్-ఫైల్ వరకు కొనసాగదు. ఫ్లాట్ సంస్థాగత నిర్మాణంలో ఉన్న ఉద్యోగులకు పర్యవేక్షణ లేకుండా గణనీయమైన అధికారం ఇవ్వబడుతుంది. మధ్య స్థాయి మరియు తక్కువ-స్థాయి నిర్వాహకులను నియమించే ఖర్చు మీకు లేదని దీని అర్థం. మార్కెటింగ్ మరియు ప్రకటనల వంటి మీ వ్యాపారం యొక్క ఇతర ముఖ్యమైన అంశాలకు మీరు ఆ డబ్బును ఉపయోగించవచ్చు. ఫ్లాట్ నిర్మాణాలు సాధారణంగా ఎగ్జిక్యూటివ్-స్థాయి నిర్వాహకులు మినహా అన్ని నిర్వాహకులను తొలగిస్తాయి, కాబట్టి మీరు సన్నని ఆపరేషన్‌ను అమలు చేయవచ్చు మరియు మీ సిబ్బంది నుండి ఎక్కువ పొందవచ్చు, ఇది మీరు పనిచేసే వ్యక్తుల సంఖ్యతో పోలిస్తే ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది.
ఫ్లాట్ స్ట్రక్చర్ కమ్యూనికేషన్‌ను మెరుగుపరుస్తుంది
ఎగ్జిక్యూటివ్స్ మరియు స్టాఫ్ ఉద్యోగుల మధ్య నిర్వహణ పొరల సంఖ్య కారణంగా కమ్యూనికేషన్ యొక్క నెమ్మదిగా రేటు ఒక పొడవైన సంస్థాగత నిర్మాణం యొక్క ప్రతికూలతలలో ఒకటి. ఒక ఫ్లాట్ నిర్మాణంలో, అధికారులు మరియు సిబ్బంది మధ్యవర్తుల ద్వారా వెళ్ళకుండా నేరుగా ఒకరితో ఒకరు సంభాషించుకుంటారు. ఇది కమ్యూనికేషన్‌ను వేగవంతం చేయడమే కాకుండా, కమ్యూనికేషన్‌ను స్పష్టంగా మరియు అర్థమయ్యేలా చేస్తుంది ఎందుకంటే కమ్యూనికేషన్ ప్రక్రియలో ఎక్కువ మంది పాల్గొన్నప్పుడు స్పష్టత బాధపడుతుంది.
ఫ్లాట్ నిర్మాణం మైక్రో మేనేజింగ్‌ను తగ్గిస్తుంది
ఒక సంస్థకు బహుళ నిర్వాహకులు ఉన్నప్పుడు, సిబ్బంది నిర్వాహకులు రోజువారీ పనుల యొక్క ప్రతి వివరాలను మైక్రో మేనేజ్ చేసే ధోరణి ఉంటుంది. మైక్రో మేనేజింగ్ సృజనాత్మకతకు ఆటంకం కలిగిస్తుంది ఎందుకంటే ఉద్యోగులు విమర్శించకుండా ఎటువంటి కదలికలు చేయలేరని భావిస్తారు. మైక్రో మేనేజింగ్ కూడా సామర్థ్యాన్ని తగ్గిస్తుంది. నిర్వాహకులు తమ సబార్డినేట్‌ల కోసం చూపించే నమ్మకం లేకపోవడం తరచుగా ఉద్యోగులు ఒక ప్రాజెక్ట్‌లో పనిచేయడానికి ముందు ప్రతిదాన్ని ఆమోదించాలి.
ఫ్లాట్ నిర్మాణం ఉద్యోగుల ప్రేరణ మరియు సంతృప్తిని మెరుగుపరుస్తుంది
ఫ్లాట్-స్ట్రక్చర్డ్ సంస్థలోని ఉద్యోగులు తమ ఆలోచనలను మరియు వారు కోరుకున్న ఫలితాలను ఇచ్చేంతవరకు వాటిని చేసే విధానాన్ని అమలు చేసే అధికారం కలిగి ఉంటారు. ఈ సాధికారత ఉత్పాదకతను పెంచడమే కాక, సిబ్బంది ప్రేరణను కూడా పెంచుతుంది. కార్మికులు తమకు నమ్మకం ఉన్నట్లు అనిపించినప్పుడు, వారు తమ వంతు కృషి చేయటానికి ప్రేరేపించబడతారు మరియు వారి నైపుణ్యాలు మరియు ప్రతిభను తమ సంస్థకు సేవలో ఉపయోగించుకుంటారు. ప్రేరేపిత ఉద్యోగులు సంతోషకరమైన ఉద్యోగులు, ఇది ఉద్యోగ సంతృప్తిని మెరుగుపరుస్తుంది మరియు ముఖ్యంగా, సిబ్బంది సభ్యుల కొనుగోలును పెంచుతుంది.
