ఉద్యోగి యాజమాన్యంలోని కంపెనీ ఎలా పనిచేస్తుంది?
ఉద్యోగి యాజమాన్యంలోని కంపెనీ ప్రణాళికను సాధారణంగా "ఉద్యోగి స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళిక" (లేదా ESOP) గా సూచిస్తారు, కాని పేరు సరైన సందేశాన్ని తెలియజేస్తుంది: ఒక ESOP లో, ఉద్యోగులకు పరిహారంలో భాగంగా కంపెనీలో స్టాక్ ఇవ్వబడుతుంది కంపెనీలో పనిచేస్తూ, ఆ ఉద్యోగులను కంపెనీలో వాటాదారులుగా చేస్తుంది. ఈ రకమైన ప్రణాళిక ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, పన్నుల విషయానికి వస్తే ఇది సంస్థకు కూడా తరచుగా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. ప్రసిద్ధ ESOP కంపెనీలకు ఉదాహరణలు 100 శాతం ఉద్యోగుల యాజమాన్యంలోని పెన్‌మాక్, అలాగే పబ్లిక్స్ సూపర్ మార్కెట్స్ మరియు విన్‌కో ఫుడ్స్, రెండూ 50 శాతం కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగుల యాజమాన్యంలో ఉన్నాయని నేషనల్ సెంటర్ ఫర్ ఎంప్లాయీ యాజమాన్యం తెలిపింది.
ESOP కంపెనీలకు కారణాలు
ఎన్‌సిఇఓ అంచనా ప్రకారం, 2018 నాటికి, సుమారు 7,000 ఉద్యోగుల స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళికలు 14 మిలియన్లకు పైగా కార్మికులను కలిగి ఉన్నాయి. మరో అంచనా ప్రకారం 9 మిలియన్ల మంది ఉద్యోగులు కంపెనీ స్టాక్‌లో గణనీయమైన మొత్తాన్ని పెట్టుబడి పెట్టే లాభం పంచుకోవడం మరియు స్టాక్ బోనస్ ప్రణాళికలలో పాల్గొంటారు.
ఎన్‌సిఇఓ ప్రకారం, ఒక సంస్థ ఉద్యోగి యాజమాన్యంలో ఉండటానికి మూడు ప్రధాన కారణాలు ఉన్నాయి. ప్రైవేటుగా ఉన్న సంస్థ యొక్క అసలు యజమాని వెళ్ళిపోతున్నందున కావచ్చు, కాబట్టి సంస్థ ఆ వాటాలను ప్రణాళికకు పన్ను మినహాయింపుతో కొనుగోలు చేస్తుంది. ఇప్పటికే ఉన్న యజమానుల వాటాలను కొనుగోలు చేయడానికి ఒక ESOP డబ్బును కూడా తీసుకోవచ్చు, ఆ తరువాత రుణాన్ని తిరిగి చెల్లించే ప్రణాళికకు పన్ను మినహాయించగలదు. చివరగా, ఒక సంస్థ తన ఉద్యోగులకు అదనపు ప్రయోజనాన్ని అందించడానికి మాత్రమే ESOP ని అందించవచ్చు.
ESOP కంపెనీలు ఎలా పనిచేస్తాయి
ఒక సంస్థ ఉద్యోగి యాజమాన్యంలోకి రావాలనుకున్నప్పుడు, అది ఒక ట్రస్ట్‌ను ఏర్పాటు చేస్తుంది, అది వార్షిక రచనలు చేస్తుంది, ఆ ట్రస్ట్‌లోని వ్యక్తిగత ఉద్యోగుల ఖాతాలకు ఇవ్వబడుతుంది. ఒక సంస్థ ఉద్యోగులకు రచనలు కేటాయించే విధానం సంస్థలలో మారుతూ ఉంటుంది. కొందరు నష్టపరిహారానికి అనులోమానుపాతంలో స్టాక్‌ను కేటాయిస్తారు, మరికొందరు సంవత్సరాల సేవలను బట్టి ఇస్తారు.
ప్రోగ్రామ్ నుండి ఏదైనా ప్రయోజనాలను చూడడానికి ముందు ఒక ఉద్యోగి ESOP ప్రణాళికలో తప్పనిసరిగా నియమించబడాలి, అంటే అతను కంపెనీలో పనిచేసే సంవత్సరాల్లో తన వ్యక్తిగత ఖాతాలలో పెరుగుతున్న శాతాన్ని పొందటానికి అర్హత పొందుతాడు. వెస్టింగ్ ప్రణాళికలు “మూడేళ్ల క్లిఫ్” కావచ్చు, అంటే ఒక ఉద్యోగి మూడు సంవత్సరాల తరువాత 100 శాతం స్వాధీనం చేసుకుంటాడు కాని ఆ సమయానికి ముందే కాదు, లేదా “సిక్స్-ఇయర్ గ్రేడెడ్”, దీనిలో ఉద్యోగికి స్వయం శాతం వెళుతుంది రెండు మరియు ఆరు సంవత్సరాల సేవ మధ్య 20 శాతం పెరిగింది.
ఒక ఉద్యోగి సంస్థను విడిచిపెట్టినప్పుడు, ఆమె కలిగి ఉన్న స్టాక్ అమ్ముడవుతుంది మరియు ఆమె ప్రణాళికలో ఎంత స్వాధీనం చేసుకుందనే దానిపై ఆధారపడి ఆమె లాభాలను పొందుతుంది.
ESOP యొక్క ప్రయోజనాలు
ఉద్యోగి యాజమాన్యంలోని సంస్థకు అనేక పన్ను ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ప్రణాళికకు స్టాక్స్ యొక్క రచనలు పన్ను మినహాయింపు, నగదు రచనలు. అదనంగా, ప్రణాళిక తీసుకున్న రుణం తిరిగి చెల్లించడానికి ఉపయోగించే ESOP కు రచనలు పన్ను మినహాయింపు. సి కార్పొరేషన్లుగా ఉన్న ఉద్యోగి యాజమాన్యంలోని సంస్థలోని అమ్మకందారులు ఇతర సెక్యూరిటీలలో అమ్మకం ద్వారా వచ్చే ఆదాయాన్ని తిరిగి పెట్టుబడి పెట్టేటప్పుడు పన్ను వాయిదా పొందుతారు, ESOP సంస్థ యొక్క 30 శాతం వాటాలను కలిగి ఉన్నంత వరకు.
S కార్పొరేషన్ల కోసం, ESOP కలిగి ఉన్న యాజమాన్యం శాతం సమాఖ్య ఆదాయపు పన్ను చెల్లించదు మరియు తరచుగా రాష్ట్ర ఆదాయపు పన్నును చెల్లించదు. ఉదాహరణకు, ఒక ESOP 50 శాతం వాటాలను కలిగి ఉంటే, 50 శాతం లాభాలపై పన్ను ఉండదు. చివరగా, ఉద్యోగుల ద్వారా పంపబడే డివిడెండ్లు, ఉద్యోగుల స్టాక్‌లోని కార్మికులు తిరిగి పెట్టుబడి పెట్టడం లేదా ESOP రుణం చెల్లించడానికి ఉపయోగిస్తారు - అన్నీ పన్ను మినహాయింపు.
ఉద్యోగుల కోసం, ఉద్యోగులు సంస్థను విడిచిపెట్టిన తర్వాత ఖాతా పంపిణీపై మాత్రమే, ESOP కు చేసిన విరాళాలపై పన్ను చెల్లించని ప్రయోజనం ఉంది. ఏదేమైనా, ఒక ఉద్యోగి ఆ పంపిణీని IRA వంటి మరొక పదవీ విరమణ పథకానికి మార్చవచ్చు.
