పని పరిస్థితుల ఉదాహరణలు
పని పరిస్థితులు మరియు పని వాతావరణాలు ఉద్యోగుల ఉత్పాదకతపై మరియు వ్యాపారం యొక్క చివరికి విజయంపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతాయి. పరిశ్రమల వారీగా మరియు యజమాని యొక్క వనరులపై పరిస్థితులు తరచూ మారుతుంటాయి, విజయవంతమైన చిన్న వ్యాపార యజమానులు తమ కార్మికులు ప్రదర్శించాలని వారు ఆశించే పరిస్థితులపై శ్రద్ధ చూపుతారు మరియు అర్థం చేసుకుంటారు.
పని పరిస్థితులు ఏమిటి?
పని పరిస్థితులు ఒక కార్మికుడు తన పనిని నిర్వర్తించాలని భావిస్తున్న సందర్భం. యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ యొక్క O * Net.com పని సందర్భాన్ని "పని యొక్క స్వభావాన్ని ప్రభావితం చేసే భౌతిక మరియు సామాజిక కారకాలు" గా వర్ణిస్తుంది, ఇది మూడు వర్గాలుగా విభజిస్తుంది:
శారీరక పరిస్థితులు: కార్యాలయంలోని భౌతిక పరిస్థితులు మరియు ఉద్యోగం యొక్క భౌతిక డిమాండ్లు. ఈ పరిస్థితులలో లైటింగ్, ఒక కార్మికుడు తన పనిని నిర్వర్తించాల్సిన స్థలం యొక్క పరిమాణం, సంభావ్య టాక్సిన్స్, అలెర్జీ కారకాలు, అణు లేదా జీవ ప్రమాదాలకు గురికావడం మరియు ఎలాంటి శారీరక ఒత్తిడి (అనగా హెవీ లిఫ్టింగ్, ఒక కార్మికుడు చేయించుకోవాలని ఆశిస్తారు .
వ్యక్తిగత సంబంధాలు: అన్ని ఉద్యోగాలకు ఇతరులతో ఒక రకమైన పరిచయం అవసరం, కానీ ఈ పరిచయం యొక్క స్వభావం మరియు పౌన frequency పున్యం ఉద్యోగం నుండి ఉద్యోగానికి మారుతూ ఉంటాయి. ఈ వర్గంలోని పని పరిస్థితులలో కస్టమర్లతో పనిచేయడం, టెలిఫోన్ లేదా వ్యక్తి ద్వారా "కోల్డ్ కాల్స్" చేయడం, శత్రు లేదా ప్రమాదకరమైన వ్యక్తులతో పనిచేయడం, రెగ్యులర్ గా మాట్లాడటం, ఫోన్‌లకు సమాధానం ఇవ్వడం లేదా ఇమెయిల్‌కు ప్రతిస్పందించడం వంటివి ఉండవచ్చు.
స్ట్రక్చరల్ జాబ్ లక్షణాలు: ఉద్యోగ షెడ్యూలింగ్, పొరపాటు వల్ల కలిగే పరిణామాలు, స్వతంత్ర నిర్ణయం తీసుకునే అక్షాంశం మరియు ఉద్యోగం ఎక్కువగా నిర్మాణాత్మకంగా ఉందా లేదా చాలా పునరావృతమయ్యే పనులు అవసరమా వంటి ఉద్యోగ పనితీరు అంచనాల ద్వారా నిర్మాణ లక్షణాలు నిర్వచించబడతాయి.
కార్మిక పరిస్థితులు మరియు వర్తింపు సమస్యలు
సమాఖ్య, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక చట్టాలు పని పరిస్థితులను నియంత్రిస్తాయి. ఈ చట్టాలలో కొన్ని:
ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా ప్రమాణాలు: ఫెడరల్ చట్టం యజమానులకు సురక్షితమైన పని వాతావరణాన్ని కల్పించాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు కంటి రక్షణ, చేతి తొడుగులు మరియు కాషాయీకరణ సౌకర్యాలు వంటి ప్రమాదాల నుండి కార్మికులకు రక్షణ కల్పించాలి.
కార్యాలయ నియమాలు: చాలా రాష్ట్రాల్లో పని గంటలను పరిమితం చేసే చట్టాలు ఉన్నాయి లేదా ఉద్యోగులకు ఉద్యోగులకు చెల్లింపు విరామాలను అందించాల్సిన అవసరం ఉంది.
కార్యాలయ ఒప్పందాల అమలు: ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న నిర్దిష్ట వసతులు లేదా పని పరిస్థితులను యజమాని కార్మికులకు అందించవచ్చు. ఈ ఒప్పందాలు సాధారణంగా కట్టుబడి ఉంటాయి మరియు పని గంటలు, శారీరక పని పరిస్థితులు మరియు పని బాధ్యతలు మరియు పనులకు సంబంధించిన అంచనాలను నిర్వచించే కాంట్రాక్ట్ నిబంధనలను యజమానులు కలిగి ఉండాలని ఆశించాలి.
కార్యాలయ పరిస్థితుల చట్టాలు మరియు నిబంధనలను పాటించడంలో విఫలమైతే జరిమానాలు, గాయపడిన లేదా అసంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగుల నుండి వ్యాజ్యాలు మరియు చెడు ప్రచారం పొందవచ్చు. మీ బాధ్యతలను అర్థం చేసుకోవడం మరియు వాటిని మించిపోవడం మీ వ్యాపారాన్ని చట్టపరమైన ఇబ్బందుల నుండి రక్షించగలదు.
పని పరిస్థితులు మరియు ఉత్పాదకత
పని పరిస్థితులు ధైర్యం మరియు ఉత్పాదకతపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతాయి. అదనంగా, ఆరోగ్యకరమైన పని పరిస్థితులు ఉద్యోగుల శ్రేయస్సును కూడా కాపాడతాయి, ఫలితంగా ఆర్థిక బాధ్యతలతో పాటు కార్యాలయంలో గాయాలయ్యే అవకాశాలను తగ్గిస్తుంది మరియు సమయం కేటాయించాల్సిన అవసరం ఉంది. కార్యాలయ మెరుగుదలలలో పెట్టుబడులు పెట్టే మరియు సానుకూల సంస్కృతిని పెంపొందించే చిన్న వ్యాపార యజమానులు మంచి ఉద్యోగుల పనితీరు మరియు అధిక ఆదాయాల ద్వారా బహుమతులు పొందుతారు.
ఉదాహరణ
మరియాన్నే ఒక చిన్న, ప్రారంభ లాజిస్టిక్స్ సంస్థను కలిగి ఉంది. ఆమె తన వ్యాపారంలో గణనీయమైన పెట్టుబడిని పొందుతుంది మరియు కొత్త కార్యాలయ స్థలం కోసం వెతకడం ప్రారంభిస్తుంది. ఆమె 10 మంది ఉద్యోగులందరూ వారి డెస్క్‌ల వద్ద ఎక్కువ గంటలు పనిచేస్తున్నందున, కార్పల్ టన్నెల్ సిండ్రోమ్, వెన్నునొప్పి మరియు హృదయ సంబంధ వ్యాధుల అభివృద్ధితో సహా పని సంబంధిత ఆరోగ్య సమస్యల గురించి ఆమె ఆందోళన చెందుతుంది. అసౌకర్యంగా, గాయపడిన లేదా అనారోగ్యంతో ఉన్న ఉద్యోగులు కూడా మంచి ఆరోగ్యంతో ఉన్నవారిలాగా ఉత్పాదకతతో లేరని మరియు నొప్పి లేకుండా ఉద్యోగ పనులు చేయగలరని ఆమెకు తెలుసు.
తన కొత్త కార్యాలయ స్థలం కోసం చూస్తున్నప్పుడు, కార్యాలయ ఉద్యోగులకు తక్కువ ఖర్చుతో సభ్యత్వాలను అందించే ఫిట్నెస్ సెంటర్‌తో కూడిన భవనంలో కార్యాలయాన్ని కనుగొనమని మరియాన్నే తన బ్రోకర్‌కు ఆదేశిస్తాడు. ఆమె తన కార్మికుల కోసం డెస్క్‌లు, కుర్చీలు మరియు కంప్యూటర్ పెరిఫెరల్స్ ఎంచుకునేటప్పుడు ఎర్గోనామిక్స్ నిపుణుడైన వృత్తి చికిత్సకుడితో సంప్రదిస్తుంది. ఈ చర్య పూర్తయిన తర్వాత, ఫిట్నెస్ సెంటర్ సభ్యత్వాల ఖర్చును తాను భరిస్తానని మరియాన్ ప్రకటించింది మరియు ప్రతి వారం కేంద్రంలో పని చేయడానికి ఉద్యోగులకు ప్రతి మూడు గంటల అదనపు సమయం కేటాయించటానికి అనుమతి ఇస్తుంది, వారు డాక్యుమెంటేషన్ అందించగలరని (రూపంలో) వ్యాయామం యొక్క ఫిట్నెస్ సెంటర్ మొబైల్ అనువర్తనం ద్వారా లాగిన్ అవ్వండి.
చిట్కా
సాంకేతిక పరిజ్ఞానం ఉద్యోగులకు ఇంటి నుండి కొంత లేదా అన్ని పనులను పూర్తి చేయడం సులభం చేసింది. అర్హత లేని మరియు ఉత్పాదక ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట పని వాతావరణంలో సమర్థవంతంగా పనిచేయలేని పరిస్థితులలో, వ్యాపార యజమానులు ఉద్యోగిని కార్యాలయం వెలుపల నుండి తాత్కాలిక లేదా శాశ్వత ప్రాతిపదికన పని చేయడానికి అనుమతించడాన్ని పరిగణించవచ్చు.
పని వాతావరణాన్ని వివరిస్తుంది
క్రొత్త ప్రతిభావంతుల కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు, వ్యాపార యజమానులు మరియు నియామక నిర్వాహకులు సాధారణంగా ఉద్యోగ ప్రకటనలు మరియు నోటీసులలో పని పరిస్థితుల గురించి సమాచారాన్ని అందిస్తారు. మూడవ పార్టీ రిక్రూటర్లు తరచుగా ఈ సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటారు మరియు దానిని అభ్యర్థులకు అందిస్తారు. ఉద్యోగ జాబితాలలో పని వాతావరణాన్ని ఖచ్చితంగా వివరించడం రెండు ప్రధాన విధులను అందిస్తుంది:
స్వీయ ఎంపిక: సంస్థ యొక్క పని వాతావరణం మరియు పరిస్థితుల గురించి వివరాలను అందించడం ఉద్యోగ అన్వేషకులకు ఇది వర్తించే పని కాదా అని నిర్ణయించడంలో సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఎవరైనా తక్కువ లేదా ఓవర్ టైం లేని ప్రామాణిక, 9-నుండి -5 ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నట్లయితే, అతను ఉద్యోగ జాబితాలో ఉత్తీర్ణత సాధించే అవకాశం ఉంది, ఇది ఉద్యోగులు తిరిగే షిఫ్టులలో పని చేస్తుందని మరియు కనీసం ఒక కాల్‌లోనైనా ఉండవచ్చు నెలకు వారం. ఈ రకమైన స్వీయ-ఎంపిక వ్యాపార యజమానులకు మరియు చిన్న అనువర్తనాల మీద దృష్టి పెట్టగల నిర్వాహకులను నియమించుకుంటుంది.
చట్టపరమైన సమ్మతి: ఉద్యోగ పరిస్థితుల మరియు పర్యావరణం గురించి ప్రకటనలు, ఉద్యోగాల భౌతిక డిమాండ్లతో సహా, వివక్ష లేదా వైకల్యం వసతి వ్యాజ్యాల నుండి రక్షించడానికి ఉపయోగపడతాయి. రక్షిత వర్గం ఆధారంగా వివక్షత చట్టవిరుద్ధమని ఫెడరల్ చట్టం స్పష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, వ్యాపారాలు ఒక దరఖాస్తుదారుడి అసమర్థత లేదా ఉద్యోగం యొక్క మంచి అవసరాన్ని తీర్చడానికి ఇష్టపడకపోవడం ఆ దరఖాస్తుదారుని నియమించకూడదనే నిర్ణయాన్ని సమర్థిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక రెస్టారెంట్ లైన్ కుక్ సుదీర్ఘ షిఫ్ట్ కోసం బిగ్గరగా, వేడి వంటగదిలో ఆమె కాళ్ళ మీద నిలబడాలని భావిస్తే, ఆ పరిస్థితులలో ఇష్టపడని లేదా పని చేయలేకపోతున్న వారిని నియమించకపోవడాన్ని రెస్టారెంట్ సమర్థించవచ్చు.
వివక్షత లేని భాష మరియు పక్షపాత ప్రకటన పంపిణీని నివారించడం
పని పరిస్థితుల గురించి ఖచ్చితమైన వివరణ ఇవ్వడం మంచి కిరాయికి మరియు రెండింటికీ ముఖ్యమైనది. సాధ్యమయ్యే చట్టపరమైన సమస్యల నుండి సంస్థను రక్షించడం, చిన్న వ్యాపార యజమానులు పని వాతావరణాన్ని ఖచ్చితంగా వివరించే భాష మధ్య గుర్తించడం కూడా చాలా ముఖ్యం మరియు ఇది వివక్షత లేని నియామక పద్ధతులను ప్రతిబింబిస్తుంది. ఒక సంస్థ లేదా మూడవ పార్టీ ఉపాధి లా అటార్నీ చేత అన్ని ఉద్యోగ జాబితాలను అమలు చేయడం వలన పేలవమైన పదజాలం లేదా పంపిణీ చేయబడిన ఉద్యోగ ప్రకటన ఫలితంగా సంభావ్య చట్టపరమైన సమస్యలు పెరగకుండా నిరోధించవచ్చు.
ఉదాహరణ
పాయింట్-బ్లాంక్ కన్సల్టింగ్ అనేది ఒక సోషల్ మీడియా మరియు సెర్చ్ ఇంజన్ ఆప్టిమైజేషన్ సంస్థ, ఇది ఏడు సంవత్సరాలుగా ఉంది, ఇది షూస్ట్రింగ్ స్టార్టప్ నుండి స్థాపించబడిన, మధ్య తరహా వ్యాపారానికి మారుతుంది. సంస్థ ఇప్పుడు లాభాలను ఆర్జించడమే కాదు, కొన్ని కొత్త పెట్టుబడులు దాని శ్రామిక శక్తిని, ముఖ్యంగా ఐటి విభాగంలో విస్తరించడానికి వీలు కల్పించాయి. బలమైన ప్రతిభను ఆకర్షిస్తుందని వారు ఆశిస్తున్న కొన్ని ఉద్యోగ జాబితాలను అభివృద్ధి చేయడానికి యజమానులు కలిసిపోతారు.
ఒక జాబితాలో ఇలా చదివిన ఒక విభాగం ఉంది: "పాయింట్-ఖాళీ కార్యాలయ సంస్కృతి అధిక శక్తి, ఆహ్లాదకరమైన మరియు హిప్. మేము తాజా ప్రతిభ కోసం చూస్తున్నాము మరియు ప్రతిష్టాత్మక కొత్త గ్రాడ్యుయేట్లు సరిగ్గా సరిపోతారని మేము భావిస్తున్నాము."
దురదృష్టవశాత్తు, ఈ భాష, ముఖ్యంగా "క్రొత్త గ్రాడ్యుయేట్లకు" ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం వయస్సు వివక్ష చట్టాల ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడుతుంది. విషయాలను మరింత దిగజార్చడం, పాయింట్-బ్లాంక్ యొక్క సోషల్ మీడియా బృందం 30 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్నవారికి వీక్షణను పరిమితం చేసే చుట్టుకొలతలతో ప్రకటనలను అమలు చేయడం ప్రారంభిస్తుంది. రాష్ట్రానికి ఒక కార్మిక పరిశోధకుడు ఈ ప్రకటనను ఎదుర్కొంటాడు. కొన్ని పరిశోధనలు చేస్తున్నప్పుడు మరియు పాయింట్-బ్లాంక్‌పై దర్యాప్తును తెరుస్తుంది, వివక్షత లేని నియామక పద్ధతులతో వసూలు చేస్తుంది.
