గోప్యత ఉల్లంఘనకు ఉద్యోగుల పరిణామాలు

వ్యాపార యజమానిగా, కంపెనీ రహస్యాలు మరియు విధానాల గోప్యతను మీరు విలువైనదిగా భావిస్తారు, అందువల్ల మీ ఉద్యోగులు కొంత ప్రామాణిక గోప్యతను పాటించాలని మీరు ఆశించారు. అయితే, ఆ నమ్మకం ఎప్పుడు ఉల్లంఘించబడిందో అర్థం చేసుకోవడం కష్టం, ఎందుకంటే గోప్యత నిర్వచనాన్ని ఉల్లంఘించడం కదిలే లక్ష్యంగా ఉంటుంది. మీ ఉద్యోగులు గోప్యత ఒప్పందంపై సంతకం చేస్తే, అప్పుడు గోప్యత నిర్వచనం యొక్క ఉల్లంఘన అర్థం చేసుకోవడం సులభం. ఉద్యోగులు ఒక ఒప్పందంపై సంతకం చేశారా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా ఉపాధిలో గోప్యత అవ్యక్తంగా ఉంటుంది. మీ ఉద్యోగులు మీ కంపెనీ గురించి యాజమాన్య సమాచారం లేదా డేటాను మీ అనుమతి లేకుండా మరొక వ్యక్తికి వెల్లడించకూడదని దీని అర్థం. మీ సిబ్బంది సభ్యుడు ఈ స్పష్టమైన లేదా అవ్యక్త ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘిస్తే, గోప్యతను ఉల్లంఘించినందుకు జరిమానా తీవ్రంగా మరియు దీర్ఘకాలికంగా ఉంటుంది.

ఉపాధి రద్దు

గోప్యతను ఉల్లంఘించినందుకు ప్రధాన జరిమానా ఉపాధిని రద్దు చేయడం. సందేహాస్పద ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించడానికి ముందు గోప్యత ఒప్పందంపై సంతకం చేస్తే ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది. చాలా సందర్భాలలో, ఈ ఒప్పందంలో గోప్యత నిర్వచనం యొక్క స్పష్టమైన ఉల్లంఘన ఉంది, ఇందులో ముగింపు నిబంధన ఉంటుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఈ రకమైన ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన ఉద్యోగి గోప్యత ఉల్లంఘన కూడా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించినట్లు అంగీకరిస్తాడు. గోప్యత ఉల్లంఘనకు జరిమానా గోప్యత ఒప్పందాలపై సంతకం చేసిన ఉద్యోగులకు మాత్రమే పరిమితం కాదు. ఉదాహరణకు, మీరు కంప్యూటర్ సెక్యూరిటీ కంపెనీని కలిగి ఉంటే మరియు ఉద్యోగి ల్యాప్‌టాప్ దొంగిలించబడితే, మరియు ఆ ఉద్యోగి ఆ కంప్యూటర్‌లో ప్రతి కంపెనీ పాలసీకి సున్నితమైన డేటాను గుప్తీకరించకపోతే, అది గోప్యత ఉల్లంఘనగా ఉంటుంది.

సివిల్ లాస్యూట్ నష్టాలను చెల్లించడం

గోప్యతను ఉల్లంఘించినందుకు ఉద్యోగులు సివిల్ దావాకు లోబడి ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు హెల్త్‌కేర్ క్లినిక్ నడుపుతున్నట్లయితే మరియు మీ వైద్యులలో ఒకరు ఆ సమాచారాన్ని స్వీకరించడానికి అధికారం లేని వ్యక్తికి వైద్య సమాచారాన్ని వెల్లడిస్తే, రోగి యొక్క గోప్యత పరిణామాలను ఉల్లంఘిస్తే వైద్య దుర్వినియోగానికి సివిల్ వ్యాజ్యం ఉంటుంది. ఆరోగ్య సంరక్షణ గోప్యత చాలా అవసరం, సున్నితమైన సమాచారానికి ఎవరికి ప్రాప్యత ఉందో నిర్ణయించే రోగి యొక్క హక్కును కాపాడటమే కాకుండా, వైద్యులు మరియు ఇతర ఆరోగ్య నిపుణులను దుర్వినియోగ దావాల నుండి రక్షించడం. రోగి యొక్క గోప్యత పరిణామాలను ఉల్లంఘించడం వలన నష్టాలకు గణనీయమైన అవార్డు మరియు డాక్టర్ లేదా హెల్త్‌కేర్ క్లినిక్‌కు ఖ్యాతి కోల్పోతారు. రోగి యొక్క గోప్యత పరిణామాల ఉల్లంఘన నుండి రక్షణ కోసం, అనేక ఆరోగ్య సంరక్షణ వ్యాపారాలు దుర్వినియోగ భీమాను కొనుగోలు చేస్తాయి.

క్రిమినల్ కేసులో విచారణ

గోప్యత ఉల్లంఘనకు మరొక ఉద్యోగి పరిణామం క్రిమినల్ ఆరోపణలకు వ్యతిరేకంగా డిఫెండింగ్. ఇటువంటి ఛార్జ్ సాధారణంగా తీవ్రమైన లేదా తీవ్రమైన కేసులకు రిజర్వు చేయబడుతుంది, ఈ ఉల్లంఘన గణనీయమైన ఆర్థిక, శారీరక లేదా మానసిక నష్టాన్ని కలిగించింది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి మీ యాజమాన్య సమాచారం లేదా మేధో సంపత్తిని గోప్యంగా ఉల్లంఘించినట్లయితే, అది తరువాత ఆర్థిక లాభం కోసం ఉపయోగించబడితే, క్రిమినల్ అభియోగాలు హామీ ఇవ్వబడతాయి. దొంగతనం అనేది క్రిమినల్ చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడం, కొన్ని సందర్భాల్లో కఠినమైన జరిమానా లేదా జైలు శిక్ష విధించవచ్చు. వ్యాపార యజమానిగా, మీరు దొంగతనం చట్ట అమలుకు నివేదిస్తారు మరియు రాష్ట్ర లేదా సమాఖ్య ప్రభుత్వం మీ ఉద్యోగిపై నేరానికి పాల్పడుతుంది.

పలుకుబడి కోల్పోవడం

దెబ్బతిన్న కీర్తి పెద్ద జరిమానా వలె కఠినంగా అనిపించకపోయినా, గోప్యతను ఉల్లంఘించినందుకు దోషిగా ఉన్న ఉద్యోగికి ఇది తీవ్రమైన, దీర్ఘకాలిక పరిణామాలను కలిగిస్తుంది. ఉద్యోగి ఒక ప్రత్యేక పరిశ్రమలో పనిచేస్తుంటే ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది, దీనిలో పోటీ చేసే కంపెనీలు ఒకదానితో ఒకటి బాగా తెలుసు. గోప్యత ఉల్లంఘన కారణంగా తొలగించబడిన లేదా ఆ రకమైన ఉల్లంఘనకు సంబంధించిన నేరానికి పాల్పడిన కాబోయే ఉద్యోగులపై యజమానులు అనుకూలంగా చూడరు. దీర్ఘకాలంలో, రోగి లేదా క్లయింట్ యొక్క గోప్యతను ఉల్లంఘించే వ్యక్తి లేదా యజమాని యొక్క గోప్యతను ఉల్లంఘించిన వ్యక్తి వారి వృత్తి జీవితంలో జీవితాంతం ఆ ఖ్యాతిని కదిలించడం కష్టమవుతుంది.