కార్మిక చట్టాలు & జీతాల ఉద్యోగులు

గంట ఉద్యోగులు సాధారణంగా వేతన వ్యవధిలో వారు పనిచేసే గంటలు ప్రకారం చెల్లించబడతారు, జీతం ఉన్న ఉద్యోగులు నిర్ణీత వార, ద్వి-వారపు లేదా నెలవారీ వేతనాన్ని పొందుతారు. యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ (DOL) ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA) ను నిర్వహిస్తుంది, ఇది ఉద్యోగులకు ఎలా చెల్లించబడుతుందనే నిబంధనలను నిర్దేశిస్తుంది, వారు ఏ వర్గీకరణలో ఉన్నారు, ఓవర్ టైం సహా.

జీతం మరియు చెల్లింపు కాలాలను నిర్ణయించడం

DOL ప్రకారం, జీతం అంటే ఉద్యోగికి నిర్ణీత మొత్తంలో వేతనం లభిస్తుంది, అది వేతన కాలం ప్రారంభమయ్యే ముందు నిర్ణయించబడుతుంది. జీతం ఆమె జీతం మొత్తాన్ని తీర్చగలదు, లేదా అది దానిలో భాగం కావచ్చు. కానీ అది ప్రతి పేడేలో ఆమె లెక్కించగల మొత్తం అయి ఉండాలి. యజమానులు సాధారణంగా వార్షిక మొత్తాన్ని వార్షిక వేతన కాలాల సంఖ్యతో విభజించడం ద్వారా పే పీరియడ్ జీతం నిర్ణయిస్తారు, సాధారణంగా వారానికో లేదా వారానికోసారి.

కార్మికుల ప్రమాణాలకు మినహాయింపు

ఎఫ్‌ఎల్‌ఎస్‌ఎ కింద, కనీస వేతనం మరియు ఓవర్‌టైమ్ పే చట్టాల నుండి మినహాయించని కార్మికులు ఎవరూ లేరు. మినహాయింపు కార్మికులు ఓవర్ టైం వేతనం నుండి మినహాయించబడినవారు. ఎవరూ లేని కార్మికులు గంట ఉద్యోగులు మరియు చాలా మంది జీతం ఉన్న ఉద్యోగులకు మినహాయింపు ఉంటుంది. యజమాని ఉద్యోగిని ఇష్టానుసారం మినహాయింపుగా వర్గీకరించలేరు; ఓవర్ టైం చెల్లించకుండా తప్పించుకోవడానికి అతనికి మినహాయింపు ఇవ్వదు.

మినహాయింపు స్థితిని పొందడానికి ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా FLSA యొక్క ఉద్యోగం లేదా వేతన సంబంధిత అవసరాలను తీర్చాలి. ఉద్యోగి ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా లేకపోతే, అతనికి జీతం ప్రాతిపదికన చెల్లించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, అతను పని చేస్తే ఓవర్ టైం వేతనానికి అర్హత పొందుతాడు.

ముఖ్యంగా, ఉద్యోగికి డాక్టర్ లేదా పాఠశాల ఉపాధ్యాయుడు వంటి మినహాయింపు ఇవ్వవచ్చు, కాని గంటకు చెల్లించబడుతుంది. మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులపై స్పష్టత అవసరమైతే యజమాని ఎల్లప్పుడూ తన రాష్ట్ర కార్మిక బోర్డుతో తనిఖీ చేయాలి.

మినహాయింపుల కోసం పరిగణనలు

వెలుపల అమ్మకందారులకు, పరిపాలనా, కార్యనిర్వాహక మరియు వృత్తిపరమైన కార్మికులకు మినహాయింపు ఉంటుంది, వారు FLSA వేతనం మరియు ఉద్యోగ విధుల అవసరాలను తీర్చినట్లయితే. ఇంకా,, 000 100,000 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంపాదించే అధిక పరిహారం చెల్లించే కార్మికులకు మినహాయింపు ఉంటుంది.

ఉదాహరణకు, ఎగ్జిక్యూటివ్ వర్కర్ వారానికి 455 డాలర్ల కంటే తక్కువ సంపాదిస్తే, సాధారణంగా సంస్థ యొక్క మొత్తం కార్యకలాపాలు లేదా నిర్వహణతో అనుసంధానించబడిన మాన్యువల్ కాని లేదా కార్యాలయ శ్రమను నిర్వహిస్తే మరియు అవసరమైనప్పుడు ఆమె విచక్షణ మరియు వ్యక్తిగత తీర్పును ఉపయోగిస్తే మినహాయింపు ఉంటుంది.

పని గంటలు మరియు పే అవసరాలు

సాధారణంగా, జీతం ఉన్న ఉద్యోగి ఎన్ని గంటలు లేదా రోజులు పనిచేసినప్పటికీ అతని మొత్తం జీతం పొందాలి. కానీ అతను పని వారంలో అస్సలు పని చేయడు, యజమాని ఆ వారంలో అతనికి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఉద్యోగి సుముఖంగా మరియు పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నంత వరకు, యజమాని తన జీతాన్ని తగ్గించలేడు ఎందుకంటే పని అందుబాటులో లేదు. ఇది పాక్షిక-రోజు హాజరుకాని అతని వేతనాన్ని కూడా తగ్గించదు. ప్రత్యేకంగా, అతను సగం రోజుల సెలవు తీసుకుంటే, అతను ఇప్పటికీ రోజంతా చెల్లించబడతాడు.

ప్రయోజన దినాల అధిక వినియోగం, చెల్లించని క్రమశిక్షణా సస్పెన్షన్ మరియు వ్యక్తిగత సెలవు వంటి కొన్ని సందర్భాల్లో యజమాని అనుమతించదగిన తగ్గింపులను చేయవచ్చు. యజమాని అనుమతించలేని తగ్గింపులను చేసే అలవాటు చేస్తే, అది మినహాయింపును కోల్పోతుంది; అర్థం, ఉద్యోగి ఎవరూ లేరు.

టైమ్ క్లాక్స్ గురించి దురభిప్రాయం

ఆమె జీతం స్థితి ఆమెను సమయం గడియారం గుద్దకుండా మినహాయించిందని జీతం తీసుకునే కార్మికుడు నమ్మవచ్చు. కానీ ఎఫ్‌ఎల్‌ఎస్‌ఎ యజమాని జీతం తీసుకునే ఉద్యోగికి సమయం గడియారం పంచ్ చేయాల్సిన అవసరం లేదు.