సిక్ డేస్ కోసం ఇండస్ట్రీ స్టాండర్డ్

ప్రతి ఒక్కరూ ఏదో ఒక సమయంలో అనారోగ్యానికి గురవుతారు. ఇది నీచమైన తల జలుబు లేదా పూర్తిస్థాయి ఫ్లూ అయినా, పనికి వెళ్ళడం దాదాపు అసాధ్యం అనిపిస్తుంది, చెప్పనవసరం లేదు, మీ సహోద్యోగులతో అసభ్యంగా ప్రవర్తించండి. అనారోగ్యంతో పని చేయడానికి పిలవడం తగినంత ఒత్తిడితో కూడుకున్నది కాదు - అన్నింటికంటే, మీరు వెనుక పడటం లేదా మీ యజమాని యొక్క మంచి కృప నుండి బయటపడటం ఇష్టం లేదు - కొంతమందికి, అనారోగ్య దినం తీసుకోవడం అంటే వేతనంలో కోత పెట్టడం. యు.ఎస్. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (బిఎల్ఎస్) నివేదించిన ప్రకారం, 71 శాతం మంది యజమానులు చెల్లించిన అనారోగ్య దినాలను అందిస్తున్నారు, కాని సెలవు కోసం ఎవరు అర్హత సాధించారు మరియు వారికి ఎన్ని రోజులు వస్తాయి అనే విషయంలో చాలా తేడాలు ఉన్నాయి.

పేతో అనారోగ్య దినాల సగటు సంఖ్య

U.S. లో, ఒక ఉద్యోగికి చెల్లించే అనారోగ్య సమయం సాధారణంగా అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, ప్రధానమైనది ఉద్యోగి సంస్థ కోసం పనిచేసిన సమయం. BLS ప్రకారం, కేవలం సగం మంది యజమానులు ఒక సంవత్సరం సేవ తర్వాత ఐదు నుండి తొమ్మిది రోజుల చెల్లింపు అనారోగ్య సెలవులను అందిస్తారు. యజమానులలో నాలుగింట ఒకవంతు ఐదు రోజుల కన్నా తక్కువ చెల్లించిన అనారోగ్య సమయాన్ని అందిస్తుండగా, మరో త్రైమాసికం సంవత్సరానికి 10 రోజులకు మించి ఆఫర్ చేస్తుంది. అనారోగ్యంతో ఉన్న రోజుల సగటు సంఖ్య మీరు ఒక సంస్థతో ఎక్కువసేపు మారదు, అయినప్పటికీ అధిక వేతనంతో పనిచేసే కార్మికులు వారి తక్కువ చెల్లింపు ప్రత్యర్ధుల కంటే ఎక్కువ అనారోగ్య దినాలను పొందే అవకాశం ఉందని BLS నివేదిస్తుంది.

చట్టం ఏమి చెబుతుంది

ఫెడరల్ ప్రభుత్వం ప్రస్తుతం యజమానులు చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవులను అందించాల్సిన అవసరం లేదు. ఏదేమైనా, కొన్ని రాష్ట్రాలు మరియు మునిసిపాలిటీలు ఒక సంవత్సరం సేవకు ముందు యజమానులు చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవులను అందించాలని చట్టాలను ఏర్పాటు చేశాయి. పదకొండు రాష్ట్రాలు (అరిజోనా, కాలిఫోర్నియా, కనెక్టికట్, మసాచుసెట్స్, మేరీల్యాండ్, మిచిగాన్, న్యూజెర్సీ, ఒరెగాన్, రోడ్ ఐలాండ్, వెర్మోంట్ మరియు వాషింగ్టన్) మరియు డిస్ట్రిక్ట్ ఆఫ్ కొలంబియా యజమానులు చెల్లించే సమయాన్ని అందించాలని కోరుతూ చట్టాలను రూపొందించాయి.

నిర్దిష్ట నియమాలు రాష్ట్రాల వారీగా మారుతుండగా, చాలా మంది ఉద్యోగులు మొదటి రోజు ఉపాధి రోజున అనారోగ్య సమయాన్ని సంపాదించడానికి మరియు 90 క్యాలెండర్ రోజుల తర్వాత ఆ సమయాన్ని ఉపయోగించడం ప్రారంభించడానికి అనుమతిస్తారు. అనారోగ్య సమయాన్ని సాధారణంగా పనిచేసే ప్రతి 30 గంటలకు ఒక గంట చొప్పున సంపాదిస్తారు, ప్రతి ఆరు వారాలకు సంపాదించిన ఒక పూర్తి అనారోగ్య రోజుకు సమానం.

చెల్లింపు సమయం ఆఫ్ విధానాలు

కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగుల సమయాన్ని పూర్తిగా వర్గీకరించడాన్ని మానుకున్నారు మరియు చెల్లింపు సమయం ఆఫ్ (PTO) విధానాన్ని అవలంబిస్తున్నారు. అనారోగ్యం, సెలవు మరియు వ్యక్తిగత సమయాన్ని ఒక "ఖాతా" లో కలపడం ద్వారా PTO మరింత సౌలభ్యాన్ని అనుమతిస్తుంది, ఉద్యోగులు సమయం అవసరమైనప్పుడు వాటిని గీయవచ్చు. కొంతమంది యజమానులు PTO లో సెలవులను కూడా కలిగి ఉంటారు.

PTO అందించే వశ్యతతో పాటు, చాలా సందర్భాలలో ఇది ఉద్యోగులకు చెల్లింపు సమయాన్ని త్వరగా తీసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది. యజమాని యొక్క విధానాలను బట్టి, చాలా PTO ని 90 రోజుల తర్వాత క్యాష్ చేయవచ్చు (కొన్ని కంపెనీలు మునుపటి ప్రాప్యతను కూడా అనుమతిస్తాయి) మరియు పని మొదటి రోజు నుండే ప్రారంభమవుతుంది. PTO సంపాదించినందున, ఉద్యోగులు సాధారణంగా వచ్చే సంవత్సరానికి సమయం తీసుకువెళ్ళే లేదా ఉద్యోగులు సంవత్సర చివరిలో సంపాదించిన సమయములో కొంత భాగాన్ని వారి ప్రస్తుత వేతన రేటుతో క్యాష్ చేసుకునే అవకాశాన్ని కల్పిస్తారు.

చాలా కంపెనీలు PTO ఆదాయ రేటును సంవత్సరాల సేవలపై ఆధారపరుస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఒక సంవత్సరములోపు సేవ ఉన్న ఉద్యోగి ప్రతి రెండు వారాల వ్యవధిలో నాలుగు గంటలు PTO సంపాదించవచ్చు, మొత్తం 104 గంటలు లేదా 13 రోజులు, సంవత్సరంలో సెలవు. 10 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ సేవ ఉన్న ఉద్యోగి 26 రోజుల చెల్లింపు సమయం కోసం సంవత్సరంలో ఆ మొత్తాన్ని రెట్టింపుగా సంపాదించవచ్చు. వేర్వేరు కంపెనీలు గరిష్ట సముపార్జనల గురించి వారి స్వంత విధానాలను కలిగి ఉంటాయి మరియు ఉద్యోగులు నిర్దిష్ట సంఖ్యలో బ్యాంకింగ్ గంటలకు చేరుకున్నప్పుడు సమయం కేటాయించడం లేదా నగదు తీసుకోవడం అవసరం.

అపరిమిత చెల్లింపు సమయం ఆఫ్

కొన్ని కంపెనీలు అమలు చేస్తున్న అనారోగ్య రోజులకు మరొక విధానం అపరిమిత చెల్లింపు సమయం. ఇది ఖచ్చితంగా అనిపిస్తుంది: ఉద్యోగులకు వారు కోరుకున్నప్పుడల్లా ఎక్కువ సమయం తీసుకునే స్వేచ్ఛ ఉంది. ఉద్యోగులకు వారి స్వంత షెడ్యూల్ చేయడానికి స్వేచ్ఛ ఇవ్వడం ద్వారా, వారు మరింత ఉత్పాదకత మరియు వినూత్నంగా ఉంటారు. ఉద్యోగులు కఠినమైన నియమాలకు కట్టుబడి ఉండాలని మరియు ప్రిస్క్రిప్టివ్ విధానాలను అమలు చేయడం వారి ప్రతిభను అణచివేస్తుంది మరియు నమ్మకం లేకపోవడాన్ని తెలుపుతుంది.

అపరిమిత సమయం ఆఫ్ అనే ఆలోచన ప్రతి వ్యాపారంలోనూ చిక్కుకోలేదు మరియు దీనికి విరోధులు ఉన్నారు. కొంతమంది సంస్థతో ప్రారంభించిన ఉద్యోగులు తమ బకాయిలు చెల్లించి, కార్యాలయానికి దూరంగా ఎక్కువ సమయం సంపాదించిన వారికి అదే ప్రయోజనం పొందటానికి అనుమతించడం అన్యాయమని కొందరు పేర్కొన్నారు. మరికొందరు గందరగోళాన్ని అంచనా వేస్తారు, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు సడలించిన నియమాలను సద్వినియోగం చేసుకుంటారు మరియు వారు పనులను పూర్తి చేయడం కంటే బీచ్ వద్ద ఎక్కువ సమయం గడుపుతారు.

అయినప్పటికీ, ఈ విధానాలను విజయవంతంగా అమలు చేసిన కంపెనీలు దీనికి దృక్పథం యొక్క మార్పు, అలాగే ఉద్యోగులలో పూర్తి పారదర్శకత మరియు జవాబుదారీతనం అవసరమని గమనించండి. ఇది ఒక "ఏదైనా వెళుతుంది" వాతావరణం కాదు, దీనిలో ప్రజలు ఒకేసారి నెలలు బయలుదేరుతారు లేదా ఎటువంటి కమ్యూనికేషన్ లేకుండా పని చేయకూడదని నిర్ణయించుకుంటారు. ఉద్యోగులు తమ లక్ష్యాలను మరియు పనితీరు అంచనాలను నెరవేర్చడం కొనసాగించాలి మరియు వారు ఎప్పుడు అవుతారో వీలైనంత ఎక్కువ నోటీసు ఇవ్వాలి. అనారోగ్య దిన విధానం ప్రకారం, అపరిమిత సమయం సెలవు ఉద్యోగులు తమ ఆదాయానికి దెబ్బతినడం గురించి చింతించకుండా, వారు మంచిగా ఉండటానికి అవసరమైన సమయాన్ని తీసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.

గంట కార్మికులు మరియు ప్రామాణిక అనారోగ్య వేతనం

గంట మరియు పార్ట్‌టైమ్ కార్మికులకు, చెల్లించిన అనారోగ్య రోజులు ఇవ్వబడవు. వాస్తవానికి, చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవులకు సంబంధించి చట్టాలు ఉన్న రాష్ట్రాల్లో మాత్రమే ఉద్యోగులు అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు చెల్లించిన సమయాన్ని గ్యారెంటీగా ఇస్తారు. మెగా-రిటైలర్ వాల్‌మార్ట్ వంటి కొన్ని కంపెనీలు హాజరుకానివాటిని తగ్గించే ప్రయత్నంలో గంట కార్మికులకు చెల్లించిన అనారోగ్య సమయాన్ని అందించే విధానాలను అమలు చేశాయి, అయితే సాధారణంగా, మీరు పార్ట్‌టైమ్ పని చేయకపోతే, మీరు అనారోగ్యంతో పిలవవలసి వస్తే మీరు జీతం కోల్పోయే అవకాశం ఉంది. .

యజమానులు ప్రామాణిక అనారోగ్య వేతనం అందించాల్సిన రాష్ట్రాలలో, నియమాలు పూర్తి సమయం మరియు జీతం ఉన్న ఉద్యోగులకు సమానంగా ఉంటాయి. పని చేసిన ప్రతి 30 గంటలకు సగటున అనారోగ్య దినాల సంఖ్య కనీసం ఒక గంటకు వస్తుంది, మరియు ఉపాధి మొదటి రోజున సంకలనం ప్రారంభమవుతుంది. కాలిఫోర్నియా వంటి కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, యజమానులు అనారోగ్య సమయాన్ని ముందస్తుగా అందించే అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటారు, కార్మికులకు వారు ప్రతి సంవత్సరం ఉపయోగించగల నిర్దిష్ట గంటలను ఇస్తారు. మొత్తంమీద, అయితే, గంట మరియు పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు పూర్తి సమయం పనిచేసేవారి కంటే తక్కువ వేతన అనారోగ్య సమయాన్ని సంపాదిస్తారు.

కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవు చట్టం

చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవులను యజమానులు చట్టబద్ధంగా అవసరం లేనప్పటికీ, ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఎ) యొక్క గొడుగు కిందకు వచ్చే వారు చెల్లించని అనారోగ్య సెలవులను అనుమతించాలి. తమకు లేదా కుటుంబ సభ్యులకు 12 వారాల వరకు చెల్లించని అనారోగ్య సెలవు తీసుకోవడానికి అర్హత ఉన్న ఉద్యోగులను ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఎ అనుమతిస్తుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఏ సెలవు తీసుకునే ముందు వారి చెల్లించిన కొంత సమయాన్ని ఉపయోగించుకోవచ్చు - లేదా అవసరం కావచ్చు.

సంస్థ యొక్క భౌతిక స్థానానికి 75 మైళ్ళ దూరంలో కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులున్న యజమానులు ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఎ సమయం ఇవ్వాలి. కనీసం 12 నెలలు పనిచేసిన, మరియు ఆ కాలంలో కనీసం 1,250 గంటలు పనిచేసిన ఉద్యోగులు ఎఫ్‌ఎంఎల్‌ఏ కింద సెలవు కోసం అర్హులు.

అనారోగ్య దినాల యొక్క ఆర్థిక ప్రభావం

అనారోగ్యంతో పనికి వెళ్ళవలసి వచ్చిన లేదా సహోద్యోగి స్నిఫ్ఫెల్ వినడానికి మరియు రోజు మొత్తం ఆమె తుమ్ముకు గురైన ఎవరైనా అనారోగ్య దినాల ప్రాముఖ్యతను అర్థం చేసుకుంటారు. ఏదేమైనా, పనిలో అనారోగ్యంతో సంబంధం ఉన్న అసౌకర్యానికి లేదా అసౌకర్యానికి మించిన కారణాల వల్ల అనారోగ్య రోజులు ముఖ్యమైనవి.

ఒక ప్రధాన సమస్య వర్తమానవాదం, ఒక ఉద్యోగి శారీరకంగా పనిలో ఉన్నప్పుడు, కానీ వారు అనారోగ్యంతో ఉన్నందున ఉత్పాదకత లేదా సాధారణమైనదిగా నిమగ్నమవ్వలేరు. వర్తమానవాదం ఏ పరిశ్రమలోనైనా ఒక సమస్య అయితే, ఈ వాస్తవాన్ని పరిశీలించండి: ఫాస్ట్‌ఫుడ్ పరిశ్రమలో పనిచేస్తున్న 70 శాతం మంది మహిళలు అనారోగ్య లక్షణాలు ఉన్నప్పటికీ పనికి వెళ్లారని 2015 అధ్యయనంలో వెల్లడైంది, మరియు సగం కంటే ఎక్కువ ఆహార వ్యాధుల వ్యాప్తి కారణంగా ఉంది అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగానికి వచ్చే ఉద్యోగి. చాలా ఆహార సేవా ఉద్యోగాలు గంట లేదా పార్ట్‌టైమ్ స్థానాలు కాబట్టి, చాలా మంది కార్మికులు సమయం కేటాయించలేరు, తద్వారా ప్రజారోగ్య ప్రమాదం ఏర్పడుతుంది.

అనారోగ్య పిల్లలను చూసుకోవడం

అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న పిల్లలను చూసుకోవటానికి సమయాన్ని కేటాయించలేని తల్లిదండ్రులకు చెల్లించిన అనారోగ్య సమయం లేకపోవడం కూడా ఒక సమస్య. తత్ఫలితంగా, పిల్లలు అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు కూడా పాఠశాలకు వెళతారు, జెర్మ్స్ వ్యాప్తి చెందుతారు మరియు పాఠశాలలు మరియు డేకేర్లలో అనారోగ్యం వ్యాప్తి చెందుతుంది. చాలా మంది తల్లిదండ్రులకు ఇది గెలవలేని పరిస్థితి, ఎందుకంటే కోల్పోయిన వేతనాలు ప్రాథమిక అవసరాలను తీర్చడానికి తగినంత డబ్బును కలిగి ఉండవు.

ఎకనామిక్ పాలసీ ఇన్స్టిట్యూట్ రిపోర్ట్ వెల్లడించింది, తక్కువ వేతనం సంపాదించేవారికి, సగం రోజు పని తప్పిపోవడం అంటే పండ్లు మరియు కూరగాయలను కిరాణా బడ్జెట్ నుండి ఒక నెల వరకు కత్తిరించడం, మూడు రోజుల తప్పిన పని అంటే నెలవారీ కిరాణా బడ్జెట్ మొత్తాన్ని కోల్పోవడం. జీతం లేకుండా మొత్తం వారం సెలవు అంటే నెలవారీ అద్దె లేదా తనఖా చెల్లింపుపై తక్కువగా రావడం.

అనారోగ్య దినాలు వ్యాపారాలను డబ్బు ఆదా చేస్తాయి

చెల్లించిన అనారోగ్య సమయాన్ని అందించే ఖర్చు గురించి ఆందోళన చెందుతున్న యజమానుల కోసం, సాక్ష్యాలు సగటు రోజు అనారోగ్య దినాలను అందించడం బాటమ్ లైన్‌పై కొలవలేని ప్రభావాన్ని చూపించడమే కాక, తక్కువ ఖర్చులు, ఉద్యోగుల ధైర్యం మరియు నియామకాల పరంగా ఇది వ్యాపారానికి ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. చట్టాలకు చెల్లించిన అనారోగ్య సమయం అవసరమయ్యే ప్రాంతాలలో, యజమానులు తక్కువ పెరిగిన ఖర్చులను మాత్రమే నివేదించారు, మరియు అలాంటి చట్టాలు ధరలను పెంచుతాయని మరియు ఉద్యోగాలను తగ్గిస్తాయని ప్రత్యర్థుల నుండి వాదనలు ఉన్నప్పటికీ, అది జరగలేదు. అదనంగా, అనారోగ్య-సెలవు చట్టాలను చెల్లించిన ప్రాంతాలు కూడా ఈ ప్రయోజనం లభ్యత శక్తివంతమైన నియామక సాధనం అని నివేదిస్తుంది మరియు వాస్తవానికి నిరుద్యోగం తగ్గింది.

వ్యాపార విజయానికి చెల్లింపు జబ్బుపడిన సెలవు కూడా ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, రెస్టారెంట్ పరిశ్రమ అధ్యయనం ప్రకారం, చెల్లించిన అనారోగ్య సమయం టర్నోవర్‌ను 50 శాతం తగ్గించడానికి సహాయపడుతుంది, ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడానికి వ్యాపారాలకు వేల డాలర్ల ఖర్చును ఆదా చేస్తుంది. అదనంగా, ఉద్యోగులు అనారోగ్యంతో పనికి వెళ్ళినప్పుడు, వారు తక్కువ ఉత్పాదకత కలిగి ఉంటారు - కోల్పోయిన ఉత్పాదకతలో యజమానులకు billion 200 బిలియన్ల కంటే ఎక్కువ ఖర్చు అవుతుంది, ఇది హాజరుకాని వాటితో సంబంధం ఉన్న ఖర్చుల కంటే ఎక్కువ.

అనారోగ్య రోజులు చెల్లించకపోవడం ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులను కూడా పెంచుతుంది. వైద్యుడిని చూడటానికి ఉద్యోగులు పని నుండి సమయం తీసుకోలేనప్పుడు, వారు తరచూ అనారోగ్యానికి గురవుతారు, వారి అనారోగ్యాన్ని ఇతరులకు వ్యాపిస్తారు మరియు భవిష్యత్తులో ఖరీదైన చికిత్స అవసరం. చికిత్స కోరే కార్మికులలో, ప్రామాణిక అనారోగ్య వేతనం లేని వ్యక్తులు అత్యవసర గదిని ఉపయోగించుకునే అవకాశం రెండింతలు ఉంటుంది, ఎందుకంటే వారు సాధారణ వ్యాపార సమయంలో వైద్యుడిని చూడటానికి పనిని కోల్పోలేరు. ఇది ఉద్యోగుల ఖర్చులను పెంచడమే కాక, యజమానులకు భీమా ఖర్చులను కూడా పెంచుతుంది ఎందుకంటే అత్యవసర సంరక్షణ సాధారణ నియామకాలు మరియు నివారణ సంరక్షణల స్థానంలో ఉంటుంది.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found