ఫ్లాట్ ఆర్గనైజేషనల్ స్ట్రక్చర్ యొక్క ప్రయోజనాలు
ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థాయి నుండి ఫ్రంట్-లైన్ నిర్వహణ వరకు క్యాస్కేడింగ్, నిర్వహణ యొక్క అనేక పొరలను కలిగి ఉన్న పొడవైన సంస్థాగత నిర్మాణాలతో మీకు తెలిసి ఉండవచ్చు. ఫ్లాట్ సంస్థాగత నిర్మాణాలు నిర్వహణ యొక్క తక్కువ పొరలను కలిగి ఉంటాయి. నియమం ప్రకారం, ఫ్లాట్ సంస్థాగత నిర్మాణాలలో నిర్వాహకులు ఎక్కువ క్రమానుగత నిర్మాణాల కంటే ఎక్కువ సంఖ్యలో ఉద్యోగులను పర్యవేక్షిస్తారు. ఫ్లాట్ సంస్థాగత నిర్మాణాలలో, ఉద్యోగులు మరింత అధికారం కలిగి ఉంటారు, అధిక స్థాయి నిర్వాహక స్వాతంత్ర్యంతో పనిచేస్తారు మరియు వారి రోజువారీ దినచర్యలలో సాంప్రదాయకంగా నిర్వాహక నిర్ణయాల శ్రేణికి బాధ్యత వహిస్తారని భావిస్తున్నారు.
చిట్కా
ఒక ఫ్లాట్ ఆర్గనైజేషనల్ స్ట్రక్చర్ ఖర్చులు పొదుపు, వేగవంతమైన అనుకూలత మరియు వినూత్న శ్రామిక శక్తితో సహా అనేక ప్రయోజనాలను ఇస్తుంది.
సంస్థాగత వ్యయ పొదుపులు
ఫ్లాట్ ఆర్గనైజేషనల్ స్ట్రక్చర్స్ నిర్వహణ యొక్క తక్కువ పొరలను కలిగి ఉన్నందున, ఫ్లాట్ సంస్థలు నష్టపోతాయి జీతాలపై చిన్న ఖర్చులు. మేనేజర్-స్థాయి సిబ్బంది సాధారణంగా అధిక-స్థాయి జీతాలతో పాటు ఖరీదైన ప్రయోజనాలు మరియు ఉద్యోగ ప్రోత్సాహకాలను ఇస్తారు కాబట్టి పొదుపు గణనీయంగా ఉంటుంది. అదనంగా, ఫ్లాట్ సంస్థలు తరచుగా సేవ యొక్క పొడవు ఆధారంగా జీతాల పెంపు మరియు పదోన్నతులు ఇవ్వకుండా ఉంటాయి. బదులుగా, ఫ్లాట్ మేనేజిరియల్ నిర్మాణంతో ఉన్న సంస్థలు తమ కెరీర్ అభివృద్ధి ప్రయత్నాలను అగ్రశ్రేణి ప్రదర్శనకారులపై కేంద్రీకరిస్తాయి. పనితీరు ఆధారంగా ప్రమోషన్లు మంజూరు చేయడం వలన వ్యయం వారీగా అర్ధమవుతుంది, ఎందుకంటే అధిక జీతం ఖర్చు నేరుగా ఎక్కువ ఉత్పాదకతతో ముడిపడి ఉంటుంది.
పొదుపు నుండి పొందవచ్చు బాహ్య వనరుల సాంప్రదాయేతర ఉపయోగం అలాగే. ఫ్లాట్ ఆర్గనైజేషనల్ స్ట్రక్చర్ ఉన్న కంపెనీలు ఖర్చులను మరింత తగ్గించడానికి కీలకమైన వ్యాపార విధులను అవుట్సోర్స్ చేయవచ్చు. Outs ట్‌సోర్సింగ్ పన్ను తయారీ, నియామక కార్యకలాపాలు మరియు ఐటి విధులు, ఉదాహరణకు, మొత్తం విభాగాలను వారి పేరోల్‌ల నుండి తొలగించడం ద్వారా కంపెనీలు సన్నని పద్ధతిలో పనిచేయడానికి అనుమతిస్తాయి.
ఉదాహరణకు, ఒక ఫ్లాట్ సంస్థతో ఒక తయారీ సంస్థ దాని ఉత్పత్తి కార్యకలాపాలను ఇంటిలోనే ఉంచుతుంది, కానీ మానవ వనరుల నుండి అకౌంటింగ్ వరకు కార్యకలాపాలను అవుట్సోర్స్ చేయడాన్ని ఎంచుకోవచ్చు. తాత్కాలిక కార్యాలయ సహాయం కోసం స్టాఫ్ ఏజెన్సీల ప్రయోజనాన్ని పొందడం ఒక సంస్థను సన్నగా మరియు ఫ్లాట్‌గా ఉంచడానికి మరొక సాంకేతికత.
ఫ్లాట్ సంస్థల అనుకూలత
ఫ్లాట్ సంస్థలలోని ఉద్యోగులు మరియు వర్క్ గ్రూపులు ఉంటాయి మారుతున్న లేదా ప్రత్యేకమైన పరిస్థితులలో మరింత అనుకూలత, వారి చిన్న సోపానక్రమం మరియు బ్యూరోక్రసీ లేకపోవడం వల్ల.
నిర్వహణ అనుమతి లేకుండా కస్టమర్ ఫిర్యాదులను నిర్వహించడానికి ఫ్రంట్-లైన్ ఉద్యోగులకు అధికారం ఉన్నప్పుడు, ఉదాహరణకు, ఫిర్యాదు పరిష్కారం మరింత సమర్థవంతంగా అభివృద్ధి చెందుతుంది, కస్టమర్ సంతృప్తిని పెంచుతుంది. ప్రత్యేకమైన ప్రాజెక్టులకు కేటాయించిన వర్క్ గ్రూపులు, ఉదాహరణకు, ఎగువ నిర్వహణ ఆమోదం పొందకుండా, ఫ్లాట్ సంస్థలలో తమదైన ప్రత్యేకమైన కార్యాచరణ ప్రక్రియలను రూపొందించవచ్చు.
ఫ్లాట్ సంస్థ యొక్క అనుకూలత unexpected హించనిది తలెత్తినప్పుడు చాలా ముఖ్యమైనది. సైట్ పేలుడు, రసాయన చిందటం లేదా వాతావరణ సంబంధిత వరదలు వంటి సంస్థ అత్యవసర పరిస్థితిని, అనేక పొరల నిర్వహణ ద్వారా ఆమోదాలు పొందకుండానే సత్వర చర్యలు తీసుకోవడానికి ఇప్పటికే అధికారం ఉన్న సిబ్బంది చేత నేర్పుగా నిర్వహించవచ్చు.
సహకారం ప్రోత్సహించబడింది
ఫ్లాట్ సంస్థాగత నిర్మాణాలు కలిగిన సంస్థలలో ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్ మరియు సహకారం ప్రోత్సహించబడతాయి. ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఒక స్థాయి ఆట మైదానంలో ఉన్నందున, ప్రతి వ్యక్తిపై మరింత బాధ్యత ఉంటుంది, వినూత్న, సహకార స్వీయ-స్టార్టర్స్ రాణించే మరియు నిష్క్రియాత్మక అనుచరులు వెనుకబడి ఉండే పరిస్థితిని సృష్టిస్తారు. అదనపు బోనస్‌గా, ఫ్లాట్ స్ట్రక్చర్ ఉన్న సంస్థలు స్వీయ-ప్రేరణ మరియు జట్టుకృషి అవసరమయ్యే పని నిర్మాణం ద్వారా ప్రోత్సహించబడే ఉద్యోగుల రకాన్ని ఆకర్షించగలవు.
ఆవిష్కరణ మరియు సృజనాత్మకత మెరుగుపరచబడ్డాయి
అనేక పొరల నిర్వహణ కలిగిన సంస్థల కంటే ఫ్లాట్ ఆర్గనైజేషనల్ స్ట్రక్చర్‌లో ఆలోచనలు విస్తృత శ్రేణి వనరుల నుండి వచ్చాయి. కార్యాచరణ ప్రక్రియలు, ఉత్పత్తులు, సేవలు, వ్యాపార నమూనాలు మరియు కంపెనీ విధానాలపై కొత్త ఆలోచనలు మరియు అభిప్రాయాలను సమర్పించడంలో కంపెనీలోని ప్రతి ఒక్కరికీ సమాన స్వరం ఇవ్వడం ద్వారా, కంపెనీలు పోటీ విజయానికి దారితీసే కొత్త ఆలోచనలను కనుగొనగలవు.
