ప్రిన్సిపాల్-ఏజెంట్ సంబంధం అంటే ఏమిటి?

చిన్న వ్యాపార యజమానిగా, మీరు పనులను నిర్వహించడానికి మరియు మీ తరపున నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి ఇతర వ్యక్తులను మామూలుగా నియమించుకునే అవకాశం ఉంది. బాధ్యతను అప్పగించడం వల్ల మీ భుజాల నుండి చాలా బరువు పడుతుంది మరియు మీకు మీరే ఉండకపోవచ్చు. అయితే, పని చేయడానికి సంబంధం కోసం, వ్యాపారం తరపున ఏజెంట్ సరైన నిర్ణయాలు తీసుకుంటారని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి - ఇది సరళంగా అనిపిస్తుంది, కానీ చాలా సవాలుగా ఉంటుంది.

చిట్కా

ఏజెన్సీ సిద్ధాంతం మీ (ప్రిన్సిపాల్) మరియు మీ తరపున (ఏజెంట్) పనిచేయడానికి మీరు నియమించిన వ్యక్తి మధ్య ఉన్న సంబంధాన్ని వివరిస్తుంది. ప్రిన్సిపాల్ యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాలకు అనుగుణంగా వ్యవహరించడానికి ఏజెంట్కు విధి ఉంది.

ఏజెన్సీ సంబంధం అంటే ఏమిటి?

మీ తరపున పనిచేయడానికి మీరు (ప్రిన్సిపాల్) మరొక వ్యక్తిని (ఏజెంట్) నియమించినప్పుడు ఏర్పడిన సంబంధం ఏజెన్సీ. ఏజెంట్ ఉద్యోగి లేదా వ్యాపార భాగస్వామి వంటి వ్యక్తి కావచ్చు లేదా అకౌంటెన్సీ సంస్థ లేదా our ట్‌సోర్సింగ్ సంస్థ వంటి సంస్థ కావచ్చు.

ఏజెన్సీ సంబంధం యొక్క ముఖ్య భాగం ఏమిటంటే ఏజెంట్‌కు అధికారం ఉండాలి ఆమె మీ తరపున పనిచేయడానికి ముందు. సాధారణంగా, ఈ అధికారం ఒక ఒప్పందంలో వ్రాయబడుతుంది, ఇది ఏజెంట్ ఏమి చేయగలదో మరియు చేయలేదో ఖచ్చితంగా వివరిస్తుంది, కానీ అది ఉండవలసిన అవసరం లేదు. మీరు మౌఖికంగా అధికారాన్ని ఇవ్వవచ్చు మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో ఏజెన్సీ సంబంధం సూచించబడుతుంది.

సంబంధాన్ని కూడా అంటారు విశ్వసనీయ సంబంధం. దీని అర్థం ప్రిన్సిపాల్ అన్ని సమయాల్లో ప్రిన్సిపాల్ యొక్క ప్రయోజనం కోసం పనిచేయడానికి ఏజెంట్పై ప్రత్యేక నమ్మకం మరియు విశ్వాసం ఉంచుతున్నాడు.

ప్రిన్సిపల్ ఏజెంట్ రిలేషన్షిప్ ఉదాహరణలు

ఏజెన్సీని వివరించడానికి సులభమైన మార్గం ప్రిన్సిపాల్-ఏజెంట్ సంబంధం యొక్క కొన్ని సాధారణ ఉదాహరణలను చూడటం.

వాటాదారులు మరియు కార్యనిర్వాహక అధికారులు

ఒక సంస్థ యొక్క యజమానులను వాటాదారులు అంటారు. చిన్న కంపెనీలలో, వాటాదారులు కూడా సంస్థను నడుపుతారు. పెద్ద కంపెనీలలో, వాటాదారులు (ప్రధానోపాధ్యాయులు) తరచూ కార్పొరేట్ మేనేజర్లను (ఏజెంట్లను) వారి తరపున పనులను నియమిస్తారు.

మేనేజర్ యొక్క లక్ష్యం సాధారణంగా వాటాదారుల సంపదను పెంచే నిర్ణయాలు తీసుకోవడం. నిర్వాహకులు తమ స్వంత స్వలాభాన్ని కొనసాగించకుండా - తమకు ఒక ప్రైవేట్ జెట్‌ను ఇవ్వడం వంటి వాటాదారులకు డివిడెండ్‌గా తిరిగి వచ్చే లాభాలను సంపాదించడం ద్వారా వాటాదారుల యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాలకు అనుగుణంగా వ్యవహరించాలని భావిస్తున్నారు.

పెట్టుబడిదారులు మరియు ఫండ్ నిర్వాహకులు

మీరు ఇండెక్స్ ఫండ్‌లోకి కొనుగోలు చేసినప్పుడల్లా, మీరు ప్రిన్సిపాల్, మరియు ఫండ్ మేనేజర్ మీ ఏజెంట్ అవుతారు. ఫండ్ యొక్క ప్రాస్పెక్టస్‌లో పేర్కొన్న రిస్క్ స్థాయికి మీ పెట్టుబడిపై రాబడిని పెంచే విధంగా కొనుగోలు మరియు అమ్మకం నిర్ణయాలు తీసుకోవడం మరియు ఫండ్‌ను నిర్వహించడం ఫండ్ మేనేజర్ పని.

ఇది ప్రిన్సిపాల్-ఏజెంట్ సంబంధం కనుక, మేనేజర్ మీ స్వంత ప్రయోజనాల కోసం మరియు ఇతర పెట్టుబడిదారుల యొక్క అతి పెద్ద కమీషన్ కోరడం వంటి తన సొంత లక్ష్యాలను కొనసాగించకుండా పనిచేస్తారని భావిస్తున్నారు.

యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు

సంస్థ తరపున ఏదో ఒక రకమైన భౌతిక సేవలను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగిని నియమించడం ఎల్లప్పుడూ ఏజెన్సీ సంబంధం కాదు. ఒకవేళ ఉద్యోగికి నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి మరియు సంస్థను బంధించే ఒప్పందాలలోకి ప్రవేశించడానికి అధికారం ఉంటే, ఉదాహరణకు, సంస్థ తరపున సామాగ్రిని ఆర్డర్ చేస్తే, మీరు ప్రిన్సిపాల్ (కంపెనీ) -జెంట్ (ఉద్యోగి) సంబంధాన్ని సృష్టించారు.

వ్యక్తిగత మరియు కాంట్రాక్టర్

మీ కారు విచ్ఛిన్నమవుతుందని g హించుకోండి, కాబట్టి మీరు దానిని మెకానిక్ వద్దకు తీసుకెళ్లండి. మెకానిక్ కారును తనిఖీ చేస్తాడు మరియు మీకు చాలా మరమ్మతులు అవసరమని చెప్పాడు. మెకానిక్ మీ కంటే కార్ల గురించి చాలా ఎక్కువ తెలుసు, కాబట్టి మీ తరపున మరమ్మతు నిర్ణయాలు తీసుకునే ఆమె తీర్పును మీరు విశ్వసిస్తారు. మీరు ఒప్పందంపై సంతకం చేసినా, చేయకపోయినా, ఆమె సిఫారసు చేసిన మరమ్మతుల కోసం చెల్లించడానికి అంగీకరించడం ద్వారా మీరు మెకానిక్‌ను మీ ఏజెంట్‌గా చేసుకున్నారు.

కామన్ థ్రెడ్

ఈ ఉదాహరణలలో ప్రతిదానికి ఉమ్మడిగా ఉన్నది a జ్ఞాన స్థాయి మధ్య అంతరం ఏజెంట్ మరియు ప్రిన్సిపాల్. ఇది ఏజెన్సీ యొక్క సాధారణ లక్షణం. చాలా సార్లు, ప్రిన్సిపాల్ కంటే పని గురించి ఎక్కువ తెలిసిన ప్రొఫెషనల్ నుండి సలహా లేదా సేవలను ప్రిన్సిపాల్ కోరుకుంటారు.

దీని నుండి, వ్యాపారంలో సాధారణ ఏజెన్సీ సంబంధాలు ఎలా ఉన్నాయో మీకు ఒక ఆలోచన వస్తుంది. మీరు ఒక న్యాయవాది, అకౌంటెంట్ లేదా డిజిటల్ మార్కెటింగ్ ఏజెన్సీని నియమించినప్పుడల్లా లేదా మీ తరపున చెక్కులపై సంతకం చేయడానికి లేదా సరఫరాదారు ఒప్పందాలను వ్రాయడానికి ఉద్యోగిని అనుమతించినప్పుడల్లా, మీరు ఏజెన్సీ సంబంధాన్ని సృష్టిస్తున్నారు.

ఏజెన్సీ సంబంధం ఎలా సృష్టించబడుతుంది?

ప్రధాన-ఏజెన్సీ సంబంధం నాలుగు మార్గాలలో ఒకటిగా సృష్టించబడుతుంది:

ఎక్స్‌ప్రెస్ ఏజెన్సీ: ప్రిన్సిపాల్ మరియు ఏజెంట్ ఒక ఒప్పందంపై సంతకం చేస్తారు, లేదా మౌఖిక ఒప్పందం చేసుకోండి, తద్వారా ప్రిన్సిపాల్ తన తరపున నిర్ణయాలు తీసుకోవాలని ఏజెంట్‌కు ఆదేశిస్తాడు. ఎక్స్‌ప్రెస్ ఏజెన్సీకి మంచి ఉదాహరణ ఒక న్యాయవాదితో సంతకం చేయడం. ఏజెంట్ ఒప్పందం యొక్క పరిధిలో ఉన్నంత కాలం, మీరు (ప్రిన్సిపాల్) ఏజెంట్ నిర్ణయాలకు కట్టుబడి ఉంటారు.

సూచించిన ఏజెన్సీ: పార్టీల ప్రవర్తన నుండి ప్రధాన-ఏజెన్సీ సంబంధం er హించబడుతుంది. మెకానిక్ దృష్టాంతం సూచించిన ఏజెన్సీకి ఒక మంచి ఉదాహరణ.

స్పష్టమైన ఏజెన్సీ: స్పష్టమైన ఏజెన్సీ కొంచెం గమ్మత్తైనది. ప్రిన్సిపాల్ తరఫున వ్యవహరించే అధికారం ఏజెంట్‌కు ఉందని మూడవ పార్టీని ప్రిన్సిపాల్ నడిపించినప్పుడు ఇది తలెత్తుతుంది, కాని ప్రిన్సిపాల్ వాస్తవానికి ఏజెన్సీకి అలాంటి అధికారాన్ని ఇవ్వలేదు.

ఉదాహరణకు, మీరు శ్రీమతి కొనుగోలుదారుకు ఫోటోకాపీయర్ అమ్మకం గురించి చర్చలు జరుపుతున్నారని అనుకుందాం, మరియు మీరు మిస్టర్ ఏజెంట్‌తో అమ్మకాన్ని ఖరారు చేయడం గురించి మాట్లాడాలని శ్రీమతి కొనుగోలుదారునికి చెప్తారు, మీరు ఫోటోకాపియర్‌ను అమ్మమని మిస్టర్ ఏజెంట్‌ను అడగకపోయినా. . ఇది స్పష్టమైన ఏజెన్సీకి ఉదాహరణ అవుతుంది. మిస్టర్ ఏజెంట్ మరియు శ్రీమతి కొనుగోలుదారు అమ్మకపు ఒప్పందంపై సంతకం చేస్తే, మీరు, ప్రిన్సిపాల్, ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉంటారు.

ధృవీకరణ ద్వారా ఏజెన్సీ: ధృవీకరణ ద్వారా ఏజెన్సీ వాస్తవానికి చాలా మంది ఏజెన్సీని అర్థం చేసుకోవడానికి వ్యతిరేకం, ఎందుకంటే ఎవరైనా ఉన్నప్పుడు ఇది జరుగుతుంది తప్పుగా సూచిస్తుంది తనను తాను మరొకరి ఏజెంట్‌గా. వాస్తవం తర్వాత ఒప్పందాన్ని ప్రిన్సిపాల్ ఆమోదించినప్పుడు (ఆమోదించినప్పుడు) ఏజెన్సీ తలెత్తుతుంది.

ఉదాహరణకు, మీరు ఫోటోకాపీయర్‌ను విక్రయించమని మిస్టర్ ఏజెంట్‌ను అడిగితే, కానీ మిస్టర్ ఏజెంట్ బదులుగా ప్రింటర్ కోసం అమ్మకపు ఒప్పందంపై సంతకం చేస్తే, మీకు రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి. మీరు ఒప్పందానికి అధికారం ఇవ్వనందున ముందుకు సాగడానికి మీరు నిరాకరించవచ్చు. లేదా, మీరు ప్రింటర్‌ను ఎలాగైనా అమ్మవచ్చు మరియు దానితో కొనసాగడం ద్వారా అమ్మకాన్ని ఆమోదించవచ్చు. రెండవ దృష్టాంతంలో, మీరు ధృవీకరణ చట్టాల ప్రకారం ఒప్పందానికి కట్టుబడి ఉంటారు.

ప్రిన్సిపాల్ ఏజెన్సీ సమస్య ఏమిటి?

కారు మెకానిక్ ఉదాహరణకి తిరిగి రావడం: మీకు $ 5,000 విలువైన మరమ్మతులు అవసరమని మెకానిక్ సలహా ఇస్తాడు. మీకు నిజంగా అవి అవసరమా? మెకానిక్ ఖచ్చితంగా మీ కంటే ఇంజిన్ల గురించి ఎక్కువ తెలుసు, కానీ ఆమె మీ జ్ఞానం లేకపోవడాన్ని త్వరగా ఉపయోగించుకోవటానికి ఏమి చేస్తే? ఆమె నిజం చెబుతుందో లేదో తెలుసుకోవడం చాలా కష్టం, మరియు మీకు అవసరం లేని మరమ్మతులకు మీరు ఖచ్చితంగా చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.

క్లుప్తంగా, ఇది ఏజెన్సీ సమస్య - ఏజెంట్ ప్రిన్సిపాల్‌కు హాని కలిగించే విధంగా తన లేదా ఆమె స్వలాభం కోసం మాత్రమే వ్యవహరించవచ్చు. ఇక్కడ, సమస్య తలెత్తుతుంది ఎందుకంటే ప్రిన్సిపాల్ మరియు ఏజెంట్ యొక్క ప్రోత్సాహకాలు సమలేఖనం చేయబడవు. మీ ప్రోత్సాహకం మీ కారును పరిష్కరించడం మరియు ఎక్కువ డబ్బు వృధా చేయకూడదు. మెకానిక్ యొక్క ప్రోత్సాహం మీ నుండి సాధ్యమైనంత ఎక్కువ డబ్బును పిండడం. మీ ప్రోత్సాహకాలు తప్పుగా రూపొందించబడినందున, రిపోఫ్‌కు అవకాశం ఎక్కువ.

ప్రిన్సిపాల్-ఏజెంట్ సమస్య ప్రాథమికంగా ఒకటి సమాచార అసమానత. లావాదేవీకి ఒక పార్టీ ఇతర పార్టీ కంటే ఎక్కువ జ్ఞానాన్ని కలిగి ఉన్నప్పుడు అసమాన సమాచారం సంభవిస్తుంది. ప్రిన్సిపాల్-ఏజెంట్ సంబంధంలో, ఇది సాధారణంగా ఉన్నతమైన జ్ఞానం ఉన్న ఏజెంట్ - ఇది మీరు ఏజెంట్‌ను మొదటి స్థానంలో నియమించటానికి కారణం.

వ్యాపారాల కోసం ఏజెన్సీ సమస్య యొక్క ఖర్చు

ప్రిన్సిపాల్-ఏజెంట్ సమస్య దాదాపు ఏ సందర్భంలోనైనా తలెత్తేంత విస్తృతమైనది మరియు మీ రోజువారీ కార్యకలాపాలు ఈ రకమైన సమస్యలతో నిండి ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, కంపెనీ పుస్తకాలను చూసుకోవడానికి మీరు బాహ్య అకౌంటెంట్‌ను నియమించుకుంటారని అనుకుందాం. అకౌంటెంట్‌ను నియమించడం ద్వారా, అతను తన సామర్థ్యం మేరకు పనిని చేస్తాడని మీరు విశ్వసిస్తారు. అతను చేసిన పనికి మీరు అంగీకరించిన రేటును అతనికి చెల్లిస్తారని అకౌంటెంట్ విశ్వసిస్తాడు.

అయితే మీరు అకౌంటెంట్‌కు గంటకు చెల్లిస్తే? మీరు అకౌంటెంట్ యొక్క ఆసక్తిలో ఉన్నందున, పని నుండి గరిష్ట విలువను పొందటానికి, సాధ్యమైనంత ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటూ, నెమ్మదిగా పని చేయడానికి మీరు అకౌంటెంట్‌ను ప్రోత్సహిస్తున్నారు. అతను మీ కార్యాలయాలను సందర్శించినప్పుడల్లా అతను లగ్జరీ ప్రయాణాన్ని కూడా ఎంచుకోవచ్చు ఎందుకంటే మీరు బిల్లును తీసుకుంటారు.

ఇది వ్యాపారం కోసం అనేక సమస్యలను సృష్టిస్తుంది:

ఖర్చులు పెరుగుతాయి: సమాచార అసమానతల కారణంగా, ఒక పనిని పూర్తి చేయడానికి ఎంత సమయం తీసుకోవాలో లేదా ఒక పనికి ఎంత ఖర్చవుతుందో మీకు తెలియదు. ఏజెంట్ సేవలకు అవసరమైన దానికంటే ఎక్కువ చెల్లించడం మీరు ముగించవచ్చు.

అసమర్థత: ప్రిన్సిపాల్-ఏజెంట్ సమస్య ఏజెంట్లను సరైన పని కంటే తక్కువ ఉత్పత్తి చేయగలదు, ప్రత్యేకించి నాణ్యమైన పని ఎలా ఉంటుందో మీకు తెలియకపోతే అది మీ నైపుణ్యం ఉన్న ప్రాంతం కాదు.

ప్రోత్సాహకాల ఖర్చు. ప్రిన్సిపాల్-ఏజెంట్ సమస్యను అధిగమించడానికి, సమస్యను పర్యవేక్షించడానికి మరియు మీ తరపున సరైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి ఏజెంట్‌ను ప్రేరేపించడానికి మీరు ఖచ్చితంగా సమయం మరియు డబ్బు ఖర్చు చేయాల్సి ఉంటుంది.

ప్రిన్సిపాల్-ఏజెన్సీ సమస్యను ఎలా అధిగమించాలి

సంస్థాగత సందర్భంలో, ఏజెన్సీ సమస్య వారి స్వంత స్వలాభాన్ని కొనసాగించకుండా, వ్యాపారం యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాలలో నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి వ్యాపారం తన ఏజెంట్లను (దాని ఉద్యోగులను కలిగి ఉండవచ్చు) ఎలా ప్రేరేపించగలదో లేదా ప్రోత్సహించగలదో ఆందోళన కలిగిస్తుంది.

అంతర్గత ఏజెంట్ల కోసం, అనగా, వ్యాపారం ద్వారా పనిచేసే ఏజెంట్లు, లాభం పంచుకోవడం మరియు పనితీరు-సంబంధిత పే ఏజెన్సీ సమస్యను అధిగమించడానికి వ్యూహాలు సహాయపడవచ్చు. ఈ సరళమైన పరిష్కారం సంస్థ యొక్క లక్ష్యాల సాధనలో కష్టపడి పనిచేయడానికి ఏజెంట్లకు ప్రోత్సాహాన్ని ఇస్తుంది - ఉదాహరణకు, బృందం దాని పనితీరు సూచికలను కలుసుకుంటే ఉద్యోగులు నగదు లేదా సెలవు బోనస్‌లను అందుకుంటారు. సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌ల కోసం, స్టాక్ ఎంపికలు మరియు ఇతర దీర్ఘకాలిక ప్రోత్సాహకాలు మేనేజర్ యొక్క ఆసక్తిని వ్యాపారం యొక్క ఆర్ధిక పనితీరుకు అనుసంధానించడానికి ఒక పరిష్కారాన్ని అందిస్తాయి, ముఖ్యంగా మేనేజర్‌ను వాటాదారుల మాదిరిగానే లాభ-ప్రేరేపిత పడవలో ఉంచడం.

కన్సల్టెంట్స్ మరియు కాంట్రాక్టర్లు వంటి బాహ్య ఏజెంట్ల కోసం, వాడండి స్పష్టమైన మరియు ఉద్దేశపూర్వక ఒప్పంద భాష ఏజెన్సీ సమస్యను అధిగమించడానికి. నిర్దిష్ట పనులు లేదా ఫలితాల సాధనకు ఏజెంట్ యొక్క పరిహార స్థాయిని లింక్ చేయడం మీ ఆసక్తులను సమం చేయడంలో సహాయపడుతుంది మరియు ఏజెంట్ యొక్క అధికారం యొక్క పరిధి మరియు పరిమితుల గురించి మీరు చాలా స్పష్టంగా ఉండాలి. సాధారణంగా, ప్రిన్సిపాల్ కోరుకున్నట్లుగా ఆమె పనిచేస్తుందని నిర్ధారించడానికి ఏజెంట్‌ను ప్రోత్సహించడానికి బాధ్యత ప్రిన్సిపాల్‌పై ఉంటుంది.

ఏజెన్సీ చట్టం అంటే ఏమిటి?

కొన్నిసార్లు, మీ ప్రయోజనాలకు తగినట్లుగా వ్యవహరించడానికి ఏజెంట్‌ను ప్రోత్సహించడానికి చర్యలు తీసుకోవడం, ఎందుకంటే సంబంధం నుండి లాభం పొందాలనే ప్రలోభం చాలా గొప్పది. ఏజెన్సీ చట్టం ఈ ప్రమాదాన్ని గుర్తిస్తుంది మరియు చెడు ఏజెన్సీ సంబంధాన్ని జరగకుండా ఆపడానికి రూపొందించిన నియమాల సమితిని అందిస్తుంది. ఏజెంట్లు మరియు ప్రధానోపాధ్యాయులు తప్పనిసరిగా పాటించాల్సిన అనేక విధులను అందించడం ద్వారా ఇది చేస్తుంది:

ఏజెంట్ విధులు:

  • విధేయత యొక్క విధి. ఏజెంట్ ప్రిన్సిపాల్ ఇష్టానుసారం పనిచేయాలి, ప్రిన్సిపాల్ యొక్క ప్రయోజనాలకు మొదటి స్థానం ఇవ్వాలి మరియు ప్రిన్సిపాల్ ఖర్చుతో సంబంధం నుండి ప్రయోజనం పొందకూడదు.
  • సంరక్షణ, సామర్థ్యం మరియు శ్రద్ధ యొక్క విధి. ఏజెంట్ అధికారాన్ని జాగ్రత్తగా మరియు శ్రద్ధగా ఉపయోగించాలి.
  • మంచి ప్రవర్తన / మంచి విశ్వాసం యొక్క విధి. ఏజెంట్ అన్ని సమయాల్లో నైతికంగా మరియు వృత్తిపరంగా వ్యవహరించాలి.

ప్రిన్సిపాల్ విధులు:

  • పరిహారం చెల్లించాల్సిన కర్తవ్యం. ఏజెంట్ సేవలకు అంగీకరించిన రుసుమును ప్రిన్సిపాల్ చెల్లించాలి.
  • నష్టపరిహారం చెల్లించాల్సిన కర్తవ్యం. ప్రిన్సిపాల్ తన విధుల సమయంలో ఏదైనా బాధ్యత కోసం ఏజెంట్కు తిరిగి చెల్లించాలి.
  • న్యాయంగా మరియు మంచి విశ్వాసంతో వ్యవహరించాల్సిన కర్తవ్యం. ప్రిన్సిపాల్ ఏజెంట్‌కు హాని కలిగించే లేదా నష్టాన్ని కలిగించే ఏదైనా చేయకూడదు.

ఒకవేళ ఏదైనా పార్టీ విధిని ఉల్లంఘిస్తే, వారు సివిల్ వ్యాజ్యం యొక్క తప్పు ముగింపులో మూసివేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, టెండర్లు సమర్పించే స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ ఒక పోటీదారు సంస్థతో పనిచేయడం ప్రారంభిస్తే, రెండు కంపెనీలకు ఒకే ఉద్యోగాలపై బిడ్లు సమర్పించడం ప్రారంభిస్తే, అతను తన విధేయతను ఉల్లంఘిస్తూ ఉండవచ్చు. ప్రిన్సిపాల్ ఫలితంగా నష్టాలకు ప్రిన్సిపాల్ ఏజెంట్‌పై కేసు పెట్టవచ్చు.