జీతం ఉన్న ఉద్యోగులకు చెల్లించడానికి నియమాలు & నిబంధనలు
మీ చిన్న-వ్యాపార ఉద్యోగులలోని సభ్యులను జీతాల ఉద్యోగులుగా చెల్లించడం మీకు సులభం మరియు వారికి అధికారం ఇవ్వవచ్చు, కానీ అలా చేస్తే, మీరు కార్మిక చట్టాల నియమ నిబంధనలకు లోబడి ఉండాలి. మినహాయింపు పొందిన జీతం ప్రాతిపదిక ఉద్యోగులకు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ మార్గదర్శకాలు వర్తించవు. మీ వ్యాపారం దాని ఉద్యోగులలో ఎవరినైనా జీతం లేనివారుగా వర్గీకరిస్తే, FLSA వారిని మరే ఇతర ఉద్యోగులు లేని విధంగా కవర్ చేస్తుంది.
జీతం ఉన్న ఉద్యోగులకు మినహాయింపులు
మీ జీతం ఉన్న ఉద్యోగులు ప్రతి వేతన వ్యవధిలో పరిహారం చెల్లించాలి. FLSA మార్గదర్శకాల నుండి మినహాయింపు పొందిన జీతం ఉన్న ఉద్యోగులు ఈ క్రింది మినహాయింపు వర్గాలలోకి వస్తారు: పరిపాలనా సిబ్బంది, అధికారులు, బయట అమ్మకపు వ్యక్తులు మరియు వృత్తిపరమైన సిబ్బంది. వారు నిర్వర్తించే విధులు మరియు ఆ విధులను నిర్వర్తించేటప్పుడు వారు చేసే స్వయంప్రతిపత్తి వారి మినహాయింపు స్థితికి దోహదం చేస్తాయి.
కొన్ని సందర్భాల్లో, మీ జీతం ఉన్న ఉద్యోగులు ఇతర ఉద్యోగులను పర్యవేక్షిస్తారు. కంప్యూటర్-సంబంధిత అభివృద్ధి మరియు అమలు విధులను నిర్వర్తించే ఉద్యోగులకు కూడా FLSA మార్గదర్శకాల నుండి మినహాయింపు ఉంది మరియు మీరు వారిని జీతం ఉన్న ఉద్యోగులుగా వర్గీకరించవచ్చు.
కనీస జీతం అవసరాలు
జీతం ప్రాతిపదిక ఉద్యోగికి కనీస పరిహారం వారానికి 5 455. మీరు మీ జీతం ఉన్న ఉద్యోగులలో ఎవరికైనా జీతం లేదా ఫీజు ప్రాతిపదికన చెల్లిస్తే, ఆ మొత్తం వారానికి 455 డాలర్లు సమానం లేదా మించాలి. మీ కంప్యూటర్ సంబంధిత జీతం ఉన్న ఉద్యోగికి కనీస వారపు జీతం కూడా వారానికి 5 455. ఆమె వారానికి 40 గంటల కన్నా తక్కువ ప్రామాణిక షెడ్యూల్ పనిచేస్తుంటే, ఆమె గంట పరిహార రేటు గంటకు. 27.63 కంటే తక్కువ కాదని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి.
జీతం నుండి అనుమతించదగిన తగ్గింపులు
మీరు జీతం తీసుకునే ఉద్యోగి సంపాదన నుండి గంట తగ్గింపులు చేయకూడదు. గంట తగ్గింపులు మినహాయింపుగా ఉద్యోగి యొక్క స్థితిని రద్దు చేయవచ్చు. ఇది జరిమానాలు మరియు ఓవర్ టైం వేతన దావాలకు దారితీయవచ్చు. వ్యక్తిగత- లేదా అనారోగ్య సంబంధిత సంఘటన కారణంగా జీతం పొందిన ఉద్యోగి తప్పిన పూర్తి రోజు పని కోసం మీరు మినహాయింపు తీసుకోవచ్చు.
మీరు జీతం లేకుండా జీతం ఉన్న ఉద్యోగిని సస్పెండ్ చేస్తే, మీరు పూర్తి రోజు తగ్గింపులను మాత్రమే చేయవచ్చు. మీ కంపెనీ ఉద్యోగులకు జ్యూరీ డ్యూటీ లేదా సైనిక సేవలకు పరిహారం ఇస్తే, వారు కోర్టు లేదా సాయుధ సేవల నుండి అందుకున్న మొత్తాన్ని ఆఫ్‌సెట్ చేయడానికి మీరు మినహాయింపు ఇవ్వవచ్చు.
అధిక పరిహారం పొందిన ఉద్యోగులు
అధిక పరిహారం చెల్లించే ఉద్యోగులు సంవత్సరానికి కనీసం, 000 100,000 పరిహారం పొందుతారు. మీ అధిక పరిహారం చెల్లించే ఉద్యోగుల వార్షిక పరిహారం వారానికి కనీసం 455 డాలర్లు జీతం లేదా ఫీజులో ఉండాలి. మీ సంస్థలో మీకు ఎక్కువ పరిహారం చెల్లించే బ్లూ కాలర్ కార్మికులు ఉంటే, వారు కార్యాలయం మరియు మాన్యువల్ కాని కార్మికుల కోసం నియమం ఉన్నందున వారు జీతం తీసుకునే ఉద్యోగులుగా అర్హత పొందరు. వారికి FLSA మార్గదర్శకాల నుండి మినహాయింపు లేదు.
ఉదాహరణకు, ప్లాంట్ మేనేజర్‌ను అధిక పరిహారం చెల్లించే ఉద్యోగిగా పరిగణించకపోవచ్చు కాని మార్కెటింగ్ ఉపాధ్యక్షుడు.
జీతం ఏదీ లేదు ఉద్యోగులు
ఒక ఉద్యోగికి జీతం లభించినప్పటికీ, వారు మినహాయింపు లేనివారుగా పరిగణించబడతారు అంటే ఉద్యోగికి 40 గంటల వరకు జీతం చెల్లించబడుతుంది మరియు ఆ పరిమితి తర్వాత ఓవర్ టైం. మీ కంపెనీ తన ఉద్యోగులలో కొంతమందిని జీతం లేనివారుగా వర్గీకరిస్తే, ఈ ఉద్యోగులకు చెల్లించేటప్పుడు మీరు తప్పనిసరిగా FLSA మార్గదర్శకాలను పాటించాలి. సాధారణ 40 గంటల పని వీక్ కంటే ఎక్కువ పని చేసే ఏ గంటకైనా వారి రెగ్యులర్ పే రేటుకు 1.5 రెట్లు చొప్పున చెల్లించడం ఇందులో ఉంది. మీ జీతం లేని కార్మికుల కోసం మీరు వేతన మరియు గంట రికార్డులను కూడా నిర్వహించాలి.
