పారిశ్రామిక సంబంధాల విధులు ఏమిటి?
పారిశ్రామిక సంబంధాలు, నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగుల మధ్య ఉద్యోగుల సంబంధాలు అని కూడా పిలుస్తారు, ఇది వ్యాపారాలు నడుపుతున్న విధానంలో ముఖ్యమైన భాగం. నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగులు ఎలా కలిసిపోతారనే దానిపై చాలా సంస్థలు అవాక్కవుతాయి; ఇతర సంస్థలు తమ శ్రమశక్తిని తమ అత్యంత విలువైన ఆస్తిగా ఎలా పరిగణిస్తాయో గొప్పగా చెప్పుకుంటాయి. పారిశ్రామిక సంబంధాలతో సమస్యలు ప్రపంచవ్యాప్తంగా సాధారణం. వాస్తవానికి, పారిశ్రామిక సంబంధాలు దెబ్బతిన్నందున, చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ పూర్తి సామర్థ్యాన్ని సాధించడం కష్టంగా లేదా అసాధ్యంగా భావిస్తున్నారు.
ఒక ఉద్యోగి తన పూర్తి సామర్థ్యాన్ని చేరుకోలేనప్పుడు, అది ఆ ఉద్యోగికి మాత్రమే కాదు, అది కంపెనీకి చెడ్డది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి మరియు మేనేజర్ ఒకరితో ఒకరు బాగా సంబంధం కలిగి లేనప్పుడు, అప్పుడు ఉద్యోగి తన పనుల నుండి విముక్తి పొందే ప్రమాదం ఉంది, కాబట్టి ఆమె తన పనులను నిర్వర్తించే అవకాశం ఉంది .. వాస్తవానికి, ఎక్కువ సమయం, ఈ సమస్యలు సాధారణంగా కమ్యూనికేషన్ సమస్య మరియు కమ్యూనికేషన్ మరింత ప్రభావవంతంగా ఉండటానికి మేనేజర్ మరియు ఉద్యోగి మధ్య కమ్యూనికేషన్‌ను మెరుగుపరచడం ద్వారా పరిష్కరించవచ్చు. అయితే, కొన్నిసార్లు, పరిస్థితి దాని కంటే కొంచెం సూక్ష్మంగా ఉంటుంది.
పారిశ్రామిక సంబంధాలు ఏమిటి?
ఉద్యోగుల సంబంధాలు పారిశ్రామిక సంబంధాలు అని పిలువబడే ఆధునిక పదం. ఇది ఉద్యోగి మరియు వారి యజమాని మధ్య ఉన్న భావోద్వేగ, శారీరక, ఒప్పంద మరియు ఆచరణాత్మక సంబంధం. ఆచరణాత్మక రోజువారీ పరిస్థితులలో, ఉద్యోగుల సంబంధాలు ఉద్యోగులు మరియు వారి నిర్వాహకుల మధ్య సంబంధాలు. అలాంటి సంబంధం పెరగడానికి అనేక స్థావరాలను కలిగి ఉంటుంది. ఒక వైపు, ఇది నమ్మకం, ప్రశంసలు మరియు పరస్పర గౌరవం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది, అయితే ఇది పారదర్శకత మరియు భయం లేకపోవడంపై సులభంగా ఆధారపడి ఉంటుంది.
ఉద్యోగుల సంబంధాలు స్థాపించబడిన రెండవ రాజుగా ఉండటానికి కంపెనీలు సాధారణంగా ఇష్టపడవు. ఉద్యోగులు తమ నిర్వాహకులతో సానుకూల సంబంధాన్ని అనుభవించకపోతే, వారు సాధారణంగా వారి ఉత్తమ పనితీరును ప్రదర్శించరు.
ఉద్యోగుల సంబంధాలు ఉద్యోగులు మరియు వారి నిర్వాహకుల మధ్య సంబంధాలను సాధ్యమైనంత స్నేహపూర్వకంగా మార్చడానికి HR విభాగం తీసుకునే ప్రయత్నాల గురించి కూడా ఉన్నాయి. సాధారణంగా, ఇది ఉద్యోగుల సంబంధాల ప్రోగ్రామ్ రూపంలో జరుగుతుంది, ఇక్కడ ఉద్యోగులు మరియు వారి నిర్వాహకుల మధ్య సంబంధాలు బలంగా ఉన్నాయని, ఉద్యోగులు న్యాయమైన చికిత్స పొందుతారని మరియు ఉద్యోగులు మరియు నిర్వహణ మధ్య తలెత్తే ఏవైనా సమస్యలు త్వరగా పరిష్కరించబడతాయని నిర్ధారించడానికి ఈ కార్యక్రమం ప్రయత్నిస్తుంది. మరియు సాధ్యమైనంత స్నేహపూర్వకంగా.
పారిశ్రామిక సంబంధాల ప్రాముఖ్యత ఏమిటి?
ప్రతి సంస్థకు మంచి పారిశ్రామిక సంబంధాలు ఉండాలి. ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకుల మధ్య సంబంధం సానుకూలంగా ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగి యొక్క ఉత్పాదకత, వారి ప్రేరణ, నిశ్చితార్థం మరియు ధైర్యం వంటి అనేక విషయాలు తక్షణ మెరుగుదలను చూస్తాయి.
వారి నిర్వాహకులతో స్నేహపూర్వక సంబంధాలు కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు వాస్తవానికి ఆనందిస్తారు మరియు ప్రతి ఉదయం పనికి వెళ్ళడానికి ఎదురు చూస్తారు. వారి నిర్వాహకులతో ప్రతికూల సంబంధాలు కలిగి ఉన్న వారి సహచరులు సాధారణంగా పని పట్ల ఆత్రుతగా ఉంటారు మరియు ఉదయం దాని కోసం ఎదురుచూడరు. వారి నిర్వాహకులతో మంచి సంబంధాలు కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులకు సానుకూల పని అనుభవం ఉంటుంది, అక్కడ వారు మంచి, కష్టతరమైన, సంతోషంగా మరియు మరింత అంకితభావంతో పని చేస్తారు. వారు సంతోషంగా ఉంటారు మరియు సంస్థ యొక్క కస్టమర్లు కూడా సంతోషంగా ఉంటారు. అంతిమంగా, సంస్థ యొక్క దిగువ శ్రేణి మంచి ఉద్యోగుల సంబంధాల నుండి ప్రయోజనం పొందుతుంది.
పారిశ్రామిక సంబంధాల విధులు
పారిశ్రామిక సంబంధాలు ఆడే నాలుగు ప్రధాన విధులు ఉన్నాయి మరియు ఉద్యోగులతో సంబంధాలు సానుకూలంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించడానికి నిర్వాహకులు ఉపయోగించవచ్చు.
ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్ యొక్క ఫంక్షన్
వ్యాపార సంబంధంతో సహా ఏదైనా సంబంధానికి కమ్యూనికేషన్ ముఖ్యం. ఉద్యోగులు సాధారణంగా వారి రోజులలో చాలా పెద్ద పనిని పనిలో గడుపుతారు మరియు అందువల్ల వారు తమ మేనేజర్‌తో సంపూర్ణంగా సుఖంగా ఉండటం మరియు వారు చేసే పనితో సంతృప్తి చెందడం చాలా ముఖ్యం.
ABC నియమం నిజంగా ఇక్కడ సహాయపడుతుంది. ఎబిఎస్ అంటే ఆల్వేస్ బి కమ్యూనికేషన్ మరియు ఉద్యోగులతో సంబంధం కలిగి ఉన్నప్పుడు గుర్తుంచుకోవలసిన ముఖ్యమైన నియమం. మేనేజర్ వారి పనిని ఉద్యోగికి కొంచెం సులభతరం చేయడం మరియు వారికి అవసరమైన ఏమైనా సహాయం చేయడమే మేనేజర్ వారి బృందానికి తెలియజేయాలి. ఉద్యోగుల నుండి తమకు అవసరమైన వాటి గురించి స్పష్టంగా తెలుసుకోవడానికి కూడా వారు ప్రయత్నించాలి.
మీ బృందంతో మీరు అగ్రస్థానంలో ఉండటానికి ఒక మార్గం ఏమిటంటే, వారానికొకసారి సర్వేలు నిర్వహించడం, అక్కడ మీ ఉద్యోగులు అనామక ప్రయోజనంతో మీకు అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వగలరు. ఇది కమ్యూనికేషన్ ప్రవాహాన్ని నిర్వహించడానికి సహాయపడుతుంది మరియు ఇది మీ ఉద్యోగులకు సురక్షితమైన మరియు అనామక వాతావరణంలో నిమగ్నమై ఉంటుంది.
గుర్తింపు యొక్క ఫంక్షన్
కొన్నిసార్లు మీ ఉద్యోగులకు కొన్ని రకాల మాటలు చెప్పడం చాలా సులభం. వాస్తవానికి, చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ పని ప్రదేశాలలో గుర్తింపు పొందలేకపోతున్నారని భావిస్తారు. మీరు వారికి కృతజ్ఞత మరియు ప్రశంసలను చూపించినప్పుడు అది వారికి చాలా అర్థం అవుతుంది. ఇది ఒక రకమైన ఉపబల వ్యూహం, అక్కడ వారు చేసే మంచి పనిని మీరు గుర్తించడం ద్వారా వాటిని బలోపేతం చేస్తారు. అది మరింత చేయాలనుకునేలా వారిని ప్రేరేపిస్తుంది.
కానీ ప్రశంసలను ప్రైవేట్‌గా ఇవ్వకండి. చాలా గొప్ప ప్రభావం కోసం బహిరంగంగా ఇవ్వండి. మీరు మీ ఉద్యోగులను బహిరంగంగా ప్రశంసించినప్పుడు, మిగిలిన బృందం కూడా ప్రేరణ పొందుతుంది. మీరు చేసిన పనికి మీ బృందానికి రివార్డ్ చేసినప్పుడు, మీకు మరియు మీ ఉద్యోగులకు మధ్య బహుమతి మరియు ప్రశంసల సంస్కృతి అభివృద్ధి చెందడం ప్రారంభమవుతుంది, ఇది వారి పనులలో మరింత కష్టపడి పనిచేయడానికి వారిని ప్రేరేపిస్తుంది.
స్థిరమైన అభిప్రాయం యొక్క ఫంక్షన్
మీరు మీ ఉద్యోగులకు వీలైనంత తరచుగా అభిప్రాయాన్ని అందించాలి. వారు చేస్తున్న గొప్ప పని గురించి మీరు వారికి చెప్పవచ్చు మరియు వారు మెరుగుపరచవలసిన వాటిపై కొన్ని నిర్మాణాత్మక విమర్శలను అందించవచ్చు. ఇది ఉద్యోగి మరియు నిర్వాహకుడి మధ్య బలమైన సంబంధం యొక్క మరొక ముఖ్యమైన భాగం.
మీ ఉద్యోగులు వాస్తవానికి మీ అభిప్రాయాన్ని కోరుకుంటారు మరియు విలువ ఇస్తారు. వారు మరింత నేర్చుకోవాలనుకుంటున్నారు మరియు వారి సామర్థ్యాలు మరియు సిల్స్‌లో ఎదగాలని మరియు వారు తమ పని ప్రదేశంలోనే కాదు, జీవితంలో కూడా ముందుకు వెళుతున్నట్లు భావిస్తారు. వారు వారికి అవసరమైన చోట పొందడానికి వారు ఏమి చేయాలో మార్గదర్శకత్వం మరియు చిన్న చిట్కాలను ఇచ్చినప్పుడు, వారు మిమ్మల్ని అభినందిస్తారు. మీరు దీన్ని చేయాల్సినన్ని ఫీడ్‌బ్యాక్ సెషన్‌లను నిర్వహించండి మరియు ఉద్యోగులు తమ పనిలో మరియు తమలో పెరుగుదల మరియు అభివృద్ధి ఉన్నట్లు నిరంతరం భావిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
పెట్టుబడి యొక్క ఫంక్షన్
మీరు శ్రద్ధ వహించే మీ ఉద్యోగులను మీరు ఎల్లప్పుడూ చూపించాలి. మీరు మీ ఉద్యోగులుగా కాకుండా వ్యక్తుల గురించి కూడా పట్టించుకోకూడదు. వ్యక్తిగతంగా మరియు వృత్తిపరంగా మీరు వారి నెరవేర్పును తీవ్రంగా పరిగణిస్తారని వారు తెలుసుకోవాలి. మీ ఉద్యోగులు విజయవంతం కావాలని మీరు కోరుకున్నప్పుడు, వారు మిమ్మల్ని మరింత గౌరవిస్తారు మరియు వారి పనిలో మరియు సాధారణంగా కంపెనీలో ఎక్కువ నిమగ్నమై ఉంటారు.
ఒక ఉద్యోగి సంతోషంగా ఉన్నప్పుడు మరియు అతని వ్యక్తిగత జీవితంలో నెరవేరినట్లు అనిపించినప్పుడు, పనిలో అతని ఉత్పాదకత మెరుగుపడే అవకాశం ఉంది. కాబట్టి, మీ ఉద్యోగులు మెరుగ్గా పనిచేయాలని మీరు చూడాలనుకుంటే, వారి వ్యక్తిగత జీవితాలలో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి గొప్ప సంజ్ఞ చేయండి మరియు మీరు భారీ మెరుగుదలలను చూస్తారు.
మీ ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత జీవితాలలో, అర్ధవంతమైన మార్గాల్లో మీరు పెట్టుబడి పెట్టడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ ఉద్యోగులను వారి శరీరాలను జాగ్రత్తగా చూసుకోవటానికి మరియు ఈ ప్రక్రియలో సంతోషంగా ఉండటానికి ప్రోత్సహించే జిమ్ సభ్యత్వాలను అందించవచ్చు. వారి అభిరుచులను కొనసాగించడానికి మరియు పని వెలుపల వారు ఆసక్తికరంగా అనిపించే పనులను చేయడానికి మీరు వారిని ప్రోత్సహించవచ్చు. మీరు వారి ఉద్యోగం నుండి సమయాన్ని కూడా ఇవ్వవచ్చు, తద్వారా వారు కొంత స్వచ్చంద పనిని చేయవచ్చు.
