మినహాయింపు ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం పని చేయాల్సిన అవసరం ఉందా?
ఫెడరల్ లా వారానికి 40 గంటలకు మించి పనిచేసే ఉద్యోగులకు అదనపు గంటలకు సమయం మరియు సగం వేతనం లభిస్తుంది. కొంతమంది జీతం ఉన్న ఉద్యోగులకు నియమం నుండి మినహాయింపు ఉంది. వారు వారానికి 50 గంటలు పనిచేస్తే, మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు 30 పని చేసినట్లే అదే జీతం పొందుతారు.
చిట్కా
మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు 40 గంటలకు మించి పనిచేయడం యజమాని అవసరం.
ఎవరు మినహాయింపు పొందారు?
మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులకు జీతం ప్రాతిపదికన చెల్లిస్తారు. వారు ఎన్ని గంటలు పని చేసినా లేదా వారు పూర్తి చేసిన పని పరిమాణంతో సంబంధం లేకుండా ప్రతి వారం నిర్ణీత మొత్తాన్ని సంపాదిస్తారు. ప్రస్తుతం, మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు వారానికి కనీసం 5 455 జీతం సంపాదించాలి. మినహాయింపులు కొన్ని రకాల ఉద్యోగులకు ఒక ఎంపిక మాత్రమే. నిర్వాహకులు, అధికారులు మరియు శాస్త్రవేత్తలు వంటి నిపుణులకు మినహాయింపు ఇవ్వవచ్చు, కాని వెయిట్‌స్టాఫ్ లేదా కాపలాదారులు కాదు.
హెచ్చరిక
ఫెడరల్ ప్రభుత్వం దాని మినహాయింపు చట్టాలను సమీక్షిస్తూ ఉండవచ్చు. ఏదైనా నవీకరణలు లేదా ప్రతిపాదిత మార్పులపై ప్రస్తుతము ఉండటానికి కార్మిక శాఖ యొక్క వెబ్‌సైట్‌ను సంప్రదించండి.
అదనపు గంటలకు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు
సెట్ జీతం కోసం పనిచేయడం ఉద్యోగులకు సౌలభ్యాన్ని ఇస్తుంది. పనిభారం భారీగా ఉన్నప్పుడు, వారు అదనపు గంటలలో ఉంచుతారు, మరియు పనిభారం తక్కువగా ఉన్నప్పుడు, వారు త్వరగా ఇంటికి వెళతారు. ఉద్యోగులు తమ పట్టికలలో ఆహారాన్ని ఉంచడానికి ప్రతి వారం తగినంత గంటలు పనిచేయడం గురించి ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదు.
కొంతమంది యజమానులు దీనిని ఆ విధంగా చూడరు. జీతం ఉన్న ఉద్యోగులను 40 గంటల్లో ఉంచడం, ఆపై కొంతమంది మినహాయింపు కాదు. మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగి ఒక సంక్షోభాన్ని పరిష్కరించే అర్ధరాత్రి వరకు పనిచేస్తే, మరుసటి రోజు ఉదయాన్నే చూపించి పూర్తి రోజు పనిలో ఉంచాలని యజమాని ఆశించవచ్చు. సిబ్బందికి జీతం ఉన్నంతవరకు, దీనిని నిరోధించే సమాఖ్య చట్టంలో ఏమీ లేదు.
మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం కోసం యజమాని చట్టబద్ధంగా చెల్లించవచ్చు. చెల్లింపు బోనస్, ఫ్లాట్ మొత్తం, సమయం మరియు ఒకటిన్నర లేదా అదనపు సమయం ఆఫ్ కావచ్చు. ఫెడరల్ చట్టం, అయితే, యజమానులు ఈ అదనపు పరిహారాన్ని అందించాల్సిన అవసరం లేదు.
తప్పుడు వర్గీకరణ జాగ్రత్త
ట్రక్ డ్రైవర్‌ను జీతం ఉన్న ఎగ్జిక్యూటివ్‌గా పిలవడానికి, ఓవర్ టైం నుండి మినహాయింపు ఇవ్వడానికి మరియు 60 గంటల వారానికి డిమాండ్ చేయడానికి యజమానులకు అనుమతి లేదు. మినహాయింపు పొందడానికి ఉద్యోగి సరైన రకమైన పనిని చేయాల్సి ఉంటుందని ఫెడరల్ చట్టం చాలా స్పష్టంగా ఉంది. ఒక ఎగ్జిక్యూటివ్, ఉదాహరణకు, సంస్థ లేదా గుర్తింపు పొందిన విభాగాన్ని నిర్వహించాలి, అలాగే కనీసం ఇద్దరు పూర్తికాల సిబ్బంది పనిని పర్యవేక్షించాలి. ఎగ్జిక్యూటివ్ నియామకం మరియు కాల్పుల శక్తిని కలిగి ఉండాలి లేదా అలాంటి నిర్ణయాలలో చాలా చెప్పాలి.
ఆమె వర్గీకరించబడలేదని భావించే ఉద్యోగి మానవ వనరులతో మాట్లాడాలి. HR సహాయం చేయకపోతే, ఉద్యోగి ఆమె రాష్ట్ర కార్మిక శాఖను లేదా న్యాయవాదిని సంప్రదించవచ్చు.
అదనపు రక్షణల కోసం చూడండి
పట్టణంలో ఫెడరల్ చట్టం మాత్రమే ఆట కాదు. ఇది ఓవర్ టైం చెల్లించడానికి కనీస ప్రమాణాన్ని మాత్రమే సెట్ చేస్తుంది. రాష్ట్ర లేదా స్థానిక చట్టం లేదా ఇతర సమాఖ్య నిబంధనలు ఉద్యోగుల కోసం మంచి ఒప్పందాన్ని తప్పనిసరి చేస్తే, మరింత ఉదార నియమాలు వర్తిస్తాయి. యూనియన్లు లేదా వ్యక్తిగత ఉద్యోగులు కూడా మంచి ఓవర్ టైం పాలసీని చర్చించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు.
