జీతం ఉన్న ఉద్యోగి అంటే ఏమిటి?

మీ చిన్న వ్యాపారాన్ని నడుపుతున్నప్పుడు, మీరు మీ పేరోల్‌లో జీతం మరియు జీతం లేని కార్మికులను కలిగి ఉండవచ్చు. జీతం లేని కార్మికులు సాధారణంగా జీతం లేని కార్మికుల కంటే భిన్నమైన ఉపాధి స్థితిని కలిగి ఉంటారు మరియు అందువల్ల సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టాల ప్రకారం భిన్నమైన చికిత్స పొందవచ్చు. చట్టాలు మారుతూ ఉంటాయి, కాని సాధారణంగా కొన్ని అంశాలు జీతం తీసుకునే ఉద్యోగిని కలిగి ఉంటాయి.

చట్టపరమైన నిర్వచనం

ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం, జీతం తీసుకునే ఉద్యోగి అంటే ముందుగా నిర్ణయించిన డబ్బును నాణ్యత లేదా పని పరిమాణం కోసం తగ్గింపులకు లోబడి ఉండదు. ఉదాహరణకు, జీతం ఉన్న ఉద్యోగి a హించిన దానికంటే తక్కువ గంటల్లో ఒక ప్రాజెక్టును పూర్తి చేస్తే తక్కువ చెల్లించలేరు. మరోవైపు, జీతం లేని ఉద్యోగికి గంటకు చెల్లించబడుతుంది మరియు పని చేసిన గంటలు (లేదా అవుట్పుట్) మాత్రమే చెల్లించబడుతుంది.

మినహాయింపు స్థితి

జీతం ఉన్న ఉద్యోగిని సాధారణంగా "మినహాయింపు" ఉద్యోగిగా సూచిస్తారు. మినహాయింపు పొందిన కార్మికుడిని బట్టి రాష్ట్ర చట్టాలు మారుతూ ఉంటాయి, కాని సాధారణంగా మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు ప్రొఫెషనల్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్ పదవులను కలిగి ఉంటారు మరియు క్రమం తప్పకుండా ముందుగా నిర్ణయించిన డబ్బును చెల్లిస్తారు. జీతం లేని ఉద్యోగుల మాదిరిగా, ఎవరూ లేని ఉద్యోగులు అని కూడా పిలుస్తారు, మినహాయింపు పొందిన కార్మికులు వారానికి 40 గంటలకు పైగా పని చేయవలసి వస్తే ఓవర్ టైం వేతనానికి అర్హులు కాదు. ఏదీ లేని ఉద్యోగులు, సాధారణంగా వారానికి 40 గంటలకు పైగా పనిచేసే సమయానికి గంట రేటును ఒకటిన్నర రెట్లు అర్హులు.

ఓవర్ టైం మినహాయింపులు

కొన్ని రకాల జీతాల ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం వేతనానికి అర్హులు. మీరు జీతం ఉన్న ఉద్యోగి అయితే మీరు కనీసం సంపాదించినట్లయితే ఓవర్ టైం సంపాదించలేరు $455 ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ ప్రకారం, వారానికి, నిర్ణీత జీతం మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ లేదా మేనేజిరియల్ సామర్థ్యంలో పని చేస్తారు. మీరు ఈ మూడు ప్రమాణాల పరిధిలోకి రాకపోతే, మీకు ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు అర్హత ఉండవచ్చు. జీతం ఉన్న ఉద్యోగులు మరియు ఓవర్ టైం గురించి మీ ప్రాంతం యొక్క ఉపాధి చట్టాల గురించి ప్రత్యేకతల కోసం మీ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖను సంప్రదించండి.

విరామాలు

పనిదినం అంతా జీతం తీసుకునే ఉద్యోగులకు భోజన విరామాలకు లేదా ఇతర రకాల విరామాలకు అర్హత ఉన్న సమాఖ్య చట్టం లేదు. ఈ విధంగా చెప్పాలంటే, రాష్ట్రాలు ఉపాధి చట్టం యొక్క ఈ ప్రాంతాన్ని నియంత్రిస్తాయి మరియు యు.ఎస్. లీగల్ ప్రకారం, ప్రతి రాష్ట్రం విరామాలకు సంబంధించి దాని చట్టాలపై విభేదిస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీ రాష్ట్రం, మీ జీతం ఉన్న ఉద్యోగులకు భోజన విరామాలకు రోజుకు కొంత సమయం ఇవ్వాలి. అలా చేయడంలో విఫలమైతే మీ చిన్న వ్యాపారానికి హాని కలిగించే నిర్దిష్ట జరిమానాలు ఉండవచ్చు.