షరతులతో కూడిన ఉపాధి లేఖ అంటే ఏమిటి?
మీరు రెజ్యూమె పైల్స్ ద్వారా ట్రావెల్ చేసారు, ఇంటర్వ్యూ గదిలో గంటలు గడిపారు మరియు అనేక నిద్రలేని రాత్రులు ఉన్నారు, ఈ అత్యుత్తమ అభ్యర్థులలో ఎవరు ఉద్యోగానికి ఉత్తమంగా సరిపోతారో నిర్ణయించుకుంటారు. ఈ ప్రక్రియ ముగిసిన తర్వాత, ఆఫర్ లెటర్ పంపించడానికి మరియు మీకు ఇష్టమైన అభ్యర్థిని వీలైనంత త్వరగా బోర్డులోకి తీసుకురావడానికి సమయం ఆసన్నమైంది. అయితే, నేపథ్య తనిఖీని అమలు చేయడానికి మీకు ఇంకా సమయం లేదు. చింతించకండి; షరతులతో కూడిన ఉపాధి లేఖను ఉపయోగించి మీరు ఇంకా moment పందుకుంటుంది.
చిట్కా
షరతులతో కూడిన ఉపాధి లేఖ అంటే అభ్యర్థికి ఉద్యోగం లభిస్తుంది, వైద్య పరీక్ష లేదా రిఫరెన్స్ చెక్ వంటి కొన్ని షరతులు నెరవేరిన తర్వాత.
ఉపాధి యొక్క నిరంతర ఆఫర్ ఏమిటి?
ఉపాధి యొక్క ఆకస్మిక లేదా షరతులతో కూడిన ఆఫర్ ఖచ్చితంగా అనిపిస్తుంది - కొన్ని అవసరాలు సంతృప్తి చెందితే షరతులతో కూడిన ఉపాధి ఆఫర్. ఆ షరతులు మీకు నచ్చినవి కావచ్చు, కానీ చాలా కంపెనీలు ఇలాంటి షరతులను విధిస్తాయి:
- డ్రగ్ లేదా ఆల్కహాల్ స్క్రీనింగ్.
- క్రిమినల్ రికార్డ్ తనిఖీలు.
- సంతృప్తికరమైన సూచనలు.
- అభ్యర్థి డిగ్రీ మరియు ప్రొఫెషనల్ ధృవపత్రాలను ధృవీకరిస్తోంది.
- వైద్య పరీక్ష.
- U.S. లో పనిచేయడానికి అర్హత రుజువు.
మీరు షరతులతో కూడిన ఆఫర్ చేయకపోతే, అప్రమేయంగా, ఆఫర్ ఒక ఉపాధి యొక్క బేషరతు వాగ్దానం, అభ్యర్థికి ఇంకేమీ అవసరం లేదు. ముఖ్యంగా, మీరు పంపేది ఉపాధి ఒప్పందం. షరతులు లేని ఆఫర్ అభ్యర్థి అంగీకరించిన వెంటనే చట్టబద్ధంగా కట్టుబడి ఉంటుంది.
షరతులతో కూడిన ఆఫర్ చట్టబద్ధంగా కట్టుబడి ఉందా?
షరతులతో కూడిన ఆఫర్ కూడా అవుతుంది అభ్యర్థి అంగీకరించిన వెంటనే చట్టబద్ధంగా కట్టుబడి ఉంటుంది - ఇప్పుడే మీకు "జైలు నుండి బయటపడండి" కార్డు ఉంది. అభ్యర్థి షరతులను పూర్తి చేయడంలో విఫలమైతే లేదా మీకు అవసరమైన పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించలేకపోతే, ఇకపై ఉపాధి ఆఫర్ ఉండదు. జాబ్ ఆఫర్ స్వయంచాలకంగా నిలిపివేయబడుతుంది, ఎందుకంటే ఆఫర్ ఎప్పటికీ కాదు బేషరతుగా ఉద్యోగం యొక్క వాగ్దానం.
వాస్తవానికి, ఒక పంపడం షరతులతో కూడిన ఉపాధి లేఖ మరియు అది పడిపోవటం - పరిస్థితులు సంతృప్తి చెందకపోవటం వలన - బేషరతుగా ఉపాధిని పంపిన తర్వాత మీ మనసు మార్చుకోవటానికి భిన్నంగా ఉండకపోవచ్చు. U.S. లోని చాలా మంది కార్మికులు "ఇష్టానుసారం" పనిచేస్తున్నారు - అంటే మీరు వారి ఉపాధిని ఏ కారణం చేతనైనా - లేదా ఎటువంటి కారణం లేకుండా ముగించవచ్చు. అదే పంథాలో, మీరు ఆఫర్ లేఖను ఉపసంహరించుకోవచ్చు - ఇది నిజంగా ఉపాధి యొక్క వాగ్దానం - ఏ కారణం చేతనైనా లేదా ఎటువంటి కారణం లేకుండా, వివక్షత లేనింతవరకు.
కోర్టులు ఏమి చెబుతున్నాయి
ఏదేమైనా, అసంతృప్తి చెందిన అభ్యర్థులు తమ ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను రద్దు చేసిన తరువాత సంస్థపై కేసు పెట్టారు మరియు న్యాయమూర్తులు అభ్యర్థికి అనుకూలంగా ఉన్నారు. ఇది "ప్రామిసరీ ఎస్టోపెల్" యొక్క న్యాయ సిద్ధాంతంపై ఆధారపడింది, ఇది కోర్టులు విరిగిన వాగ్దానాన్ని అమలు చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. అభ్యర్థి నష్టపరిహారం కోసం కూడా దావా వేయవచ్చు - వారు ఉపాధి వాగ్దానంపై ఆధారపడినట్లయితే మరియు వారి ఉద్యోగం లేదా సీనియారిటీని కోల్పోతే - మీరు ఆఫర్ ఉపసంహరించుకున్న ఫలితంగా.
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు స్క్రీనింగ్ మరియు ఇతర ఉపాధి పూర్వ తనిఖీలను నిర్వహించడానికి కొంత సమయం కొనాలనుకుంటే, ఈ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండే ఆఫర్ లేఖను పంపడం ఖచ్చితంగా విలువైనదే. ఉద్యోగ ఆఫర్ ఉపసంహరించుకుంటే, కోర్టులో ముగుస్తుంది చాలా తక్కువ ప్రమాదంతో ఉన్న ఆవశ్యకత ఆధారంగా మీరు ఆఫర్‌ను ఉపసంహరించుకోవాలి.
షరతులతో కూడిన ఉద్యోగ ఆఫర్ యొక్క ప్రయోజనాలు
వారి నియామకాల నాణ్యతపై గట్టి దృష్టి పెట్టవలసిన చిన్న వ్యాపారాల కోసం, షరతులతో కూడిన ఉపాధి ఆఫర్లను ఉపయోగించడం వల్ల అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. మొట్టమొదటగా, మీరు ఒక రకమైన వ్రాతపూర్వక విధానాన్ని రూపొందించే ముందు అభ్యర్థి తన పుట్టిన తేదీ మరియు సామాజిక భద్రత సంఖ్యను అడగలేరు మరియు ఇవి మీరు సమగ్ర నేపథ్య తనిఖీని అమలు చేయవలసిన రెండు క్లిష్టమైన సమాచారం.
ఉదాహరణకు, ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ మీకు అవసరం అభ్యర్థులను లిఖితపూర్వకంగా తెలియజేయండి మరియు క్రెడిట్ చెక్ చేయటానికి వారి వ్రాతపూర్వక అనుమతి పొందండి. ఈ అనుమతి అడగడానికి మీరు అభ్యర్థికి విడిగా వ్రాయవచ్చు, కాని అభ్యర్థి ఉద్యోగ ఆఫర్‌లో కట్టుబడి ఉండకపోతే అభ్యర్థి అతనిలో ఏముందని అడగవచ్చు. మీరు చెక్ ఫలితాల ఆధారంగా ఒక ఆఫర్‌ను ఉపసంహరించుకుంటే, మీరు తప్పనిసరిగా అభ్యర్థికి తెలియజేయాలి మరియు నివేదికలోని సమాచారాన్ని ఆమె ఎలా వివాదం చేయగలదో సమాచారం ఇవ్వాలి.
అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం మరొక ముఖ్యమైన చట్టం. ఈ చర్య మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది వైద్య పరీక్ష కోసం అడగండి, కానీ మీరు షరతులతో కూడిన ఉద్యోగ ప్రతిపాదన చేసిన తర్వాత మాత్రమే. అలాగే, అభ్యర్థులందరూ ఒకే పరీక్షలో పాల్గొనవలసి ఉంటుంది.
షరతులతో కూడిన ఉద్యోగ ఆఫర్ యొక్క ప్రతికూలతలు
షరతులతో కూడిన ఉపాధి లేఖ రాయడం యొక్క ఏకైక ఇబ్బంది - మీరు ఎంచుకున్న వ్యక్తి ఇష్టపడకపోతే లేదా షరతులను తీర్చలేకపోతే. వ్యక్తి నేపథ్య తనిఖీని ఆశించకపోతే ఇది జరిగే అవకాశం ఉంది - ఉదాహరణకు, ఈ ఉద్యోగ పాత్రకు చెక్కులు ప్రామాణికంగా లేకపోతే - లేదా మీరు అడిగిన అవసరాలు అసాధ్యమైన ప్రారంభ తేదీ వంటి భారంగా ఉంటే. ఈ దృష్టాంతంలో, మీ పరిస్థితులు సహేతుకమైనవి అని మీరు అడగాలి. లేదా ఈ వ్యక్తి మొదటి స్థానంలో తప్పు ఎంపిక చేసుకున్నాడా?
షరతులను సంతృప్తి పరచడానికి సమయపాలన
ఉత్తమ సాధన విషయంగా, మీరు షరతులతో కూడిన ఉద్యోగ ఆఫర్ లేఖలో అవసరాలను పూర్తి చేయడానికి గడువును చేర్చాలి. ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఒక షరతును సంతృప్తి పరచాలంటే, ఉదాహరణకు, ఆమె కళాశాల ట్రాన్స్‌క్రిప్ట్‌లను అందించడం ద్వారా, మీకు ట్రాన్స్‌క్రిప్ట్‌లను మీకు పంపించడానికి మీరు ఆమెకు 14 రోజులు ఇవ్వవచ్చు లేదా మీరు ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను తీసివేయవచ్చు.
అదేవిధంగా, బేరం మీ వైపు నిలబెట్టడానికి మీరు వాస్తవిక గడువును సెట్ చేయాలి. మీలాంటి నైతిక యజమాని అభ్యర్థి ఆఫర్‌ను తీసివేయరు మీరు ఉన్నారు screen షధ తెరను వాయిదా వేయవలసి వచ్చింది, ఉదాహరణకు, అభ్యర్థిని ఉరితీయడం అన్యాయం. గుర్తుంచుకోండి, పరిస్థితులు సంతృప్తి చెందే వరకు ఆమెకు ఉపాధి గురించి సంపూర్ణ వాగ్దానం లేదు. ఏదో ఒక సమయంలో, ఆమె తన నోటీసులో చేయి మీ కంపెనీలో చేరడానికి ఏర్పాట్లు చేయడం ప్రారంభించాలి. ఇది త్వరగా జరిగేలా చూసుకోవడం అందరి ప్రయోజనాలలో ఉంది - తరువాత కాకుండా.
షరతులతో కూడిన ఆఫర్ లేఖ యొక్క ఉదాహరణ
టి. డర్డెన్
మానవ వనరుల మేనేజర్
పేపర్ స్ట్రీట్ సోప్ కో.
987 టౌన్ స్ట్రీట్
ఎనీటౌన్, మిన్నెసోటా 55123
మే 10, 2019
మార్లా సింగర్
28 ఓక్ లేన్
ఎనీటౌన్, మిన్నెసోటా, 55123
ప్రియమైన మార్లా,
పేపర్ స్ట్రీట్ సోప్ కో వద్ద జూనియర్ కెమికల్ ఎనలిస్ట్ పదవిని మీకు అందించడం మా అదృష్టం, ఇది పూర్తి సమయం మినహాయింపు స్థానం, ప్రారంభ వేతనం $ 28,000 మరియు జూలై 1, 2019 ప్రారంభ తేదీతో. ఈ ఆఫర్ తప్పనిసరిపై షరతులతో కూడుకున్నది health షధ స్క్రీనింగ్ ఒక వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య ప్రదాత చేత నిర్వహించబడుతుంది. ఈ షరతులతో కూడిన ఆఫర్ 2019 మే 31 వరకు చెల్లుతుంది.
స్క్రీనింగ్ పరీక్షను మే 24, 2019 లోపు పూర్తి చేయాలి. దయచేసి పరీక్షకు సంబంధించిన అటాచ్డ్ సమాచారాన్ని, ప్రయోగశాలకు సంబంధించిన సంప్రదింపులు మరియు స్థాన సమాచారంతో పాటు, పనిచేసే గంటలను చూడండి. సంస్థ యొక్క మాదకద్రవ్య దుర్వినియోగ విధానానికి అనుగుణంగా ఈ ప్రీ-ఎంప్లాయ్మెంట్ డ్రగ్ స్క్రీన్ నిర్వహిస్తారు.
దయచేసి మీ విధులకు సంబంధించిన వివరాల కోసం మరియు మా కంపెనీ అందించే వైద్య మరియు పదవీ విరమణ ప్రయోజనాల కోసం పరివేష్టిత ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్‌ను కూడా చూడండి.
మీరు ఈ నిబంధనలను అంగీకరిస్తే, దయచేసి క్రింద సంతకం చేసి, రాబోయే ఏడు పనిదినాల్లో ఈ లేఖను తిరిగి ఇవ్వండి. Screen షధ స్క్రీన్ ఫలితాలను స్వీకరించిన తర్వాత మేము సంప్రదిస్తాము.
భవదీయులు,
టైలర్ డర్డెన్
మానవ వనరుల మేనేజర్
పేపర్ స్ట్రీట్ సోప్ కో.
