కార్యాలయంలో చెడు వైఖరి యొక్క ప్రతికూల ప్రభావాలు
కార్యాలయంలోని చెడు వైఖరులు - మీ, మీ ఉద్యోగులు, మీ సహోద్యోగులు లేదా మీ యజమాని అయినా - సోమరితనం, క్షీణత, మొరటుతనం, పుకారు వ్యాప్తి లేదా మొత్తం ధైర్యాన్ని తగ్గించే ఏదైనా ఇతర వైఖరి లేదా కార్యాచరణ ఉండవచ్చు. ఒకరి ప్రతికూల వైఖరి వ్యక్తిగత సమస్యల వల్ల కావచ్చు. ఉద్యోగికి శృంగార సమస్యలు, ఆర్థిక ఇబ్బందులు లేదా పనిలో ప్రవర్తనను ప్రభావితం చేసే వైద్య పరిస్థితి ఉండవచ్చు.
కొన్నిసార్లు మిమ్మల్ని దించాలని రోజు వార్తలు మాత్రమే సరిపోతాయి. కాల్పులు, వేతనాలు తగ్గడం లేదా ఇతర చిన్న-వ్యాపార సమస్యలు వంటి కార్యాలయ సంఘటనల వల్ల కూడా చెడు వైఖరులు సంభవించవచ్చు. అంతర్లీన కారణం ఏమైనప్పటికీ, కార్యాలయంలో మీ లేదా మరొకరి చెడు వైఖరులు తీవ్రమైన ప్రతికూల పరిణామాలను కలిగిస్తాయి.
ఉత్పాదకత మరియు పనితీరు తగ్గింది
చెడు వైఖరులు వ్యాప్తి చెందుతాయి, అందుకే మీరు సమస్యను త్వరగా పరిష్కరించాలి. ఒకే వ్యక్తి యొక్క చెడు వైఖరి మీ వ్యాపారం యొక్క ఆపరేషన్‌పై భారీ ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఫిర్యాదు చేయడం ప్రారంభిస్తే, అతని అసంతృప్తి ఇతర కార్మికులకు వ్యాపించవచ్చు. చెడు వైఖరులు కూడా క్రిందికి మోసపోతాయి.
ఒక క్రాంకీ మేనేజర్ అతను పర్యవేక్షించే ప్రతి ఒక్కరికీ కార్యాలయ వాతావరణాన్ని నాశనం చేయవచ్చు. విస్తృతంగా ప్రతికూల వైఖరులు పనితీరుపై హానికరమైన ప్రభావాన్ని చూపుతాయి, దీనివల్ల ఉద్యోగులు ఉదాసీనత మరియు నిరాశ చెందుతారు. పొరపాట్లు తరచుగా సంభవించవచ్చు మరియు అవుట్పుట్ నెమ్మదిగా ఉంటుంది.
అసంతృప్త కస్టమర్ల కోసం చెడు వైఖరులు చేస్తాయి
మీ కస్టమర్‌లు మీ ఉద్యోగుల నుండి చెడు వైఖరిని ఎదుర్కొంటే, వారు తిరిగి రారు. వినియోగదారులు స్నిప్పీ లేదా మొరటు ప్రతినిధులతో వ్యవహరించడానికి ఇష్టపడరు, మరియు ఉద్యోగుల ఉదాసీనత ఎగిరిపోయిన ప్రాజెక్ట్ గడువుకు మరియు ఆర్డర్‌ల అసంపూర్ణ నెరవేర్పుకు దారితీస్తుంది. కస్టమర్లతో నేరుగా వ్యవహరించే ఉద్యోగుల పనితీరును పర్యవేక్షించడం కొంత ఇబ్బందికి గురి కావచ్చు, కాని మరింత సమర్థవంతమైన విధానం ఏమిటంటే, మొత్తం కార్యాలయంలోని ధైర్యాన్ని పెంచడానికి అసంతృప్తి యొక్క మూల కారణాలను పరిష్కరించడం.
సమస్య పరిస్థితుల గుర్తింపు
కొన్నిసార్లు, ఒక సంస్థ యొక్క సమస్యకు ఒక వ్యక్తి స్పష్టమైన కారణం. ఇతర సమయాల్లో, సాధారణ అసంతృప్తికి కారణాలను మీరు గుర్తించాలి. ఉదాహరణకు, మీరు ప్రాజెక్టుల కోసం అసమంజసమైన గడువులను అమలు చేస్తే, మీ అంచనాలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం పని చేయాలి, అంటే మీరు ఆగ్రహం పెంచుకోవచ్చు.
మీరు మీ ఉద్యోగుల నుండి ఉత్తమమైనదాన్ని ఆశించినప్పటికీ, వారిని చాలా కఠినంగా నెట్టడం వారి విధేయతను పరీక్షిస్తుంది మరియు ధైర్యాన్ని మరియు ఉద్యోగులను నిలుపుకోవటానికి చెడ్డది కావచ్చు. చెడు వైఖరికి ఇతర కారణాలు మీ వ్యాపారం యొక్క ఆర్ధిక ఆరోగ్యానికి సంబంధించిన ఉద్యోగుల అవగాహన, నిర్వహణ నుండి తగినంత మద్దతు లేదా హార్డ్ వర్క్ ప్రశంసించబడదు అనే భావన.
రిజల్యూషన్ కోసం చూడండి
సాధారణ ఉద్యోగుల అభిప్రాయాన్ని అడగండి, తద్వారా మీరు వక్రరేఖకు ముందు ఉండగలరు. మొగ్గలో ప్రతికూల వైఖరిని తుడిచిపెట్టడానికి త్వరగా మరియు నిర్ణయాత్మకంగా వ్యవహరించండి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి నిరంతరం అసమంజసమైన ఫిర్యాదులను వినిపిస్తే, ఆ వ్యక్తిని ప్రైవేట్ చర్చ కోసం పక్కన పెట్టండి. సమానమైన తీర్మానానికి రావడానికి ప్రయత్నించండి, కానీ మీ వ్యాపారంలో ప్రతికూల ప్రభావాలను మీరు సహించరని ఉద్యోగిని హెచ్చరించండి.
దైహిక సమస్యలతో వ్యవహరించడం మరింత కష్టం కాని ఉద్యోగుల మనోస్థైర్యాన్ని మెరుగుపరుస్తే దీర్ఘకాలంలో అది విలువైనదే. అధిక ధైర్యం మెరుగైన పనితీరు మరియు సంతోషకరమైన కస్టమర్లకు దారితీస్తుందని తేలింది. ఉదాహరణకు, ప్రాజెక్ట్ గడువులను నిర్ణయించేటప్పుడు పనిభారం గురించి ఉద్యోగుల అభిప్రాయాన్ని ఆహ్వానించండి.
