ఉద్యోగుల ఎంపిక ప్రక్రియ
మీరు ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసి కొంతకాలం గడిచినట్లయితే, ఈ రోజు సాధారణమైన కొన్ని క్రొత్త విధానాల గురించి మీరు అబ్బురపడవచ్చు. ఫోన్ ఇంటర్వ్యూల నుండి డ్రగ్ స్క్రీనింగ్ వరకు, ఈ రోజు ఇంటర్వ్యూలో సాధారణమైనది ఏమిటో మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు. కంపెనీల కోసం, ఇంటర్వ్యూ చేయడం ఉద్యోగుల గంటలలో పెద్ద ఖర్చు. తప్పు ఎంపిక చేసుకోవడం కూడా ఖరీదైనది.
ఉద్యోగి ఎంపిక ప్రక్రియ సాధారణంగా నోటిఫికేషన్ లేదా ప్రకటనలు, సమీక్షించడం, స్క్రీనింగ్, ఇంటర్వ్యూ చేయడం, పరీక్షించడం మరియు అందుబాటులో ఉన్న ఉత్తమ అభ్యర్థిని ఎన్నుకోవడం.
ఉద్యోగాన్ని ప్రకటించడం
ఉద్యోగి ఎంపిక ప్రక్రియ సాధారణంగా మేనేజర్ లేదా బాస్ కొత్త లేదా ఖాళీ స్థానాన్ని పూరించడానికి మానవ వనరులను ఆరంభించడంతో ప్రారంభమవుతుంది. ఉద్యోగ అభ్యర్థిలో ఆమె ఏ అర్హతలు కోరుకుంటుందో మేనేజర్ మొదట నిర్ణయించుకోవాలి. ఉదాహరణకు, వ్యక్తికి కళాశాల డిగ్రీ ఉండాలి, లేదా ఎన్ని సంవత్సరాల సంబంధిత అనుభవం అవసరం? మేనేజర్ ఉద్యోగ అవసరాలను స్థాపించిన తర్వాత, మానవ వనరుల విభాగం స్థానిక వార్తాపత్రిక మరియు ఆన్‌లైన్‌లో ప్రకటనలను ఉంచుతుంది.
కొన్నిసార్లు, మానవ వనరులు హెడ్‌హంటర్ అభ్యర్థులను కనుగొంటాయి, అమ్మకాలు వంటి ఒక నిర్దిష్ట రంగంలో తరచుగా నైపుణ్యం కలిగిన వ్యక్తి.
అభ్యర్థి దరఖాస్తులను సమీక్షిస్తోంది
రెజ్యూమెలను సమీక్షించండి మరియు ప్రతి అభ్యర్థి నేపథ్యాన్ని ఉద్యోగ అవసరాలకు సరిపోల్చండి. కంపెనీలు కొన్నిసార్లు ప్రకటన కోసం వందలాది రెజ్యూమెలను స్వీకరిస్తాయి. అయితే, మానవ వనరులు అర డజను మాత్రమే పరిగణించవచ్చు. చెడు ఆర్థిక కాలాల్లో, చాలా మంది అభ్యర్థులు ఉద్యోగం కోసం అర్హతలను మించిన విద్య మరియు అనుభవం కలిగి ఉండవచ్చు.
దీనికి విరుద్ధంగా, మంచి ఆర్థిక సమయాల్లో అర్హతగల అభ్యర్థులను కనుగొనడం కఠినంగా ఉండవచ్చు. ఏదేమైనా, ఇంటర్వ్యూ కోసం వారు ఎంత మంది అభ్యర్థులను వాస్తవికంగా తీసుకురాగలరని మానవ వనరులు మరియు నియామక నిర్వాహకుడు నిర్ణయించాలి.
ప్రారంభ అభ్యర్థి స్క్రీనింగ్
సమయం మరియు డబ్బు ఆదా చేయడానికి, ఇంటర్వ్యూ అనేది స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూతో ప్రారంభమవుతుంది, ప్రత్యేకించి ఉద్యోగ అభ్యర్థి పట్టణం వెలుపల నివసిస్తుంటే. మానవ వనరులు సాధారణంగా అభ్యర్థుల రంగాన్ని తగ్గించడానికి టెలిఫోన్ ద్వారా స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూను నిర్వహిస్తాయి. ఒక టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థికి ఇంటర్వ్యూ కోసం అతనిని ఎగరడానికి వారెంట్ చేయడానికి అవసరమైన అర్హతలు ఉన్నాయో లేదో నిర్ణయించడానికి ఒక సంస్థ సహాయపడుతుంది.
ఇన్-పర్సన్ ఇంటర్వ్యూ
స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ తర్వాత కట్ చేసిన వారు ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూ కోసం రావాలని కోరారు. వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూలకు కంపెనీలకు వేర్వేరు విధానాలు ఉన్నాయి. కొన్ని కంపెనీలు రోజంతా ఇంటర్వ్యూ సెషన్లను కలిగి ఉండటానికి ఇష్టపడతాయి, ఇక్కడ ఉద్యోగ అభ్యర్థులు ప్రతి గంటకు వేరే వ్యక్తితో కలుస్తారు. ఈ సమయంలో, కంపెనీలు అభ్యర్థులను మానవ వనరులు, నియామక నిర్వాహకుడు మరియు ఇతర ఉద్యోగులతో కలవవచ్చు. మరొక ఎంపిక ఏమిటంటే, అభ్యర్థులు ఒక రోజు ముఖ్య సిబ్బందితో కలవడం, తరువాత కొంతమంది అధికారులతో కలవడానికి వారిని తిరిగి ఆహ్వానించడం.
తుది అభ్యర్థి ఎంపిక
నియామక నిర్వాహకుడు సాధారణంగా మానవ వనరులు మరియు ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేసిన ఇతర ఉద్యోగుల నుండి అభిప్రాయాన్ని అడుగుతారు. ఆమె తన గమనికలను కూడా సమీక్షించి, ఓపెన్ పొజిషన్‌లో ఏ అభ్యర్థి ఉత్తమంగా సరిపోతుందో నిర్ణయించుకోవచ్చు. జాబ్ ఓపెనింగ్ నింపేటప్పుడు అర్హతలు ఒక పరిశీలన మాత్రమే. నియామక నిర్వాహకుడు సాధారణంగా అభ్యర్థి వ్యక్తిత్వం లేదా పని నీతి అయినా ఆమె పని చేయగల వ్యక్తిని ఎన్నుకుంటుంది.
వన్ లాస్ట్ థింగ్: టెస్టింగ్
ఒక అభ్యర్థిని నియమించడానికి ముందు, చాలా కంపెనీలకు drug షధ పరీక్ష అవసరం. సాధారణంగా, అభ్యర్థులు అతను తీసుకుంటున్న ఏదైనా మందుల పరీక్షకు తెలియజేస్తారు, ఎందుకంటే ఇవి ఫలితాల్లో కనిపిస్తాయి. అతను మరే ఇతర drugs షధాల కోసం సానుకూలంగా పరీక్షించినట్లయితే, అది అతనిని నియమించుకునే ప్రమాదం ఉంది.
భీమా పరిశ్రమలో పనిచేసే ఉద్యోగులు వారికి తగిన కెరీర్ ఎంపిక భీమా కాదా అని నిర్ధారించడానికి మానసిక పరీక్ష చేయవలసి ఉంటుంది. డ్రగ్ లేదా పర్సనాలిటీ టెస్ట్ తరువాత, కంపెనీ ఎంచుకున్న అభ్యర్థికి ఆఫర్ చేస్తుంది.
