ఉపాధి ఉత్సర్గ యొక్క వివిధ రకాలు ఏమిటి?

మీ చెవుల్లో ఒక పదం మోగుతూ మీరు ఆఫీసు నుండి బయలుదేరాల్సి వస్తే, అది ఎందుకు "కేటాయించబడలేదు?" శ్రామిక శక్తిని హేతుబద్ధీకరించే నేపథ్యంలో "క్షీణించిన," "నిర్లక్ష్యం చేయబడిన," "ఎంపిక తీసివేయబడిన" లేదా "మాఫీ చేయబడిన" వారు కూడా మంచివారు, అయినప్పటికీ వారు అర్థం ఏమిటో మీకు పూర్తిగా తెలియదు. మీరు "డిశ్చార్జ్" అవుతున్నారని మీకు తెలియజేయడం ద్వారా మీ యజమాని మీకు అనేక విధాలుగా కర్వ్‌బాల్‌ను విసిరాడు - చాలా మంది పెద్దలను వారి జీవితకాలంలో ఒక్కసారైనా కొట్టే విధి. మీరు తిరగడం ఆపివేసిన తరువాత, మీరు ఉత్సర్గ వర్సెస్ ఉద్యోగ గందరగోళాన్ని ముగించవచ్చు మరియు మీ తదుపరి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో విషయం వచ్చినప్పుడు ఏమి చెప్పాలో నేర్చుకోవచ్చు. క్లిచ్లు ధైర్యంగా ఉంటాయి, ఎందుకంటే ఇది కూడా పాస్ అవుతుంది.

ఉత్సర్గ అంటే ఏమిటో తెలుసుకోండి

మీరు సభ్యోక్తితో విముక్తి పొందాలనుకున్నప్పుడు - "మీ విధుల నుండి ఉపశమనం పొందడం" కూడా ఉండవచ్చు - మరియు తెలియని, కేవలం ఇవ్వండి-నాకు-నేరుగా 411 కావాలి. కాబట్టి, లోతైన శ్వాస తీసుకొని గ్రహించండి మీ ఉద్యోగం నుండి డిశ్చార్జ్ కావడం అంటే మీరు నెస్ట్ ప్రకారం తొలగించబడ్డారని అర్థం.

మీరు మీ ఉద్యోగం నుండి డిశ్చార్జ్ అవుతున్న కారణం (లేదా కారణాలు) మీకు మాత్రమే తెలుసు. మీరు ఇష్టానుసారం ఉద్యోగి; మీరు లేదా మీ యజమాని విడిపోవడానికి సమయం నిర్ణయించే వరకు మీరు ఒప్పందం లేకుండా పని చేస్తారు. మీ యజమాని ఆచరణాత్మకంగా దేనికైనా బూట్ ఇవ్వగలరు - మరియు హెచ్చరిక లేకుండా.

దొంగిలించడం, అబద్ధం చెప్పడం, కంపెనీ భద్రతా నియమాలను ఉల్లంఘించడం లేదా ఇతర దుర్మార్గపు చర్యలకు పాల్పడిన ఉద్యోగులు తరచూ డిశ్చార్జ్ అవుతారు. ఈ సందర్భాలలో, ఉద్యోగుల దుష్ప్రవర్తన డాక్యుమెంటేషన్ మరియు సాక్ష్యాలతో నిరూపించేంత సరళంగా ఉండాలి. ఈ రకమైన రుజువుతో, ఉద్యోగి నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలకు అనర్హులుగా ఇవ్వబడవచ్చు, కానీ ఇది ఖచ్చితంగా కాదు. వాస్తవికత ఏమిటంటే, చాలా మంది యజమానులు దీర్ఘకాలిక మరియు ఖరీదైన వ్యాజ్యాల నుండి తప్పించుకోవటానికి చాలా ఆసక్తిగా ఉన్నారు, వారు డిశ్చార్జ్ అయిన ఉద్యోగులను అంచనా వేయడానికి ప్రయోజనాలను చెల్లించడానికి అంగీకరిస్తున్నారు.

తొలగించబడటం తరచుగా తాత్కాలికం

ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడటం డిశ్చార్జ్ కావడం కంటే మంచిది అనిపిస్తే, చర్య ఎప్పుడూ శాశ్వతంగా లేనందున దీనికి కారణం. ఉద్యోగులు సాధారణంగా వారితో లేదా వారి ఉద్యోగ పనితీరుతో సంబంధం లేని కారణాల వల్ల తొలగించబడతారు. వ్యాపారంలో విపత్తు తగ్గడం, వాతావరణానికి సంబంధించిన దేవుని చర్య లేదా ఇతర విపత్తుల కారణంగా తగ్గించడం, హక్కులు ఇవ్వడం, పునర్నిర్మాణం చేయడం లేదా పని లేకపోవడం వంటివి ఆలోచించండి. వారి ఉద్యోగాల నుండి తొలగించబడిన ఉద్యోగులు పరిస్థితులు మెరుగుపడినప్పుడు తిరిగి రావాలని కోరవచ్చు - వారు నిజంగా బాగుపడతారని అనుకోండి.

ఈలోగా, ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడిన ఉద్యోగులకు శుభవార్త ఏమిటంటే, సాధారణంగా డిశ్చార్జ్ చేయబడదు మరియు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల చర్చను తొలగించారు, రెస్యూమ్ రైటర్స్ రివ్యూస్ చెప్పారు. ఉద్యోగం నుండి తొలగించిన ఉద్యోగుల కోసం నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందటానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు, వారు తమ కష్టాలను తీర్చడానికి ఏమీ చేయలేదు.

నాలుగు రకాల ఉత్సర్గ పరిమాణం

మీరు వినడానికి ఇష్టపడకపోవచ్చు, ఉద్యోగుల విభజన చర్చల సమయంలో కూడా యజమానులు అవాక్కవుతారు. కాబట్టి మీ యజమాని పరస్పరం "డిశ్చార్జ్" మరియు "తొలగించారు" ఉపయోగించినట్లయితే, స్పష్టత కోసం అడగండి. ఇంకా మంచిది, వ్రాతపూర్వకంగా ఒక ప్రకటన అడగండి, ప్రయోజనాల దావాపై వివాదం ఉంటే అది ఉపయోగపడుతుంది.

మీరు డిశ్చార్జ్ చేయబడితే, మీ పరిస్థితి నాలుగు వర్గాలలో ఒకటిగా వస్తుంది:

  • స్వచ్ఛంద ఉత్సర్గ, ఇది ఉద్యోగి నుండి పుడుతుంది. దీనిని రెండు వారాల నోటీసుతో పాటు రాజీనామా అని కూడా అంటారు.

  • అసంకల్పిత ఉత్సర్గ, ఇది తరచుగా ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు లేదా ప్రవర్తన సమస్యకు ప్రతిస్పందనగా సంభవిస్తుంది.

  • పక్షపాతం లేకుండా ఉత్సర్గం, ఇది తొలగింపుకు సమానంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఒక ఉద్యోగి పనికిమాలిన పరిస్థితి పరిష్కరించబడిన తర్వాత తిరిగి పనికి రావచ్చు.

  • పరస్పర ఒప్పందం, ఇది అన్నింటికన్నా తక్కువ వివాదాస్పదమైన ఉత్సర్గంగా అనిపిస్తుంది మరియు దీర్ఘకాలంగా ప్రణాళికాబద్ధమైన పదవీ విరమణ కారణం కావచ్చు.

మీ 'విడుదల' పై కోపాన్ని విడుదల చేయండి

నిర్ణీత సమయంలో, మీరు మీ ఉత్సర్గాన్ని కెరీర్ మార్పు అవకాశంగా చూడవచ్చు. ఇంటర్వ్యూయర్తో మిమ్మల్ని మీరు ముఖాముఖిగా కనుగొన్నప్పుడు మీకు ఖచ్చితంగా తెలుస్తుంది మరియు విషయం వస్తుంది. వ్యక్తి ఒక గుహలో నివసిస్తున్నట్లయితే మరియు ప్రపంచ సంఘటనల గురించి పూర్తిగా తెలియకపోతే, మీరు ఉన్నంతవరకు సానుభూతి చెవిని కనుగొనవచ్చని జిప్ రిక్రూటర్ సలహా ఇస్తాడు:

  • నిజాయితీ, నాడీగా అణచివేత కాదు

  • మీరే ఉన్నప్పటికీ పాజిటివ్, కోపం కాదు

  • సంక్షిప్త, ఎక్కువ గాలులతో కాదు

  • తగినప్పుడు జవాబుదారీతనం, నిందలు వేయడానికి ఆసక్తి లేదు

  • అనుభవం మీకు నేర్పించిన వాటిని పంచుకోవడానికి ఆసక్తిగా ఉంది

ఈ ఐదు-దశల విధానంతో, ఉపాధి ఉత్సర్గ మీరు ఎప్పుడైనా ఆశించిన ఉత్తమ ప్రత్యామ్నాయ వృత్తి మెరుగుదల కావచ్చు.