కార్మికుల హక్కులు & బాధ్యతలు

హార్డ్ వర్క్ మరియు కొంచెం అదృష్టంతో, మీ వ్యాపారం పరిమాణం మరియు పరిధిలో పెరిగినట్లు మీరు కనుగొనవచ్చు. ఒక వ్యక్తి ఆపరేషన్ నుండి, మీరు ఎదిగారు - బహుశా కుటుంబ సభ్యుడిని ఉద్యోగిగా తీసుకోవడం ద్వారా, అలాగే కుటుంబం వెలుపల నుండి అదనపు ఉద్యోగులను చేర్చడం ద్వారా. ఇప్పుడు, మీరు డజన్ల కొద్దీ సిబ్బందిని లేదా వందలాది మంది కార్మికులను నియమించుకుంటారు. మీ ఆపరేషన్ పరిమాణంతో సంబంధం లేకుండా, మీ పెరుగుతున్న జట్టుకు కార్యాలయ హక్కులు మరియు బాధ్యతలను అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. సమాఖ్య, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక చట్టాలు మీ కార్మికులను దోపిడీ మరియు వివక్ష నుండి రక్షిస్తాయి. అదే సమయంలో, కార్యాలయ చట్టాలు కార్మికుల యొక్క కొన్ని బాధ్యతలను నిర్వచించడం ద్వారా యజమానులను రక్షిస్తాయి.

కార్మికుల హక్కులు: వివక్షత చట్టాలు

వివిధ రకాల సమాఖ్య చట్టాలు ఉద్యోగులపై వివక్ష చూపడం లేదా కొన్ని వ్యక్తిగత లక్షణాల ఆధారంగా సంభావ్య నియామకాలను చట్టవిరుద్ధం చేస్తాయి. అనేక చట్టం సవరణలు మరియు ఇతర చట్టాలు కార్మికుల రక్షణను విస్తరించినప్పటికీ, పౌర హక్కుల చట్టం.

సాధారణంగా, పౌర హక్కుల చట్టం మీరు జాతి, మతం, లింగం, లైంగిక ధోరణి లేదా జాతీయ మూలం ఆధారంగా నియామకం, కాల్పులు, అభివృద్ధి, శిక్షణ లేదా ఇతర కార్మికుల పాత్రల గురించి నిర్ణయాలు తీసుకోలేమని నిర్దేశిస్తుంది. ఇతర చట్టాలు అదనపు కార్మికుల హక్కులను అందిస్తాయి, తద్వారా గర్భం, వయస్సు లేదా వైకల్యం ఆధారంగా వివక్ష కూడా నిషేధించబడింది. నిర్ణయాల ప్రాతిపదికగా ప్రీఎంప్లాయిమెంట్ హెల్త్ స్క్రీనింగ్ నుండి పొందగలిగే విధంగా కంపెనీలు జన్యు సమాచారాన్ని ఉపయోగించలేవు.

రాష్ట్ర మరియు స్థానిక చట్టాలు మీ సంఘంలో అదనపు రక్షణలను అందించవచ్చు, కాబట్టి తాజా పరిణామాల గురించి తెలుసుకోవడం చాలా అవసరం. కొన్ని రాష్ట్రాలు సమాఖ్య నిర్వచనాలను విస్తరించాయి. ఉదాహరణకు, సమాఖ్య వయస్సు వివక్ష 40 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న కార్మికులకు వర్తిస్తుంది, అయితే కొన్ని రాష్ట్రాలు చిన్న వయస్సును వారి కటాఫ్‌గా ఉపయోగిస్తాయి.

లింగమార్పిడి కార్మికులకు వసతి కల్పించాల్సిన అవసరాలు వంటి కొత్తగా గుర్తించబడిన తరగతులకు రక్షణను విస్తరించడంలో స్థానిక సంఘాలు కొన్నిసార్లు మరింత ప్రతిష్టాత్మకంగా ఉంటాయి.

కార్మికుల హక్కులు: ఆరోగ్యం మరియు భద్రత

కార్మికులు సహేతుకంగా సురక్షితమైన మరియు సురక్షితమైన పని పరిస్థితులకు అర్హులు, మరియు ఈ హక్కు వృత్తి భద్రత మరియు ఆరోగ్య చట్టం (OSHA) వంటి సమాఖ్య చట్టాలలో క్రోడీకరించబడింది. సమాఖ్య చట్టం క్రింద వాస్తవ అవసరాలు - తరచుగా రాష్ట్ర మరియు స్థానిక చట్టాల క్రింద విస్తరించబడతాయి - వైవిధ్యంగా ఉంటాయి. రిటైల్ కార్యకలాపాల కోసం కార్మికుల భద్రతా నిబంధనలు నిర్మాణ సైట్ లేదా తయారీ కార్యకలాపాల నుండి భిన్నంగా ఉంటాయి. మీ వ్యాపారానికి వర్తించే భద్రతా నిబంధనల గురించి మీకు తెలుసని నిర్ధారించుకోండి.

కార్మికుల హక్కులు: వేతనాలు మరియు గంటలు

మరోసారి, వేతన, వేతన షెడ్యూల్ మరియు సాధారణ పని పరిస్థితులకు సంబంధించి కార్మికుల హక్కుల కోసం సమాఖ్య చట్టం బేస్‌లైన్‌ను నిర్దేశిస్తుంది. ఏదేమైనా, ఈ హక్కులు తరచుగా రాష్ట్ర మరియు స్థానిక చట్టాల ద్వారా లేదా యూనియన్ బేరసారాల ఒప్పందాలు వంటి ఇతర వాహనాల ద్వారా విస్తరించబడతాయి.

ఈ చట్టాలు చాలా మంది కార్మికులకు కనీస వేతనంతో పాటు ఉద్యోగులను నియమించుకునే కనీస వయస్సును నిర్దేశిస్తాయి. ఓవర్ టైం పే, విశ్రాంతి విరామాలు మరియు గరిష్ట గంటలు పని చేయడానికి చట్టాలు నిర్దిష్ట నియమాలను తప్పనిసరి చేస్తాయి. వివరాలు పరిశ్రమ నుండి పరిశ్రమకు మారుతూ ఉంటాయి; రెస్టారెంట్‌లో చిట్కా సంపాదించే వెయిట్‌స్టాఫ్ రిటైల్ స్టోర్ ఆపరేషన్‌లో గుమాస్తాల మాదిరిగానే కనీస వేతన నిబంధనలకు లోబడి ఉండదు.

కార్మికుల బాధ్యతలు: బాస్ వినడం

కార్మికులను సాధారణంగా ఇష్టానుసారంగా పరిగణిస్తారు. అంటే, వారికి ఉద్యోగం ఉంది ఎందుకంటే వారి కంపెనీ వారిని నియమించుకుంది, మరియు వారి ప్రాధమిక బాధ్యత వారు నియమించుకున్న ఉద్యోగాన్ని నిర్వహించడం. ఆ ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించడానికి యజమానికి ప్రత్యేక బాధ్యత లేదు. ఉద్యోగ బాధ్యతలను నిర్వర్తించడంలో కార్మికుడి వైఫల్యం అంటే కార్మికుడు ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయే ప్రమాదం ఉంది.

అయితే, హక్కులు మరియు బాధ్యతలు అతివ్యాప్తి చెందుతాయి. ఉదాహరణకు, కార్యాలయంలో ఆరోగ్య ఉల్లంఘనను నివేదించినందుకు ప్రతీకారం నుండి ఉద్యోగులు రక్షించబడతారు. అటువంటి రిపోర్టింగ్ కోసం కార్మికుడిని తొలగించినట్లయితే, అతను తన తొలగింపును అన్యాయమని సవాలు చేయవచ్చు. కార్మికుడు ఇష్టానుసారం ఉద్యోగి అయినప్పటికీ, ఆ పరిస్థితిలో ప్రతీకార చర్యగా అతనిని కాల్చడానికి యజమాని అనుమతించబడడు.

కొన్ని ఉద్యోగాలు నిర్దిష్ట ఉద్యోగుల బాధ్యతలతో వస్తాయి. ఒక అకౌంటెంట్ తన యజమానికి విశ్వసనీయ విధిని కలిగి ఉంటాడు; ఒక వైద్యుడు ఎటువంటి హాని చేయలేడని భావిస్తున్నారు. ఉద్యోగులందరికీ చట్టాన్ని పాటించాల్సిన బాధ్యత ఉంది. ఏదేమైనా, యజమాని నిర్వచించిన విధంగా ఉద్యోగ పనులను నిర్వర్తించడం కార్మికుడి ప్రాథమిక బాధ్యత.