తప్పుడు ఆరోపణలపై ఉపాధి చట్టాలు

పని సెట్టింగులలో తప్పుడు సమాచారం వ్యాప్తి చెందడానికి ఇమెయిల్ మరియు సోషల్ నెట్‌వర్కింగ్ సైట్లు వంటి తక్షణ సాంకేతికత దోహదం చేస్తోంది. తప్పుడు ఆరోపణలపై వివిధ ఉపాధి చట్టాలు ఉన్నాయి. కార్యాలయంలో తప్పుడు ఆరోపణలు ఉద్యోగుల మనోస్థైర్యాన్ని తగ్గించడం, బాధితులపై మానసిక ఒత్తిడిని కలిగించడం మరియు బాధితులకు భవిష్యత్తులో ఉపాధి అవకాశాలను అడ్డుకోవడం వంటి ప్రతికూల ప్రభావాలను కలిగిస్తాయి. తప్పుడు ఆరోపణ అనేది ఒక రకమైన పరువు నష్టం, ఇది ఒకరి పాత్ర యొక్క ప్రతిష్టకు హాని కలిగిస్తుంది.

పరువు నష్టం అంటే ఏమిటి?

పరువు నష్టం అనేది మంచి పేరు గల ఉద్యోగి యొక్క యాజమాన్య హక్కుకు వ్యతిరేకంగా చట్టవిరుద్ధమైన దాడి. రాష్ట్ర పరువు నష్టం చట్టాల విధానాల ప్రకారం ఒక ఉద్యోగి పరువు నష్టం కలిగించే వ్యక్తిపై దావా వేయవచ్చు. పరువు నష్టం చట్టాలు రాష్ట్రాల వారీగా మారుతూ ఉంటాయి; ఏదేమైనా, తప్పుడు ఆరోపణలకు కొన్ని లక్షణాలు ఉన్నాయని వాది నిరూపించాలి.

ఈ ఆరోపణను వాది మరియు ప్రతివాది కాకుండా మూడవ పార్టీకి ప్రచురించాలి లేదా తెలుసుకోవాలి. ప్రకటనలు తప్పుగా ఉండాలి మరియు హాని కలిగించాలి, ఉదాహరణకు, మీరు ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతారు. ఆరోపణలు కూడా అప్రధానంగా ఉండాలి.

ప్రివిలేజ్డ్ స్టేట్మెంట్లతో రక్షణ

తప్పుడు ఆరోపణలు చేసినట్లు ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటున్న వ్యక్తికి కొన్ని ప్రకటనలు చేసే అధికారం ఉంటే, అతడు బాధ్యతకు వ్యతిరేకంగా పరువు నష్టం చట్టం ద్వారా రక్షించబడతాడు. చట్టబద్ధమైన చర్యల సమయంలో, దావా వేసినప్పుడు, అవి అబద్ధం అయినప్పటికీ చేసిన ప్రకటనలు. చేసిన ప్రకటనలు హాని లేకుండా ఉంటేనే అర్హత కలిగిన హక్కు నిందితులను రక్షిస్తుంది.

ఈ ప్రకటన ఉద్యోగికి ఆమోదయోగ్యం కానప్పటికీ, యజమాని పనితీరు మదింపు నిర్వహించి, ఉద్యోగి పనితీరు గురించి ఒక ప్రకటన చేసినప్పుడు ఒక ఉదాహరణ.

నేపథ్య తనిఖీ చట్టాలు

బ్యాక్ గ్రౌండ్ చెక్ చట్టాలు ఒక ఉద్యోగి యొక్క నేపథ్యాన్ని మరొక యజమానికి చర్చిస్తున్నప్పుడు మాజీ యజమానులకు పరువు నష్టం వ్యాజ్యాల నుండి రోగనిరోధక శక్తిని అందిస్తాయి. ఒక మాజీ యజమాని ఉద్యోగి లేదా దరఖాస్తుదారు గురించి కాబోయే లేదా ప్రస్తుత యజమానికి సత్యమైన సమాచారాన్ని అందిస్తే మరియు ఉద్యోగిని రద్దు చేస్తే లేదా దరఖాస్తుదారుడికి ఉద్యోగం రాకపోతే, మాజీ యజమాని దీనికి బాధ్యత వహించడు. ఏదేమైనా, మాజీ యజమాని చేసిన ప్రకటనలు తప్పుడువి మరియు అతని పదవీ విరమణకు దోహదం చేశాయి లేదా అతను అర్హత సాధించని స్థానం పొందకపోతే ఉద్యోగి లేదా దరఖాస్తుదారు పరువు నష్టం దావా వేయవచ్చు.

ఉపాధి వివక్ష చట్టాలు

ఆమె రంగు, లింగం, జాతీయ మూలం, గర్భం, జాతి, మతం మరియు లైంగిక ధోరణి ఫలితంగా ఉద్యోగికి అన్యాయమైన చికిత్స అందించినప్పుడు కార్యాలయ వివక్ష జరుగుతుంది. 1964 పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII ఈ లక్షణాల ఆధారంగా వివక్షను నిషేధిస్తుంది. తప్పుడు ఆరోపణలు వివక్షను రేకెత్తిస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఒక ముస్లిం కార్మికుడు మరొక ఉద్యోగి ఒక ఉగ్రవాద సంస్థతో సంబంధం కలిగి ఉన్నాడని తప్పుగా ఆరోపించబడ్డాడు, మతం ఆధారంగా కార్యాలయంలో తదుపరి వివక్షను ఎదుర్కోవచ్చు. తప్పుడు ఆరోపణ మరియు వివక్షకు గురైన బాధితుడు కార్యాలయ వివక్ష మరియు అపవాదు ఆధారంగా పరువు నష్టం దావా వేయవచ్చు.